Normativa Legal Art.

Requisito

Los menores de dieciocho años de edad no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud,
seguridad o moralidad.
Los menores de veintiún años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.
14 El empleador que contratare a un menor de veintiún años sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrirá en una multa de tres a ocho unidades
tributarias mensuales, la que se duplicará en caso de reincidencia.

Las empresas establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las
distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que
contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento. Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. El
delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren
153 ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Dirección podrán, de
oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad.

El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:

1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se efectúa por equipos;
2.- los descansos;
3.- los diversos tipos de remuneraciones;
4.- el lugar, día y hora de pago;
5.- las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores;
6.- la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;
7.- las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores;
8.- la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la
obligación escolar;
154 9.- las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento;
10.- las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta
el veinticinco por ciento de la remuneración
11.- el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número anterior, y Art. 1º Nº 3
12.- El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual.

Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo menos,
156 en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación. Deberá también entregarse una copia a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comités Paritarios
existentes en la empresa.

El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deberá asimismo prestar o garantizar los
184 elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia pueda acceder a una oportuna y adecuada atención médica. hospitalaria y farmacéutica.

Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador
deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo. b) Adoptar
medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con
ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el
que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en
el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
184 bis En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de
DFL N° 1: Código forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la
del Trabajo prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.

No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
La calificación a que se refiere el inciso precedente, será realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinión de entidades de reconocida
187 especialización en la materia de que se trate, sean públicas o privadas.

En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de
otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores.
La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.
193 La forma y condiciones en que se ejercerá este derecho deberá constar en el reglamento interno

Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que este ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales, deberá ser trasladada sin reducción
de sus remuneraciones a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entenderá como perjudicial para la salud todo trabajo que:
• Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
• Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo.
202 • Se ejecute en horario nocturno.
• Se realice en horarios extraordinarios de trabajo, y
• La autoridad competente lo declare inconveniente para el estado de gravidez

El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales regulado por la ley N° 16.744.
En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización, afecten a los
209 contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas.

Las empresas o entidades a que se refiere la ley N° 16.744, están obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las
210 sanciones que señala esa ley.
Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de
la carga.
211-F La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno
o varios trabajadores.

El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las
cargas.
211-G Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria,
respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
211-H Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kgs.
211-I Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos
211-J
 2 Todos los trabajadores se encuentran afiliados a una Mutualidad
Estarán protegidos también, todos los estudiantes por los accidentes que sufran a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional. Para estos
3 efectos se entenderá por estudiantes a los alumnos de cualquiera de los niveles o cursos de los establecimientos educacionales reconocidos oficialmente de acuerdo a lo
establecido en la ley Nº 18.962, LOCE

Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo
5 entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores

inc. 2 En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatorio la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos
profesionales, el que será dirigido por un Experto en Prevención. En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes funciones:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
66 3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa;
4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales;
5.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Depto. de Prevención y/o el Comité Paritario; pero podrán apelar de
66 tales resoluciones ante el respectivo organismo administrador, dentro del plazo de 30 días, desde que le sea notificada la resolución del Departamento de Prevención o del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad

En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes funciones:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa;
66 4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales;
Ley Nº 16.744 5.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
ESTABLECE
NORMAS SOBRE
ACCIDENTES DEL
TRABAJO y
ENFERMEDADES Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos
PROFESIONALES contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos
66 los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que se
66 establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de
higiene y seguridad adecuadas.

Las empresas estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
67 proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impóngan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.

Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de Higiene y Seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, l
68 respectivo organismo administrador.
68 Las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.
La empresa autoriza a los trabajadores citados a exámenes de control por los servicios médicos de la mutualidad de empleadores para que asistan a los mismos y el mismo tiempo
71 utilizado es considerado como trabajado para todos los efectos legales
La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de
Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en
que deberá cumplirse esta obligación.
76 En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La
reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.

En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores bajo régimen de subcontratación y en donde también ejecuten labores trabajadores de empresas de servicios
2 transitorios, estos últimos sólo serán considerados para los efectos de calcular el número total de trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo.

Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirán a la empresa principal, así como tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas, de sus obligaciones
3 individuales respecto de la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con las normas legales vigentes en dichas materias.

Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirán a la empresa principal, así como tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas, de sus obligaciones
4 individuales respecto de la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con las normas legales vigentes en dichas materias.

La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en la faena, obra o servicios y
por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de servicios transitorios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa;
Organismo Administrador de la Ley N° 16.744;
nombre del encargado de los trabajos o
tareas, cuando corresponda; número de
trabajadores, y fecha estimada de inicio y de
término de cada uno de los trabajos o tareas
específicas que ejecutará la empresa;
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales de la faena.
La empresa principal podrá solicitar
5 información de la siniestralidad laboral a
las empresas contratistas o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744; y
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.

Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa principal, las coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la
6 empresa principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según corresponda.

Decreto 76, del

Minsiterio del
Trabajo y
Previsión Social:
"Aprueba
 La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la SST,
7 para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva obra,
faena o servicios al Sistema de Gestión que tenga implementado para toda la empresa.

Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la
Decreto 76, del salud y la seguridad de todos los trabajadores.
Minsiterio del En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores, sin importar su dependencia, sea más de 100, el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena,
Trabajo y dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación de este sistema de gestión.
Previsión Social: En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores, sin importar su dependencia, sea más de 50 y hasta 100 y la empresa principal cuente con un
"Aprueba 8 Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, éste dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación de este sistema de gestión. En caso que la
Reglamento para empresa principal no cuente con dicho Departamento, podrá solicitar la asistencia técnica de su organismo administrador de la Ley N° 16.744.
la Aplicación del
Artículo 66 Bis de
la Ley 16.744
Sobre la Gestión
de la Seguridad y El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los siguientes elementos:
Salud en el 1. Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política establecerá las directrices que orientarán todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en
Trabajo en Obras, la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios; el cumplimiento de la normativa
Faenas o aplicable en la materia; la participación de los trabajadores, así como el mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Servicios que Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores.
Indica." 2. Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes
9 niveles jerárquicos, en particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas; el o los Comité(s) Paritario(s); el o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los
trabajadores.

3. Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico inicial de la situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicios.
El diagnóstico deberá incluir, entre otros, la identificación de los riesgos laborales, su evaluación y análisis, para establecer las medidas para la eliminación de los peligros y riesgos
laborales o su reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo. Este diagnóstico deberá ser informado a las empresas y
los trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca algún cambio en las condiciones de trabajo.
Asimismo, deberá confeccionarse un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas de prevención establecidas,
los plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables, las acciones de información y formación, los procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la
investigación de accidentes.
Dicho plan o programa deberá ser aprobado por el representante legal de la empresa principal, y dado a conocer a todas las empresas presentes en la obra, faena o servicios, a los
trabajadores y sus representantes, así como a los Comités Paritarios y Departamentos de Prevención, debiendo establecerse la coordinación entre las distintas instancias
relacionadas con las materias de seguridad y salud en el trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deberá vigilar el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la obligación de
informar a sus trabajadores de los riesgos que entrañan las labores que ejecutarán; las medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y los métodos
9 de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los elementos y equipos de protección; la constitución y el funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevención de Riesgos, cuando corresponda.
Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deberá formular un Programa de Trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que considere las
directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal.

4. Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de Gestión, en los distintos niveles de la organización. La periodicidad de la evaluación la establecerá la
empresa principal para cada obra, faena o servicios.
9 5. Acción en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los mecanismos para la adopción de medidas preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos en la
evaluación definida previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestión de la SST.

Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST deberá estar respaldada por escrito, debiendo mantenerse los documentos, en papel o formato electrónico, a
10 disposición de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.
La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestión de la SST, deberá confeccionar un Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas o
11 Reglamento Especial, el que será obligatorio para tales empresas.
Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o servicios.
Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al registro a que se refiere el artículo 5° de este reglamento, dejándose constancia, asimismo, de su entrega a las
12 respectivas empresas contratistas y subcontratistas.

Cuando la empresa principal tenga constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al D.S. N° 54, éste podrá asumir las
funciones del Comité Paritario de Faena. En caso contrario, deberá ceñirse a las siguientes normas para su constitución y la designación y elección de sus miembros.
18

En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento: a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda. b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente "Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo" (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a
24 horas de conocido el accidente. c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por
sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona
que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia. d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo,
el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato. e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro
clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello. f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a
un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del
71 organismo administrador. g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o
afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la
faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la
Superintendencia.

Decreto 101, del

Minsiterio del
Trabajo y
Previsión Social:
"Aprueba
Reglamento para
la Aplicación de la
Ley 16.744, que
Establece Normas
sobre Accidentes
del Trabajo y
Enfermedades
Profesionales."
 Decreto 101, del
Minsiterio del
Trabajo y
Previsión Social:
"Aprueba
Reglamento para
la Aplicación de la
Ley 16.744, que En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento: a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los
Establece Normas trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan
sobre Accidentes existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional,
del Trabajo y debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones
Enfermedades legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al
Profesionales." agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo,
dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera. b) Frente al rechazo del organismo administrador a
efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora,
podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad
empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la
correspondiente "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente
de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que
sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la
información que indique su formato. d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior, ésta deberá ser
efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de
72 lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia. e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en
cuanto a si la afección es de origen común o de origen
profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan. f) Al momento en que se le diagnostique a algún
trabajador o ex-trabajador la existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales,
la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la
originó. g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de
factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

Decreto 110 del

Ministerio del
Trabajo y
Previsión Social:
"Escala para la
Determinación de Escala que determina la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artículo 15 de la ley Nº 16.744, según la actividad de la empresa o entidad empleadora.
la Cotización
Adicional
Diferenciada"
 8 Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto.
Artículo 9°. "Los expertos se clasificarán en dos categorías atendiendo a la calidad de su formación tecnológica. Se entenderá por experto profesional al ingeniero, ingeniero de
ejecución y constructor civil titulados y con especialización sistemática en prevención de riesgos, mediante estudios de duración no inferior a seis meses a tiempo completo
realizados en el país o en el extranjero, y al técnico universitario titulado con mención en prevención de riesgos. Se entenderá por experto práctico a aquella persona que cuente
con suficiente experiencia y especialización adquirida en cursos básicos y en el trabajo de la especialidad".

Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto de una de las dos categorías señaladas en el artículo precedente.
El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o a
10 tiempo parcial.

Los Departamentos de Prevención de riesgos de las empresas están obligadas a llevar estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales, y computarán como
12 mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes.
DS Nº 40
"Reglamento Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de Prevención Riesgos, deberán llevar la información básica para el cómputo de las tasas de frecuencias y de
sobre prevención gravedad. La información comprendida en este artículo y en el precedente deberá ser comunicada al Servicio Nacional de Salud en la forma y oportunidad que éste señale.
de riesgos 13
profesionales"
Toda empresa estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores.
14 La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene y Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no
existiere Comité, el reglamento se pondrá en conocimiento del personal, con la misma anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local de trabajo.
15 Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda, podrán formular las observaciones que les merezca el reglamento.

El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos destinados respectivamente a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones.
16-20 Además, deberá reproducir el procedimiento de reclamos establecidos por la Ley 16.744, y por su reglamento.
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de
21 los métodos de trabajo correcto. Los riesgo que son los inherentes a las actividades de cada empresa.
Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos qe puedan presentarse en los sitios de trabajo.
22
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el árt. 21 a través de los Departamentos de Prevención de Riesgo, al momento de contratar a los
23 trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso anterior, el
empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.
 La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se
desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.
3

Los Pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general sólidos y no resbaladizos. En lugares de trabajo donde se almacenen, fabriquen o manipulen productos tóxicos a
corrosivos de cualquier naturaleza, los pisos deben ser de material resistente a estos, impermeables y no porosos de modo que faciliten una limpieza oportuna y completa. Cuando
5 las operaciones o el proceso expongan a la humedad del piso, existirán sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas contra la humedad.

Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y demás elementos estructurales, serán mantenidos en buen estado de limpieza y
6 conservación, y será pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que se ejecutan.
Los pisos de lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsitos , se mantendrán libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto
7 en las tareas normales como en situaciones de emergencia.
En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores, estén obligados a pernoctar en campamentos de la empresa, el empleador deberá proveer dormitorios separados
para hombres y mujeres, dotados de una fuente de energía eléctrica, con pisos, paredes y techos que aíslen de condiciones climáticas externas.
En las horas en que los trabajadores ocupen los dormitorios, la temperatura interior, en cualquier instante, no deberá ser menor de 10 ºC ni mayor de 30 ºC. Además, dichos
dormitorios deberán tener la amplitud necesaria que evite el hacinamiento, para cuyos efectos se diseñarán considerando, por cada trabajador, un volumen de 10 m³, sin perjuicio
de cumplir los criterios de ventilación establecidos en el artículo 32 del presente reglamento.
Los dormitorios deberán estar dotados de una cama o camarote para cada trabajador confeccionado de material resistente, complementado con colchón y almohada en buenas
condiciones. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que los dormitorios se mantengan limpios.
Los campamentos deberán contar con cuartos de baño, los que deberán disponer de excusado, lavatorio y ducha con agua fría y caliente. Con todo, los dormitorios y baños deberán
9 cumplir con las condiciones de habitabilidad dispuestas en la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones.
No podrán emplazarse campamentos en lugares próximos a cauces de agua o sus afluentes, o en áreas con factibilidad de derrumbes o aluviones

En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales descubiertos o en sitios a cielo abierto, deberán tomarse precauciones adecuadas que protejan a los
10 trabajadores contra las inclemencias del tiempo.

Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Además, deberán tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia
11 de insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario.

Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Las
instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable deberán cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
Las redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la red pública de agua potable, deberán ser totalmente independientes de esta última, sin
12 interconexiones de ninguna especie entre ambas.

Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento, el agua potable deberá cumplir con los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos en la reglamentación
13 vigente sobre la materia.

