Ley de Prevención. Actuaciones de las administraciones públicas. Obligaciones.

ARTÍCULOS 1 AL 4

1.- Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la ley 31/1995, de prevención de

riesgos laborales, y los reglamentos que la desarrollan tendrán el carácter de:

a) De máximos en los convenios colectivos.

b) Normativa específica.
c) Derecho necesario mínimo indisponible.
d) Principios generales relativos a la prevención de riesgos profesionales.

2.- La ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, tiene como objeto:

a) Aplicar las medidas para la prevención de riesgos laborales.

b) Desarrollar actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
c) Promover la seguridad y salud de los trabajadores.
d) Definir principios de protección frente a los riesgos laborales.

3.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes
afirmaciones es correcta?:

a) La ley regula las actuaciones a desarrollar por las administraciones públicas,

empresarios, trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.
b) Cuando la ley haga referencia a empresarios y trabajadores, no se entenderán incluidos
en éstos la administración pública y sus empleados.
c) En la ley no se establece obligaciones para fabricantes, importadores y suministradores.
d) La presente ley no tiene en cuenta a los socios de cooperativas.

4.- La ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales y sus normas de desarrollo, no

serán de aplicación a:

a) Las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores.

b) Las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil de las
administraciones públicas.
c) Policía, seguridad, resguardo aduanero.
d) Sociedades cooperativas en la que sus socios presten su trabajo personal.

5.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, ¿qué se entiende por
prevención?:

a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la

actividad de una empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo.
b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en la fase inicial de la
actividad de una empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo.
c) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
d) Aquellas medidas que resulte de aplicar para minimizar un riesgo laboral grave e
inminente que se pueda materializar y que pueda suponer un daño ligero para el
trabajador.

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6.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, la posibilidad de que un

trabajador sufra una enfermedad, patología o lesión es:

a) Daño derivado del trabajo.

b) Condición de trabajo.
c) Riesgo laboral.
d) Riesgo laboral grave e inminente.

7.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, cualquier equipo destinado a
ser llevado o sujeto por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que
pueda amenazar su seguridad o su salud en el trabajo se entiende como:

a) Equipo de trabajo.
b) Equipo de protección individual.
c) Condición de trabajo.
d) Proceso o actividad especialmente peligrosa.

8.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, aquellos procesos, actividades,
equipos o productos que en ausencia de medidas preventivas específicas originen riesgos
para la seguridad y la salud de los trabajadores que la desarrollan o utilizan se denomina:

a) Riesgo laboral.
b) Daños derivados del trabajo.
c) Potencialmente peligrosos.
d) Probabilidad de que se produzca y severidad de la misma.

ARTÍCULOS 14 AL 29
9.- Según la ley de prevención de riesgos laborales, los empleados públicos tienen derecho
a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este derecho supone
la existencia de un deber correlativo de:
a) Comité de Seguridad y Salud.
b) Servicio de Prevención de las administraciones públicas.
c) Administraciones públicas respecto a su personal a su servicio.
d) Delegados de Prevención de las administraciones públicas.

10.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, los trabajadores de una
administración pública tendrán derecho a:
a) Información, formación, consulta y participación en materia preventiva.
b) Paralizar la actividad en cualquier momento.
c) Realizar su propia evaluación de riesgos.
d) Vigilancia biosanitario en el ámbito sanitario.

11.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el cumplimiento de

garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos
relacionados con el trabajo, le corresponde a:

a) Trabajadores.
b) Servicio de prevención de riesgos laborales.
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c) Empresario.
d) Comité de seguridad y salud..

ARTÍCULO 15

12- - Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales, evitar los riesgos, evaluar los que
no se puedan evitar, combatirlos en su origen y adaptar el trabajo a la persona son:
a) Principio de protección integral.
b) Planes de prevención.
c) Principio de la acción preventiva.
d) Planificación de la prevención.

13- Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales, es un principio general de la acción

preventiva:

a) Adaptar la persona al trabajo, en particular en lo que respecta a la concepción del puesto de

trabajo.
b) Evaluar los riesgos que se puede evitar.
c) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
d) Sustituir los productos por otros.

