TESTS Asignatura 5

TEST 1
2 En el inicio histórico de la ergonomía, el Gobierno británico impulsó su

investigación en el fenómeno
- No lo sé.
A De la fatiga sufrida por sus políticos
B De la fatiga en los obreros de fábricas de muebles
C De la fatiga en los funcionarios
D De la fatiga en los obreros de fábricas de armamento
4 Las empresas se pueden clasificar, entre otros criterios

- No lo sé.
A Según el tamaño
B Según la actividad económica
C Según la localización de las mismas
D Las opciones "según el tamaño" y "según la actividad..." son correctas
7 La gestión de los recursos humanos se centra

- No lo sé.
A En técnicas de organización del trabajo
B En la evaluación del rendimiento
C En la formación
D Todas las opciones son correctas
16 La verificación del plan de prevención debe comprender

- No lo sé.
A La ejecución de cada acción preventiva en las fechas propuestas
B Investigación de accidentes e incidentes
C La realización de nuevas evaluaciones
17 Uno de los sectores tenidos en cuenta en los informes de siniestralidad es

- No lo sé.
A Industria
B Construcción
C Agrario
18 En España, un ejemplo de empresa privada la tenemos en

- No lo sé.
A Renfe
B RTVE
C AENA
D Ninguna opción es correcta
19 En función de la titularidad de la propiedad, las empresas pueden ser
- No lo sé.
A Públicas
B Privadas
C Mixtas
D Todas son correctas
23 En cuanto a la gestión preventiva en las empresas

- No lo sé.
A La Directiva 89/391/CEE establece el conjunto de obligaciones
B Para su consecución, se exige la colaboración y cooperación de los
trabajadores
C Se basa en la evaluación de riesgos y en la legislación pertinente
28 En España, un ejemplo de empresa pública es

- No lo sé.
A Telefónica
B Endesa
C Iberia
D Renfe
29 La responsabilidad civil de los empresarios se vierte en el sentido de

- No lo sé.
A Incumplimientos delas normas legales y reglamentarias
B Delitos o faltas por acción u omisión dolosa o imprudente
C Responsabilidad directa y/o recargo de prestaciones por AT o EP, por falta de
medidas preventivas
D Indemnizaciones por daños sufridos y reparación de daños y perjuicios
34 Desde la UE se promociona la mejora de la salud y bienestar de los

empleados por medio de una serie de principios. Entre las siguientes
opciones, señala uno de ellos
A Políticas de personal que incluyan objetivos de mejora de la salud
B Inclusión de los empleados en los temas relacionados con la salud a todos los
niveles (fomentando su participación)
C Códigos de conducta y directrices empresariales que consideran a los
empleados no sólo como costes sino como importantes factores de éxito
35 El concepto de salud desde una vertiente completa, proviene de

A La OISS
B La UE
C La OIT
D La OMS
36 EL OECT, se trata de un organismo

- No lo sé.
A Dependiente de las organizaciones empresariales
B Dependiente de los sindicatos de trabajadores
C Dependiente de la Unión Europea
40 Frente a la siniestralidad laboral, se exige la participación de

- No lo sé.
A Gobierno
B Empresarios
C Sindicatos
2. Los factores psicológicos fueron tomados en cuenta en 1927 por

-No lo sé.
A)Henry Ford
B)Elton Mayo
C)Carl Marx
D)Henry Maslow
6. La gestión de la prevención se integra en el sistema general de la empresa
-No lo sé.
A)A través de la evaluación de riesgos laborales
B)A través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos
laborales
C)A través de la planificación de la actividad preventiva
D)Ninguna es correcta
10. Dentro del plan de prevención, debe incluirse

-No lo sé.
A)La estructura organizativa y el sistema de prevención
B)La estructura organizativa y el sistema de prevención, los objetivos generales y
el compromiso empresarial en prevención de riesgos
C)El convenio colectivo de la empresa
D)Ninguna de las anteriores.
11. En la fábrica de la Western Electric, en 1927 se investigó acerca de cómo
las condiciones de trabajo podrían elevar la producción. ¿Qué aspectos se
tuvieron en cuenta en esta investigación?
A)La iluminación y satisfacción de los trabajadores
B)La duración de las pausas de descanso y la iluminación
C)Las posturas en el trabajo y la motivación de los trabajadores
D)Ninguna opción de las señaladas es correcta
12. Para diseñar un plan de prevención, es necesario tener en cuenta:

A)La naturaleza de la actividad productiva y la plantilla
B)La naturaleza de la actividad productiva y la plantilla, los factores de riesgo
concurrentes y la estructura organizativa en general
C)El tamaño de la empresa
D)El sector al que pertenece la empresa
13. La gestión de la prevención debe

A)Integrarse en el sistema general de gestión de la empresa
B)Integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto
de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de esta
C)Permanecer independiente del resto de sistemas implantados en la empresa
D)Ser común en todas las empresas pertenecientes a un mismo sector
24. "La ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones

de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a
dichas relaciones" corresponde a una definición de
A)Gestión de ergonomía
B)Gestión de recursos humanos
C)Gestión de la prevención de riesgos laborales
D)Gestión de la evitación de accidentes laborales
25. La gestión de recursos humanos se opone al "fordismo", es decir

-No lo sé.
A)En la consideración de la persona como un ser con necesidades
B)En la producción tradicional basada en la cadena de montaje
C)En la producción de bienes y servicios para satisfacción de los empleadores
D)En la fabricación de muebles de alta gama.
31. Aparte de informes de siniestralidad laboral por períodos de tiempo, el
OECT también impulsa informes
A)Sobre la incidencia de siniestralidad en los trabajadores indefinidos
B)A efectos de tratar la siniestralidad de los trabajadores cedidos por ETT´s
C)Sobre la siniestralidad de trabajadores interinos
D)Sobre introducción de tecnología en el ámbito laboral
39. El número de procedimientos específicos con los que debe contar un plan
de prevención:
A)Está establecido en la LPRL
B)No está establecido; dependerá del tamaño, actividad, número de trabajadores,
etc.
C)Lo determina la autoridad laboral
D)Está establecido en el convenio colectivo de las empresas
40. El objetivo fundamental de la Política de Prevención de Riesgos en la
empresa debe ser
-No lo sé.
A)El desarrollo de unos programas que insten a la salud mental de los
trabajadores
B)El desarrollo de una cultura preventiva
C)El desarrollo de unos trabajadores felices
D)El desarrollo de unos trabajos en los que la maquinaria no sea necesaria
4. Reber, Wallin y Duhon (1993) estudiaron
A Un programa de gestión del rendimiento en materia de seguridad
B Un programa de gestión de maquinaria
C Un programa de gestión basado en la autonomía de los trabajadores
7. Para conseguir la mejora continua, es absolutamente necesario

A Efectuar un seguimiento del cumplimiento de las medidas preventivas
adoptadas y planificadas
BVigilar el cumplimiento por parte de los trabajadores
CModificar el plan constantemente
DQue el plan de prevención esté elaborado por un técnico de prevención
10. Para reducir la siniestralidad laboral, resulta inexcusable

A Integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de
la empresa
BContratar a trabajadores temporales por encima de todo
CContar solamente con los trabajadores de mayor experiencia
DLa promoción de empresas saludables
15. El OECT se conoce como
A El Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo
BEl Organismo Estatal de Circunstancias del Trabajo
CEl Observatorio Estatal de Causas Técnicas
DNinguna opción es correcta
19. Desde la UE existen esfuerzos en actualizar de forma continua los

principios generales de prevención establecidos en la Directiva Marco, por
ejemplo
A Por medio de la "Declaración de Luxemburgo"
BPor medio de la "Declaración de independencia de EEUU"
CPor medio de la "Declaración del Tratado de Roma"
DPor medio de la "Declaración de fundación de las CCEE"
21. El análisis de siniestralidad se realiza, principalmente, mediante el

estudio
A Del índice de incidencia
BDel índice de gravedad
CDel índice de bajas laborales
DDel índice de trabajadores temporales
25. Aparte de evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales, con

la prevención de riesgos laborales, las empresas pueden evitar
A Generar costes económicos
BEl bienestar de sus trabajadores
CLa satisfacción de sus trabajadores
DTodas las opciones son correctas
27. Los informes de siniestralidad provienen del trabajo realizado en

A El OECT
BLa ITSS
CLa OIT
31. OISS significa
A Organización Iberoamericana de Seguridad Social
BOrganismo Internacional de Seguridad y Salud
COrdenación de Incidentes Seguros y Saludables
37. La fase de implantación del plan de prevención se lleva a cabo
A A través de la evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad
preventiva
BA través de la evaluación de los riesgos
CA través de la planificación de la actividad preventiva
DMediante formación e información a los trabajadores
1. Los instrumentos necesarios para implantar el plan de prevención son

A La formación y la información
B La vigilancia de la salud y las medidas de emergencia
C La evaluación de riesgos y la planificación
D Metodologías específicas
2. ¿Qué empresas están obligadas a desarrollar un plan de prevención?