Todo lugar de trabajo que tenga un sistema propio de abastecimiento, cuyo proyecto deberá contar con la aprobación previa de la autoridad sanitaria, deberá mantener una
dotación mínima de 100 litros de agua por persona y por día, la que deberá cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 13° del presente reglamento.
14

En aquellas faenas o campamentos de carácter transitorio donde no existe servicio de agua potable, la empresa deberá mantener un suministro de agua potable igual, tanto en
cantidad como en calidad, a lo establecido en los artículos 13° y 14° de este reglamento, por trabajador y por cada miembro de su familia.
La autoridad sanitaria, de acuerdo a las circunstancias, podrá autorizar una cantidad menor de agua potable, la cual en ningún caso podrá ser inferior a 30 litros diarios por
trabajador y por cada miembro de su familia.
En caso de que el agua se almacene en estanques, éstos deberán estar en condiciones sanitarias adecuadas. Se deberá asegurar que el agua potable tenga un recambio total
cuando las circunstancias lo exijan, controlando diariamente que el cloro libre residual del agua esté de acuerdo con las normas de calidad de agua correspondientes. Deberá
15 evitarse todo tipo de contaminación y el ingreso de cualquier agente que deteriore su calidad por debajo de los requisitos mínimos exigidos en las normas vigentes. La distribución
de agua a los consumidores deberá hacerse por red de cañerías, con salida por llave de paso en buen estado.

No podrán vaciarse a la red pública de desagües de aguas servidas sustancias radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o inflamables o que tengan carácter
peligroso en conformidad a la legislación y reglamentación vigente. La descarga de contaminantes al sistema de alcantarillado se ceñirá a lo dispuesto en la Ley de Bases Generales
16 del Medio Ambiente y las normas de emisión y demás normativa complementaria de ésta.

La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales dentro del predio industrial, local o lugar de trabajo, deberá contar con la autorización sanitaria. Para los
18 efectos del presente reglamento se entenderá por residuo industrial todo aquel residuo sólido o líquido, o combinaciones de éstos provenientes de los procesos industriales y que
por sus características físicas, químicas o microbiológicas no puedan asimilarse a los residuos domésticos.

Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se colocará en un
compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes.
Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias tóxicas o cause suciedad corporal, deberán disponerse de duchas con agua fría y caliente para los trabajadores
21 afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las duchas, éste deberá estar siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de combustión al exterior y será
instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado.

En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos independientes y separados. Será responsabilidad del empleador mantenerlos
22 protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos.
El número mínimo de artefactos se calculará en base a la siguiente tabla: (Anexo 01). Cuando existan más de cien trabajadores por turno se agregará un excusado y un lavatorio por
cada quince y una ducha por cada diez trabajadores, esto último siempre que la naturaleza del trabajo corresponda a la indicada en el inciso segundo del artículo 21°. En caso de
reemplazar los lavatorios individuales por colectivos se considerará el equivalente a una llave de agua por artefacto individual. En los servicios higiénicos para hombres, se podrá
23 reemplazar el 50% de los excusados por urinarios individuales o colectivos y, en este último caso, la equivalencia será de 60 centímetros de longitud por urinario.

En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea materialmente posible instalar servicios higiénicos conectados a una red de alcantarillado, el empleador deberá
proveer como mínimo una letrina sanitaria o baño químico, cuyo número total se calculará dividiendo por dos la cantidad de excusados indicados en el inciso primero del artículo
23°. El transporte, habilitación y limpieza de éstos será responsabilidad del empleador. Una vez finalizada la faena temporal, el empleador será responsable de reacondicionar
24 sanitariamente el lugar que ocupaba la letrina o baño químico, evitando la proliferación de vectores, los malos olores, la contaminación ambiental y la ocurrencia de accidentes
causados por la instalación.

Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no podrán estar instalados a más de 75 metros de distancia del área de trabajo, salvo casos calificados por la
25 autoridad sanitaria.
Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior deberá estar
limpio y protegido de condiciones climáticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores deberán ser independientes y separados. En este recinto deberán
disponerse los casilleros guardarropas, los que estarán en buenas condiciones, serán ventilados y en número igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena. En
27 aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas, éstos deberán tener 2 casilleros individuales, separados e independientes, uno
destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta habitual. En tal caso, será responsabilidad del empleador hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo y adoptar las
medidas que impidan que el trabajador la saque del lugar de trabajo.
 Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un comedor para
este propósito, el que estará completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y será reservado para comer, pudiendo utilizarse
además para celebrar reuniones y actividades recreativas. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas. El comedor
estará provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material sólido y de fácil limpieza, deberá contar con sistemas de protección que impidan el ingreso de
28 vectores y estará dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. Además, en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno de trabajo, dicho
comedor deberá contar con un medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica.

31 Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal deberán contar con la autorización sanitaria correspondiente.
Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen
32
molestias o perjudiquen la salud del trabajador.
Los locales de trabajo se diseñarán de forma que por cada trabajador se provea un volumen de 10 metros cúbicos, como mínimo, salvo que se justifique una renovación adecuada
del aire por medios mecánicos. En este caso deberán recibir aire fresco y limpio a razón de 20 metros cúbicos por hora y por persona o una cantidad tal que provean 6 cambios por
34 hora, como mínimo, pudiéndose alcanzar hasta los 60 cambios por hora, según sean las condiciones ambientales existentes, o en razón de la magnitud de la concentración de los
contaminantes.

DS 594
"Reglamento
sobre condiciones
sanitarias y
ambientales
básicas en los
lugares de
trabajo"
 Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco en reemplazo del extraído. La circulación
35 del aire estará condicionada de tal modo que en las áreas ocupadas por los trabajadores la velocidad no exceda de un metro por segundo.
Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, así como las herramientas y equipos, se mantendrán en condiciones
36 seguras y en buen funcionamiento para evitar daño a las personas.
Todos los locales o lugares de trabajo deberán contar con vías de evacuación horizontales y/o verticales que, además de cumplir con las exigencias de la Ordenanza General de
Urbanismo y Construcción, dispongan de salidas en número, capacidad y ubicación y con la identificación apropiada para permitir la segura, rápida y expedita salida de todos sus
ocupantes hacia zonas de seguridad. Las puertas de salida no deberán abrirse en contra del sentido de evacuación y sus accesos deberán conservarse señalizados y libres de
37 obstrucciones. Estas salidas podrán mantenerse entornadas, pero no cerradas con llave, candado u otro medio que impida su fácil apertura

38 Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación de maquinarias y equipos.
Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares de trabajo deberán ser construidas, instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo a las normas establecidas por la autoridad
39 competente.
Se prohibe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento u órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto y adornos
40 suceptibles de ser atrapados por las partes móviles.
El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los trabajadores. Las sustancias peligrosas deberán almacenarse sólo
en recintos específicos destinados para tales efectos, en las condiciones adecuadas a las características de cada sustancia y estar identificadas de acuerdo a las normas chilenas
oficiales en la materia. El empleador mantendrá disponible permanentemente en el recinto de trabajo, un plan detallado de acción para enfrentar emergencias, y una hoja de
seguridad donde se incluyan, a lo menos, los siguientes antecedentes de las sustancias peligrosas: nombre comercial, fórmula química, compuesto activo, cantidad almacenada,
características físico químicas, tipo de riesgo más probable ante una emergencia, croquis de ubicación dentro del recinto donde se señalen las vías de acceso y elementos existentes
para prevenir y controlar las emergencias. Con todo, las sustancias inflamables deberán almacenarse en forma independiente y separada del resto de las sustancias peligrosas, en
bodegas construidas con resistencia al fuego de acuerdo a lo establecido en la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción. "Todo lo referente al almacenamiento de
sustancias peligrosas se regirá por lo dispuesto en el decreto supremo N°78, de 2009 del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias
42 Peligrosas. Los estanques de almacenamiento de combustibles líquidos deberán cumplir las exigencias dispuestas en el decreto supremo N°160 de 2008, del Ministerio de
Economía, Fomento y Reconstrucción, que aprueba el Reglamento de Seguridad para las Instalaciones y Operaciones de Producción y Refinación, Transporte, Almacenamiento,
Distribución y Abastecimiento de Combustibles Líquidos."

Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo, como tractores, sembradoras, cosechadoras, bulldozer, palas mecánicas, palas cargadoras, aplanadoras, grúas,
43 motoniveladoras, retroexcavadoras, traíllas y otras similares, los trabajadores deberán poseer la licencia que exige la Ley de Tránsito. Las grúas, camiones y otros vehículos de carga
y maquinaria móvil, deberán contar con una alarma de retroceso de tipo sonora

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las
cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa preestablecido. El control de los productos combustibles deberá incluir
medidas tales como programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad de materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso. El control de las fuentes de
calor deberá adoptarse en todos aquellos lugares o procesos donde se cuente con equipos e instalaciones eléctricas, maquinarias que puedan originar fricción, chispas mecánicas o
DS 594 de combustión y/o superficies calientes, cuidando que su diseño, ubicación, estado y condiciones de operación, esté de acuerdo a la reglamentación vigente sobre la materia. En
"Reglamento áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión, deberá establecerse
sobre condiciones 44
una estricta prohibición de fumar y encender fuegos, debiendo existir procedimientos específicos de seguridad para la realización de labores de soldadura, corte de metales o
sanitarias y similares.(*)
ambientales
básicas en los
lugares de
trabajo"
Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con extintores de
incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en el existan o se manipulen. El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de
acuerdo a lo señalado en el artículo 46°. Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características que establece el decreto supremo Nº 369, de 1996, del Ministerio de
45 Economía, Fomento y Reconstrucción, o el que lo reemplace, y en lo no previsto por éste por las normas chilenas oficiales. Además, deberán estar certificados por un laboratorio
acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento.

El potencial de extinción mínimo por superficie de cubrimiento y distancia de traslado será el indicado en la siguiente tabla (Anexo 02). El número mínimo de extintores deberá
determinarse dividiendo la superficie a proteger por la superficie de cubrimiento máxima del extintor indicada en la tabla precedente y aproximando el valor resultante al entero
superior. Este número de extintores deberá distribuirse en la superficie a proteger de modo tal que desde cualquier punto, el recorrido hasta el equipo más cercano no supere la
distancia máxima de traslado correspondiente. Podrán utilizarse extintores de menor capacidad que los señalados en la tabla precedente, pero en cantidad tal que su contenido
46 alcance el potencial mínimo exigido, de acuerdo a la correspondiente superficie de cubrimiento máxima por extintor. En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mínimo
exigido para cada extintor será 10 B, con excepción de aquellas zonas de almacenamiento de combustible en las que el potencial mínimo exigido será 40 B

Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de cualquier obstáculo, y estarán en condiciones de funcionamiento máximo. Se colocarán a una
47 altura máxima de 1.30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarán debidamente señalizado
48 Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.
Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y podrá tener una puerta de vidrio simple, fácil
49 de romper en caso de emergencia.
Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención preventiva según las normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio técnico, de acuerdo con
lo indicado en el Decreto N°369 de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, por lo menos una vez al año, haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta
51 correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de funcionamiento. Será responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares de trabajo
queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha mantención.
 El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen en la empresa, los elementos de protección personal
que cumplan con los requisitos, características y tipos que exige el riesgo a cubrir y la capacitacíon teórica y práctica necesaria para su correcto empleo debiendo, además,
53 mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.

Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad
que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto N°18, de 1982, del Ministerio de Salud, sobre certificación de Calidad de Elementos de
54 Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si no fuese posible aplicar dicho procedimiento, por la inexistencia de entidades certificadoras, el Instituto de
Salud Pública de Chile podrá, transitoriamente, validar la certificación de origen.

En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición a agentes físicos,
demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como límites permisibles, el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el
riesgo, sea en su origen. Si no es factible implementar la o las medidas preventivas en su totalidad, el empleador deberá proteger al trabajador del riesgo residual entregándole la
57 protección personal de acuerdo a lo establecido en el artículo 53 del presente reglamento. En cualquier caso, el empleador será responsable de evitar que los trabajadores realicen
su trabajo en condiciones de riesgo para su salud.

Se prohíbe la realización de trabajos, sin la protección personal, correspondiente, en ambientes en que la atmósfera contenga menos de 18% de oxígeno. Sin embargo, deberá
58 considerarse que la disponibilidad real de oxígeno depende de la presión parcial de esta sustancia.
Prohíbese el uso en los lugares de trabajo de las sustancias que se indican a continuación, con excepción de los casos calificados por la autoridad
sanitaria.
- Asbesto Azul-Crocidolita
- Aldrín
- Bencina o Gasolina para vehículos motorizados en cualquier uso distinto de la combustión en los motores respectivos.
- Benzidina
- Beta - Naftilamina
- Beta - Propiolactona
- Clorometil Metiléter
- Dibromocloropropano
- Dibromo Etileno
- Dicloro Difenil Tricloroetano (DDT)
65 - Dieldrín
- Dimetilnitrosamina (N - Nitrosodimetilamina)
- Endrín
- 2 - 4 -5 T
- 4 - Nitro Difenilo
- 4 - Amino Difenilo (para - Xenilamina)

Las mediciones de ruido estable, ruido fluctuante y ruido impulsivo se efectuarán con un sonómetro integrador o con un dosímetro que cumpla las exigencias señaladas para los
72 tipos 0, 1 ó 2, establecidas en las normas: IEC 651-1979, IEC 804- 1985 y ANSI S.1.4-1983.
La exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante deberá ser controlada de modo que para una jornada de 8 horas diarias ningún trabajador podrá estar expuesto a un nivel de
74 presión sonora continuo equivalente superior a 85 dB(A) lento, medidos en la posición del oído del trabajador.
Niveles de presión sonora continua equivalentes, diferentes a 85 dB(A) lento, se permitirán siempre que el tiempo de exposición a ruido del trabajador no exceda los valores
75 indicados en la siguiente tabla (Ver Art. 74 de D.S 594)
En ningún caso se permitirá que trabajadores carentes de protección auditiva personal estén expuestos a niveles de presión sonora continuos equivalentes superiores a 115 dB(A),
77 cualquiera sea el tipo de trabajo.
78 En la exposición a ruido impulsivo se deberá medir el nivel de presión sonora peak (NPSPeak), expresado en decibeles ponderados “C”, es decir, dB(C)Peak.
La exposición ocupacional a ruido impulsivo deberá ser controlada de modo que para una jornada de 8 horas diarias ningún trabajador podrá estar expuesto a un nivel de presión
79 sonora peak superior a 95 dB(C)Peak, medidos en la posición del oído del trabajador.
En ningún caso se permitirá que trabajadores carentes de protección auditiva personal estén expuestos a niveles de presión sonora peak superiores a 140 dB(C)Peak, cualquiera sea
81 el tipo de trabajo.
Para los efectos del presente reglamento, se entenderá como exposición al frío las combinaciones de temperatura y velocidad del aire que logren bajar la temperatura profunda del
cuerpo del trabajador a 36°C o menos, siendo 35°C admitida para una sola exposición ocasional. Se considera como temperatura ambiental crítica, al aire libre, aquella igual o
menor de 10°C, que se agrava por la lluvia y/o corrientes de aire.
99 La combinación de temperatura y velocidad de aire da origen a determinada sensación térmica representada por un valor que indica el peligro a que está expuesto el trabajador.