14.- - Según la ley de prevención de riesgos laborales, NO es un principio general de la

acción preventiva:

a) Combatir los riesgos en su fase final.

b) Planificar la prevención.
c) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
d) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

15- Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales, es un principio general de la acción

preventiva:

a) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

b) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
c) Adoptar medidas técnicas ante que organizativas.
d) Organizar el trabajo en función del riesgo y la probabilidad.

16.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, cuando una administración
pública encomiende tareas a personal a su servicio tendrá en cuenta:
a) Capacidad de liderazgo en materia preventiva de esos trabajadores.
b) Capacidad de organización del trabajo en materia legislativa de esos trabajadores.
c) Capacidad profesional en materia de seguridad y salud de esos trabajadores.
d) Competencias de trabajo en equipo de los trabajadores.

17.- -Según Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, ¿ quién debe adoptar las
medidas adecuadas para que los trabajadores reciban toda la información necesaria
sobre los riesgos y medidas de protección y prevención que deben adoptar en su puesto de
trabajo?:

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a) Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

b) El Comité de Seguridad y salud.
c) El empresario.
d) Los Delegados de Prevención.

18.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, concertar operaciones de

seguro que tengan como fin garantizar la cobertura de previsión de riesgos derivados del
trabajo deben realizarlo:

a) Los trabajadores respecto a su empresa.

b) La empresa respecto a sus trabajadores.
c) Los servicios de prevención respecto a su personal.
d) El servicio de contratación y patrimonio.

19.-Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el empresario deberá:

a) Tener en consideración la capacidad de trabajo de los trabajadores.

b) Adoptar las medidas necesarias para que sólo los trabajadores que hayan recibido
información suficiente y adecuada puedan acceder a zona de riesgo grave.
c) No asumir las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el
trabajador.
d) Que si la prevención de un riesgo puede conllevar la generación de otros, no se aplicará
ninguna medida preventiva.

ARTÍCULO 16

20.- Según la ley 31/1995, la prevención de riesgos laborales:

a) Lo fundamental es disponer de la evaluación de riesgos de una empresa en todas sus

actividades.
b) Debe integrarse en todo el sistema de gestión de la empresa a través de la implantación y
aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
c) La estructura organizativa, las responsabilidades, funciones, prácticas y procedimientos se
denomina planificación preventiva.
d) Si se produce un daño para la salud de los trabajadores, la Mutua contratada por la empresa
deberá realizar una investigación, a fin de detectar las causas de estos hechos.

21.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, los instrumentos esenciales
para la gestión y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales son:
a) Evaluaciones iniciales y periódicas de todos los aspectos de la empresa.
b) La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
c) Controles periódicos de las condiciones de trabajo y la actividad del trabajador para detectar
situaciones potencialmente peligrosas.
d) Designando responsables y recursos humanos y materiales.

22.-Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, ¿quién debe asegurarse que
se hace efectiva la ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación
preventiva?
a) El delegado de prevención.
b) El trabajador.

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c) El empresario.
d) El comité de seguridad y salud.
23.- Según la ley 31/1995, la prevención de riegos laborales debe integrarse en el sistema
general de gestión de una empresa a través de un plan de prevención. Teniendo en cuenta
esto, indique la respuesta correcta:

a) La Universidad de Sevilla dispone de un Plan de Prevención que tiene como

instrumentos esenciales el Servicio de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud.
b) La Universidad de Sevilla dispone de un Plan de Prevención que tiene como
instrumentos esenciales la evaluación de riesgos laborales de todos sus centros e
instalaciones y la planificación de la actividad preventiva.
c) La Universidad de Sevilla no dispone de un Plan de Prevención, si bien ha evaluado
todos sus centros e instalaciones y ha planificado acciones correctoras para cada uno de
ellos.
d) La Universidad de Sevilla no dispone de un Plan de Prevención, si bien tiene definida
la política en prevención de riesgos laborales, ha evaluado todos sus centros e
instalaciones y ha planificado acciones correctoras para cada uno de ellos

ARTÍCULO 17

24.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, ¿quién debe proporcionar a
los trabajadores equipos de protección individual adecuados al desempeño y velar por el
puso efectivo de los mismos?:
a) El servicio de prevención de riesgos laborales.
b) Los delegados de prevención.
c) El Comité de seguridad y salud.
d) El empresario.