A Las PYME
B Las grandes empresas
C Todas, independientemente del tamaño de la empresa
D Las que indique la autoridad laboral
3. La integración de la prevención de riesgos laborales en todo el conjunto

de la empresa se vehiculiza por medio
A De las sanciones impuestas por la ITSS
B De las directrices aportadas por organismos internacionales como el INSST
C De la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales
D Todos los enunciados son incorrectos
4. La palabra ergonomía deriva del griego

A Ergo como persona y nomos como leyes
B Ergo como leyes y nomos como empresas
C Ergo como trabajo y nomos como leyes
D Ergo como persona y nomos como puestos de trabajo
5. El INSST realiza informes de evolución de la siniestralidad

trimestralmente, referidos a períodos completos de
A Tres meses
B Seis meses
C Doce meses
D Cinco meses
TEST 2
3 Uno de los estresores que preocupan más en la actualidad es el relativo
- No lo sé.
A Al desempleo
B A los bajos salarios
C Al miedo a perder el empleo
D Las opciones "al desempleo" y "al miedo a..." son correctas
5 Que la salud en relación con el trabajo incluya elementos mentales, es una

afirmación proveniente
- No lo sé.
A De la OIT
B De la OMS
C De la ITSS
D Las opciones "de la OIT" y "de la OMS" son correctas
7 Como lesión y enfermedad habitual referido a condiciones laborales mal

diseñadas se encuentra
- No lo sé.
A Levantar o empujar cargas pesadas
B La aplicación de fuerza en una postura forzada
C Trastornos musculoesqueléticos
9 Normativa de obligado cumplimiento se encuentra

- No lo sé.
A Las Leyes
B Los Reales Decretos
C La ISO 45001:2016
D Las opciones "las Leyes" y "los Reales Decretos" son correctas
11 Los sistemas de gestión empresarial en PRL han de cumplir una serie de

etapas clave. La última de ellas se basa en
- No lo sé.
A La medición y control de las acciones planificadas y llevadas a cabo, para
evaluar tanto sus resultados como la calidad de estos
B Una evaluación de riesgos laborales de toda la organización y la planificación
de la acción preventiva fruto de la evaluación de riesgos
C La fijación de uno o varios programas de gestión de la prevención, adecuados a
las características de la organización, y los medios necesarios para alcanzar los
objetivos planteados
13 El estrés
- No lo sé.
A Está reconocido como enfermedad profesional
B Provoca en la actualidad entre el 50% y el 60% de las bajas en el trabajo
C Aparece por un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la
organización
D Las opciones "provoca..." y "aparece por..." son correctas
14 La LISOS
- No lo sé.
A Proviene del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
B Refleja el conjunto de infracciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo
C Son las siglas de Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social
15 Los factores psicosociales hacen referencia a condiciones presentes en el

ámbito laboral y que están relacionados con
- No lo sé.
A La organización
B El contenido del trabajo
C La realización de la tarea
16 La psicosociología aplicada estudia

- No lo sé.
A Las características personales del trabajador
B Las habilidades psíquicas y sensoriales del trabajador
C La cultura y hábitos del trabajador
17 La ergonomía
- No lo sé.
A Es un proceso de continuo desarrollo
B Es una ciencia basada en la anatomía
C Es una ciencia interdisciplinar
D Las opciones "es un proceso..." y "es una ciencia interdisciplinar" son
correctas
18 En nuestro país, la LPRL tiene en cuenta los riesgos psicosociales debido

- No lo sé.
A Al Real Decreto 399/1998
B Al artículo 3.e) del Convenio 155 de la OMS
C A la constante labor de las organizaciones empresariales
20 El trabajo manual y el aumento de la mecanización puede afectar a los

trabajadores en forma de
- No lo sé.
A Dolores de espalda
B Dolores de cuello
C Inflamación de muñecas, brazos y piernas
22 Una intervención positiva para mejorar el estrés laboral puede ser

- No lo sé.
A El aumento de la formación
B La mejora de los canales de comunicación
C La mejora de la definición de puestos de trabajo
24 En la ergonomía, una de las siguientes ramas tiene alta incidencia en su

estudio
- No lo sé.
A Ingeniería
B Fisiología
C Psicología
26 Una de las siguientes es una característica propia del trabajador que

determina una reacción u otra frente a una condición psicosocial laboral
adversa
- No lo sé.
A Expectativas
B Vulnerabilidad
C Capacidad de adaptación
27 La psicosociología aplicada propone soluciones para adecuar en el

trabajador
- No lo sé.
A Los factores internos en la empresa
B Los factores externos en la empresa
C Su salario con sus condiciones laborales
D Las opciones "los factores internos..." y "los factores externos..." son
correctas
32 La Directiva Marco
- No lo sé.
A Se aplica a empresas internacionales
B Se aplica a todos los sectores
C Se aplica a organismos públicos como privados
D Las opciones "se aplica a todos los sectores" y "se aplica a organismos..."
son correctas
33 Que los elementos físicos y mentales también afectan a la salud, es una

afirmación proveniente de
- No lo sé.
A El Gobierno
B El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
C La Directiva 89/350/CEE
D El convenio 155 de la OIT
35 Los sistemas de gestión en materia de seguridad y salud

- No lo sé.
A Ofrecen al empresario amplio margen de libertad para el diseño y
estructuración del mismo
B Deben ser eficaces, documentados e integrados en los procesos productivos
C Garantizan la preservación de la salud y la integridad física de los trabajadores
36 Ante una condición psicosocial laboral adversa

- No lo sé.
A Todos los trabajadores desarrollan las mismas reacciones
B Cada trabajador desarrolla una reacción u otra
C Las características propias de los trabajadores determinan la magnitud y
naturaleza de las reacciones
D Las opciones "cada trabajador..." y "las características propias..." son
correctas
39 Los factores externos que trata de analizar la psicosociología aplicada,

entre otros, se trata
- No lo sé.
A De sus relaciones interpersonales con los compañeros de trabajo
B De su ambiente familiar
C De sus amistades
D Las opciones "de su ambiente familiar" y "de sus amistades" son correctas
14. Básicamente el imperativo legal de la gestión de la prevención proviene

de
-No lo sé.
A)La LPRL y el Convenio 155 de la OIT
B)La LPRL y el RSP
C)La LPRL y la Ley de Reforma Marco
D)La LPRL y el RD 486/1997
17La fatiga mental se produce

-No lo sé.
A)Cuando se equipara el trabajo con el descanso
B)Cuando existe una disfunción entre trabajo y descanso
C)Cuando el trabajo es superior al descanso
D)Las opciones "cuando existe..." y "cuando el trabajo..." son correctas
26. Para establecer la planificación preventiva y así controlar los riesgos, nos
basamos en un documento, ¿cuál es?
-No lo sé.
A)La evaluación de riesgos
B)La evaluación inicial de riesgos
C)La identificación de peligros
D)Ninguna opción es correcta
27. La relación triangular de la ergonomía está compuesta por

-No lo sé.
A)Ordenador, diseño del puesto de trabajo y empresario
B)Trabajador, diseño del puesto de trabajo y lugar de trabajo
C)Diseño del puesto de trabajo, PVD y herramientas manuales
D)No es relación triangular, sino cuadrangular
2. La relación triangular de la ergonomía tiene en cuenta