A los trabajadores expuestos al frío deberá proporcionárseles ropa adecuada, la cual será no muy ajustada y fácilmente desabrochable y sacable. La ropa exterior en contacto con el
100 medio ambiente deber ser de material aislante.
101 En los casos de peligro por exposición al frío, deberán alternarse períodos de descanso en zonas temperadas o con trabajos adecuados.
Todo lugar de trabajo con excepción de faenas mineras subterráneas o similares deberán estar iluminadas con luz natural o artificial que dependerá de la faena o actividad que en
él se realice. El valor mínimo de la iluminación promedio será la que se indica a continuación.
Lugar o Faena Iluminación Expresada en Lux (Lx)

Pasillos, bodegas, salas de descanso, comedores, servicios 150

higiénicos, salas de trabajo con iluminación suplementaria sobre
cada máquina o faena, salas donde se efectúen trabajos que no
exigen discriminación de detalles finos o donde hay suficiente
103 contraste.

Trabajo prolongado con requerimiento moderado sobre la 300

visión, trabajo mecánico con cierta discriminación de detalles,
moldes en fundiciones y trabajos similares.

Trabajo con pocos contrastes, lectura continuada en tipo 500

pequeño, trabajo mecánico que exige discriminación de detalles
finos, maquinarias, herramientas, cajistas de imprenta,
monotipias y trabajos similares.
El límite máximo permisible para exposición ocupacional a radiaciones ultravioleta, dependerá de la región del espectro de acuerdo a las tablas indicadas en el art. 109 de este
109 Reglamento

El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de
110 a.1 su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la
fórmula "Por orden del Presidente de la República".
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en
110 a.2 la Norma Técnica referida.

El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad
que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada
110 a.3 vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando
constancia de su realización.
 En las faenas que se realicen a más de 75 metros de las fuentes de agua potable autorizadas deberá proveerse un volumen mínimo de 10 litros por
jornada y por trabajador de agua fresca para la bebida, sea que ésta provenga de una red permanente de agua potable, de pozo, noria o vertientes autorizadas. Los recipientes en
que se mantenga esta agua deberán ser mantenidos en condiciones higiénicas adecuadas, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 15, y sobre alguna estructura
que evite su contacto directo con el suelo. El agua deberá ser extraída de
123 ellos solamente mediante llaves.
En los casos de los trabajadores que durante el desarrollo de sus labores se desplacen por el lugar, sin mantenerse en un lugar fijo, podrá proveérselos con un recipiente portátil
para mantener agua para la bebida.

En los casos de campamentos, a que se refiere el artículo 120, deberá proveerse a cada trabajador por jornada con, a lo menos, veinte litros de
124 agua para el lavado e higiene personal, sin perjuicio del agua para la bebida.

En las faenas a que se refiere este título, en que no sea posible cumplir con lo dispuesto en el inciso primero del artículo 21, el empleador
deberá proveer de letrinas o baños químicos independientes y separados para hombres y mujeres. Su número se ajustará a lo dispuesto en el artículo 24.
Será responsabilidad del empleador habilitarlos y transportarlos y mantenerlos en buen estado de funcionamiento y limpieza e higiene de sus artefactos.
125

Las letrinas o baños químicos deberán estar instalados en sitios de fácil acceso para los trabajadores, a una distancia que no exceda de 125
metros de los lugares de mayor concentración de ellos dentro del predio. Se entenderá por lugares de mayor concentración: los cuarteles, potreros, invernaderos, cortes o paños,
acequiamientos, las faenas forestales y otros. Los trabajadores cuyos puestos de trabajo se encuentren fuera de los lugares señalados, y no se desplacen permanentemente,
deberán poder disponer de un baño ubicado a no más de 250 metros de distancia de
donde se encuentren.
La autoridad sanitaria podrá autorizar una distancia superior a la indicada en casos excepcionales, tales como explotaciones ganaderas extensivas,
126 actividades forestales u otras derivadas de las condiciones del terreno o cuando por la naturaleza de la faena el trabajador deba desplazarse permanentemente en la ejecución de
su trabajo, entre otras.
 Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o a tracción animal, sin poseer una licencia expedida por el Director del Departamento de Tránsito y Transporte Público
Municipal de una Municipalidad autorizada al efecto; o un permiso provisional que los Tribunales podrán otorgar sólo a los conductores que tengan su licencia retenida por proceso
pendiente; o una boleta de citación al Juzgado, dada por los funcionarios a que se refiere el artículo 4° en reemplazo de la licencia o del permiso referido; o una licencia o permiso
internacional vigente para conducir vehículos motorizados, otorgado al amparo de tratados o acuerdos internacionales en que Chile sea parte. Los documentos antes indicados
5 otorgados en el país, son instrumentos públicos. Se exceptúa de la exigencia establecida en el inciso primero de este artículo a los alumnos en práctica de las escuelas de
conductores que, acompañados de un instructor habilitado, lo hagan en vehículos de la escuela.

Los conductores de vehículos motorizados o a tracción animal, salvo la excepción del artículo anterior, deberán llevar consigo su licencia, permiso o boleta de citación y, requeridos
por la autoridad competente, acreditar su identidad y entregar los documentos que los habilitan para conducir.Asimismo, tratándose de vehículos motorizados, deberán portar y
6 entregar el certificado vigente de póliza de un seguro obligatorio de accidentes, el que deberá ser devuelto, siempre y en el acto, al conductor.

Se prohíbe al propietario o encargado de un vehículo facilitarlo a una persona que no posea licencia para conducirlo. Si se sorprendiere conduciendo un vehículo a quien no porte
los documentos a que se refiere el artículo anterior, Carabineros podrá retirar el vehículo de circulación para ser puesto a disposición del tribunal competente, para la aplicación
de las sanciones que correspondan. Si antes de enviarse el parte al respectivo tribunal, lo que no podrá ocurrir sino pasadas cuarenta y ocho horas, el conductor acredita ante
7 Carabineros poseer la documentación adecuada y vigente, se le devolverá el vehículo, cursándose la infracción correspondiente.

Los vehículos motorizados no podrán transitar sin la placa única, el permiso de circulación otorgado por las Municipalidades y el certificado de un seguro obligatorio de accidentes
51 causados por vehículos motorizados.
Los vehículos deberán reunir las características técnicas de construcción, dimensiones y condiciones de seguridad, comodidad, presentación y mantenimiento que establezca el
62 Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, y no podrán exceder los pesos máximos permitidos por el Ministerio de Obras Públicas.
D.F.L. N°1 del
Ministerio de La carga no podrá exceder los pesos máximos que las características técnicas del vehículo permitan, y deberá estar estibada y asegurada de manera que evite todo riesgo de caída
Transportes y 65 desde el vehículo.
Telecomunicacion
es, que fija Texto 66 No se podrá transportar materias peligrosas en vehículos de alquiler ni en los destinados al transporte colectivo de personas.
Refundido, En los vehículos motorizados de carga no se podrá transportar personas en los espacios destinados a carga, cualquiera que sea la clase de vehículo, salvo en casos justificados, y
Coordinado y 67 adoptando las medidas de seguridad apropiadas. De las medidas de seguridad.
Sistematizado de
la Ley de Tránsito Los vehículos motorizados deberán estar equipados con neumáticos en buen estado. No podrán circular aquellos cuyos neumáticos tengan sus bandas de rodadura desgastadas o
(18.920) 69 hayan perdido sus condiciones de adherencia al pavimento, ni con reparaciones que afecten la seguridad del tránsito.
70 Los vehículos deberán contar con el o los sistemas de freno, luces y elementos retroreflectantes que determine el reglamento.
Los vehículos motorizados según tipo y clase estarán provistos, además, de los siguientes elementos: 1.- Vidrios de seguridad que
permitan una perfecta visibilidad desde y hacia el interior del vehículo.
2.- Limpiaparabrisas;
3.- Espejo interior regulable, que permita al conductor una retrovisual amplia.
4.- Velocímetro;
5.- Parachoques delantero y trasero adecuados y proporcionados, que no excedan al ancho del vehículo;
6.- Extintor de incendio;
7.- Dispositivos para casos de emergencia que especifica la ley N° 18.290 y decreto N° 164 el cual modifica decreto N° 22 de año 2006, que cumplan con los requisitos que el
decreto determina.
8.- Rueda de repuesto en buen estado y los elementos necesarios para el reemplazo, salvo en aquellos casos que determine el reglamento
75 9.- Botiquín que contenga elementos de primeros auxilios y dos cuñas de seguridad, en los vehículos de carga, de locomoción colectiva y de transporte de
escolares
10. - Cinturones de seguridad para los asientos delanteros.
El uso de cinturón de seguridad será obligatorio para los ocupantes de los asientos delanteros. Igual obligación regirá para los ocupantes de asientos traseros de vehículos livianos,
definidos por el decreto supremo Nº 211, de 1991, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.

Los vehículos motorizados deberán estar equipados, ajustados o carburados de modo que el motor no emita materiales o gases contaminantes en un índice superior a los
78 permitidos.
 TITULO III: DE LOS NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DE PRESIÓN SONORA CORREGIDO
Los niveles de presión sonora corregidos que se obtengan de la emisión de una fuente fija emisora de ruido, medidos en el lugar donde se encuentre el receptor, no podrán exceder
los valores que se fijan a continuación:
NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DE PRESIÓN SONORA CORREGIDOS (NCP) EN dB(A) LENTO
DS 38 Establece 7 de 7 a 21 hrs. de 21 a 7 hrs.
normas de Zona I 55 45
emisión de ruidos Zona II 60 50
molestos
generados por Zona III 65 55
fuentes fijas. Zona IV 70 70
Para zonas rurales se aplicará como nivel máximo permisible de presión sonora corregido (NPC), el menor valor entre: a) Nivel de ruido de fondo + 10 dB(A) b) NPC para Zona III de
9 la Tabla 1.
Los niveles generados por fuentes emisoras de ruido deberán cumplir con los niveles máximos permisibles de presión sonora corregidos, correspondientes a la zona en que se
10 encuentra el receptor.
Los gases, vapores, humos, polvo, emanaciones o contaminantes de cualquier naturaleza, producidos en cualquier establecimiento fabril o lugar de trabajo, deberán captarse o
1 eliminarse en forma tal que no causen peligros, daños o molestias al vecindario.
DS 144 Establece
normas para evitar Los equipos de combustión de los servicios de calefacción o agua caliente de cualquier tipo de edificio, que utilicen combustibles sólidos o líquidos, deberán contar con la
emanaciones o
contaminantes
2 aprobación del Servicio Nacional de Salud, organismo que la otorgará cuando estime que la combustión puede efectuarse sin la producción de humos, gases no quemados, gases
atmosféricos de tóxicos o malos olores y sin que escapen al aire cenizas o residuos sólidos.
cualquier naturaleza

7 Prohíbase la circulación de todo vehículo motorizado que despida humo visible por su tubo de escape.
El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las
211 G cargas. Asímismo, el empleador procurara que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Ley 20.001 REGULA
EL PESO MÁXIMO 211 H Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mécanicas no pueden usarse, no se permitira que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
DE CARGA
HUMANA 211 I Se prohibe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Los menores de 18 años y mujeres no podran llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
211 J
La empresa incluyo en su Reglamento Interno un Capitulo que define lo que se entiende por acoso sexual señala las normas de prevención, tratamiento y sanción que tendrán las
Ley Nº 20.005 Trabajo
Sanciona el Acoso Sexua 153 - 154 personas involucradas en casos de acoso sexual

Los residuos peligrosos deberán identificarse y etiquetarse de acuerdo a la clasificación y tipo de riesgo que establece la Norma Chilena Oficial NCh 2.190 of.93.- Esta obligación será
4 exigible desde que tales residuos se almacenen y hasta su eliminación.
Durante el manejo de los residuos peligrosos se deberán tomar todas las precauciones necesarias para prevenir su inflamación o reacción, entre ellas su separación y protección
6 frente a cualquier fuente de riesgo capaz de provocar tales efectos. Además, durante las diferentes etapas del manejo de tales residuos, se deberán tomar todas las medidas
necesarias para evitar derrames, descargas o emanaciones de sustancias peligrosas al medio ambiente.

En cualquier etapa del manejo de residuos peligrosos, queda expresamente prohibida la mezcla de éstos con residuos que no tengan ese carácter o con otras sustancias o
7 materiales, cuando dicha mezcla tenga como fin diluir o disminuir su concentración. Si por cualquier circunstancia ello llegare a ocurrir, la mezcla completa deberá manejarse como
residuo peligroso, de acuerdo a lo que establece el presente reglamento.

Los contenedores de residuos peligrosos deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Tener un espesor adecuado y estar construidos con materiales que sean resistentes al
residuo almacenado y a prueba de filtraciones. b) Estar diseñados para ser capaces de resistir los esfuerzos producidos durante su manipulación, así como durante la carga,
8 descarga y traslado de los residuos. c) Estar en todo momento en buenas condiciones, debiendo reemplazar todos aquellos contenedores que muestran deterioro de su capacidad
de contensión.

Todo sitio destinado al almacenamiento de residuos peligrosos deberá contar con la correspondiente autorización sanitaria de instalación, a menos que éste se encuentre incluido
en la autorización sanitaria de la actividad principal. El diseño, la construcción, ampliación y/o modificación de todo sitio que implique almacenamiento de dos o más residuos
peligrosos incompatibles o que contemple el almacenamiento de 12 o más kilogramos de residuos tóxicos agudos o 12 o más toneladas de residuos peligrosos que presenten
29 cualquier otra característica de peligrosidad, deberá contar con un proyecto previamente aprobado por la Autoridad Sanitaria. Este proyecto de ingeniería deberá ser elaborado por
un profesional idóneo.

D.S 148
REGLAMENTO
SANITARIO
SOBRE MANEJO
DE RESIDUOS
PELIGROSOS
 El período de almacenamiento de los residuos peligrosos no podrá exceder de 6 meses. Sin embargo, en casos justificados, se podrá solicitar a la Autoridad Sanitaria, una extensión
31 de dicho período hasta por un lapso igual, para lo cual se deberá presentar un informe técnico.