25.- Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario adoptará las
medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean:

a) Adecuados al trabajo que deba realizarse.

b) Convenientemente adaptados a la protección integral de la empresa.
c) Usados sólo por los trabajadores que determine el empresario.
d) Adecuados a la estructural funcional de la empresa.

26.- Según la Ley 31/ 1995, de Prevención de Riesgos Laborales, si un equipo de trabajo
puede presentar un riesgo específico para la seguridad y salud, el empresario adoptará las
medidas necesarias con el fin de que:

a) Se utilicen equipos de protección individual.

b) La utilización de equipos de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización.
c) Los trabajos de reparación, transformación y mantenimiento sean realizados por técnicos
generales.
d) Los equipos deben disponer de marcado CE y declaración de conformidad.

27.- Según la ley 31/1995, de Prevención de Riesgos laborales, los equipos de protección
individual deberán utilizarse cuando:

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a) Los riesgos se puedan evitar.

b) Los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección
colectiva.
c) Los riesgos puedan limitarse por métodos o procedimientos de organización del trabajo.
d) Los riesgos se puedan combatir en su origen.

28.- Según la ley 31/1995, de Prevención de Riesgos laborales, los equipos de protección
individual deberán:
a) Adquirirlos los trabajadores en función de su riesgo.
b) Proporcionarlo a los trabajadores por el servicio de prevención adecuados para el desempeño
de las funciones del trabajador.
c) Proporcionarlos el empresario a sus trabajadores adecuados al desempeño de sus funciones.
d) Los delegados de prevención velar por que los trabajadores lo utilicen siempre.

ARTÍCULO 18

29.- Según Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el empresario deberá informar
a los trabajadores en relación a los riesgos para su seguridad y salud:
a) Sólamente sobre aquellos que afecten a su puesto de trabajo o función.
b) Sobre las medidas de protección que se apliquen en la normativa laboral y su desarrollo.
c) Sobre las medidas de emergencias que desarrollan en otras empresas.
d) Sobre los generales de la empresa y específicos de cada puesto o función.

30.- Según Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tendrán
derecho a efectuar propuestas dirigidas a mejorar los niveles de protección de la seguridad
y la salud en la empresa a:
a) Los Delegados sindicales.
b) Al Comité de Seguridad e Higiene.
c) Al empresario.
d) A los técnicos del servicio de salud laboral.

31.- Según Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el empresario deberá consultar
y permitir la participación en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y
salud en el trabajo a:

a) Delegados sindicales.
b) A los trabajadores.
c) Al comité de empresa.
d) Al servicio de prevención de riesgos laborales.

32- Según Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, en las empresas que cuenten
con representantes de trabajadores la información en materia preventiva se facilitará por
el empresario:

a) A través de los representantes de los trabajadores.

b) A los trabajadores directamente los riesgos generales, y a través de los representantes los
riesgos específicos.
c) A través del Servicio de Prevención al Comité de Seguridad y Salud.
d) A los delegados sindicales del Comité de Seguridad y Salud.
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ARTÍCULO 19

33.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el empresario debe

garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica que deber ser:
a) General para cualquier tipo de trabajo.
b) Adaptada a la evolución de riesgos y la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente
si fuese necesario.
c) Siempre dentro de la jornada de trabajo.
d) Impartida siempre por la empresa con medios propios.

34.- Según la ley de prevención riesgos laborales, el empresario (entiéndase administración

pública) deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación:

a) Antes de su contratación solamente.

b) Práctica en su totalidad y que sea suficiente y adecuada en materia preventiva.
c) Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
d) A fin de mantener las nuevas tecnologías y los equipos de trabajo.