A Lugar de trabajo, trabajador y diseño del puesto de trabajo
BTrabajador, diseño del puesto de trabajo y zona geográfica
CDiseño del puesto de trabajo, tamaño de la empresa y trabajador
DTodas son correctas
18. Las consecuencias perjudiciales por condiciones psicosociales adversas o

desfavorables pueden ser, entre otras
A Insatisfacción laboral y desmotivación laboral
BAutoeficiencia laboral y motivación laboral
CResiliencia y compromiso
DNinguna es correcta
20. La adopción de buenas prácticas en términos de ergonomía y

psicosociología puede provocar
A Buen ambiente laboral
BBrechas salariales
CPuestos de trabajo incompatibles
21. La fijación de uno o varios programas de gestión de la prevención,

adecuados a las características de la organización, y los medios necesarios
para alcanzar los objetivos planteados, se trata de una fase en el sistema de
gestión empresarial en seguridad y salud que va después de
A La evaluación de riesgos laborales de toda la organización y la planificación de
la acción preventiva fruto de la evaluación de riesgos.
BLa medición y control de las acciones planificadas y llevadas a cabo, para
CLa adopción de las correspondientes acciones de mejora del sistema.
29. El segundo problema de salud laboral más frecuente en Europea es

A El estrés
BLos dolores musculoesqueléticos
CLa sordera
DLa falta de autonomía laboral
33. Los sistemas de gestión empresarial en prevención no son eficaces sino se

lleva a cabo
A Una acción permanente de mejora
BTras la materialización de incidentes y accidentes
CCon el apoyo de los inspectores de trabajo
36. La ejecución del conjunto de acciones planificadas y la implantación
gradual de una serie de procedimientos de actuación, los cuales tienen que
estar integrados en la gestión global de la empresa, se trata de una etapa
clave de los sistemas de gestión empresarial que se encuentra
A Entre la fijación de programas de gestión de la prevención y la medición y
control de las acciones planificadas
BLa adopción de acciones mejora del sistema y la evaluación de riesgos
laborales
CLa fijación de uno o varios programas de gestión de la prevención y la
evaluación de riesgos laborales
DLa medición y control de las acciones planificadas y la adopción de las
acciones de mejora del sistema
37. El estrés, básicamente se produce a consecuencia

A De una mala organización empresarial
BDe las características de los trabajadores
CDe la selección de trabajadores tóxicos
DTodas las opciones son incorrectas
1. Los sistemas de gestión empresarial en PRL han de cumplir una serie de

etapas clave. La primera de ellas se basa en
A La medición y control de las acciones planificadas y llevadas a cabo, para
B La fijación de uno o varios programas de gestión de la prevención, adecuados a
las características de la organización, y los medios necesarios para alcanzar los
objetivos planteados
C Una evaluación de riesgos laborales de toda la organización y la planificación
de la acción preventiva fruto de la evaluación de riesgos
D La adopción de las correspondientes acciones de mejora del sistema.
2. La ergonomía
A Adapta el hombre a las máquinas y puestos
B Adapta la máquina a las necesidades del puesto de trabajo
C Adapta la máquina y puestos de trabajo al hombre
D Adapta los aspectos psicosociales a cada uno de los puestos de trabajo
3. El riesgo psicosocial es producido
A Por factores individuales
B Por factores organizacionales
C Por factores individuales y organizaciones
D Por una mala organización de trabajo
4. Normativamente, de incumplir el empresario sus obligaciones
preventivas, hemos de acudir
A A la LPRL
B Al RSP
C A la LISOS
D A la Directiva Marco
5. Los beneficios de la ergonomía son para
A El trabajador
B La empresa
C El trabajador y la empresa
D El Gobierno y organizaciones internacionales
6. El conjunto de percepciones, actitudes y sentimientos que se dan en los
empleados que permanecen en la organización después de un proceso de
reducción involuntaria de la plantilla, han devenido a la aparición del
concepto de
A "Síndrome del desempleado"
B "Síndrome del trabajador saludable"
C "Síndrome del superviviente"
D "Síndrome del trabajador tóxico"
7. Una de las siguientes opciones se trata de una consecuencia perjudicial

sobre la salud del trabajador por unas condiciones psicosociales adversas
A Satisfacción laboral
B Promociones saludables
C Desmotivación laboral
Test 3
2 La evaluación de riesgos psicosocial es necesaria debido

- No lo sé.
A A requisitos legales en los que se plantea la necesidad de detectar los posibles
riesgos psicosociales en una situación de trabajo, con el objetivo de establecer
medidas de mejora de la salud y de la seguridad de los trabajadores
B A consecuencia de una evaluación global anterior, se quiere evaluar de forma
más específica los factores psicosociales en determinadas actividades, grupos de
trabajo o grupos de riesgos específicos
C A la constatación de una serie de anomalías o disfunciones que nos hagan
sospechar que existen problemas de tipo psicosocial; por ejemplo, gran cantidad
de quejas, aumento del absentismo, disminución de la productividad, etc. en toda
la empresa o en alguna sección o departamento específico
3 ¿En cuál de las siguientes situaciones puede ser interesante evaluar los
riesgos de tipo psicosocial?
- No lo sé.
A Por requisito legal
B Cuando, como consecuencia de una evaluación global anterior, se quiere
evaluar de forma más específica los factores psicosociales en determinadas
actividades, grupos de trabajo o grupos de riesgo específicos
C Para comprobar que unas determinadas medidas preventivas que se han
aplicado son adecuadas; por ejemplo, para verificar si las acciones llevadas a
cabo tras una evaluación de riesgos son las idóneas
5 En el plano cognitivo, el estrés puede provocar el siguiente trastorno

- No lo sé.
A De personalidad
B Fobia
C Del sueño
D Las opciones "de personalidad" y "fobia" son correctas
8 De acuerdo con la NTP 657 del INSST, los puestos de trabajo en

profesionales sanitarias supone la aparición, entre otros, del siguiente riesgo
psicosocial
- No lo sé.
A Demandas emocionales
B Trabajo a turnos
C Violencia de familiares
13 El método ergonómico de MAPFRE

- No lo sé.
A Utiliza tipos de información objetiva y subjetiva
B Abarca todas las posibilidades de información (entorno, carga física, carga
mental y factores organizativos)
C Está diseñado para investigar aspectos que ya han sido detectados previamente
mediante un método de observación global
D Las opciones "utiliza..." y "abarca..." son correctas
15 Entre los métodos ergonómicos subjetivos, se encuentra, entre otros
- No lo sé.
A NIOSH
B AFNOR
C MAPFRE
D ANACT
17 El objetivo de la ergonomía es
- No lo sé.
A Aumentar la producción
B Que el trabajador se adapte al puesto de trabajo
C Disminuir las horas de trabajo
D Adecuar el puesto de trabajo al operario
18 Entre los métodos ergonómicos objetivos, se encuentra, entre otros

- No lo sé.
A RNUR
B FORD
C FAGOR
D Las opciones "RNUR" y "FORD" son correctas
19 Entre los métodos ergonómicos globales, se encuentra, entre otros

- No lo sé.
A LEST
B ANACT
C RENUR
21 En el análisis del trabajo y de las demandas de la tarea que debe

realizarse en todo estudio ergonómico, tras el análisis de las exigencias o
demandas de las operaciones, debe hacerse, de manera esquemática, lo
siguiente
- No lo sé.
A Medir la duración de las operaciones
B Observar el trabajo realizado
C Identificar las operaciones realizadas en cada tarea
22 Para evaluar el burnout en los centros de trabajo puede utilizarse el

siguiente método
- No lo sé.
A Maslach Burnout Inventory (MBI)
B Tedium Measure
C Leymann Inventory of Psychological Terrorization
D Las opciones "Maslach..." y "Tedium..." son correctas
24 Entre los métodos ergonómicos mixtos, se encuentra, entre otros