Los sitios donde se almacenen residuos peligrosos deberán cumplir las siguientes condiciones:
a) Tener una base continua, impermeable y resistente estructural y químicamente a los residuos.
b) Contar con un cierre perimetral de a lo menos 1,80 metros de altura que impida el libre acceso de personas y animales.
33 c) Estar techados y protegidos de condiciones ambientales tales como humedad, temperatura y radiación solar.
d) Garantizar que se minimizará la volatilización, el arrastre o la lixiviación y en general cualquier otro mecanismo de contaminación del medio ambiente que pueda afectar a la
población.
e) Tener una capacidad de retención de escurrimientos o derrames no inferior al volumen del contenedor de mayor capacidad ni al 20% del volumen total de los contenedores
D.S 148 almacenados.
REGLAMENTO f) Contar con señalización de acuerdo a la Norma Chilena NCh 2.190 Of 93.
SANITARIO Excepcionalmente se podrán autorizar sitios de almacenamiento que no cumplan con alguna de estas condiciones, tales como piscinas, lagunas artificiales u otros, si se justifica
SOBRE MANEJO técnicamente que su diseño protege de la misma forma la salud de la
DE RESIDUOS población.
PELIGROSOS
34
El sitio de almacenamiento deberá tener acceso restringido, en términos que sólo podrá ingresar personal debidamente autorizado por el responsable de la instalación.

Los tenedores de residuos peligrosos quedan sujetos a un Sistema de Declaración y Seguimiento de tales residuos, válido para todo el país, que tiene por objeto permitir a la
80 autoridad sanitaria disponer de información completa, actual y oportuna sobre la tenencia de tales residuos desde el momento que salen del establecimiento de generación hasta
su recepción en una instalación de eliminación.
Corresponderá a la Autoridad Sanitaria, en su respectivo territorio, implementar el sistema referido ajustándose a las normas del presente título y a las instrucciones que imparta el
Ministerio de Salud.

81 Desde que un residuo peligroso sale del establecimiento de generación deberá estar permanentemente acompañado del Documento de Declaración que corresponde emitir al
generador. Será responsable del cumplimiento del presente artículo el actual tenedor de los residuos sin perjuicio de otras responsabilidades.

Para el debido funcionamiento del Sistema de Declaración y Seguimiento los generadores, transportistas y destinatarios tendrán las siguientes obligaciones:
1.- El Generador:
a) Deberá llenar el documento con letra legible consignando todos los datos e informaciones que se le requieren en su calidad de generador.
b) Deberá retener para si la copia 5 por un período mínimo de 2 años.
c) Deberá remitir a la Autoridad Sanitaria respectiva la copia 4.
83 d) Deberá entregar al Transportista, al momento de la carga, el original y las 3 copias restantes
2.- El Transportista:
a) Deberá verificar que la información del Documento de Declaración guarde conformidad con la entrega.
b) Deberá completar con letra legible, la información correspondiente al Transportista.
c) Firmar el original y las 5 copias del Documento.
d) Deberá retener para si la copia 3 y conservarla por un período mínimo de 2 años.
e) Deberá entregar al Destinatario el original y las copias 1 y 2.
3.- El Destinatario:
a) Deberá completar con letra legible, la información correspondiente al Destinatario.
b) Deberá firmar el Documento original y las copias 1, 2 y 3.
c) Deberá mantener para si la copia 2 del Documento y conservarla por un período mínimo de 2 años.
d) Deberá enviar al Generador la copia 1 dentro de las 24 horas siguientes a la recepción de los residuos.
e) Remitir el original a la Autoridad Sanitaria respectiva, dentro del mismo plazo.
 Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 180º del Código del Trabajo y 67º de la Ley nº 16.744 los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
Ley Nº 20.096: Tasa de
empresas, según seaSiniestralidad Total especificar
el caso, deberán Cotización
el uso Adicional (%)
de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del reglamento sobre condiciones
Establece 19
mecanismos de sanitarias y ambientales 0a 32
básicas en los lugares de trabajo.0,00
control aplicables a 33 a 64 0,34
las sustancias 65 a 86 0,68
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la
agotadoras de la capa 87 a 118 1,02
de ozono. equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.
21 119 a 150 1,36
151 a 182 1,70
183 a 214 2,04
En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea
215 a 262
inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse, no se perimitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos
2,38
2
263 a 310 2,72
3 En el caso de menores311dea18
358 3,06
años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual será de 20 kilogramos.
359 a 406 3,40
4 Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para
407 a 454 3,74
las mujeres embarazadas.
455 a 502 4,08
5 No podrá exigirse ni 503
admitirse
a 550 el desempeño de un trabajador 4,42 en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
551 a 620 4,76
Para efectos de lo dispuesto
621 a 690en el inciso primero del artículo
5,10 211-G del Código del Trabajo, el empleador velará para que en la organización de sus faenas se utilicen medios
7 técnicos, tales como691la aautomatización
760 de procesos o 5,44
el empleo de ayudas mecánicas, entre las que se pueden indicar: a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras,
sistemas transportadores; b) Carretillas, superficies de altura
761 a 830 5,78 regulable, carros provistos de plataforma elevadora.
831 a 900 6,12
El empleador procurará
901 alos970
medios adecuados para que6,46 los trabajadores reciban la formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y en la
ejecución del trabajo971
específico.
y más Para ello, confeccionarán un programa que incluya como mínimo: a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas
6,80
8 de prevenirlos; b) información acerca de la carga que debe manejar manualmente; c) uso correcto de las ayudas mecánicas; d) uso correcto de los EPP en caso de ser necesarios.
Decreto ley Nº
63, que aprueba
reglamento para El empleador deberá mantener a disposición de las entidades fiscalizadoras: a) la evaluación de los riesgos por manejo o manipulación manual de carga, y b) el programa de
la aplicación de la 12 formación de los trabajadores y registro de sus actividades.
ley Nº 20.001,
que regula el El empleador evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación manual de carga considerando, a lo menos, los
peso máximo de siguientes criterios:
carga humana. I De la carga: a) si el volumen de la carga facilita su manipulación; b) si la carga está en equilibrio; c) si la carga se maneja pegada al tronco y sin torsión, y d) si la forma y
consistencia de la carga puede ocasionar lesiones al trabajador, en particular golpes.
II Del ambiente de trabajo: a) si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente para manejar adecuadamente la carga; b) si el ambiente de trabajo permite al trabajador
el manejo o manipulación manual de carga a una altura segura y en una postura correcta; c) si el suelo es irregular y , por tanto, puede dar lugar a tropiezos; o si éste es resbaladizo
para el calzado que utilice el trabajador; d) si el suelo o el plano de trabajo presenta desniveles; e) si el suelo o el punto de apoyo son inestables; f) si la temperatura, humedad o
13 circulación del aire son las adecuadas; g) si la iluminación es la adecuada, y h) si existe exposición a vibraciones.

III Del esfuerzo físico: a) si el esfuerzo físico es intenso, repetitivo o prolongado; b) si el esfuerzo físico debe ser realizado sólo por movimientos de torsión o flexión del tronco; c) si el
esfuerzo físico implica movimientos bruscos de la carga; d) si el esfuerzo físico se realiza con el cuerpo en posición inestable, y e) si el esfuerzo físico requiere levantar o descender la
carga modificando el tipo de agarre.

IV De las exigencias de la actividad: a) si el periodo de reposo fisiológico o de recuperación resulta insuficiente; b) si las distancias de levantamiento, descenso y/o transportes son
considerables, y c) el ritmo impuesto por un proceso no puede ser controlado por el trabajador.
 Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el artículo 16 de la Ley Nº 16.744, se determinarán por las Mutualidades de Empleadores respecto de
las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los Servicios de Salud respecto de las demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de administradoras
1 delegadas. Lo anterior se efectuará en relación con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo con las disposiciones de este reglamento.

Para los efectos de este decreto se entenderá por:

a) Siniestralidad Efectiva:
Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan excluidas las incapacidades y muertes originadas
por los accidentes a que se refieren los incisos segundo y tercero del artículo 5º de la Ley Nº16.744.Se excluyen además, las incapacidades y muertes causadas por accidentes del
trabajo ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada, o por enfermedades profesionales contraídas como consecuencia del trabajo realizado en una entidad
empleadora distinta de la evaluada, cualquiera fuese la fecha del diagnóstico o del dictamen de incapacidad. Estas incapacidades y muertes deberán considerarse en la evaluación
de la entidad empleadora en que ocurrió el accidente o se contrajeron las enfermedades, siempre que ello haya ocurrido dentro de los cinco años anteriores al 1º de julio del año
en que se efectúe el Proceso de Evaluación. b) Entidad Empleadora:
Las entidades empleadoras a que se refiere el artículo 25 de la ley Nº16.744
c) Período Anual:
El lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de junio de un año y el 1º de julio del año precedente.
d) Período de Evaluación:
Los tres Períodos Anuales inmediatamente anteriores al 1º de julio del año respectivo. Tratándose de entidades empleadoras que hubieran estado adheridas al seguro de la ley
Nº16.744 por menos de tres años, se considerarán sólo dos períodos anuales.
e) Proceso de Evaluación:
Proceso por el cual las secretarías regionales ministeriales de salud y las Mutualidades de Empleadores determinan la magnitud de la siniestralidad efectiva de
una entidad empleadora en el Período de Evaluación.
f) Promedio Anual del Trabajadores:
2 El que resulte de la suma del número de trabajadores, con remuneración sujeta a cotización o con subsidio por incapacidad laboral, de cada uno de los meses de un Período Anual,
dividida por doce y expresado con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y
despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.
Cualquiera que sea el número de contratos que un trabajador suscriba en el mes con la misma entidad empleadora se le deberá considerar, para estos efectos,
como un solo trabajador.
g) Día Perdido:
Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad de tal, se encuentra temporalmente incapacitado debido a un accidente del trabajo o a una enfermedad
profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que éste se pague o no.
h) Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:
Es el cuociente entre el total de días perdidos en un Período Anual y el Promedio Anual de Trabajadores, multiplicado por cien y expresado con dos decimales,
elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.
i) Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:
D.S. Nº 67 Es el promedio de las Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales de los años considerados en el Período de Evaluación, expresado sin decimales,
Aprueba elevándolo al entero inmediatamente superior si el primer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el primer decimal si fuere inferior a cinco.
reglamento para j) Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes:
aplicación de Es la que se determina conforme al siguiente procedimiento:
artículo 15 y 16 1.- A cada incapacidad se le asignará según su grado de invalidez, el valor que le corresponda según la siguiente tabla:
de ley Nº 16.744, Grado de Invalidez Valor
sobre exenciones, 15,0% a 25,0% 0,25
rebajas y recargos 4 La magnitud de la siniestralidad efectiva existente en la entidad empleadora se medirá en función de la Tasa de Siniestralidad Total.
de la cotización La Tasa de Siniestralidad Total calculada conforme a los artículos anteriores determinará la exención de cotización adicional, su rebaja o recargo conforme a la siguiente tabla (Ver
adicional 5 art. 5)
diferenciada.
6 Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores evaluarán cada dos años la siniestralidad efectiva ocurrida en las respectivas entidades empleadoras en el Período de
6 Evaluación. Dicho proceso se realizará durante el segundo semestre del año calendario que corresponda efectuar la evaluación.
Solo deberá evaluarse la siniestralidad efectiva en las entidades empleadoras que, al 1º de julio del año en que se realice la evaluación, hayan estado adheridas a algún Organismo
7 Administrador de la Ley Nº 16.744 o tengan la calidad de administradores delegados, por un lapso que en conjunto abarque, al menos, dos Períodos Anuales consecutivos.

Las rebajas y exenciones de la cotización adicional procederán sólo respecto de las entidades empleadoras que hayan acreditado ante el Organismo Administrador, al 31 de octubre
del año en que se realiza el Proceso de Evaluación, que cumplen los siguientes requisitos: a) Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la Ley Nº 16.744; b) Tener en
funcionamiento, cuando proceda, el o los Comités Paritario de Seguridad, arreglo a las disposiciones del D.S. Nº 54, de 1996, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para lo
cual las entidades empleadoras deberáçn haber enviado los antecedentes requeridos en el artículo 10 de este decreto, y; c) El cumplimiento, cuando procediere, de las
8 disposiciones establecidas en los títulos III, V y VI del D.S.Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, mediante informe de la entidad empleadora respecto de las
medidas adoptadas al efecto en los últimos dos períodos anuales considerados en el proceso de evaluación.

Cada entidad empleadora deberá consignar la nómina de sus trabajadores en sus planillas mensuales de declaración y pago de cotizaciones. Si la entidad empleadora no declarase
9 sus cotizaciones uno o mas meses del período anual, el promedio anual de trabajadores se obtendrá dividiendo por doce el número total de trabajadores declarados en los
restantes meses del período.

Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores remitirán por carta certificada a las respectivas entidades empleadoras, o por carta entregada personalmente entregada
al representante legal de ellas, a más tardar en septiembre del año en que se realice la evaluación, el promedio anual de trabajadores y una nómina de trabajadores que durante el
11 período de evaluación hubieren sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. La nómina señalará respecto de cada
trabajador, el número de días pérdidos y los grados de invalideces.

Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores notificarán a las respectivas entidades empleadoras durante el mes de noviembre del año en que se realice la evaluación,
la resolución mediante la cual hayan fijado la cotización adicional a la que quedarán afectas, para lo cual deberán considerar la información señalada en el artículo anterior
12 actualizada considerando los dictámenes de la Superintendencia de Seguridad Social que incidan en ella. Junto a dicha resolución les remitirán todos los antecedentes que hayan
considerado para el cálculo de la tasa de siniestralidad total

La cotización adicional regirá entre el 1º de enero del año siguiente al del respectivo proceso de evaluación y el 31 de diciembre del año subsiguiente al de dicho proceso, no
13 obstante la existencia de los recursos pendientes en contra de las resoluciones dictadas por el Servicio de Salud correspondiente o la Mutualidad de Empleadores.
 10 Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores: e) asensores
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre: g) centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público general; Sin perjuicio
LEY N° 20.105 de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas aplicarán tratándose de empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un reglamento
Modifica la Ley Nº interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del Trabajo. En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo
19.419, en materias 11 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos
relativas a la propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
Publicidad y el
Consumo de
Tabaco art. 11 Los organismos administradores de la Ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten
14 a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la esposición al humo de este producto y acerca de los
beneficios de adoptar estilos de vida y ambientales saludables.

La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene
4 y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas.
Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa
principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su
183 E dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Ley Nº 20.123
Regula Trabajo en
Regimen de
Subcontratación, el La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la empresa de servicios
funcionamiento de transitorios. Además, el trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de la usuaria, el que deberá ser puesto en su conocimiento
las Empresas de mediante la entrega de un ejemplar impreso, en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 156 de este Código.
Servicios 183 X
Transitorios y el
Contrato de
Trabajo de Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 76 de la ley Nº 16.744, la usuaria denunciará inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra
Servicios
Transitorios 183 AB afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados en la norma legal antes citada. Al mismo tiempo, deberá
notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios.

