IP003- Higiene Industrial

Asignatura: Higiene Industrial

Caso práctico
1. ¿Fue adecuada la estrategia de medición utilizada?
Una vez leído y comprendido el enunciado de este caso práctico, podemos observar
que la estrategia de medición usada fue la correcta ya que nos permite comprobar una
medición constante y equivalente del sonido.
Por una parte, podemos destacar que, durante las dos primeras horas de la jornada de
trabajo, el ruido era estable puesto que no superaba los 5 dBA y presentaba un nivel más
o menos constante. De esta manera, podemos afirmar que el técnico utilizó un equipo
apropiado para la medición (sonómetro).
Además, podemos extraer del enunciado que, durante las 4 horas siguientes las
mediciones de ruido eran muy fluctuantes y se utilizó un sonómetro integrador. El
sonómetro integrador llegó a registrar un nivel de pico de 120 dB lineales, lo que refleja
que la presión acústica sufrida fue a gran nivel, dificultando así la comunicación entre los
trabajadores.
Finalmente, durante las 2 horas restantes de la jornada, el trabajo no estuvo expuesto
a ruido, por lo que no se realizó ninguna medición durante ese intervalo de tiempo.
2. ¿Se utilizaron los equipos adecuados?
Sí, se utilizaron equipos adecuados en las mediciones realizadas.
En primer lugar, para la medición del ruido estable el técnico utilizó un sonómetro.
“El sonómetro es el instrumento más utilizado para las medidas del nivel de presión
acústica. Debiendo tenerse en cuenta para que las medidas sean correctas, previamente a
su utilización, deberá ser calibrado con un instrumento calibrador” (Cortés, J.M.ª., 2007,
p. 432)
En segundo lugar, para la medición del ruido fluctuante se empleó un sonómetro
integrador. Cortés, J. M.ª. (2007, p. 432) indica que el sonómetro integrador permite
determinar el valor del nivel de presión acústico continuo equivalente ponderado A
necesario para poder evaluar el riesgo de exposición al ruido de acuerdo con el RD
286/2006, de 10 de marzo, sobre protección de la salud y seguridad de los trabajadores
contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.
3. ¿De qué forma podrían ser atenuados los ruidos producidos?
De acuerdo con Espeso, Fernández y Paramio, et al. (2005, p. 671), podemos definir
el ruido como un agente físico agresivo que casi siempre se encuentra en el ambiente de
trabajo y que puede originar daños sobre nuestra salud que generalmente se manifiesta
tras largos periodos de tiempo.

Siguiendo a los autores anteriormente mencionados, también podemos entender el

ruido como un sonido desagradable o molesto, partiendo de la base de que la diferencia
entre ruido y sonido es absolutamente subjetiva, dependiendo de factores como las

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Los efectos de ruido para la salud se pueden clasificar en dos tipos. Por una parte,
aquellos que tienen una relación directa con la exposición al ruido, cuya consecuencia es
la perdida de audición y, por otro lado, se encuentran aquellas alteraciones tanto
fisiológicas como psicológicas producidas por el ruido como agente estresante.
Para poder alcanzar una disminución en la exposición al ruido, se pueden adoptar
tanto medidas técnicas, encaminadas a disminuir el ruido, como medidas organizativas,
destinadas a disminuir la exposición al ruido del trabajador, siendo siempre las de
elección prioritaria aquellas que disminuyen el ruido en el origen.
Por un lado, en relación a las medidas técnicas que podemos poner en marcha para
controlar y disminuir el ruido, destacamos las siguientes:
• Medidas de control en la fuente. Por ejemplo: diseño y compra de máquinas
con bajo nivel de ruido, mantenimiento adecuado de las máquinas,
cerramientos totales o parciales con materiales aislantes, entre otras.
• Medidas de control en el medio de transmisión. Por ejemplo:
Para disminuir el ruido aéreo podemos emplear pantallas acústicas.
Para disminuir el ruido transmitido por estructuras podemos aislar las
estructuras entre sí o lograr un aislamiento de las máquinas al suelo,
mediante conexiones flexibles.
• Medidas de control en el receptor o trabajador. Es la última solución a
aplicar, y las posibilidades fundamentales son: construcción de cabinas
insonorizadas y utilización de protectores auditivos.
Por otro lado, para disminuir la exposición al ruido del trabajador podemos
mencionar las siguientes medidas organizativas:
• Reubicación local de los trabajadores.
• Rotación de puestos en tareas ruidosas y poco ruidosas.
• Pausas sin ruido (en lugares sin ruido)
• Formación e información para concienciar a los trabajadores de los riesgos
existentes y de las medidas preventivas.

BIBLIOGRAFÍA

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Espeso, J., Fernández, F., Paramio, A., et al. (2005). Coordinadores de la seguridad y
salud en el sector de la construcción. Manual para la formación. Editorial Lex Nova,
S.A.
Cortés, J.M.ª. (2007). Técnicas de prevención de riesgos laborales. Seguridad e higiene
del trabajo. EDITORIAL TÉBAR, S.L., Madrid.
Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de
los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. BOE núm. 60,
de 11/03/2006