Alumno ALAN LEGORRETA ROMERO

4.2 El modelo de índice de eficiencia ¿Cuál es el modelo de índice de

eficiencia y mencione la utilidad de la organización?
Concepto de eficiencia productiva Los términos: "eficiente", "ineficiente", "alta
eficiencia", son vocablos de uso común en nuestro lenguaje habitual. Se suele
escuchar frases como: "hay que aumentar la eficiencia de la empresa", "la
industria A es mucho más eficiente que la industria B", "hay que conseguir un nivel
de producción eficiente". Puesto que frases como éstas se usan a diario no
debería ser difícil definir la palabra "eficiencia". Sin embargo, con mucha
frecuencia el concepto teórico de eficiencia acaba mal interpretado, y la medida de
eficiencia, que, por otro lado, es una herramienta muy útil y poderosa que puede
ser empleada en campos y ocupaciones muy diversas, al ser empleada
incorrectamente acaba transformándose en un instrumento que genera
indicadores totalmente artificiales. Una definición de "eficiencia" es la siguiente:
"La eficiencia es la relación entre un ingreso y un gasto; entre una entrada y una
salida; entre un recurso y un producto" La expresión en cualquiera relación de
eficiencia toma la forma de una proporción: un output dividido por un input, y se
presenta en forma matemática de la siguiente forma: F = E/I donde: F = eficiencia I
= output especificado E = input especificado Muchos análisis de la eficiencia en la
economía se han basado en el cálculo de ratios del tipo de Tm de producto por
trabajador, que aunque nos informa del rendimiento de la mano de obra, no nos
dice nada acerca de otros factores productivos como la maquinaria, la energía, los
capitales invertidos, etc. Farrell (1957) propuso un método para medir la eficiencia
teniendo en cuenta varios factores de producción al mismo tiempo. Este autor
descomponía la eficiencia de una empresa en dos componentes: Eficiencia
técnica, que refleja la habilidad de obtener el máximo output para un determinado
nivel de inputs, y Eficiencia asignativa, que refleja la habilidad de una empresa
para utilizar los inputs en una proporción óptima, considerando los precios de los
inputs. Estos dos conceptos combinados constituirían la eficiencia económica. 5
Los métodos para estimar la eficiencia pueden ser divididos en dos (Coelli, 1995):
métodos paramétricos, que estiman una frontera estocástica por técnicas
econométricas; y métodos no paramétricos, como el DEA, que se basa en la
resolución del modelo por programación lineal.

Nunca hay que pasar por alto importancia de la organización empresarial. Este

concepto engloba la estructuración, organización e integración de los recursos y
unidades organizativas de una compañía, además del establecimiento de las
atribuciones y las relaciones entre ellos.

Permite realizar una utilización más eficiente de los medios de la

empresa para que pueda desarrollar tus tareas y actividades en la búsqueda de
los objetivos de la empresa marcados. Esto supone también que haya una mejor
coordinación entre las distintas escalas de la compañía, y un mayor control sobre
el trabajo del personal.

La organización de una entidad comienza por la división de la misma en áreas o

departamentos, que aglutinan una serie de actividades con cierta semejanza,
además de establecerse unas relaciones jerárquicas entre ellas.

Dentro de una empresa, la organización precisa de un trabajo permanente por

parte de los distintos actores que participan en ella, ya sean directivos o
empleados. Resulta un proceso básico en el que se muestran las funciones que
corresponden a cada puesto.

4.3. El modelo de contribución marginal ¿Cuál es el modelo de contribución

marginal ¿Cuál es el modelo de contribución marginal y mencione la utilidad
de la organización?

Es una herramienta de gran utilidad para la toma de decisiones. A partir de la

correcta segregación de los costos en costos variables y fijos se determinan
contribuciones marginales por producto.

Con esta información se determina el punto de equilibrio, punto de partida del

análisis marginal, que es el volumen o nivel de actividad en el que los ingresos son
iguales a los costos totales.

La contribución marginal es la diferencia entre el precio unitario de venta y los

costos variables unitarios.

Permite realizar una utilización más eficiente de los medios de la

empresa para que pueda desarrollar tus tareas y actividades en la búsqueda de
los objetivos de la empresa marcados. Esto supone también que haya una mejor
coordinación entre las distintas escalas de la compañía, y un mayor control sobre
el trabajo del personal.
La organización de una entidad comienza por la división de la misma en áreas o
departamentos, que aglutinan una serie de actividades con cierta semejanza,
además de establecerse unas relaciones jerárquicas entre ellas.

Dentro de una empresa, la organización precisa de un trabajo permanente por

parte de los distintos actores que participan en ella, ya sean directivos o
empleados. Resulta un proceso básico en el que se muestran las funciones que
corresponden a cada puesto.