La empresa principal tiene derecho a ser informada por sus contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y provisionales que a éstos
183 C correspondan respecto de sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los
contratistas respecto de sus subcontratistas.

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la
1 empresa y los trabajadores. Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.

Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en cada una de ellas se constituyeren Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, podrá asimismo constituirse
2 un Comité Paritario Permanente de toda la empresa y a quien corresponderán las funciones señaladas en el artículo 24 y al cual se le aplicarán todas las demás disposiciones de
este reglamento.
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores.
3
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente

LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DEBE REALIZARSE MEDIANTE VOTACIÓN

El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes.
7
Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios. En
caso de empate, se dirimirá por sorteo

De la elección se levantará acta en triplicado en la cual deberá dejarse constancia del total de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en orden decreciente,
11 de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada, por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo.
Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad correspondiente

Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités de Higiene y Seguridad que se organizarán
14 en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámites el respectivo Inspector del Trabajo
Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por derecho
15 propio, de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante
de los trabajadores y de uno de los de la empresa.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que, a juicio del
16 Presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del
horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración.
D.S. 54 Aprueba Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
Reglamento para
Constitución y
Funcionamiento
de los Comités El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores.
Paritarios de 17 Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen, de la totalidad de los votos de
Higiene y su respectiva representación
Seguridad
Cada Comité designará, entre sus miembros, con exclusión del experto en prevención, un presidente y un secretario.
18 A falta de acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo.
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate deberá solicitarse la intervención del organismo administrador, cuyos servicios técnicos en
19 prevención decidirán sin ulterior recurso. Si el organismo administrador no tuviere servicios de prevención, corresponderá la decisión a los organismos técnicos en prevención del
Servicio Nacional de Salud.
20 Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegido

21 Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada
 Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en caso de impedimento de éstos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo.
22 Los suplentes en representación de la empresa serán llamados a integrar el Comité de acuerdo con el orden de precedencia con que la empresa los hubiere designado; y los de los
trabajadores por el orden de mayoría con que fueran elegidos. Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares.

En las empresas que deban tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad actuarán en forma coordinada con
dicho Departamento.
Las empresas que no están obligadas a contar con el expresado Departamento deberán obtener asesoría técnica para el funcionamiento de su o de sus Comités de los Organismos
23
especializados del Servicio Nacional de Salud, de las Mutualidades de empleadores o de otras organizaciones privadas o personas naturales a quienes el Servicio Nacional de Salud
haya facultado para desempeñarse como experto en prevención de riesgos.
Las empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las informaciones que requieran relacionadas con las funciones que les corresponde desempeñar

Las funciones de los Comités de Higiene y Seguridad:

1º.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
24
2º.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere este Reglamento permanecerán en funciones mientras dure la faena, sucursal o agencia o empresa respectiva.
25
En caso de dudas acerca de la terminación de la faena, sucursal o agencia o empresa decidirá el Inspector del Trabajo

Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en este reglamento para constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de
28 Higiene y Seguridad en las empresas, faenas, sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad social y los Organismos
Administrador

En las edificaciones o parte de ellas destinadas a vivienda, hospedaje, oficinas, y comercio, se considerarán:
1. Locales habitables: los destinados a la permanencia de personas, tales como: dormitorios o habitaciones, comedores, salas de estar, oficinas, consultorios, salas de
reunión y salas de venta. Los locales habitables tendrán una altura mínima de piso a cielo, medida en obra terminada, de 2,30 m, salvo bajo pasadas de vigas, instalaciones
horizontales, y áreas menores de recintos ubicados directamente bajo techumbres inclinadas.
4.1.1
La medida vertical mínima de obra terminada en pasadas peatonales bajo vigas o instalaciones horizontales será de 2 m.
El estándar de terminaciones de las edificaciones que contemplen locales habitables no podrá ser inferior a las definidas en esta Ordenanza cómo obra gruesa habitable.Se
exceptúan de las disposiciones de este artículo los recintos de cualquier tipo destinados a bodega o instalación de maquinaria y los lugares de registro o mantención de
instalaciones.

Los locales habitables deberán tener, al menos, una ventana que permita la entrada de aire y luz del exterior, con una distancia mínima libre horizontal de 1,5 m medida en forma
perpendicular a la ventana cuando se trate de dormitorios. Sin embargo, se admitirán ventanas fijas selladas siempre que se contemplen ductos de ventilación adecuados o
sistemas de aire acondicionado conectados a grupo electrógeno automático y que no se trate de dormitorios o recintos en los que se consulten artefactos de combustión de
4.1.2 cualquier tipo. Asimismo, las salas de reunión o de venta y los locales de cualquier tipo pertenecientes a un centro comercial cerrado, podrán no consultar ventana siempre que
dispongan de un sistema de climatización artificial.

No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, los baños, cocinas y lavaderos, cuando no contemplen ventana al exterior que permitala renovación de aire, deberán ventilarse
4.1.3 mediante un ducto, individual o colectivo, de sección libre no interrumpida de, al menos, 0,16 m2.
Con el objeto de facilitar la accesibilidad y desplazamiento de personas con discapacidad, toda edificación colectiva cuya carga de ocupación sea mayor a 50 personas, todo edificio
4.1.7 de uso público y todo edificio sin importar su carga de ocupación que preste un servicio a la comunidad deberán cumplir los requisitos mínimos.

4.2.3 El dimensionamiento de las vías de evacuación de una edificación se basará en la carga de ocupación correspondiente a la superficie servida por dichas vías.
La altura mínima libre interior de las vías de evacuación será de 2,05 m medidos verticalmente en obra terminada desde el piso hasta la proyección más cercana del cielo, vigas u
4.2.6 otros elementos salientes, salvo en el caso de las escaleras, en que la altura mínima se medirá trazando un arco de 1,80 m de radio desde la nariz de las gradas. En los vanos de
puertas se admitirá una altura libre mínima de 2 m.

Todas las aberturas de pisos, mezaninas, costados abiertos de escaleras, descansos, pasarelas, rampas, balcones, terrazas, y ventanas de edificios que se encuentren a una altura
superior a 1m por sobre el suelo adyacente, deberán estar provistas de barandas o antepechos de solidez suficiente para evitar la caída fortuita de personas. Dichas barandas o
antepechos tendrán una altura no inferior a 0,95 m,
medido desde el nivel de piso interior terminado y deberán resistir una sobrecarga horizontal, aplicada en cualquier punto de su estructura, no inferior a 50 kilos por metro lineal,
4.2.7 salvo en el caso de áreas de uso común en edificios de uso público en que dicha resistencia no podrá ser inferior a 100 kilos por metro lineal.
En los tramos inclinados de escaleras se admitirá una altura mínima de baranda de 0,85 m, medida desde la nariz de los peldaños.

Para los efectos de este Capítulo, los ascensores, escaleras mecánicas, rampas mecánicas y pasillos móviles no se consideraran vías de evacuación, con las excepciones que señala el
4.2.8 artículo 4.2.21. de este mismo Capítulo.
Las áreas externas de una edificación, tales como patios, plazoletas, atrios o similares, susceptibles de ser ocupadas por personas, deben estar provistas de vías de evacuación
conforme a este Capítulo.En estos casos la carga de ocupación del área externa será determinada por el arquitecto del proyecto según los usos estimados para dicha área.Cuando la
4.2.9 salida de un área externa sea a través de una edificación, el número de ocupantes de dicha área debe ser considerado en el diseño de las vías de evacuación de la edificación.

DTO. 47
ORDENANZA
GENERAL DE LA
LEY GENERAL DE
URBANISMO Y
CONSTRUCCIONE
S
 La cantidad y ancho mínimo requerido para las escaleras que forman parte de una vía de evacuación, conforme a la carga de ocupación del área servida, será la que señala la
siguiente tabla:

Nº de personas Cantidad y ancho mínimo

hasta 50 1 1,10 m
Desde 51 hasta 100 1 1,20 m
Desde 101 hasta 150 1 1,30 m
DTO. 47 Desde 151 hasta 200 1 1,40 m
ORDENANZA Desde 201 hasta 250 1 1,50 m
GENERAL DE LA 4.2.10 Desde 251 hasta 300 2 1,20 m
LEY GENERAL DE Desde 301 hasta 400 2 1,30 m
URBANISMO Y Desde 401 hasta 500 2 1,40 m
CONSTRUCCIONE Desde 501 hasta 700 2 1,50 m
S Desde 701 hasta 1.000 2 1,60 m

Las escaleras de evacuación deben consultar pasamanos en un costado a lo menos y cumplir además los siguientes requerimientos:
1. En los tramos inclinados el pasamanos debe ubicarse a una altura de entre 0,85 m y 1,05 m y en los descansos o vestíbulos a una altura de entre 0,95 m y 1,05 m.
2. Los peldaños tendrán un ancho de huella no inferior a 0,28 m en proyección horizontal y una altura de contrahuella no mayor a 0,18 m ni menor a 0,13 m. Esta norma deberá
cumplirse en cualquier peldaño que forme parte de una vía de evacuación.
4.2.11 3. En las escaleras que forman parte de una zona vertical de seguridad los tramos deben ser rectos y las huellas de los peldaños y descansos deben ser antideslizantes.

Las escaleras interiores de evacuación terminarán en el piso de salida del edificio en un vestíbulo, galería o pasillo de un ancho mínimo de 1,80 m, el cual debe mantenerse hasta un
espacio exterior comunicado a la vía pública.
La distancia máxima desde la primera grada de la escalera hasta dicho espacio exterior no será mayor de 20 m. No obstante, dicha longitud podrá llegar hasta 40 m cuando el
4.2.12 espacio al que se accede presente un riesgo de incendio muy reducido, por estar revestido con materiales no combustibles y tener una densidad de carga combustible inferior a 100
MJ/m2, determinada conforme a la norma NCh 1916.

En los pisos distintos al de salida del edificio, la distancia máxima desde la puerta de un departamento, oficina o local, hasta una escalera de evacuación en el mismo piso, será de 40
4.2.13 m, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 4.2.17.
Los pasillos o galerías que formen parte de una vía de evacuación carecerán de obstáculos en el ancho requerido, salvo que se trate de elementos de seguridad ubicados en las
4.2.19 paredes que no reduzcan en más de 0,15 m el ancho requerido.
Las puertas de escape deben ser fácilmente reconocibles como tales. En ningún caso podrán estar cubiertas con materiales reflectantes o decoraciones que disimulen su ubicación.
4.2.22
Las puertas de escape tendrán un ancho nominal de hoja no menor a 0,85 m y un alto no menor de 2 m. El ancho libre de salida, en ningún caso, podrá ser menor a 0,80 m, y el
espesor horizontal del umbral de la puerta o vano de escape no podrá ser mayor a 0,60 m.
4.2.24 En el piso de salida del edificio, la puerta de salida de la escalera de evacuación tendrá un ancho nominal de hoja no menor a 0,90 m.
Se exceptúan de los anchos mínimos establecidos en este artículo las puertas que sirvan áreas cuya carga de ocupación sea de 10 o menos personas.

4.2.26 Las puertas de escape deben abrir en el sentido de la evacuación siempre que el área que sirvan tenga una carga de ocupación superior a 50 personas.
4.2.27 Las puertas de escape deben abrir desde el interior sin la utilización de llaves o mecanismos que requieran algún esfuerzo o conocimiento especial.
Todas las vías de evacuación y sus accesos deben identificarse mediante señales de gráfica adecuada.
4.2.29 En cada caso deben contemplarse las señales necesarias para facilitar la evacuación de los ocupantes hasta el exterior, minimizando cualquier posibilidad de confusión durante el
recorrido de escape en situaciones de emergencia.

Todo edificio deberá cumplir, según su destino, con las normas mínimas de seguridad contra incendio contenidas en el presente Capítulo, como asimismo, con las demás
4.3.1 disposiciones sobre la materia contenidas en la presente Ordenanza.
En las edificaciones que corresponda, se deberán considerar estanques de agua potable y un sistema de redes para la provisión de agua que se denominará red de incendio (red
4.3.9 húmeda y red seca), de conformidad a las exigencias mínimas previstas en el Reglamento de Instalaciones Domiciliarias de Agua Potable y de Alcantarillado (RIDAA) aprobado por
D.S. Nº 50 del Ministerio de Obras Públicas, de 2002, y sus modificaciones.

Los muros cortafuego deberán prolongarse a lo menos 0,50 m más arriba de la cubierta del techo más alto y 0,20 m hacia adelante de los techos saledizos, aleros u otros elementos
4.3.14 combustibles. No obstante, dichas prolongaciones serán innecesarias cuando se emplee otra solución que garantice el cumplimiento de la resistencia mínima al fuego establecida
en la tabla del artículo 4.3.3.

Los empalmes de gas de red y los estanques para el almacenamiento de gas licuado, se proyectarán de manera que en caso de incendio no impidan la evacuación del edificio y
4.3.23 cuenten con dispositivos de fácil acceso para que los bomberos corten el suministro de gas.
“Los vehículos motorizados, cuando circulen por rutas interurbanas, deberán hacerlo con sus luces de circulación diurnas encendidas; en caso de no contar con dichas luces,
deberán hacerlo con sus luces bajas encendidas”
Decreto Nº 22/2006, El presente decreto entra en vigor a contar del 1 de junio de 2007.
Modificación. Del
Ministerio de 9
Transportes y
Telecomunicaciones
 5 Los cilindros de los extintores se deben pintar de color rojo, con las características colorimétricas señaladas en la norma chilena oficial NCh1410.
Los extintores se deben rotular en idioma español y caracteres fácilmente legibles e indelebles; la información mínima contenida en marcas, rótulos o etiquetas debe ser la que se
6
indica en los artículos Nº 12, 13 y 14, y cuando corresponda, debe considerar además la indicada en el artículo Nº 15 de este reglamento.

La rotulación de los extintores debe incluir información concerniente a:

a) características de fabricación del cilindro;
7
b) características del extintor;
c) instrucciones de uso.

La información sobre características del extintor debe ser proporcionada por el fabricante o importador, mediante una etiqueta legible e indeleble y no factible de adulterar,
9
pegada en al parte posterior o lateral del exterior, de madera que no obstaculice la rápida visualización de las instrucciones de uso.