- No lo sé.
A FORD
B ANACT
C PAQ
D Ninguna de las opciones es correcta
27 Los métodos cualitativos o estructurales, en términos de evaluación de

riesgos psicosocial, se basan
- No lo sé.
A En entrevistas sistemáticas con los trabajadores
B En grupos de discusión
C En técnicas que cuantifican las respuestas y obtienen un resultado estadístico
de las mismas
D Las opciones "en entrevistas..." y "en grupos..." son correctas
31 Se puede utilizar métodos cuantitativos en la evaluación de riesgos

psicosociales, cuando por ejemplo
- No lo sé.
A Nos interese saber cuántas personas de una empresa han recibido cursos de
PRL
B Observar si existe relación y cuánta entre esa formación recibida por los
trabajadores y la disminución del número de accidentes ocurridos
C Queramos saber cuántos trabajadores consideran que la formación recibida es
suficiente
36 De acuerdo con la NTP 657 del INSST, los puestos de trabajo en

profesionales sanitarias supone la aparición, entre otros, del siguiente riesgo
ergonómico
- No lo sé.
A Posturas forzadas
B Manipulación manual
C Movimientos repetitivos
D Las opciones "posturas..." y "manipulación..." son correctas
37 Una técnica de investigación altamente utilizada en aspectos psicosociales
es
- No lo sé.
A La entrevista
B La observación
C La encuesta
38 El método ISTAS 21 COPSOQ evalúa las condiciones de trabajo, en

concreto, respecto a factores
- No lo sé.
A Químicos
B Ergonómicos
C Físicos
D Psicosociales
40 La evaluación de riesgos psicosociales no tendría sentido, si, al final

- No lo sé.
A No se redacta un informe
B No se establece un programa de mejora
C No hay una evaluación ni un control de las acciones adoptadas
4. En el análisis del trabajo y de las demandas de la tarea que debe

realizarse en todo estudio ergonómico, tras la identificación de las tareas,
debe hacerse, de manera esquemática, lo siguiente
-No lo sé.
A)Medir la duración de las operaciones
B)Identificar las operaciones realizadas en cada tarea
C)Observar el trabajo realizado
D)Analizar las exigencias o demandas de las operaciones
10. Los métodos cuantitativos o distributivos, en términos de evaluación de

riesgos psicosocial, se basan
-No lo sé.
A)En grupos de discusión
B)En técnicas que cuantifican las respuestas y obtienen un resultado
estadístico de las mismas
C)En entrevistas sistemáticas con los trabajadores
12. Cuando se pretende obtener información acerca de por qué las personas
piensan o sienten de la manera en que lo hacen, utilizaremos un método:
-No lo sé.
A)Cuantitativo
B)Cualitativo
C)Mixto

realizarse en todo estudio ergonómico, tras la identificación de las
operaciones realizadas en cada tarea, debe hacerse, de manera esquemática,
lo siguiente
-No lo sé.
A)Analizar las exigencias o demandas de las operaciones
B)Medir la duración de las operaciones
C)Observar el trabajo realizado
D)Identificar las tareas (principales y secundarias)
17. Ante un análisis eficiente en ergonomía, ha de considerarse la tarea.

Sobre la misma, ¿qué pregunta nos debemos hacer?
-No lo sé.
A)¿Quién lo hace o lo va a hacer?
B)¿Qué debe hacerse?
C)¿Qué hay que cambiar?
D)¿Qué coste supone la tarea a quien la realiza?
18. De acuerdo con la NTP 657 del INSST, los puestos de trabajo en
guarderías supone la aparición, entre otros, del siguiente riesgo psicosocial
-No lo sé.
A)Horarios "asociales"
B)Demandas emocionales
C)Estrés asociado a la atención a clientes
D)Estrés asociado a trabajo repetitivo en cadena
24. En la evaluación de riesgos de origen psicosocial, siempre se finaliza con

la siguiente fase
-No lo sé.
A)Identificación de los trabajadores expuestos a dichos riesgos
B)Seguimiento y control del programa
C)Elección de la metodología y de las técnicas que se deben utilizar
D)Formulación delas hipótesis de trabajo

realizarse en todo estudio ergonómico, tras la observación del trabajo
realizado, debe hacerse, de manera esquemática, lo siguiente
-No lo sé.
A)Medir la duración de las operaciones
B)Identificar las tareas (principales y secundarias)
C)Identificar las operaciones realizadas en cada tarea
D)Analizar las exigencias o demandas de las operaciones
1. En trabajos de oficina con PVD´s, la distancia ideal de la cabeza a la

pantalla ha de ser
A De 45 a 55 cm.
BDe 60 a 75 cm.
CDe 15 a 30 cm.
DDe 20 a 40 cm.
4. Lo primero que debe hacerse a la hora de evaluar riesgos psicosociales es

A Determinar los objetivos
BDeterminar los métodos y técnicas que se van a utilizar para el estudio
CPlantear las hipótesis de trabajo
DEjecutar el trabajo de campo
10. Ante un análisis eficiente en ergonomía, ha de considerarse la

intervención. Sobre la misma, ¿qué pregunta nos debemos hacer?
A ¿Qué hay que cambiar?
B¿Quién lo hace o lo va a hacer?
C¿Qué coste supone la tarea a quien la realiza?
D¿Dónde y cómo va a hacerse?
14. ¿Son necesarias la participación y la consulta de los trabajadores

A Sí
BNo
CSolo en caso de que se esté evaluando el riesgo de violencia ejercida por
clientes, pacientes, alumnos, etc.
DNo, basta con que el técnico obtenga datos mediante la observación del
trabajador en su puesto
16. Entre los métodos ergonómicos específicos, se encuentra, entre otros

A NIOSH
BMAPFRE
CLEST
DANACT
22. Metodologías ergonómicas como MAPFRE, EWA y FAGOR

A Utilizan tipos de información subjetiva y objetiva
BUtilizan tipos de información subjetiva
CUtilizan tipos de información objetiva
27. Ante un análisis eficiente en ergonomía, ha de considerarse las

condiciones de trabajo. Sobre la misma, ¿qué pregunta nos debemos hacer?
A ¿Dónde y cómo se va a hacer?
B¿Qué hay que cambiar?
C¿Qué debe hacerse?
D¿Qué coste supone la tarea a quien la realiza?
30. Ante un análisis eficiente en ergonomía, ha de considerarse la persona.

Sobre la misma, ¿qué pregunta nos debemos hacer?
A ¿Quién lo hace o lo va a hacer?
B¿Qué debe hacerse?
C¿Qué hay que cambiar?
31. Los métodos que recogen información a partir de las observaciones e

impresiones del propio trabajador, son métodos
A Subjetivos
BObjetivos
CMixtos
36. En el plano emocional, el estrés puede provocar el siguiente trastorno
A Depresión
BFobia
CDrogodependencia
38. Puestos de trabajo en guarderías supone la aparición, entre otros, del

siguiente riesgo ergonómico
A Manipulación manual
BMovimientos repetitivos
CExcesivo sedentarismo
1. Ante un análisis eficiente en ergonomía, ha de considerarse la carga de
trabajo. Sobre la misma, ¿qué pregunta nos debemos hacer?
A ¿Dónde y cómo va a hacerse?
B ¿Qué hay que cambiar?
C ¿Qué coste supone la tarea a quien la realiza?
D ¿Quién lo hace o lo va a hacer?