35.- Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿ cuál de las siguientes
afirmaciones es correcta?:
a) El empresario podrá, de forma opcional, pedir la consulta de los trabajadores en algunas
cuestiones de seguridad y salud en el trabajo.
b) Los trabajadores no tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario para mejorar la
protección de seguridad y salud en el trabajo.
c) La formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo se realizará
fuera del horario de trabajo.
d) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no recaerá en ningún
caso sobre los trabajadores.

36.- Según la ley de prevención de riesgos laborales, el empresario teniendo en cuenta el

tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la
misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar:

a) Medidas necesarias en primeros auxilios.

b) Conato de incendios.
c) Instalar detectores de presencia
d) La designación de las personas que mantendrá los detectores.

37.- Según la ley de prevención de riesgos laborales, el empresario de teniendo en cuenta

el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a
la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y deberá:

a) Formar al personal que se encarga de mantener los sistemas contraincendios.

b) Nombrar al menos a dos personas por planta para velar por la seguridad.
c) Organizar las relaciones necesarias con servicios externos a la empresa.
d) Disponer de forma permanente de asistencia médica de urgencia.

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38.- Según la ley de prevención de riesgos laborales, el empresario teniendo en cuenta el

tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la
misma, deberá analizar las situaciones de emergencia, adoptar medidas en primeros
auxilios, lucha contra incendios y evacuación, y designar al personal para ponerlo en
marcha. ¿Cómo aplica esto la Universidad de Sevilla?

a) Elaborando e implantado un Plan de incendios y evacuación para cada Centro.

b) Elaborando e implantado un Plan de autoprotección para cada Centro y designando al
personal encargado de poner en práctica estas medidas.
c) Analizando las posibles situaciones de emergencia y colocando detectores de presencia.
d) Comprobando al inicio del plan que todo está previsto y funciona ante una emergencia.

ARTÍCULOS 21 Y 22

39.- Según la ley de prevención de riesgos laborales, indique cual de las siguientes
afirmaciones es correcta:

a) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad o abandonar el lugar de trabajo.

b) Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicios derivados de la adopción
de la paralización de la actividad por riesgo grave e inminente a menos que hubieran
actuado de mala fe o por negligencia grave.
c) El empresario podrá tener acceso a la información médica de carácter personal de un
trabajador.
d) La vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento sin ningún tipo de excepción.

40.- Según la ley de prevención de riesgos laborales, en el caso que el empresario no adopte
o no permita la adopción de medidas para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores ante un riesgo grave e inminente, los representantes legales de éstos podrán
acordar, por mayoría de sus miembros:

a) La paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.

b) Solicitar a la autoridad laboral que paralice la actividad.
c) Solicitar al Servicio de Prevención que paralice la actividad.
d) Paralizar la actividad laboral y comunicarlo al Comité de Seguridad y salud.

41- Según la ley de prevención de riesgos laborales, el empresario garantizará a los

trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud, y en relación a la
misma se cierto que:

a) Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados y

al empresario.
b) Se realizará respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y
confidencialidad de su estado de salud,
c) Los datos relativos a la vigilancia de la salud de sus trabajadores podrá utilizarlos con fines
discriminatorios pero que no perjudique al trabajador.
d) Las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la
aptitud del trabajador para el desempeño de puesto de trabajo nunca se comunicará al
empresario ni a las personas u órgano con responsabilidad en materia de prevención.

42.- Según la ley de prevención de riesgos laborales, el empresario garantizará a los

trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los
riegos inherentes al trabajo:
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a) Esta vigilancia de la salud siempre es voluntaria y no hay excepciones.

b) La vigilancia de la salud tiene carácter voluntario y las excepciones requieren previo
informe de los representantes de los trabajadores.
c) El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y al
trabajador y éste no podrá dar el consentimiento para que se facilite a otras personas.
d) Las excepciones médicas son de carácter públicas.

43.- Según la Ley 31/ 1995, de prevención de riesgos laborales, el empresario llevará a
cabo una investigación cuando:

a) Se haya producido un daño material superior al 10% de la financiación.

b) Con ocasión de una vigilancia de la salud aparezcan indicios de que las medidas de
prevención resultan insuficientes.
c) La prevención sea adecuada a los fines de protección requeridos.
d) Las condiciones de trabajo son las adecuadas.