La etiqueta del extintor debe proporcionar la siguiente información mínima:

a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en Nch1430, mediante su nombre genérico.
b) Nombre químico y contenido porcentual del compuesto activo, cuando corresponda.
Decreto Supremo c) Potencial de extinción, expresado conforme a los criterios establecidos en Nch1430 y Nch1432 (partes 1 a 4).
369. Sobre 13
d) Temperaturas límite de operación, expresadas en grados Celsius (ºC).
extintores e) Masa del extintor cargado, expresada en kilogramos (kg).
móviles f) Masa del extintor descargado, expresada en kilogramos (kg).
g) Nombre o razón social, y dirección del fabricante o importador.

La etiqueta de instrucciones de uso debe proporcionar la siguiente información:

a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en NCh1430 mediante su nombre genérico y la identificación del tipo, cuando corresponda.
b) Clase(s) de fuego(s) según NCh 934, indicado mediante la expresión "Extintor fuego(s) Clase(s) ...".
c) Símbolos correspondientes a la(s) Clase(s) de fuego consideradas, indicados conforme a NCh934.
14 d) Descripción gráfica y literal de la forma de operar el extintor.
e) Recomendaciones de uso proporcionadas mediante el Código de símbolos para recomendaciones de uso establecido en NCh1430.
f) Advertencias sobre uso(s) no recomendado, cuando corresponda.
g) Nombre o razón social del fabricante o importador.

La concordancia entre la información proporcionada en los extintores y las características de los mismos, deberá ser certificada por laboratorios de ensayo debidamente
18 acreditados mediante el Sistema de Acreditación del Instituto de Normalización.

Decreto Nº 18
CERTIFICACION DE Certificación de Calidad de los EPP
CALIDAD DE LOS EPP

Circular N° 3167
Instruye a los
organismos
administradores del
seguro de la ley N°
16.744,sobre el
protocolo de normas Establece protocolo de normas minimas de evaluación que los organismos administradores del seguro de la ley 16.744,deben cumplir en el proceso de calificación del origen de las
minimas de evaluación enfermedades denunciadas como profesionales.
que deben cumplir en el
proceso de calificación
del origen de las
enfermedades
denunciadas como
profesionales.
 Circular N° 3154
Refunde circulares N°
1900-2.302 y titulo La Superintendencia de Seguridad Social,en uso de las atribuciones que le confieren las leyes N° 16.395 y 16.744,como tambien lo dispuesto en DS N° 101 de 1968,del Ministerio del
5.1.3de la circular N° Trabajo y Previsión Social,ha estimado necesario refundir y complementar las instrucciones impartidas a los organismos administradores respecto a la definición de
2.283 e imparte
instrucciones a los denuncia,atención,investigación,investigación y calificación del origen de los accidentes de trayecto,contenidas en las circulares N° 1900,2302 y 2.283,esta ultima en lo
organismos pertinente.Ello,con la finalidad de velar por el correcto otorgamiento de la cobertura del seguro social de la ley N° 16.744.
administradores de la
ley N° 16.744

Titulo 1 Establece:Titulo 1 Establece:

- Las obligaciones que una empresa debe cumplir en caso de un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador:
CIRCULAR .2345 SUSESO
 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
Imparte instrucciones  Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
para la aplicación de - Define: Accidente del trabajo fatal, Accidente del trabajo grave; Faenas afectadas
incisos cuarto y quinto
del artículo 76 de la Ley - Indica el procedimiento a seguir en caso de ocurrir un accidente del trabajo fatal o grave, etapas, actividades de comunicación, plazos, paginas web
16744 en virtud de lo
establecido en la Ley
N°20.123

II PRECISIONES
1. Atendido que se han presentado dudas y diferencias de criterio en la aplicación de alguno de
estos conceptos, se ha considerado oportuno efectuar las siguientes precisiones:
a) La Ley N° 20.123 establece qué accidentes son los que se deben informar tanto a la
Inspección del Trabajo como a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que
corresponda, al disponer, en el inciso primero de su artículo 183-AB que se deberán
informar los “...accidentes del trabajo fatales y graves...”, es decir, está refiriéndose a los
accidentes definidos en el inciso primero del artículo 5° de la Ley N° 16.744, a saber:
“Para efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona
sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.”.

CIRCULAR .2378 b) En lo que se refiere a los accidentes del trabajo que se han definido como “graves”, se
COMPLEMENTA precisan los conceptos “maniobras de reanimación” y “maniobras de rescate”.
INSTRUCCIONES Maniobras de reanimación: conjunto de maniobras encaminadas a revertir un paro
IMPARTIDAS cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las constantes vitales del
MEDIANTE organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza
CIRCULAR N° cualquier persona debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios
2.345 especiales y las realizan profesionales de la salud entrenados).
Maniobras de rescate: aquellas que permitan sacar al trabajador del lugar en que quedó,
cuando éste se encuentre impedido de salir por sus propios medios.

2. En el procedimiento establecido a seguir en estos casos, se señala que el empleador deberá

efectuar la denuncia ante a la respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud así como
ante la respectiva Inspección del Trabajo y, que podrá requerir el levantamiento de la
suspensión de las faenas informando a la Inspección y a la Seremi que corresponda, cuando
haya subsanado las causas que originaron el accidente.
Al respecto, cabe hacer presente que la reanudación de faenas podrá ser autorizada por la
Inspección del Trabajo o por la Secretaría Regional Ministerial de Salud, dependiendo de cuál
de las dos efectuó la fiscalización y constató la suspensión, sin que sea necesario que ambas la autoricen.

Aclaracion de dudas y diferencias de criterio en Ia aplicaci6n de algunos

conceptos empleados en Ia definici6n de Accidents del Trabajo Grave, establecidos en Ia Circular W
2.345, de Concordancias, por lo que se ha estimado oportuno solicitar que se efectuen algunas
precisiones al respecto. 1) Perdida de ojo; 2) Perdida parcial o total del pabell6n
auricular; 3) Perdida de parte de Ia nariz sin compromise 6seo y con compromise 6seo; 4) Perdida
de parte o trozo de labio; 5) Perdidas de piezas dentales; 6) Perdida completa de los dientes con
ORDENANZA (4611) compromise de encfas o de mandfbula, que requiera protesis; 7) Perdida de cuero cabelludo con
compromise de partes blandas y 6seas por atrici6n de craneo; 8) Oesforramiento de dedos con y sin
compromise 6seo y 9) Perdidas de pulpejos.

NCh 2190 Sobre marcas,

etiquetas y rótulos para Esta norma establece los requisitos de los distintivos de seguridad con que se deben identificar los riesgos que presentan las sustancias peligrosas; incluyendo requisitos sobre las
información de riesgos
asociados a las características de las marcas, etiquetas y rótulos, uso de ellos, excepciones en el uso y lugares en que se deben colocar.
sustancias peligrosas

NCh 2245 SUSTANCIAS

PELIGROSAS - HOJAS DE Existencia de HDS con 16 puntos para los materiales peligrosos
SEGURIDAD
 Las instalaciones de gas en servicio que reciban suministro de alguno de los tipos de gases señalados en el artículo 1º de este reglamento, deberán ser inspeccionadas por entidades
DS 66 de certificación de instalaciones de gas, mencionadas en el artículo anterior, debidamente registradas en la Superintendencia.
6
REGLAMENTO DE
INSTALACIONES
INTERIORES DE Los productos de gas mencionados en el presente reglamento, deberán ser certificados según lo establecido en las disposiciones legales, reglamentarias y técnicas sobre la materia.
GAS 9

3°Todo desecho sólido industrial desde el momento que abandona el establecimiento generador y hasta su destino
final, debe estar premunido del correspondiente Documento de Declaración. Este documento contendrá información
3
específica respecto de los desechos sólidos industriales generados, como también de antecedentes identificatorios
del Generador, Transportista y Destinatario del mismo.

4° Los formularios de los Documentos referidos en el punto 2° deben ser procurados por el Generador o Destinatario
según corresponda, y deberán ajustarse al formato y especificaciones que indique el Servicio de Salud del Ambiente
4
de la Región Metropolitana (en adelante, el Servicio).

RES.5081 SISTEMA De las Obligaciones y Deberes del Generador, Transportista y Destinatario de Desechos
DE DECLARACION 6° El Generador de los desechos deberá:
DE DESECHOS a) Completar la parte correspondiente al Generador en los Originales (1 y 2) del Documento de
SOLIDOS
INDUSTRIALES EN Declaración y responsabilizarse de que las copias respectivas estén debidamente llenadas.
LA REGIÓN b) Retener el Original 1 de Documento de Declaración por un período mínimo de 2 años.
6 c) Entregar al Transportista, junto con los desechos, las 4 copias del Documento de Declaración.
METROPOLITANA
d) Remitir al Servicio de Salud, el original 2 del Documento de Declaración.
Dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes, el Generador deberá preparar y remitir al Servicio de
Salud un consolidado (Consolidado de Generador) conteniendo un resumen de todos los desechos generados
durante el mes calendario anterior.

Del Registro de Generadores, Transportistas y Destinatarios

9° El Servicio de Salud mantendrá un registro de Generadores, Transportistas y Destinatarios de desechos sólidos
9 industriales. A cada uno de ellos se le asignará un Número de Identificación, el que deberá indicarse al momento de
completar el Documento de Declaración. Asimismo llevará un registro de los desechos industriales que se están
manejando.

Los estudiantes que tengan la calidad de alumnos regulares de establecimientos fiscales o particulares, del nivel de transición de la educación parvularia, de
enseñanza básica, media normal, técnica, agrícola, comercial, industrial, de institutos profesionales, de centros de formación técnica y universitaria, dependientes del
DS 313 INCLUYE A
ESCOLARES EN SEGURO
Estado o reconocidos por éste, quedarán sujetos al seguro escolar contemplado en el artículo 3º de la ley Nº 16.744 por los accidentes que sufran durante sus
DE ACCIDENTES DE estudios, o en la realización de su práctica educacional o profesional, en las condiciones y con las modalidades que se establecen en el presente decreto. Se
ACUERDO CON LA LEY exceptúan los estudiantes a que se refiere la letra c) del artículo 2º de la Ley Nº 16.744, los que continuaron regidos por las disposiciones del Decreto Nº 102, de
N° 16744(APLICABLE A 1
ALUMNOS QUE 1969, dictado a través de la Subsecretaria de Previsión Social del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 25 de Agosto de 1969.
REALIZAN PRÁCTICA
PROFESIONAL EN Los accidentes que sufran los estudiantes que tengan al mismo tiempo la calidad de trabajadores por cuenta ajena, se considerarán como accidentes del trabajo,
EMPRESAS) siendo de cargo del organismo administrador al que se encuentre afiliado en esta última calidad las prestaciones que contempla la Ley Nº 16.744, que serán
incompatibles con las que establece el presente decreto, sin perjuicio del beneficio establecido en el artículo 9º. Lo dicho en este inciso no se aplicará en el caso que
la pensión que correspondiere en calidad de trabajador fuere inferior a la que señala el presente decreto para el estudiante.
 Estarán afectas a la obligación de proporcionar los antecedentes para la determinación de emisión de contaminantes las fuentes fijas que correspondan a los
siguientes rubros, actividades o tipo de fuente : -
Calderas generadoras de vapor y/o agua caliente -
Fundiciones primarias y secundarias -
Centrales termoeléctricas -
2 Producción de cemento,cal,yeso -
DECRETO N° 138/ Producción de vidrio -
ESTABLECE
OBLIGACION DE Producción de cerámica -
DECLARAR Siderúrgica -
EMISIONES Petroquímica -
CONTAMINANTES Asfaltos -
DE FUENTES FIJAS Equipos electrógenos

Para la estimación de las emisiones provenientes de los rubros, actividades o tipos de fuentes señalados en el articulo precedente, la autoridad sanitaria utilizara los
factores de emisión existentes, ya sea nacionales o internacionales, según corresponda para cada fuente. Para tales efectos, la información sobre los procesos,
3 niveles de producción ,tecnologías de abatimiento y cantidades y tipo de combustible que empleen las fuentes sujetas a declaracion,debera proporcionarse
anualmente, antes del 1° de mayo de cada año, a través de la pagina Web del Ministerio de salud o del dominio www.declaracionemision.cl por medio del software
dispuesto para tales efectos en ellas.

LEY N° 20,348
RESGUARDA EL Art.62 bis,- El empleador debera dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo,no siendo
DERECHO A LA 62 bis concideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,entre otras razones,en las
IGUALDAD EN LAS
REMUNERACIONES capacidades,calificaciones,idoneidad,responsabilidad o productividad.

Res. 171 Aprueba

I Aprueba el siguiente protocolo para la medicion de ruido impulsivo en los lugares de trabajo" Elaborado por los Departamentos de Salud Ocupacional del ISP.
Protocolo para la
medicion de ruido
impulsivo en los lugares
de trabajo II Metodologia para la evaluacion de la exposicion de ruido impulsivo en los puestos de trabajo.

Las prestaciones económicas establecidas en la ley 16.744, tienen por objeto reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional. Por
1 consiguiente, existirá continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensión, o entre subsidio y pensión.
DS. N° 109 Aprueba el
reglamento para la El derecho de las prestaciones económicas del seguro se adquirirá a virtud del diagnóstico médico correspondiente.
calificacion y evaluacion
de los accidentes del Para los efectos de este reglamento se
trabajo y enfermedades
profesionales.
18 considerarán los siguientes agentes específicos que
extrañan el riesgo de enfermedad profesional.(Se debe verificar listado en el presente articulo del DS 109)
19 Se entenderán por enfermedades profesionales las siguientes:(Se debe verificar listado de enfermedades en el presente articulo de DS 109.)

JUR. 8323 Sobre agregar
lesiones de carácter
grave según circular N°
2345
Suseso,señala que a lo establecido en las circulares N° 2.378 y 2345 corresponde conciderar las siguientes lesiones como graves. ( perdida de ojo-perdida parcial o total del pabellon
auricular-perdida de parte de la nariz sin compromiso oseo y con compromiso oseo-perdida de parte o trozo de labio-perdidad de piezas dentales-perdida completa de dientes con
compromiso de encias o de mandibula,que requiera protesis-perdida de cuero cabelludo con compromiso de partes blandas y oseas por atricion de craneo-desforramiento de
dedos con y sin compromiso oseo-perdida de pulpejo.