realizarse en todo estudio ergonómico, tras la medición de la duración de las
operaciones, debe hacerse, de manera esquemática, lo siguiente
A Identificación de las tareas (principales y secundarias)
B Observar el trabajo realizado
C Analizar las exigencias o demandas de las operaciones
D Identificar las operaciones realizadas en cada tarea
3. En la evaluación de riesgos de origen psicosocial, siempre se inicia con la

siguiente fase
A Elección de la metodología y de las técnicas que se deben utilizar
B Identificación de los trabajadores expuestos a dichos riesgos
C Determinación de los riesgos que se van a analizar
D Seguimiento y control del programa
TEST 4
1 Respecto a la altura de la cabeza, el puesto de trabajo debe diseñarse de
forma que
- No lo sé.
A Exista espacio suficiente para que quepan los trabajadores más altos
B Los objetos que haya que contemplar están a la altura de los ojos o un poco
más abajo porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo
C Los objetos estén situados lo más cerca posible de la cabeza para evitar tener
que extender demasiado los brazos para alcanzarlos o sacarlos
D Las opciones "exista espacio..." y "los objetos que haya que..." son
correctas
3 Como lesión y enfermedad habitual referido a condiciones laborales mal

diseñadas se encuentra
- No lo sé.
A Levantar cargas pesadas
B Empujar cargas pesadas
C La aplicación de fuerza en una postura forzada
7 Una de las siguientes, es una causa que puede provocar problemas

posturales en puesto de trabajo
- No lo sé.
A Asientos mal diseñados
B Extender demasiado los brazos para alcanzar los objetos
C Iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las
piezas
13 De las siguientes, ¿qué pregunta hemos de hacernos siempre para decidir

entre el mínimo y el máximo percentil?
- No lo sé.
A ¿Quiénes van a tener más dificultades para acceder a ese lugar?
B ¿Quiénes encontrarán más problemas para sentarse en una silla?
C ¿Quiénes tendrán más inconvenientes para manipular cargas?
D Todas son preguntas que hemos de hacernos
16 Respecto al altura de los hombros, el puesto de trabajo debe diseñarse de

forma que
- No lo sé.
A Los paneles de control estén situados entre los hombros y la cintura
B Se evite colocar por encima de los hombros objetos o controles que se utilicen
a menudo
C Se ajuste la superficie de trabajo para que esté a la altura del hombro o algo
inferior para la mayoría de las tareas generales
D Las opciones "los paneles..." y "se evite..." son correctas
25 En ergonomía, los mandos que se utilizan para acciones concretas,

pueden ser, entre otras, para
- No lo sé.
A La entrada de datos
B Activar máquinas
C Para seleccionar un punto determinado
26 La silla de trabajo ha de contar con un asiento

- No lo sé.
A Acolchado
B Regulable en altura
C De una anchura entre 100-200 mm.
D Las opciones "acolchado" y "regulable en altura" son correctas
27 En ergonomía, los mandos

- No lo sé.
A Representan el último eslabón en el circuito de información sistema hombre-
máquina
B De estar mal diseñados pueden ocasionar distorsiones en el sistema
C Pueden ser utilizados para activar máquinas
28 En los datos antropométricos hay que distinguir las dimensiones estáticas

de las dimensiones dinámicas o funcionales de las personas. Las primeras de
ellas
- No lo sé.
A Son las dimensiones estructurales del cuerpo, que van a servir para establecer
las separaciones entre el cuerpo y lo que lo rodea
B Se miden en individuos estáticos en posiciones de trabajo fijas: de pie, sentado,
etc.
C Están tomadas sobre individuos desnudos, por lo que su aplicación al diseño de
los puestos debe considerar los correspondientes incrementos debidos a la
indumentaria utilizada por los trabajadores: grosor del vestido, de los guantes, del
calzado, de los protectores de la cabeza, etc.
31 En el ambiente térmico del puesto de trabajo se debe tener en cuenta

- No lo sé.
A La temperatura del aire.
B La radiación térmica.
C La presencia de agentes biológicos.
D Las opciones "la temperatura..." y "la radiación..." son correctas.
32 ¿En qué artículo de la LPRL se hace referencia al diseño correcto de un

puesto de trabajo?
- No lo sé.
A 20
B 19
C 21
D 15
34 Respecto al alcance de los brazos, el puesto de trabajo debe diseñarse de

forma que
- No lo sé.
A Los objetos estén situados lo más cerca posible al alcance del brazo para evitar
tener que extender demasiado los brazos para alcanzarlos o sacarlos
B Los objetos necesarios para trabajar se coloquen de manera que el trabajador
más alto no tenga que encorvarse para alcanzarlos
C Haya que mantener los materiales y herramientas de uso frecuente cerca del
cuerpo y frente a él
3. En ergonomía, el apoyapiés ha de tener

-No lo sé.
A)Una inclinación de 90º
B)Una profundidad de 400 mm.
C)Una anchura de 20 mm.
D)Todas las opciones son correctas
11. En el diseño de la configuración física de un puesto es necesario

distinguir entre las dimensiones internas y las dimensiones externas. Las
primeras de ellas son las que
-No lo sé.
A)Reflejan los límites de alcance del usuario que habrá que tener en cuenta para
situar los elementos que han de ser accionados o manipulados por él
B)Hay que considerar para dar cabida al cuerpo del usuario o a cualquiera de
sus segmentos corporales; por ejemplo, las dimensiones de una cabina o las del
hueco para las piernas
C)Las reflejadas en el Código de Buenas Prácticas de la empresa
12. Los datos antropométricos se expresan en

-No lo sé.
A)Tanto por ciento
B)Percentiles
C)Metros por segundo
D)Kilos
18. Respecto a la altura del codo, el puesto de trabajo debe diseñarse de

forma que
-No lo sé.
A)Los paneles de control estén situados entre los hombros y la cintura.
B)Se ajuste la superficie de trabajo para que esté a la altura del codo o algo
C)Se mantengan los materiales y herramientas de uso frecuente cerca del cuerpo
y frente a él
D)Se evite colocar por encima de los codos objetos o controles que se utilicen a
menudo
20. En los puestos donde se pueden presentar riesgos importantes de

accidentes el diseño suele realizarse para el intervalo comprendido
-No lo sé.
A)Entre los percentiles 50 y 60
B)Entre los percentiles 1 y 99
C)Entre los percentiles 80 y 90
D)Entre los percentiles 1 y 10
22. La ausencia de diseño ergonómico en puestos de trabajo y herramientas

tiene consecuencias a largo plazo, como:
-No lo sé.
A)Aumento de los accidentes laborales
B)Lesiones musculoesqueléticas
C)Dolor de pies
D)Dolores de cabeza
35. En el diseño ergonómico del puesto de trabajo, ¿en qué etapa se realiza,
por un lado, una evaluación del diseño mediante prototipos y simulaciones y,
por otro, se introducen las mejoras requeridas?
-No lo sé.
A)En la fase de la concreción del sistema
B)En la fase de la validación del sistema
C)En la fase de la implementación
D)En la fase de la asignación de tareas
37. Ante condiciones laborales mal diseñadas, los trabajadores pueden

padecer lesiones y enfermedades, debido a, entre otras muchas, la siguiente
circunstancia
-No lo sé.
A)El empleo ocasional de herramientas y equipo vibratorios, por ejemplo,
martillos pilones
B)Herramientas y tareas que exigen girar la mano con movimientos de las
articulaciones, por ejemplo, las labores que realizan muchos mecánicos
C)La aplicación de una ligera presión en partes de la mano, la espalda, las
muñecas o las articulaciones
38. En el diseño ergonómico del puesto de trabajo, ¿en qué etapa se decide el
reparto más adecuado de las diferentes tareas entre el sistema técnico y el
operador de acuerdo con diferentes criterios: eficiencia, seguridad, calidad,
etc.?
-No lo sé.
A)En la fase del análisis del sistema
B)En la fase de la asignación de tareas
C)En la fase de la concreción del sistema
D)En la fase de la validación del sistema
1. Merced a la NTP 242, los colores poseen unos coeficientes de reflexión

determinados y provocan unos efectos psicológicos. Así, el naranja da una
sensación de distancia
A De gran proximidad
BDe lejanía
CDe proximidad
determinados y provocan unos efectos psicológicos. Así, el violeta da una
A De proximidad
BDe lejanía
CDe gran proximidad
5. De las siguientes opciones, señala la que creas que es una situación en la

que se recomienda trabajar sentado
A Tareas de ensamblaje de precisión o escritura
BTareas en las que la fuerza requerida sea superior a 4,5 kgs.
CTareas en las que los elementos utilizados se puedan manipular levantando los
brazos hasta 20 cm.
DLas opciones "tareas en las que la fuerza..." y "tareas en las que los
elementos..." son correctas
6. La etapa del diseño de puestos que consiste en la identificación de las

principales operaciones que han de desarrollarse para obtener los resultados
requeridos y la especificación del sistema de trabajo necesario para ello es:
A El análisis del sistema
BLa asignación de tareas
CLa concreción de tareas
DLa validación
10. Las dimensiones externas de los puestos de trabajo deberían diseñarse

