ACTIVIDAD                FOL – Tema 3: Gestión y planificación de la Prevención de riesgos laborales

Supuestos Prácticos
1.Indica si en una empresa que tiene 18 trabajadores y dos centros de trabajo el empresario podrá
asumir personalmente la organización de la actividad preventiva.

2.Indica qué modalidades de organización de la prevención pueden adoptarse en una empresa de 20

trabajadores dedicada a la instalación de líneas de alta tensión.

3.En la empresa Legasur, dedicada a la venta, instalación y mantenimiento de equipos, trabajan 69

personas. En la empresa existe un comité de empresa y próximamente se van a nombrar delegados de
prevención.
a) ¿Quiénes son los delegados de prevención?
b) ¿Pueden nombrarse delegados de prevención? ¿Cuántos deberán nombrarse?
c) ¿Debe tener esta empresa un comité de seguridad y salud? ¿Cuántos miembros tendrá?
d) Indica las funciones de los delegados de prevención.

4. En el restaurante Comiditas, Paco, el propietario, que tiene el curso de nivel básico de prevención de
riesgos laborales, quiere asumir la organización de la prevención de la empresa. En esta ahora mismo
hay empleados quince trabajadores.
¿Puede asumir Paco la organización de la actividad preventiva?

5. Una auxiliar administrativa está expuesta a los siguientes riesgos:

• Falta de silla ergonómica.
• Iluminación deficiente
• Falta de orden y cables por el suelo.
• Problemas con la aplicación informática.
• Ruido elevado por teléfonos e impresoras.
Realiza la estimación y valoración de los riesgos a los que está expuesta la trabajadora.

 Tipo test
 1. La integración de la gestión de la prevención dentro del sistema general de gestión de
una empresa se hace a través de:
 a) La evaluación de riesgos.
 b) La planificación de la acción preventiva.
 c) El plan de prevención.
 d) La formación e información de los trabajadores.
 2. El plan de prevención es un documento:
 a) De realización obligatoria para las empresas.
 b) Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo.
 c) Que pueden realizar las empresas de manera voluntaria.
 d) Que forma parte de la evaluación de riesgos laborales.
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 3. Son instrumentos del plan de prevención:
 a) El plan de emergencia y el plan de evacuación.
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 b) El plan financiero y de producción.

 c) La evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva.
 d) La evaluación de riesgos y el plan de emergencia.
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 4. La evaluación de riesgos es un proceso destinado a:
 a) Planificar las medidas de prevención y protección.
 b) Estimar la magnitud de los riesgos que no puedan evitarse.
 c) Integrar la prevención en la empresa.
 d) Planificar las medidas de emergencia.
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 5. El primer principio de la acción preventiva es:
 a) Combatir los riesgos en su origen.
 b) Evaluar los riesgos.
 c) Evitar los riesgos.
 d) Anteponer la protección colectiva a la individual.
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 6. Representan a los trabajadores ante la empresa en materia de prevención:
 a) Los delegados de personal.
 b) Los delegados de prevención.
 c) El comité de seguridad y salud.
 d) El comité de empresa.
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 7. Cuando la evaluación ha puesto de manifiesto riesgos laborales debe:
 a) Realizarse un plan de prevención.
 b) Realizarse la planificación de la acción preventiva.
 c) Volver a realizar la evaluación de riesgos.
 d) Organizar un servicio de prevención.
 8. Son modalidades de organización de la prevención:
 a) El comité de seguridad y salud.
 b) El servicio de prevención propio.
 c) Los delegados de prevención.
 d) El servicio de prevención ajeno.
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 9. El empresario puede asumir la prevención de riesgos personalmente...
 a) Cuando la empresa tenga hasta diez trabajadores.
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 b) Cuando la empresa tenga más de diez trabajadores y su actividad no esté incluida en

el Anexo I del Real Decreto 39/1997.
 c) Cuando la empresa tenga hasta diez trabajadores y su actividad no esté incluida en el
Anexo I del Real Decreto 39/1997.
 d) Cuando, además de lo anterior, tenga la capacidad correspondiente y se encuentre en
el centro de manera habitual.
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 10. Es obligatorio para una empresa constituir un servicio de prevención propio cuando:
 a) La empresa tenga más de 500 trabajadores.
 b) La empresa tenga menos de 500 trabajadores.
 c) Aunque la empresa cuente con entre 250 y 500 trabajadores, realice alguna de las
actividades del Anexo I del Real Decreto 39/1997.
 d) Aunque la empresa cuente con entre 250 y 500 trabajadores, no realice ninguna de
las actividades del Anexo I del Real Decreto 39/1997.
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 11. Para ser trabajador designado se requiere:
 a) Tener formación en materia de prevención.
 b) Disponer de tiempo libre.
 c) Ser trabajador de la empresa.
 d) Ser designado por el empresario.
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 12.El órgano que se encarga de la vigilancia del cumplimiento de la normativa de
prevención de riesgos laborales es:
 a) El INSHT.
 b) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 c) La Inspección de Trabajo.
 d) La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
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