ORD. 2089/018
PROTECCION A LA Durante el periodo de embarazo,la trabajadora que éste ocupada habitualmente en trabajos conciderados por la autoridad como perjudiaciales para la salud,debera ser
MATERNIDAD DEBIDO A
TRABAJOS trasladada,sin reduccion de sus remuneraciones,a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado ( en referencia a los trabajos por largo tiempo de pie)
PERJUDICIALES

Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de
marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época
109 a del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada
por la Dirección Metereológica de Chile.
Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas al mismo, las que pueden ser de
ingeniería, administrativas, uso de elementos de protección personal, o combinación de éstas, y cuyo uso apropiado se indica en la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar
dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula “Por Orden del Presidente de la República”. En todo caso, deberán a los menos tomar las siguientes
medidas:a) Los trabajadores deben ser informados de la siguiente norma sobre riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control: “La
exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van
desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento,
D.S N°97 Guia tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica
Tecnica UV .Sobre de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos
proteccion a la de protección personal.c) Mantener un sistema de gestión de los trabajadores expuestos que permita verificar la efectividad
radiación de las medidas implementadas a su respecto, así como para detectar puestos de trabajo o individuos que requieran medidas de protección adicionales. Las medidas específicas de
ultravioleta. control a implementar, según necesidad, son:* Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposición directa a la radiación UV (tales como
109 b techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados, entre otros);
* Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con
la disminución de tiempo de exposición;* Elementos de protección personal, según el grado de exposición, d) Mantener un programa de capacitación teórico – práctico para los
trabajadores, de duración
mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este
programa debe constar por escrito.
 Apruébase la Guía Técnica sobre Radiación Ultravioleta de Origen Solar, cuyo texto se adjunta a este decreto como parte integrante del mismo, la que será publicada y se
mantendrá en la página web del Ministerio de Salud www.minsal.cl para su adecuado conocimiento y difusión. Una copia de este decreto y su guía técnica se mantendrá en la
División de Políticas Públicas Saludables del Ministerio de Salud.
D.S N° 487
Apruébese la
Guía Técnica
sobre Radiación
Ultravioleta de
Origen Solar

Apruébase, a contar de la fecha del presente decreto, el texto de la Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo de Trastornos
Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo (TMERT). La norma que se aprueba en virtud de este decreto, se expresa en un documento de 44 páginas, incluyendo siete anexos;
cuyo original, visado por el Subsecretario de Salud Pública, se mantendrá en poder del Jefe de la División de Políticas Públicas Saludables y Promoción, del Ministerio de Salud.
D.S N°804 Aprueba
Norma Técnica de
Identificación y
Evaluación de Factores
de Riesgos de Trastornos
Músculo Esqueléticos
Relacionados con el
Trabajo, de Extremidad
Superior.

Apruebese el "Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo", documento que consta de veintitres (23) paginas, mas dos (2) anexos denominados: Cuestionario
SUSESO/ISTAS21 e instrumento de evaluacion de medidas para la Prevenecion de riesgos Psicosiciales en el trabajo, que se entiende formar parte integrante de la resolucion para
Resolucion exenta N° todos los efectos legales.
336,Aprueba
protocolo de
vigilancia de riesgos
psicosociales en el
trabajo

Apruébase la siguiente Norma Técnica denominada "Protocolo sobre Normas Mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruidos
en los lugares de trabajo", cuyo texto forma parte integrante de este decreto y deberá ser publicada en la página web del Ministerio de Salud, www.minsal.cl, para su adecuado
conocimiento y difusión.
D.S N°1.052 Aprueba
Norma Técnica N° 156
denominada “Protocolo
sobre normas mínimas
para el desarrollo de
programas de vigilancia 1
de la pérdida auditiva
por exposición a ruido
en los lugares de
trabajo”.

Apruébase el siguiente "Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo", elaborado por el Departamento Salud Ocupacional del
Instituto de Salud Pública de Chile.

Resolucion 218 Aprueba

instrumento de
evaluación de medidas
para la prevención de
riesgos psicosociales en
el trabajo, elaborado por
el departamento de
salud ocupacional.

Díctase y téngase por aprobada la Guía Técnica de Evaluación de Riesgos de Manejo o Manipulación Manual de Carga a que se refiere el artículo 14 del D.S. Nº 63, de 2005, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Resolucion 195 Dicta
Guía Técnica de
Evaluación de Riesgos de
Manejo o Manipulación
Manual de Carga

Resolucion 19 Guía para
la selección y control de
casco de protección, uso
industrial.
Apruébase la siguiente "Guía para la selección y control de cascos de protección de uso industrial", elaborada por el Departamento Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública
de Chile:
"1. Objetivo: Exponer los criterios técnicos y las recomendaciones para una adecuada selección, uso, limpieza, mantención, almacenamiento y sustitución de los cascos de
protección.
2. Alcance: Personal involucrado la selección, uso, limpieza, mantención, almacenamiento, sustitución de cascos de protección.

Resolucion 3.457 Guía
para la selección y
control de protección
ocular y facial.
Apruébase la siguiente "Guía para la selección y control de protección ocular y facial", elaborada por el Departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile:
"1. OBJETIVO: Exponer los criterios técnicos y las recomendaciones para una adecuada selección, uso, limpieza, mantención y almacenamiento de equipos de protección ocular y
facial.
2. ALCANCE: La presente guía será aplicable al proceso de selección y control de la protección ocular y facial, y no incluye máscaras de soldar.
 Apruébase la guía que contiene recomendaciones para la selección, uso, mantención, limpieza, almacenamiento y control de equipos de protección personal para trabajos con
riesgo de caída, denominada "Guía para la Selección y Control de Equipos de Protección Personal para Trabajos con Riesgo de Caídas" y sus anexos.
Resolucion 1.031
Aprueba Guía que
contiene
recomendaciones para
la selección, uso,
mantención, limpieza,
almacenamiento y
control para trabajos
con riesgos de caída.

Aprueba Protocolo de Vigilancia para trabajadores expuestos a factores de riesgo de trastornos músculo-esqueléticos de extremidades superiores relacionadas con el trabajo.
Resolución 503/2012,
del Minsiterio de Salud.

Decreto 977/15 Aprueba

reglamento sanitario 6 La instalación, modificación estructural y funcionamiento de cualquier establecimiento de alimentos deberá contar con autorización del Servicio de Salud correspondiente.
sobre alimentos

Aprueba manual sobre

Aprueba manual sobre normas minimas para el desarrollo de programas de vigilancía de la silicosis.
normas minimas para el
desarrollo de programas
de vigilancía de la
silicosis.

Circular 3.221
(Accidentes de trayecto Modifica, complementa y refunde instrucciones. Deroga circular N° 3.154 de 2015. Vigencia 1° de mayo 2016
ley 16.744)

NOR
Decreto 43/16 Aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas ingresa en vigencia el 25 de septiembre 2016

Circular 3243
Entregar orientaciones generales para el diseño de medidas preventivas. Llevar registro de empresas contactadas y acciones realizadas, aplicar la version completa del cuiestionario
suseso/istas 21 independiente del numero de trabajadores del lugar de trabajo, el analisis y diesño de interversones deben tener en cuenta los hallazgos del estudio de puesto de
trabajo para patologias de salud mental resguardando la confidencialidad de los datos del trabajador evaluado

Decreto 47
El programa de gobierno de la presidenta se hace cargo del compromiso de estado y expresa su decisión de "avanzar hacia una cultura que previene, controla y reduce los riesgos
laborales
LEY 20.949 Art 211H Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mécanicas no pueden usarse, no se permitira que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.

a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
LEY 21.012 BIS 184 b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
 BITACORA DE ACTUALIZACION

DESCRIPCION REALIZO REVISO

DESCRIPCION REALIZO REVISO

CREACION DEL REGISTRO

ACTUALIZACION

ACTUALIZACION PATRICIO POBLETE LEOPOLDO URRA

REVISION DEL DOCUMENTO, INCORPORACION DEL DS 138,

ARTURO FLORES ROBERTO MORALES
RESOLUCION 171

ACTUALIZACION MENSUAL ( SE INCLUYE JURISPRUDENCIA 8323

ARTURO FLORES ROBERTO MORALES
Y ORD. 2089/018

ACTUALIZACION MENSUAL ( SE INCLUYE GUIA TECNICA UV-

ARTURO FLORES ROBERTO MORALES
Decreto 28)

REVISION DEL DOCUMENTO PATRICIO POBLETE ROBERTO MORALES

Actualizacion Mensual, se elimina DTO. 28, ya se sus Articulos

PATRICIO POBLETE ROBERTO MORALES
110b; 110b2, se incorporaron en DS 594.

Actualizacion Mensual PATRICIO POBLETE ROBERTO MORALES

Revision Mensual SEBASTIAN SANTADER ROBERTO MORALES

Revision Mensual MARCO AHUMADA ROBERTO MORALES

Revision Mensual JUAN PABLO MILES ROBERTO MORALES

Actualizacion Decreto N°594 , Modificacion de articulos 9 , 42 , 53 ,

ARTURO FLORES ROBERTO MORALES
54 , 57, 58 . Addicionamiento de Articulo 58 bis.

Revision Mensual MARCO AHUMADA ROBERTO MORALES

Incorporacion de Normativa legal DTO 804/12 - DTO 487/11 - DTO

977/97- RES 336/13- DTO 1052/13- RES 218/13- RES 195/08- RES PATRICIO POBLETE ROBERTO MORALES
19/13- RES 3457/12- RES 1031/09

Revision y actualizacion de documento, se agrega mes de ultima

version de las normativas. Se modifica art 9, DS 40 y se incluye Carlos Medina D. Roberto Morales B.
ORD 4611.
 Revision Mensual Carlos Medina D. Roberto Morales B.

Revision Mensual Carlos Medina D. Roberto Morales B.

Incorporación de numeral 11 al art.79 de la ley del Transito Gustavo Parada Roberto Morales B.
N°18.290. Uso
chaleco reflectante que cuente con las exigencias técnicas
establecidas en el reglamento.
Programa de vigilancia sobre exposicion a riesgo de
Silicosis.

A) Incorporación de circular N° 3154 " Refunde circulares

N° 1900-2302 y el titulo de la circular N° 2283,E imparte
instrucciones a los organismos administradores de la ley Arturo Flores Roberto Morales B.
N° 16.744" B) Incorporación de Circular 3167 " Instruye a
los organismos administradores del seguro de la ley
16.744,sobre protocolo de normas minimas de evaluacion
que deben cumplir en el proceso de calificación del origen
de las enfermedades denunciadas como profesionales"

La Super intendencia de Seguridad Social, en uso de

las atribuciones que le confieren las leyes N° 16.744
y 16.395, como también lo dispuesto en el D.S N° 101
de 1968 del Ministerio del Trabajo y Previcion Social,
Procedió a complementar y refundir las intrucciones
impartidas a los organismos administradores
respecto a la definición, denuncia, atención, Juan Cornejo Roberto Morales
ivestigación y calificación del origen de los
accidentes de trayecto. Consecuentemente, dictó la
circular N° 3.154 de 2015, la que entro en vigencia el
primero de noviembre del mismo año. ahora bien, se
ha estimado necesario precisar y complementar las
intruccuines impartidas mediante la circular N° 3.154
de 2015, por lo que esta ultima es derogada, siendo
remplazada por la circular N° 3.221

Incorporacion de Normativa legal DTO 43/16 Aprueba

el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias Juan Cornejo Roberto Morales
Peligrosas

Decreto supremo 47 Principios de politca respeto a la

vida e inegridad fisica y psiquica de los trabajadores,
desarrollo de un enfoque preventivo, equidad de
Fabio Prieto / Francisca
genero, universalidad e inclusion, solidaridad, Arturo Flores Ocares
Flores
participacion y dialogo social, integralidad, unidad y
coordinacion, mejora continua, resoponsabiliad en la
gestion de los riesgos
 LEY 20.949 La manipulacion es inevitable y las
ayudas mecanicas no pueden usasrese, no se
permitira que opere con cargas superiores a 25
Fabio Prieto / Francisca
kilogramos. Los menores de 18 años y las mujeres Arturo Flores Ocares
Flores
no podra llevar, trasportar, cargar arrastrar ni
empujar manualmente, y sin ayuda mecanica, cargas
superiores a 20 kilogramos

Fabio Prieto / Francisca

Revisión general del documento Arturo Flores Ocares
Flores

Fabio Prieto / Francisca

Revisión general del documento Arturo Flores Ocares
Flores

Revisión general del documento Felipe Soto R. Arturo Flores Ocares

modificación del Código del Trabajo incorporando un

nuevo artículo, el 184 bis, el que establece que ante
alguna situación de emergencia ocurrida en el lugar Felipe Soto R. Arturo Flores Ocares
de trabajo, y el trabajador corra un riesgo grave e
inminente para su vida y salud
 Los menores de dieciocho años de edad no serán
admitidos en trabajos ni en faenas que requieran
fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan
resultar peligrosas para su salud, seguridad o
moralidad.
Los menores de veintiún años no podrán ser
contratados para trabajos mineros subterráneos sin Cristian Riquelme Daniel Lara
someterse previamente a un examen de aptitud.
El empleador que contratare a un menor de veintiún
años sin haber cumplido el requisito establecido en
el inciso precedente incurrirá en una multa de tres a
ocho unidades tributarias mensuales, la que se
duplicará en caso de reincidencia.

No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un

trabajador en faenas calificadas como superiores a
sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o
seguridad.
La calificación a que se refiere el inciso precedente, Cristian Riquelme Daniel Lara
será realizada por los organismos competentes de
conformidad a la ley, teniendo en vista la opinión de
entidades de reconocida especialización en la
materia de que se trate, sean públicas o privadas.

Las empresas o entidades a que se refiere la ley N°

16.744, están obligadas a adoptar y mantener
medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro Cristian Riquelme Daniel Lara
de los términos y con las sanciones que señala esa
ley.
 Estas normas se aplicarán a las manipulaciones
manuales que impliquen riesgos a la salud o a las
condiciones físicas del trabajador, asociados a las
características y condiciones de la carga.
Cristian Riquelme Daniel Lara
La manipulación comprende toda operación de
transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento
exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

El empleador velará para que en la organización de la

faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la
manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador Cristian Riquelme Daniel Lara
que se ocupe en la manipulación manual de las
cargas reciba una formación satisfactoria,
respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar,
a fin de proteger su salud.

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga

Cristian Riquelme Daniel Lara
manual para la mujer embarazada.

En aquellas obras, faenas o servicios en que existan

trabajadores bajo régimen de subcontratación y en
donde también ejecuten labores trabajadores de
empresas de servicios transitorios, estos últimos Cristian Riquelme Daniel Lara
sólo serán considerados para los efectos de calcular
el número total de trabajadores que presten servicios
en un mismo lugar de trabajo.
Aprueba Reglamento para la Aplicación del Artículo
66 Bis de la Ley 16.744 Sobre la Gestión de la
Cristian Riquelme Daniel Lara
Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas o
Servicios.