para:
A El percentil 5 de la población de posibles usuarios
BEl percentil 95 de la población de posibles usuarios
CEl percentil 100 de la población de posibles usuarios
DEl percentil 50 de la población de posibles usuarios
11. En ergonomía, los mandos que se utilizan para acciones continuas,

pueden ser, entre otras, para
A Mantener un nivel de actividad
BActivar maquinarias
CLa entrada de datos
13. La disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas
del cuerpo humano, estudia las dimensiones y sirve de herramienta a la
ergonomía con el objeto de adaptar el entorno a las personas es:
A La antropometría
BLa biomecánica
CLa biometría
DLas matemáticas
15. Las dimensiones internas de los puestos de trabajo deberían diseñarse

para:
A El percentil 95 de la población de posibles usuarios
BEl percentil 5 de la población de posibles usuarios
CEl percentil 100 de la población de posibles usuarios
DEl percentil 50 de la población de posibles usuarios
determinados y provocan unos efectos psicológicos. Así, el azul da una
A De lejanía
BDe proximidad
CDe gran proximidad
DDe lejanía y de proximidad
27. Las dimensiones que hay que tener en cuenta para dar cabida al cuerpo
del usuario o a cualquiera de sus segmentos corporales son las dimensiones:
A Internas
BExternas
CMixtas
DLa altura
29 En el estudio y prevención de los esfuerzos musculares, uno de los puntos

prioritarios de actuación se refiere
A Al esfuerzo requerido, el cual deberá adaptarse a las capacidades físicas de los
trabajos
BAl mantenimiento de contracciones estáticas prolongadas en un mismo grupo
muscular
CAl diseño de puestos de trabajo no ergonómicos
30 En el diseño de la configuración física de un puesto es necesario distinguir
entre las dimensiones internas y las dimensiones externas. Las segundas de
ellas son las que
A Reflejan los límites de alcance del usuario que habrá que tener en cuenta para
situar los elementos que han de ser accionados o manipulados por él
BHay que considerar para dar cabida al cuerpo del usuario o a cualquiera de sus
segmentos corporales; por ejemplo, las dimensiones de una cabina o las del
hueco para las piernas
CRequeridas por los clientes
DExigidas por el Inspector de Trabajo y de la Seguridad Social
35. Respecto a la altura de la mano, el puesto de trabajo debe diseñarse de

forma que
A Cuide que los objetos que haya que levantar estén a una altura situada entre la
mano y los hombros
BSe ajuste la superficie de trabajo para que esté a la altura de la mano o algo
CSe mantengan los materiales y herramientas de uso frecuente cerca del cuerpo y
frente a él
DLos paneles de control estén situados entre los hombros y la cintura.
1. En el diseño ergonómico del puesto de trabajo, ¿en qué etapa antes de

implantar el nuevo sistema de trabajo los trabajadores deben ser
informados de los objetivos que se pretenden y de los cambios que se van a
llevar a cabo?
A En la fase de la validación del sistema
B En la fase de la asignación de tareas
C En la fase de la implementación
2. La antropometría funcional proporciona
A Datos básicos sobre los límites de trabajo donde los trabajadores pueden
encontrarse tranquilos de ruidos molestos
B Datos básicos sobre los límites de espacio o zona operativa dentro de la cual
deben alejarse todos los elementos sobre los cuales deba ejercer alguna acción el
trabajador
C Datos básicos sobre los límites de espacio o zona operativa dentro de la cual
deben situarse todos los elementos sobre los cuales deba ejercer alguna acción el
trabajador
D Datos básicos sobre los límites de espacio o zona operativa dentro de la cual
deben situarse todos los elementos sobre los cuales el trabajador no ejerce
ninguna acción
3. En el diseño ergonómico del puesto de trabajo, ¿en qué etapa se trata de
diseñar la configuración física más adecuada y seleccionar los dispositivos
técnicos necesarios y, por otra parte, definir los procedimientos de trabajo
para el operador humano?
A En la fase de la validación del sistema
B En la fase de la implementación
C En la fase de la concreción del sistema
D En la fase de la asignación de tareas
4. En los datos antropométricos, hay que distinguir entre las dimensiones

A Dinámicas y funcionales
B Estáticas y estructurales
C Estáticas y dinámicas
5. En el diseño ergonómico del puesto de trabajo, ¿en qué etapa se

identifican las principales operaciones que han de desarrollarse para
obtener los resultados requeridos y la especificación del sistema de trabajo
necesario para ello?
A En la fase de la concreción del sistema
B En la fase de la validación del sistema
C En la fase del análisis del sistema
D En la fase de la asignación de tareas
6. En los datos antropométricos hay que distinguir las dimensiones estáticas

de las dimensiones dinámicas o funcionales de las personas. Las segundas de
ellas
A Se miden en individuos estáticos en posiciones de trabajo fijas: de pie, sentado,
etc.
B Están tomadas sobre individuos desnudos, por lo que su aplicación al diseño de
los puestos debe considerar los correspondientes incrementos debidos a la
indumentaria utilizada por los trabajadores: grosor del vestido, de los guantes, del
calzado, de los protectores de la cabeza, etc.
C Se refieren a las posiciones resultantes de los movimientos
D Son las dimensiones estructurales del cuerpo, que van a servir para establecer
las separaciones entre el cuerpo y lo que lo rodea.
Test 5
2 El Real Decreto que establece las condiciones mínimas de seguridad y
salud en trabajos con PVD es:
- No lo sé.
A RD 486/1997
B RD 485/1997
C RD 487/1997
D RD 488/1997
9 La ventilación puede ser

- No lo sé.
A Natural
B Mecánica o forzada
C Manual
D Las opciones "natural" y "mecánica o forzada" son correctas
11 ¿Qué nivel de los siguientes está relacionado con un síntoma de fatiga

visual?
- No lo sé.
A Trastornos visuales
B Síntomas extraoculares
C Molestias oculares
12 Las condiciones ambientales en ergonomía están relacionadas, entre

otras, de la siguiente
- No lo sé.
A Temperatura
B Iluminación
C Calidad del aire
17 De las siguientes, señala una actividad que se encuentre excluida del

ámbito de aplicación del RD 488/1997
- No lo sé.
A Sistemas portátiles, siempre y cuando no se utilicen de modo continuado en un
puesto de trabajo
B Sistemas informáticos embarcados en un medio de transporte
C Puestos de conducción de vehículos o máquinas
D Todas las opciones propuestas están excluidas
19 Como síntoma de fatiga física en el usuario PVD se encuentra

- No lo sé.
A Algias cervicales
B Tirantez de la nuca
C Dorsalgias
25 Con el análisis de la calidad de aire, se estudian otros parámetros, entre

otros, por ejemplo, se encuentra
- No lo sé.
A La humedad
B La temperatura
C La iluminación
33 Dentro del nivel de molestias oculares, el usuario de PVD que sufre fatiga
visual, padece
- No lo sé.
A Aumento del parpadeo
B Escozor ocular
C Pesadez de párpados y ojos
40 De conformidad con el RD 488/1997, se considera trabajador usuario de

PVD
- No lo sé.
A Todo aquel que supere las 3 horas diarias o 15 horas semanales de trabajo
efectivo con dichos equipos
B Todo aquel que supere las 5 horas diarias o 25 horas semanales de trabajo
C Todo aquel que supere las 2 horas diarias o 10 horas semanales de trabajo
9. Las características pertinentes para que la ventilación sea la correcta,

vienen recogidas
-No lo sé.
A)En la NTP 459
B)En el RD 486/1997
C)En la LPRL
D)En la LISOS
11. Un problema relacionado con la ventilación se debe