44.- Según la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el empresario deberá

elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación:

a) Plan de protección de prevención de riesgos laborales.

b) Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
c) Evaluación de calidad de la seguridad y salud.
d) Notificar por escrito a la autoridad judicial los daños para la salud de los trabajadores a su
servicio.

ARTÍCULO 24

45.- Según la Ley 31/ 1995, de prevención de riesgos laborales, cuando en un mismo centro
de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán
cooperar en aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. ¿Cómo se
denomina esa coordinación?:

a) Coordinación de seguridad y salud.

b) Coordinación entre empresa principal y subcontrata.
c) Coordinación de actividades empresariales.
d) Coordinación de seguridad e higiene.

46.- Según la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, cuando en un mismo centro
de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán
establecer los medios de coordinación. ¿Qué medidas deberá adoptar el empresario titular
respecto a otros empresarios que desarrollen la actividad en su centro de trabajo?:

a) Información e instrucciones sobre los riegos existentes en el centro de trabajo.

b) La evaluación de riesgos de la actividad a desarrollar.
c) Sobre los medios externos de emergencia.
d) Dotarle de equipos de protección colectiva e individual.

ARTÍCULO 25

47.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, en relación a la protección de

los trabajadores especialmente sensible a determinados riesgos es cierto que el
empresario:
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a) Garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que por sus propias
características personales o estado biológico conocido, incluso aquellas que tengan reconocida
la situación de discapacidad, sean especialmente sensible a determinados riegos.
b) Garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que por sus propias
características personales o estado biológico conocido, excluidos aquellas que tengan
reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, que se abordar por la
normativa de discapacidad.
c) Los trabajadores especialmente sensibles podrán ser empleados en todos los puestos de la
empresa con el objetivo de la integración efectiva de los mismos.
d) Deberá tener en cuenta la planificación de los riesgos que puedan incidir en la función de
procreación de los trabajadores y trabajadoras.

ARTÍCULO 26

48.-. Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, si los resultados de la

evaluación de riesgos revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible
repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, el empresario adoptará
las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo a través de:

a) Obligatoriamente se le cambiará de puesto de trabajo o función que sea compatible con su

estado.
b) Adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
c) Una adaptación de las condiciones de trabajo diferente de grupo y categoría inferior y se
reducirán sus retribuciones.
d) La trabajadora afectada desde el primer momento que lo comunique pasará a una situación
de suspensión del contrato por riesgo de embarazo, durante el tiempo necesario para la
protección de su seguridad o de su salud.

49.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, las trabajadoras

embarazadas tendrán derecho, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad
de:
a) La realización de exámenes.
b) La realización de controles de salud.
c) Ausentarse del trabajo con derecho a remuneración.
d) Ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para realizar técnicas de preparación
postparto.

ARTÍCULO 29

50.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgo laborales, los trabajadores con arreglo a
su formación y siguiendo las instrucciones del empresario tienen la obligación de:

a) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a la inspección de trabajo acerca de

cualquier situación que a su juicio entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores.
b) Poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad
existente o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de
trabajo en los que tenga lugar.
c) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario y de
acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
d) Obligar al empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Material elaborado por: Agustín Luque Fernández. Octubre 2018 10

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 Ley de Prevención. Actuaciones de las administraciones públicas. Obligaciones.

51.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, cada trabajador tiene la
obligación de:

a) Velar porque el empresario cumpla con la normativa en materia de prevención de riesgos

laborales.
b) Velar según sus posibilidades por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de
aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
c) A exigirle a la autoridad laboral el cumplimiento de las medidas de protección.
d) A usar los equipos de protección de acuerdo a su criterio.

52.- Según la ley de prevención de riesgos laborales, el incumplimiento de los funcionarios

públicos de las obligaciones en materia de prevención de riesgos conlleva:

a) Una falta.
b) Un incumplimiento laboral.
c) Despido.
d) Infracción económica.

53.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el incumplimiento de los

trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos conlleva:

a) Una falta.
b) Un incumplimiento laboral.
c) Despido.
d) Infracción económica.

