Test de comprensión

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1 ¿Cada cuándo se reúne el Comité de Seguridad y Salud?

- No lo sé.
A Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
B Cuatrimestralmente.
C Semestralmente.
D Anualmente.

2 Los derechos de los trabajadores relacionados con la información, consulta y participación

en materia preventiva encuentran acomodo:

- No lo sé.
A En la Ley General de la Seguridad Social.
B En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
C En la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
D En la Ley de Reforma Marco Preventivo.

3 Los delegados de prevención en empresas con una plantilla de 1 a 5 trabajadores serán:

- No lo sé.
A 2.
B 3.
C 4.
D No existirán.
4 Los delegados de prevención en la empresa:

- No lo sé.
A Son elegidos por las asociaciones sindicales.
B Son elegidos por las asociaciones de trabajadores.
C Son elegidos por y entre los representantes del personal en el ámbito de los respectivos órganos de
representación.
D Son elegidos por el empresario y su junta directiva.

5 Una de las facultades de los delegados de prevención está relacionada con:

- No lo sé.
A Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
B Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en ejecución de la normativa sobre prevención
de riesgos laborales.
C Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores.
D Ser el Director de Personal en funciones cuando el puesto está vacante.

6 Los contratos de duración determinada tienen incidencia en el cálculo del número de

delegados de prevención en tanto:

- No lo sé.
A El SEPE así lo indica.
B Aquellos superior a un trimestre se computarán como trabajadores fijos de plantilla.
C Aquellos superior a un semestre se computarán como trabajadores fijos de plantilla.
D Aquellos superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.

7 ¿En qué casos actúan los propios trabajadores en la participación en términos de

prevención de riesgos laborales?

- No lo sé.
A En ningún caso.
B En empresas grandes.
C En empresas con especial peligrosidad.
D En empresas de uno a cinco trabajadores.

8 Es posible la creación de órganos específicos creados por las partes para asumir funciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo:

- No lo sé.
A Conforme establece el RD 39/1997.
B Mediante la negociación colectiva.
C De manera unilateral por el empresario.
D En empresas o centros de trabajo que cuenten con más de 500 trabajadores.
9 ¿Cuándo coincide el delegado de prevención con el delegado de personal?

- No lo sé.
A En ningún caso, son cargos incompatibles.
B En empresas de hasta 40 trabajadores.
C En empresas de 50 a 60 trabajadores.
D En empresas de hasta 30 trabajadores.

10 A fin de determinar el número de delegados de personal, entre otros criterios, se tendrá en

cuenta:

- No lo sé.
A La situación geográfica de la empresa en el territorio español.
B La antigüedad de los trabajadores.
C Los días trabajados.
D La proporción de mujeres trabajadoras.

11 La representación sindical:

- No lo sé.
A No es necesaria.
B No está compuesta por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados.
C Ha de existir en empresas o centros de trabajo que ocupen a menos de 250 trabajadores.
D Ha de existir en empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores.

12 Indica quién debe elaborar el Plan de Prevención de Riesgos:

- No lo sé.
A Los delegados de personal.
B Los delegados de prevención.
C El Comité de Seguridad y Salud.
D El empresario.

13 La representación de los trabajadores es propia desde el ámbito:

- No lo sé.
A De los trabajadores por cuenta propia.
B De los trabajadores pertenecientes al cuerpo de Bomberos.
C De los trabajadores por cuenta ajena.
D De los trabajadores militares en centros de entrenamiento.
14 La consulta

- No lo sé.
A No abarca cuestiones como la evaluación de los riesgos laborales.
B No abarca cuestiones como la planificación preventiva.
C No abarca cuestiones como la organización preventiva.
D Abarca cuestiones como la aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.

15 Los delegados de personal pueden ejercer la representación de los trabajadores:

- No lo sé.
A En ningún caso pues, ello, se lleva a cabo por mediación de los inspectores de trabajo.
B En los centros de trabajo que tengan más de 15 y menos de 40 trabajadores.
C En las empresas o centros de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores.
D En las empresas o centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores.

16 ¿Existe un tope máximo de miembros que conforman el Comité de Empresa?

- No lo sé.
A No.
B Sí, 21.
C Sí, 75.
D Sí, 13.

17 ¿Qué disposición recoge la articulación de los órganos de representación desde el ámbito

de la Administración Pública?

- No lo sé.
A La LPRL.
B El ET.
C El RD 39/1997.
D El EBEP.

18 Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un comité de seguridad y

salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:

- No lo sé.
A 100 o más trabajadores.
B 50 o más trabajadores.
C 500 trabajadores.
D Hasta 49 trabajadores.
19 Uno de los derechos que resultan básicos en materia preventiva, está relacionado con el
derecho de los trabajadores a recibir información. ¿En qué artículo de la LPRL tiene cabida
este derecho?

- No lo sé.
A Artículo 19.
B Artículo 20.
C Artículo 23.
D Artículo 18.

20 Un comité intercentro es posible:

- No lo sé.
A En empresas que cuenten con más de 100 trabajadores fijos de plantilla.
B En empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de delegados de personal.
C En empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud.
D En empresas de hasta 40 trabajadores.

21 El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:

- No lo sé.
A Se aplica a los funcionarios.
B Se aplica a los trabajadores por cuenta ajena.
C Se aplica al cuerpo nacional de Policía.
D Se aplica a los trabajadores por cuenta propia.

22 El nombramiento de delegados de prevención, ¿puede considerarse incluido en las

materias básicas de la organización preventiva?

- No lo sé.
A Sí.
B No, en ningún caso.
C No, aunque existen excepciones y limitaciones.
D Solo cuando se constituye también el Comité de Seguridad y Salud.