A)Al tipo de cableado de la ventilación mecánica
B)Al mantenimiento y limpieza insuficientes de los sistemas mecánicos de
ventilación
C)Al gas inyectado
D)Todas son correctas
12. Que las necesidades de la tarea exijan un nivel alto de atención por parte
del usuario: por ejemplo, debido a que las consecuencias de un error puedan
ser críticas, se trata de un requisito que determina que el trabajador pueda
ser
A)Excluido como usuario PVD
B)Considerado como usuario PVD
C)Necesite formación específica
19. Los riesgos ergonómicos y psicosociales más frecuentes en los operadores
de pantallas de visualización son:
-No lo sé.
A)Golpes con mobiliario, problemas de temperatura y problemas acústicos
B)Fatiga visual, fatiga física, fatiga mental o psicológica
C)Contactos eléctricos directos
D)Contactos eléctricos indirectos
21. Es un trabajador excluido de la consideración de usuario PVD
A)Quien supere las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con
dichos equipos
B)Quien realice trabajo efectivo con pantallas de visualización durante un tiempo
inferior a 2 horas diarias o a 10 horas semanales.
C)Quien realice entre 2 y 4 horas diarias (de 10 a 20 horas semanales) de trabajo
efectivo con estos equipos
23. ¿Qué riesgo principal y que afecta a la salud del trabajador está
relacionado con el puesto de trabajo con PVD?
-No lo sé.
A)Ruido
B)Posturas incorrectas
C)Iluminación
26. Dentro del nivel de trastornos visuales, el usuario de PVD que sufre
fatiga visual, padece
A)Escozor ocular
B)Borrosidad de los caracteres de la pantalla
C)Vértigos
D)Molestias en la nuca
33. En trabajos con PVD se considera puesto de trabajo:

A)Solo el equipo informático (pantalla, teclado, ratón)
B)El conjunto que consta de un equipo con pantalla de visualización provisto de
un teclado o de un dispositivo de adquisición de datos o de un programa que
garantice la interconexión persona/máquina, de accesorios opcionales, de anejos,
incluida la unidad de disquetes, teléfono, módem, impresora, soporte de
documentos, silla y mesa o superficie de trabajo, así como un entorno laboral
inmediato
C)La silla y la mesa
D)Silla, mesa, atril y reposapiés
1. La fatiga física al usuario PVD aparece por esfuerzos excesivos, que, entre
otros, puede estar causado por
A Una incorrecta organización del trabajo
BMalas relaciones interpersonales
CTemperatura existente
5. La cantidad de CO2 presente en una oficina afecta a la calidad del aire

interior y es un contaminante de naturaleza:
A Química
BFísica
CBiológica
DMecánica
7. Las siglas MTR se corresponden

A A microtraumatismos
B A músculos en tensión reversibles
C A macrotraumatismos
D A migrañas traseras resistentes
9. Una de las sustancias químicas que se encuentra en el aire y que resulta

difícil de apreciar es
A El radón
BEl polvo
CLos pelos
DLa humedad
12. Las recomendaciones para diseñar el puesto de trabajo con PVD vienen
recogidas
A En el Anexo I del RD 488/1997
BEn los artículos 1 a 10 del RD 488/1997
CEn la disposición adicional segunda del RD 488/1997
13. El Real Decreto 488/1997 se aplica

A Las opciones "a empresas públicas" y "a empresas privadas" son correctas
BA empresas públicas
CA empresas privadas
DA puestos de conducción de vehículos o máquinas
16. Una fuente de deslumbramiento o reflejo sobre la pantalla puede ser

A Ventanas sin cortinas
BFlexo
CAlógenos
DParedes

A Al suministro insuficiente de aire exterior
BA la marca del termostato del aparato de aire acondicionado
CA la mala señalaización
DTodas son incorrectas
20. Dentro del nivel de síntomas extraoculares, el usuario de PVD que sufre
fatiga visual, padece
A Cefaleas
BNecesidad de frotarse los ojos
CSomnolencia
DBorrosidad de los caracteres de la pantalla
22. Las piernas y muslos del usuario PVD han de estar

A A 90º o un poco más
BA 90ª
CPegadas a la silla
DEstirados 45º
24. Aquellos que realicen entre 2 y 4 horas diarias (de 10 a 20 horas

semanales) de trabajo efectivo con estos equipo pueden ser considerados
trabajadores usuarios de PVD siempre que, cumplan entre otros, el
siguiente requisito
A No poder decidir voluntariamente si utiliza o no el equipo con pantalla de
visualización para realizar su trabajo
BQue la obtención rápida de información por parte del usuario a través de la
pantalla constituya un requisito residual del trabajo
CContar con una formación o experiencia específicas en el uso del equipo,
exigidas por la empresa, para hacer su trabajo

A A la mala distribución del aire
BAl escaso número de ventanas
CA los aires acondicionados
31. Los factores físicos que tienen que ver con la calidad del aire, pueden ser,
entre otros, el que se relaciona a continuación
A Radiaciones
BMonóxido de carbono
CEsporas
33. A propósito de la postura del usuario PVD, los codos deben estar
A Pegados al cuerpo
BEstirados 35º
CA 90º o un poco más
DEn línea vertical
35. Los productos de limpieza empleados en las instalaciones: lejías y

productos amoniacales en general, es un factor de riesgo que afecta a la
calidad del aire interior. Pero en concreto, ¿de qué tipo de factor de riesgo
estamos hablando?
A Químico
BBiológico
CFísico
DNo es ningún factor de riesgo
36. Uno de los síntomas de la fatiga visual se corresponde con

A Quemazón
BAstigmatismo
CMiopía
1. El borde superior del monitor debe estar

A Al nivel de los ojos o algo por encima del usuario
B Al nivel de la frente o algo por debajo del usuario
C Al nivel de los ojos o algo por debajo del usuario
D Al nivel de la barbilla o algo por encima del usuario
2. El atril en los puestos de trabajo con PVD debe utilizarse:

A Sujetar la documentación
B Colocar el documento más alto
C Colocar el documento a una altura y distancia similares a las de la pantalla,
reduciendo así los esfuerzos de acomodación visual y los movimientos de giro de
la cabeza
D Nunca se utiliza atril en puestos con PVD
3. A propósito de la postura del usuario PVD, la cabeza y cuello deben estar
A Estirados
B En presión
C En posición recta
D Relajados
4. Los monitores de las PVD deberán colocarse

A El plan de la pantalla estará alejado de cualquier ventana
B Se colocará una lámpara auxiliar para ver mejor la pantalla
C El puesto de trabajo estará perpendicular a la ventana para evitar reflejos y
deslumbramientos
D En el diseño de un puesto con PVD no se tiene en cuenta la colocación de la
pantalla respecto a la fuente de luz
5. La probabilidad de experimentar trastornos como fatiga mental,
problemas visuales o dolores musculoesqueléticos en el uso de PVD está
relacionada
A Con el tipo de trabajador
B Con el número de ordenadores en las oficinas
C Con la frecuencia y duración de los períodos de trabajo ante la pantalla
6. Puede ser trabajador considerado usuario PVD

A Quien realice entre 1 y 2 horas diarias (de 5 a 10 horas semanales) de trabajo
B Quien realice 1 hora diarias (de 5 horas semanales) de trabajo efectivo con
estos equipos
C Quien realice entre 2 y 4 horas diarias (de 10 a 20 horas semanales) de trabajo
D Quien realice cada día 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo con estos
equipos
7. El Real Decreto 488/1997 no se aplica

A A oficinistas
B A empresas azulejeras
C A puestos de trabajo con máquinas de escribir de diseño clásico
D A abogados
Test 6
1 Para el apremio de tiempo un criterio de evaluación puede ser

- No lo sé.
A Pausa
B Posibilidad de detener la máquina
C Posibilidad de ausentarse
2 Para la complejidad-rapidez un criterio de evaluación puede ser

- No lo sé.
A Duración del ciclo/n.º de operaciones
B Duración del ciclo/n.º de elecciones conscientes
C Modo de remuneración
D Las opciones "modo del ciclo/n.º de operaciones" y "duración del ciclo/n.º
de elecciones conscientes" son correctas
3 Como ejemplo de factores sociales y de organización como grupo de

fuentes de presión mental según la ISO 10075:1991 se encuentra
- No lo sé.
A Factores de grupo
B Conflictos
C Contactos sociales
5 Para la atención un criterio de evaluación puede ser

- No lo sé.
A Posibilidad de hablar
B Posibilidad de desviar la vista
D Las opciones "posibilidad de hablar" y "posibilidad de desviar..." son
correctas
7 Ley 62/2003, de 30 de diciembre