ARTÍCULO 30

54.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el empresario, en

cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, podrá designar uno o
varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva. Estos trabajadores
designados:

a) Deben tener la capacidad necesaria, disponer de tiempo y de los medios precisos.

b) Tendrán accesos a la información y documentación que le facilitara el servicio de prevención.
c) Podrán sufrir perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención en la empresa.
d) Colaboran entre si y con la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

55.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el empresario podrá asumir
personalmente las funciones para cumplimiento del deber de prevención de riesgos
profesionales si la empresa es:

a) Menor de 10 trabajadores.
b) Mayor de 25 trabajadores.
c) Superior a 50 trabajadores
d) De 25 a 50 trabajadores.

56.- Según la ley 31/1995, ley de prevención de riesgos laborales, el empresario deberá
someter su sistema de prevención al control de una auditoria cuando:

a) Haya constituido un servicio de prevención propio.

b) Haya concertado el Servicio de Prevención con una entidad especializada ajena a la empresa.
c) Haga una evaluación de riesgos y planifique la prevención.
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d) Implante los planes de autoprotección del Centro.

ARTÍCULO 31

57.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, al conjunto de medios

humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores se le denomina:

a) Comité de seguridad y salud.

b) Comité de seguridad e higiene.
c) Servicio de prevención.
d) Comité de delegados de prevención.

58.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el servicio de prevención

asesora a:

a) Los trabajadores, sus representantes, órganos de representación especializados y al

empresario.
b) Al empresario con exclusividad.
c) A los trabajadores designados.
d) Al coordinador de seguridad de salud.

59.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el servicio de prevención de

una empresa:

a) Asesora en realizar auditorías.

b) Tendrá carácter interdisciplinario.
c) El número de técnicos del servicio es independiente del tamaño de la empresa.
d) Sus funciones podrán desarrollarlas las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social.

60.- El Servicio de Prevención de Riesgos laborales de la Universidad de Sevilla es un:

a) Servicio de Prevención Ajeno a la Universidad.

b) Servicio Mancomunado con la Mutua.
c) Servicio de Prevención Propio.
d) Es un Servicio de Prevención de salud laboral con colaboraciones.

61.- En la Universidad de Sevilla, los trabajadores designados en prevención son:

a) Encargados de Equipo - Coordinadores de Servicios en los Centros, Encargados de

Mantenimiento y algunos Encargados del SADUS
b) Técnicos auxiliares de servicios conserjería, Coordinadores de servicios.
c) Técnicos especialistas de mantenimiento general, Delegados de prevención.
d) Niveles intermedios del Servicio de Prevención Propio.

ARTÍCULO 32

62.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, la presencia de un recurso

preventivo en un centro de trabajo será necesario:

a) Cuando no exista servicio de prevención propio.

b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados
peligrosos o con riesgos especiales.
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c) Cuando los riesgos se han podido evitar con medidas organizativas en el desarrollo del
proceso o la actividad.
d) Cuando no se hayan nombrado trabajadores designados en prevención.

ARTÍCULO 33

63.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el deber del empresario de
consultar a los trabajadores con antelación acciones que pueda afectar a su seguridad y
salud lo hará:

a) Directamente con el trabajador, independiente si disponen de representantes o no.

b) A los representantes de los trabajadores en las empresas que cuenten con ellos.
c) Lo realizará siempre en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
d) Al servicio de prevención de riesgos laborales, para que éste informe a los trabajadores.

ARTÍCULO 34

64.- Según la ley 31/1995, de prevención riesgos laborales, los representantes de los
trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo
son:
a) Los representantes de los trabajadores en los órganos unitarios.
b) Los Delegados de Prevención.
c) Los trabajadores designados en prevención.
d) Los miembros del Servicio de Prevención.

65.- Según la ley de prevención de riesgos laborales, la defensa de los intereses de los
trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales le corresponde a:

a) Comité de seguridad y salud.

b) Comité de autoprotección de los Centros.
c) A la administración general del Estado o al empresario en su caso.
d) Al Comité de Empresa, Junta de Personal, delegados de personal y representantes
sindicales.

