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Trabajo Practico N3
Trabajo Practico N3
Código: PEIPMPRL4204898
DESARROLLO:
Conforme al enunciado del caso práctico, el trabajo realizado para la medición de decibeles no
fue el adecuado, motivado principalmente por un error de intervención metodológica conforme
al estudio de [ CITATION Ech11 \l 3082 ] en el cual indica que la variabilidad de
condiciones atmosféricas, el equipamiento y la estrategia de intervención pueden generar
aspectos discordantes en los resultados de medición de ruido en el medio ambiente o entorno
laboral.
Por su parte, la Direccional General de Salud del Ministerio de Salud de Perú, mediante
documento técnico N°24 aprobado por Decreto Supremo N°24-2016-EM indica que: “El
reconocimiento en el ambiente del trabajo es una de las etapas que permite identificar los
diferentes riesgos o factores ambientales que se originan el ambiente de trabajo y mediante el
cual se obtiene información directa de las condiciones que causan riesgos a la salud o
enfermedades ocupacionales, permitirá reconocer el tipo de ruido y el tiempo de exposición a
fin de elegir el equipo adecuado para su medición. […]”. [CITATION Dir16 \p 08 \n \y \l
3082 ].
Asimismo [CITATION Man11 \l 3082 ], indican que la dosificación del ruido puede generar
lesiones auditivas de leves a graves. Por tanto, la variabilidad de la exposición será el factor
predominante del daño, como también lo indica [ CITATION Jho98 \l 3082 ].
Para [ CITATION Har98 \l 3082 ] [Sic]: “El control del ruido es la tecnología para obtener
un ruido ambiental aceptable, de acuerdo con consideraciones económicas y operativas. El
ambiente aceptable puede ser preciso para una persona, un grupo, una comunidad o una sala
de equipamiento cuyo funcionamiento se ve afectado por el ruido. Cuando se emplea la palabra
“aceptable”, surgen preguntas como las siguientes: ¿aceptable bajo qué condiciones?,
¿aceptable por quién? Debido a la complejidad de las consideraciones económicas y
operativas implicadas y a que todos los elementos pueden cambiar con el tiempo, no suele
haber una respuesta única para tales preguntas en un problema de ruido determinado [… ] el
control del ruido no es lo mismo que reducción del ruido, hay que analizar el problema
sistemáticamente para determinar qué condiciones aceptables pueden lograrse de la manera
más económica […]”. Mientras para [ CITATION Fre98 \l 3082 ] la idoneidad de controlar
los valores externos para emplear una adecuada metodología de intervención es
fundamentales para determinar los valores reales de afectación por ruido en el entorno laboral.
Conforme a la directiva de medición por parte del The National Institute for Occupational Safety
Health (NIOSH) y el Occupational Safety and Health Administration (OSHA) de Estados Unidos,
la aplicación de los equipos para medición de ruidos debe contener una calibración adecuada
para determinar los factores de medición al igual que los equipos utilizados para este fin. Por lo
que [ CITATION Sha19 \l 3082 ] indica que los equipos de medición deben contener las
medidas especificas de medición y calibración conforme a los parámetros técnico – normativos.
Además de considerar los factores subyacentes al entorno como el clima y dinámica de los
involucrados que puedan alterar o modificar los resultados. Por tanto, la acción del trabajador
no fue la adecuada al hacer poco fiable la elevación de los picos en los niveles de decibeles
durante el proceso de monitoreo.
Referencias
Dirección General de Salud - Ministerio de Salud del Perú. (2016). GUÍA TÉCNICA: Vigilancia
de las condiciones de exposición a ruido en los ambientes de trabajo. GUÍA TÉCNICA:
Vigilancia de las condiciones de exposición a ruido en los ambientes de trabajo. Lima,
Perú. Obtenido de
http://www.digesa.minsa.gob.pe/norma_consulta/Guia_Tecnica_vigilancia_del_ambient
e_de_trabajo_ruido.pdf
Echeverry Londoño, C. A., & Gonzalez Fernandez, A. E. (13 de Mayo de 2011). Protocolo para
medir la emisión de ruido generado por fuentes fijas. Revista Ingenierias Universidad
de Medellin, 10(18), 51-60. Obtenido de
http://www.scielo.org.co/pdf/rium/v10n18/v10n18a06.pdf
Manrique Rodriguez, M., & Huarte Irujo, A. (11 de septiembre de 2002). Organización de un
programa de implantes cocleares. Acta de Otorrinolaringología española, 64(1), 409.
Organización Internacional del Trabajo. (2001). Factores ambientales en el lugar de trabajo. En
OIT, Factores ambientales en el lugar de trabajo (págs. 14-20). Ginebra.
Shakti, D., & et, a. (05 de enero de 2019). Mediciones en el oído y en el cuerpo de la exposición
al ruido impulsivo. Revista Interacional de Audiología, 58, S49-S57.
doi:https://doi.org/10.1080/14992027.2018.1534012