- No lo sé.
A Trata de medidas fiscales, administrativas y del orden social
B No contiene medidas de protección para prevenir el acoso discriminatorio en la
empresa
C Fue publicada en BOE de 31 de diciembre de 2003
10 El Leymann Inventory of Psychological Terrorization

- No lo sé.
A Se basa en estudios de Zabala
B Describe 20 formas o comportamientos
C Ninguna opción es correcta
D Describe 45 formas o comportamientos
11 Un ataque a la víctima con medidas organizacionales puede ser

- No lo sé.
A Prohibir a los compañeros que hablen a una persona determinada
B Asignar tareas degradantes
C El superior restringe a la persona las posibilidades de hablar
13 El método elaborado por la ANACT no define el concepto de carga
mental específicamente, pero, en el apartado "Puesto de trabajo" incluye,
entre otra, la siguiente variable
- No lo sé.
A Rapidez de ejecución
B Nivel de atención
D Las opciones "rapidez..." y "nivel de atención" son correctas
21 Para que las pausas en el trabajo sean efectivas:

- No lo sé.
A Deben permitir desconectar de temas del trabajo
B Deben permitir que la persona pueda apartarse físicamente del puesto
C Deben realizarse sin moverse del puesto, para perder menos tiempo
D Las opciones "deben permitir desconectar..." y "deben permitir que..." son
correctas
27 Indica cuáles de las siguientes son acciones que desencadenan terror

psicológico según Leymann
- No lo sé.
A Prohibir a la víctima charlar con los compañeros
B Excluir a la víctima de eventos y fiestas organizadas por la empresa
C Hablar de modo hostil y grosero a la víctima
30 Como ejemplo de exigencias de las tareas como grupo de fuentes de

presión mental según la ISO 10075:1991 se encuentra
- No lo sé.
A El peligro
B El contenido de la tarea
C La atención sostenida
31 A propósito de la evaluación de las alteraciones psicológicas, de tipo

psicomotoras, se encuentra
- No lo sé.
A La atención
B La memoria
C La concentración
35 Un ataque a la vida privada de a victima puede ser
- No lo sé.
A Prohibir a los compañeros que hablen a una persona determinada
B Cambiar la ubicación de una persona separándole de sus compañeros
C El superior restringe a la persona las posibilidades de hablar
D Todas las opciones son incorrectas
40 ¿Qué elemento de los siguientes puede influir en los estados de fatiga?

- No lo sé.
A La alimentación
B La falta de descanso durante la noche
C El ejercicio física
3. En el mobbing, la segunda fase se conoce como

-No lo sé.
A)De conflicto
B)De estigmatización
C)De intervención desde la empresa
D)De marginación o exclusión de la vida laboral
7. En el mobbing la violencia que se ejerce es principalmente:

-No lo sé.
A)Física
B)Psicológica
C)Biológica
19. Según Mulder (1980) ¿qué dos factores de la tarea inciden en la carga
mental?
-No lo sé.
A)Capacitación e inteligencia del trabajador
B)Cantidad y calidad de la información y tiempo
C)Tiempo y deporte
D)Salud y familiares
39. Se entiende por bossing

-No lo sé.
A)El acoso vertical ascendente
B)El acoso vertical descendente
C)El acoso horizontal
D)El acoso mixto
40. "Un comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o

inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y
ataque sistemático durante mucho tiempo, de manera directa o indirecta, de
parte de una o más personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vacío",
se trata de una definición literal realizada por
-No lo sé.
A)Leymann
B)La Unión Europea
C)Iñaki Piñuel
D)Katherine Lippel
6. Un ataque a las relaciones sociales de la víctima con aislamiento social

puede ser
A Tratar a una persona como si no existiera
BAsignar tareas degradantes
CTerror telefónico
DImitar los gestos, voces, etc. de una persona
7. Para las operaciones mentales un criterio de evaluación puede ser
A Densidad de las operaciones
BRiesgo de accidentes
CTrabajo en cadena o no
DLas opciones "riesgo de accidentes" y "trabajo..." son correctas
8. La carga mental aparece ante

A Un esfuerzo elevado que sobrepasa las capacidades del trabajador
BUn esfuerzo elevado interior a las capacidades del trabajador
CUn esfuerzo elevado que se equipara al de las capacidades del trabajador
D??rdenes e instrucciones del empresario que forman parte de su poder normal
de dirección
14. El LEST que evalúa la carga mental, proviene de las siglas

A Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo
BLaboratorio de Esfuerzo y Situaciones Tolerables
CLaboratorio de Empresa y Servicios Técnicos
15. El mobbing que tiene lugar desde la posición dominante se denomina:

A Vertical descendente
BHorizontal
CVertical ascendente
DMixto
23. El acoso mixto se da:

A Cuando un trabajador es acosado por sus compañeros y su jefe en conjunto
BCuando un trabajador es acosado solo por sus compañeros
CCuando un trabajador acosa solo a las compañeras de sexo femenino
25. La primera vez que el término "acoso sexual" aparece como tal en la
legislación fue con motivo.
A Del artículo 4.2.e del ET
BDel artículo 21 de la LPRL
CDel artículo 2 del RSP
DDel artículo 15 de la Ley 62/2003
27. Indica qué factor estresor está relacionado con el ambiente físico laboral:
A Ruido
BAmbigüedad de rol
CTrabajo a turnos
DEstilo de mando
28. Como ejemplo de condiciones físicas del entorno como grupo de fuentes
de presión mental según la ISO 10075:1991 se encuentra
A El olor
BEl tipo de organización
CLa duración y perfil temporal de la actividad
DLa jerarquía de mando
29. Un experto en términos de mobbing fue

A Leymann
BBosman
CEkambi
DMavuba
32. El método de perfil del puesto viene determinado por dos criterios
A Operaciones mentales y nivel de atención
BMinuciosidad y apremio de tiempo
CModo de remuneración y complejidad-rapidez
35. Uno de los pioneros en el estudio del mobbing en España es:

A Iñaki Piñuel
BMartín Cisneros
CTirant lo Blanch
DIgnacio Arrizabalaga
39. “Una situación en la que una persona (o grupo) ejerce una violencia
psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente (de media una vez
por semana) y durante un tiempo prologando (de media 6 meses) sobre otra
persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las
redes de comunicación de la víctima o víctimas, su reputación, perturbar el
ejercicio de sus labores y lograr que acabe abandonando el lugar de
trabajo”, es una definición de:
A Mobbing
BBullying
CBurnout
DAcoso sexual
40. A propósito de la evaluación de las alteraciones psicológicas, de tipo

mentales, se encuentra
A La atención
BLa rapidez de reacción
CLa coordinación de movimientos
DLas opciones "la rapidez..." y "la coordinación..." son correctas
1. ¿Qué indicador, de los siguientes, utiliza el LEST para evaluar la carga

mental?
A Atención y minuciosidad
B Apremio de tiempo y complejidad-rapidez
C Las opciones "atención..." y "apremio..." son correctas
2. El estrés sufrido por un trabajador de una empresa afecta:

A Al individuo que lo padece
B A la empresa
C Las opciones "al individuo..." y "a la empresa" son correctas
D Solo a la familia del individuo
3. ¿Qué método introduce el término de "carga nerviosa"?
A El método LEST
B El método ANACT
C El método de perfil de puestos
D El método Fagor
4. El mobbing puede afectar también a la empresa:

A Disminuyendo la eficacia personal y profesional de los trabajadores
B Aumentando el absentismo laboral
C Las opciones "disminuyendo..." y "aumentando..." son correctas
5. Indica qué rasgos de la personalidad pueden desencadenar el mobbing:

A Simpatía y alegría
B Ansiedad y estrés
C Envidia y celos
D Tristeza y depresión
6. ¿Qué método para la evaluación de las condiciones de trabajo incluye las
variables "rapidez de ejecución" y "nivel de atención"?
A El método Renault
B El método LEST
C El método ANACT
D El método de perfil de puestos
7. El término mobbing es sinónimo de:

A Estar quemado
B Estrés
C Acoso laboral
D Ansiedad

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