ARTÍCULOS 35-36-37

66.- Según la ley 31/1995, de prevención riesgos laborales, los delegados de prevención
serán designados:

a) Entre cualquier trabajador de la empresa con una duración del contrato superior a un año.
b) Entre trabajadores con competencias preventivas.
c) Por y entre los representantes del personal en el ámbito de los órganos de representación.
d) Entre técnicos del Servicio de Prevención.

67.- Según la ley 31/1995, de prevención riesgos laborales, la designación de los delegados
de prevención se realizará:

a) Siempre por y entre representantes de los trabajadores.

b) En los convenios colectivos podrá establecerse otro sistema.
c) Lo elegirán los trabajadores.
d) En los órganos específicos que se creen en los convenios colectivos y que asumirán las
competencias de los delegados de prevención.
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 Ley de Prevención. Actuaciones de las administraciones públicas. Obligaciones.

68.- Según la ley 31/1995, de prevención riesgos laborales, una empresa dispondrá de 2
delegados de prevención si su número de trabajadores está en la escala:

a) 50 a 100 trabajadores.
b) 101 a 500 trabajadores.
c) 501 a 1000 trabajadores.
d) 1001 a 2000 trabajadores.

69.- Según la ley 31/1995, de prevención riesgos laborales, una empresa dispondrá de 7
delegados de prevención si su número de trabajadores esta en la escala:

a) Entre 2001 y 3000 trabajadores.

b) Entre 1001 y 2000 trabajadores.
c) Entre 3001 y 4000 trabajadores.
d) De 4001 trabajadores en adelante.

70.- Según la ley 31/1995, de prevención riesgos laborales, una empresa dispondrá de 1
delegado de prevención que será el delegado de personal si:

a) La empresa tiene un número de trabajadores inferior a 50.

b) La empresa asume la gestión de la prevención.
c) La empresa no dispone de trabajador designado.
d) La empresa tiene entre 50 y 60 trabajadores.

71.- En la Universidad de Sevilla los Delegados de Prevención:

a) Son designados por entre los representantes de los trabajadores de los Órganos unitarios
representativos de los trabajadores que existen en la Universidad.
b) Los establece la Universidad a través de la Gerencia.
c) Es proporcional al número de trabajadores de la empresa dividido entre los cuatro órganos
de representación.
d) Su número total es inferior a 7.

72.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, son competencias del
delegado de prevención:

a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de
trabajo.
b) Tener acceso, con las limitaciones establecidas en la normativa, a la información y
documentación relativa a las condiciones de trabajo.
c) Ejercer la labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención
de riesgos laborales.
d) Realizar visita a los lugares de trabajo para ejercer la labor de vigilancia y control del estado
de las condiciones de trabajo.

73.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, son facultades del delegado
de prevención:

a) Recabar al empresario la adopción de medidas de carácter preventivo.

b) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
c) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales.

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 Ley de Prevención. Actuaciones de las administraciones públicas. Obligaciones.

d) Ser consultado por el empresario, carácter previo a su ejecución, acerca de decisiones

preventivas establecidas en el articulo 33 de la ley 31/1995.

74.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, una competencia del
delegado de prevención es ser consultado por el empresario, carácter previo a su
ejecución, acerca de decisiones preventivas establecidas en el articulo 33 de la ley 31/1995.
¿Qué plazo es el máximo que se establece para que responda el delegados de prevención si
no es un riesgo inminente?:

a) 5 días.
b) 10 días.
c) 15 días.
d) No hay tiempo para emitir la respuesta si esta motivada.

75.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el delegado de prevención

tiene la siguiente garantía:

a) El tiempo que utilice para el desempeño de sus funciones será considerado como de ejercicio
de sus funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales
retribuidas.
b) No dispondrá de tiempo adicional al que disponen para las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud
c) El tiempo dedicado a la formación será considerado especialmente y tendrá un cómputo
diferente al del tiempo de trabajo
d) El deber de sigilo profesional lo tendrá específicamente para los datos médicos que conozcan
de los trabajadores.