23 ¿Qué incluye la participación y consulta en esta materia?

- No lo sé.
A La implantación del Plan de Prevención de riesgos.
B El acceso a los documentos personales de los trabajadores.
C La creación de nuevos organigramas.
D La imposición de responsabilidades.
24 A través de la participación de los trabajadores y sus representantes se persigue:

- No lo sé.
A Integrar la prevención en la empresa.
B Crear un mejor clima laboral.
C Conseguir una calidad total en el producto.
D Fomentar sinergias, consolidar equipos y lograr una mayor eficiencia y productividad en el trabajo.

25 Conocer e informar la memoria y la programación anual de servicios de prevención en la

empresa o centro de trabajo.

- No lo sé.
A Se trata de una facultad del delegado de prevención.
B Se trata de una competencia del miembro del Comité de Seguridad y Salud.
C Se trata de una facultad del miembro del Comité de Seguridad y Salud.
D Se trata de una competencia del delegado de prevención.

26 El Comité de Seguridad y Salud se configura como un órgano:

- No lo sé.
A Equilibrado.
B Desequilibrado.
C No paritario.
D No proporcionado.

27 El Comité de Seguridad y Salud:

- No lo sé.
A Es un órgano compuesto en su totalidad por trabajadores.
B Es un órgano paritario y colegiado.
C Es un órgano destinado a controlar los gastos provocados por la adopción de medidas preventivas.
D Es un órgano constituido a nivel estatal.

28 Los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención:

- No lo sé.
A No tienen cabida en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
B Tienen cabida en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud con plenas facultades.
C Son trabajadores externos a la empresa.
D Tienen cabida en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud con voz, pero sin voto.
29 Los delegados de prevención en empresas con una plantilla de 1.001 a 2.000 trabajadores
serán:

- No lo sé.
A 5.
B 3.
C 2.
D No existirán.

30 ¿Qué sabrías decir con respecto a la representación unitaria?

- No lo sé.
A Que está compuesta, en todos los casos, por un único trabajador.
B Que en la Administración pública no está compuesta por los delegados de personal y juntas de
personal.
C Que se trata de una representación siempre optativa y nunca obligatoria.
D Que está compuesta por los delegados de personal, comités de empresa y juntas de personal.

31 De los siguientes, señala un órgano de representación legal de los trabajadores:

- No lo sé.
A La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
B El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.
C La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
D El delegado sindical.

32 El trabajador puede efectuar propuestas al empresario en aras a mejorar los niveles de

protección de la seguridad y salud en la empresa:

- No lo sé.
A Por medio de la representación legal de los trabajadores.
B Por medio del Comité de Seguridad y Salud.
C Directamente, así como, también, por medio de la representación legal de los trabajadores.
D Por medio de los delegados de personal.

33 En la Administración Pública, de 31 a 49 funcionarios han de existir:

- No lo sé.
A 3 delegados de personal.
B 2 juntas de personal.
C 1 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D 1 delegado de personal.
34 El empresario deberá integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar todas
aquellas medidas que sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, que se concretan en establecer:

- No lo sé.
A El empresario no puede integrar la actividad preventiva en la empresa porque no es su función.
B El empresario no puede adoptar ninguna medida sobre protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores porque es una competencia exclusiva del técnico de prevención.
C El empresario no puede adoptar ninguna medida sobre protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores porque es una competencia exclusiva de los delegados de personal.
D Evaluación de riesgos.

35 ¿En qué empresa o centro de trabajo puede haber un delegado de personal cuando así lo
decida la mayoría?

- No lo sé.
A En aquella empresa o centro que cuente entre 6 y 10 trabajadores.
B En aquella empresa o centro de trabajo de 501 a 750 trabajadores.
C En aquella empresa de 50 a 100 trabajadores.
D En ninguna pues no se eligen por mayoría, sino que es la normativa, quien, en su caso, establece la
posibilidad.

36 Los miembros del Comité de Seguridad y Salud:

- No lo sé.
A No cuentan con facultades y competencias.
B No pueden promover iniciativas sobre métodos preventivos de riesgos laborales.
C No pueden promover iniciativas sobre procedimientos preventivos de riesgos laborales.
D Adoptarán las normas de funcionamiento del mismo.

37 Una de las competencias de los delegados de prevención está relacionada con:

- No lo sé.
A Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a los Inspectores de Trabajo y
Seguridad Social en la realización de visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo.
B Recibir del empresario información acerca de las actividades de protección y prevención en la empresa,
así como proponerle la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
C Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
D Asumir la dirección de la plantilla de trabajadores cuando el empresario está de baja.
38 Un comité de empresa conjunto:

- No lo sé.
A Su constitución es válida cuando sea ordenada por las asociaciones empresariales.
B Su constitución es válida para empresas que no alcancen los 50 trabajadores pero que, en su conjunto,
sí que lo alcancen.
C Su constitución es válida para empresas que en distintas provincias cuenten con dos o más centros de
trabajo.
D Su constitución es válida en empresas que tengan, en comunidades autónomas limítrofes, dos o más
centros de trabajo.

39 ¿Cuándo se canaliza la participación de los trabajadores a través de la representación

especializada?

- No lo sé.
A En empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores.
B En empresas que cuenten con más de cinco trabajadores.
C En centros de trabajo situados en provincias grandes.
D En empresas incluidas en el Anexo I del RD 39/1997.

40 ¿Es posible articular otros instrumentos de participación de los trabajadores en la empresa

de los recogidos en la normativa?

- No lo sé.
A Sí, siempre a través de Reales Decretos.
B No, nunca.
C Sí, por medio de la negociación colectiva.
D Solamente cuando así lo establezca la autoridad laboral.