ARTÍCULO 38 Y 39

76.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el órgano paritario y

colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de la empresa en
materia de prevención de riesgos laborales es:

a) Comité de empresa.
b) Junta de personal.
c) Comité de seguridad y salud.
d) Los delegados de prevención.

77.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, en relación al Comité de

Seguridad y Salud, ¿cuál de los siguientes enunciados es correcto?:

a) Todas las empresas dispondrán de Comité de seguridad y salud.

b) Se reunirá bimensual y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el
mismo.
c) Está formado por delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus
representantes en número igual al de delegados de prevención por otra.
d) Podrán asistir a las reuniones de delegados sindicales con voz y con voto y que no
desempeñan las funciones de delegado de prevención.

78.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, es una competencia del
Comité de Seguridad y Salud:

a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de

trabajo.
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 Ley de Prevención. Actuaciones de las administraciones públicas. Obligaciones.

b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean

necesarios para el cumplimiento de sus funciones
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o integridad física de los
trabajadores.
d) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los
riesgos laborales.

79.- Según la ley 31/1995, ley de prevención de riesgos laborales, es una facultad del
Comité de Seguridad y Salud:

a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de

prevención de riesgos laborales de la empresa.
b) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.
c) Proponer al órgano de representación de trabajadores la adopción del acuerdo de paralización
de actividades.
d) Ser informados por el empresario.

80.- Según lo que establece la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el Comité
de Seguridad y Salud de la Universidad de Sevilla deberá estar integrado por:

a) El Comité de Empresa, el Servicio de Prevención, los miembros del equipo de salud laboral
y por los servicios de mantenimiento y equipamiento.
b) La empresa y los representantes de los delegados de personal de todos los sindicatos que
tienen representación en la Universidad de Sevilla.
c) Los Delegados sindicales y en igual número los representantes de la empresa.
d) Delegados de Prevención elegidos por los Órganos unitarios representativo de los
trabajadores y por otro lado vocales que representan a la administración universitaria en
igual número.

ARTICULO 40

81.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, ¿quién podrá recurrir a la
inspección de trabajo si considera que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el
empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y salud en el trabajo?:

a) El servicio de prevención de riesgos laborales.

b) Los trabajadores y sus representantes.
c) El comité de autoprotección de una empresa.
d) No se poder acudir, actúa de oficio siempre.

ARTÍCULOS 42 A 54

82- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el incumplimiento por los
empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar
a responsabilidades:

a) Responsabilidades penales en todos los casos.

b) Responsabilidades administrativas en todos los casos.
c) Responsabilidades civiles en todos los casos.
d) Recargo de las prestaciones económicas de la seguridad social que pueden ser fijadas por el
órgano competente.

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 Ley de Prevención. Actuaciones de las administraciones públicas. Obligaciones.

83- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, cuando un inspector de

trabajo comprueba la existencia de una infracción a la normativa sobre prevención de
riesgos laborales:

a) Impondrá una sanción administrativa.

b) Comunicará las medidas preventivas que deben adoptar.
c) Requerirá al empresario para que subsane las deficiencias observadas.
d) Levantará in situ un acta de infracción de los hechos observados.

84.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, si se produce la paralización

de los trabajos por riesgo grave e inminente, y se subsana por el empresario las causas que
lo motivaron, la empresa podrá levantar esa paralización, que deberá comunicar de forma
inmediata a:

a) Comité de seguridad y salud de la empresa.

b) A la inspección de trabajo y seguridad social.
c) A la autoridad laboral.
d) A los Delegados de prevención.

85.- Según la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, en relación con la

administración pública es correcto:

a) Se establecen limitaciones a contratar con la administración pública por la comisión de

infracciones administrativas leves en materia de seguridad y salud.
b) Las infracciones serán objeto de responsabilidades a través de la imposición por la autoridad
laboral de las medidas correctoras correspondientes al incumplimiento.
c) Serán sancionadas administrativamente hasta 1 millón de euros.
d) No se podrá paralizar la actividad en ningún supuesto.

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