Decreto 101, del Minsiterio del Trabajo y Previsión

Social: "Aprueba Reglamento para la Aplicación de la
Cristian Riquelme Daniel Lara
Ley 16.744, que Establece Normas sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales."

Decreto 110 del Ministerio del Trabajo y Previsión

Social: "Escala para la Determinación de la Cristian Riquelme Daniel Lara
Cotización Adicional Diferenciada"

DS 594 "Reglamento sobre condiciones sanitarias y

Cristian Riquelme Daniel Lara
ambientales básicas en los lugares de trabajo"

D.F.L. N°1 del Ministerio de Transportes y

Telecomunicaciones, que fija Texto Refundido,
Cristian Riquelme Daniel Lara
Coordinado y Sistematizado de la Ley de Tránsito
(18.920)

Resolución 503/2012, del Minsiterio de Salud. Cristian Riquelme Daniel Lara

E ACTUALIZACIONES

REVISO FECHA VERSION

REVISO FECHA VERSION

9/3/2010 00

10/1/2011 01

EOPOLDO URRA 8/1/2012 02

BERTO MORALES 11/12/2013 03

BERTO MORALES 7/31/2014 04

BERTO MORALES 8/26/2014 05

BERTO MORALES 9/30/2014 06

BERTO MORALES 10/29/2014 07

BERTO MORALES 11/24/2014 08

BERTO MORALES 12/22/2014 09

BERTO MORALES 1/9/2015 10

BERTO MORALES 2/19/2015 11

BERTO MORALES 3/26/2015 12

BERTO MORALES 4/30/2015 13

BERTO MORALES 5/26/2015 14

oberto Morales B. 7/3/2015 15

oberto Morales B. 8/4/2015 16

oberto Morales B. 9/17/2015 17

berto Morales B. 1/4/2016 18

berto Morales B. 17.03.2016 19

oberto Morales 4/25/2016 20

oberto Morales 9/21/2016 21

o Flores Ocares 2/22/2017 22

o Flores Ocares 2/22/2017 23

o Flores Ocares 3/16/2017 24

o Flores Ocares 21-04.2017 25

o Flores Ocares 5/25/2017 26

o Flores Ocares 6/12/2017 27

Daniel Lara 9/22/2017 28

Daniel Lara 9/22/2017 28

Daniel Lara 9/22/2017 28

Daniel Lara 9/22/2017 28

Daniel Lara 9/22/2017 28

Daniel Lara 9/22/2017 28

Daniel Lara 9/25/2017 28

Daniel Lara 9/25/2017 28

Daniel Lara 25-09-20178 28

Daniel Lara 9/28/2017 28

Daniel Lara 9/28/2017 28

Daniel Lara 9/29/2017 28

Daniel Lara 10/5/2017 28

 IDENTIFICACION Y VERIFICACIÓN DEL CUM

No Cumple 0%
Identificacion de la Normativa Cumplimien

Tipo de Norma N° Nombre Art. Forma de Cumplimiento

Entrega de RIOHS a cada

153
trabajador

Se cumple con todos los

154 pasos estipulados que debe
tener el RIOHS

Se publica en diarios
156 murales para conocimiento
de toda la organización.

DFL 1/ AGO 16 Codigo del Trabajo Supervision permanente en

184
areas de trabajo

El area comercial posee

193 sillas para atención de
público.

202 Jefatura directa debe

reasignar a la embarazada
por

209 Ingreso de trabajador a

sistema de afiliacion
Supervision permanente en
211 H
areas de trabajo

Supervision permanente en
211 I
areas de trabajo

1 Trabajadores afiliados a
Mutual de seguridad
 3 Cumplimiento DS 313

Capacitación grupal y
personalizada a los
5 trabajadores.Entrega del
Reglamento Interno

Unidad de Prevención de
Riesgos y Medio Ambiente
PAIS. Encargado de
66
Prevención de Riesgos en
cada faena.Funcionamiento
de Comité Paritario

Gestion Seguridad
ESTABLECE NORMAS SOBRE 66
ocupacional
LEY 16.744/ SEP 14 ACCIDENTES DEL TRABAJO y
ENFERMEDADES PROFESIONALES 66 Funcionamiento de CPHS
Sistema de gestion
66
integrado

66 Confeccion de reglamento
especial para contratista

67 Actualizacion anual

Informe de entes
68
fiscalizadores

68 Entrega efectiva de EPP

Asistencia a los servicios

71
médicos
76 Denuncia de accidente

8 Contratacion de Ing. PRP

Según Necesidad del
9
aspecto legal
10 Contratacion de Ing. PRP

Confeccion estadistica
12 mensual de
accidentabilidad

13 Informe Mensual al SNS

Reglamento sobre prevención de riesgos

DS 40/ SEP 95
profesionales
 14 Confeccion de RIOHS
DS 40/ SEP 95 Reglamento sobre prevención de riesgos
profesionales
15 Entrega de borrador a CPHS

Redaccion de lo exigido por

16 - 20
normativa
21 Inducción del Trabajador

22 Adquisicion del equipo

Realizar induccion a
23
personal nuevo o reubicado

Los espacios, pisos y áreas

5 en general son sólidos y no
resbaladizos.

Espacios interiores
6 mantenidos en limpieza y
conservació períodica

Los pasillos de tránsito

despejados y las vías de
7
evacuación señaladas y
expeditas

Se cuenta con empresa

externa preocupada de la
18
disposición y tratamiento
final de residuos

Se cuenta conservicios
higienicos en cantidad y
21 calidad, al igual que con
camarines y sistemas de
duchas con agua caliente.
 En la empresa trabajan dos
mujeres en labores sólo
22 administrativa, ellas
cuentan con servicios
higiénicos independientes.

La empresa cuenta con el

número de WC, duchas y
23 lavatorios de acuerdo a la
norma

Se solicita a empresa
proveedora autorizada por
24
SNS para dar cumplimiento
a la norma en proyectos.

Traslado según
25 desplazamiento de
personal

La empresa cuenta con

camarines para recambio
27 de ropa y sus respectivos
estantes metálicos; en
calidad y cantidad

La empresa cuenta con los

28
servicios de casino

Situación considerada por

31
Contrato

La empresa cuenta con las

32 condiciones naturales y
artificiales

Las dependencias de la
empresa, están construidas
34 considerando los
volúmenes y renovaciones
adecuadas.

35 Idem a lo anterior
 Por condiciones propias
que se exigen en la normas
36 de calidad y seguridad,
estas condiciones son
permanentes

Vías de evacuación
expeditas, señalizadas y
37
probadas de acvuerdo a la
norma.

Medidas permanentes de
38 seguridad, controles,
chequeos,etc.

De acuerdo a la normativa
39
vigente

Se informa de riesgos a
40 trabajador en inducción de
seguridad

Almacenamiento en
42 bodegas con condiciones
exigidas por normativa

43 Verificacion en terreno

Se establece formas de
Reglamento sobre condiciones sanitarias control a traves del
DS 594/ JUL 15 y ambientales básicas en los lugares de 44 cumplimiento de la
trabajo normativa y ley N° 20.096
-20.660

Existe equipos contra

45 incendio de acuerdo a
norma

Se realizan calculos de
acuerdo a normativa y
46
DS.369,para determinar
dotacion de extintores
 Se realizaran inspecciones
47 periodicas referente a
estado de extintores

Se realiza capacitacion al
48
ingreso de cada trabajador

Todos lo extintores se
49
encuentran protegidos

Se enviara a servicio
tecnico todos lo extintores
51 que cuenten con su
mantenimiento anual
vencido

En el ingreso del trabajador

se realiza capacitacion de
uso y
53
mantenimiento,ademas los
jefes de unidad hacen
entrega de EPP.

Al efectuar la compra de
EPP,se solicita al proveedor
54
la certificacion de cada
implemento.

Mutual de seguridad
realizara mediciones en
57
puestos de trabajo,según
necesidad

Se controla con la entrega

de implementos y
58
supervision directa en el
uso de estos.

Los equipos son los

72 empleados y de propiedad
de Mutual de seguridad
 Se realizara mediciones por
parte de mutual de
seguridad

Se realizara mediciones por

75 parte de mutual de
seguridad

Se realizara mediciones por

77 parte de mutual de
seguridad

Se realizara mediciones por

78 parte de mutual de
seguridad

Se realizara mediciones por

79 parte de mutual de
seguridad

81 Supervision directa

Se verifica en registro de
100
entrega de EPP

103 Se realizan inspecciones a

sectores de trabajo

Registro de capacitacion UV
según indices y
109
cumplimiento de normativa

Evaluar los factores de

riesgo asociados a
110 a.1 trastornos
musculoesqueléticos de las
extremidades superiores.

Aplicar programa de
110 a.2
control TMERT
 Informar a sus trabajadores
sobre los factores a los que
están expuestos, las
110 a.3 medidas preventivas y los
métodos correctos de
trabajo pertinentes a la
actividad que desarrollan

5 RRHH

Fiscalizacion interna e
6 externa por parte de
carabineros

Sera responsable del

7 vehiculo la persona a la
cual se entregue a cargo

De acuerdo a lo establecido
45
por la autoridad

De acuerdo a lo establecido
56
por la autoridad

59 De acuerdo a lo establecido
por la autoridad

LEY 18.290/ NOV 09 Ley de Transito

De acuerdo a lo establecido
60
por la autoridad

De acuerdo a lo establecido
61 por la autoridad

De acuerdo a lo establecido
63
por la autoridad

64 De acuerdo a lo establecido
por la autoridad

De acuerdo a lo establecido
79
por la autoridad
 De acuerdo a lo establecido
82
por la autoridad

7 Generador funciona solo en

caso de corte de luz

Establece normas de emisión de ruidos Generador funciona solo en

DS 38/ JUN 14 9
molestos generados por fuentes fijas caso de corte de luz

Generador funciona solo en

10
caso de corte de luz

Establece normas para evitar
DS 144/ MAY 61 emanaciones o contaminantes
atmosféricos de cualquier naturaleza
Especificamente los
vapores de pintura, se
1 captan en su origen, de
acuerdo a medida técnica
(campana).
2 Cumplimiento de DS. 144

Se cumple con la norma

7
establecida por la autoridad

Se cuenta con los medios

211 G adecuados a las
necesidades.

Supervisión constante de
211 H
las faenas
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA
LEY 20.001/ FEB 05 HUMANA
Supervisión constante de
211 I las faenas

Supervisión constante de
211 J
las faenas

A través del Reglamento,

153 Capítulo VI, artículos 45 y
46
LEY 20.005/ MAR 05 Trabajo Sanciona el Acoso Sexual
A través del Reglamento,
154 Capítulo VI, artículos 45 y
46
 De acuerdo a la norma.
Función al respecto
4
realizada por empresa
externa autorizada.

De acuerdo a la norma.
Función al respecto
realizada por empresa
externa autorizada.
6 Además permanentemente
se realizan charlas y
capacitaciones reiterativas
en cuanto a la segregación
y protección.

Observaciones y
7 Inspecciones reitaradas en
cuanto al cumplimiento.

Elementos con que se

8 cuenta (contenedores),de
acuerdo a la norma.

DS 148/ JUN 04 REGLAMENTO SANITARIO SOBRE

MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS
Permiso de
29 almacenamiento temporal
por Seremi de salud.

31 Cumplimiento a DS 148

Los recintos destinados

cumplen con las
33
condiciones de acuerdo a la
norma.

34 De acuerdo a la norma.

Se procede a través de
empresa externa,
80
debidamente autorizada y
vigente.
 Se procede a través de
empresa externa,
81
debidamente autorizada y
vigente.

Se procede a través de
empresa externa,
83
debidamente autorizada y
vigente.

A través del cumplimiento a

lo señalado en el Título IX
del Reglamento Interno
19
"Política de Prevención de
Riesgos", artículo 54 y 57,
respectivamente.

Establece mecanismos de control

LEY 20.096/ MAR 06 aplicables a las sustancias agotadoras de
la capa de ozono.
Bloqueador a disposición
permanentemente en
ofcina de Abastecimiento, a
21
través de dispensador.Uso
y existencia de stock de
lentes.

Conforme a la norma, se
2 opera con medios
adecuados a la necesidad.

3 Supervicion en terreno

4 De a cuerdo a la norma.

5 De a cuerdo a la norma.

Se cuenta con los medios

7
adecuados.

aprueba reglamento para la aplicación

DS 63/ SEP 05 de la ley Nº 20.001, que regula el peso
máximo de carga humana.
 aprueba reglamento para la aplicación
DS 63/ SEP 05 de la ley Nº 20.001, que regula el peso Se cuenta con los
máximo de carga humana. Procedimentos adecuados
8
a las diferentes funciones y
trabajos específicos.

12 De a cuerdo a la norma.

Los señalados criterios, se

evalúan a la luz de las
normas establecidas,
identificando cada uno de
los trabajos que se
13
efectúan en la empresa,
incluyendo en éstos los
relativos a aquellos en
donde hay manipulación de
cargas.

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
1 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a este
Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
2 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a este
Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
4 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a este
Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
5 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a este
Decreto
 La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
6 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a este
Decreto

Aprueba reglamento para aplicación de La empresa, postula a la

DS 67/ SEP 09 artículo 15 y 16 de ley Nº 16.744, sobre exenciones de rebajas
exenciones, rebajas y recargos de la 7 respecto a la cotización
cotización adicional diferenciada. adicional, de acuerdo a este
Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
8 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a este
Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
9 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a este
Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
11 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a este
Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
12 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a este
Decreto

La empresa, postula a la
exenciones de rebajas
13 respecto a la cotización
adicional, de acuerdo a este
Decreto

Existen 4 áreas para

fumadores definidas y
10
específicas dentro del
recinto de la empresa.

Modifica la Ley Nº 19.419, en materias

LEY 20.105/ MAY 06 relativas a la Publicidad y el Consumo de
Tabaco art. 11
 Existen 4 áreas para
11 fumadores definidas y
específicas dentro del
Modifica la Ley Nº 19.419, en materias recinto de la empresa.
LEY 20.105/ MAY 06 relativas a la Publicidad y el Consumo de
Tabaco art. 11

En el desarrollo de las
Charlas, se converge
generalmente a temas
14 preventivos para la salud
de la persona, en donde se
trata los efectos negativos
del tabaco.

Informe de entes
4
fiscalizadores

Se planifican las faenas con

el fin de fijar todas las
183 e
medidas preventivas para
su ejecución
Regula Trabajo en Regimen de
Subcontratación, el funcionamiento de
LEY 20.123/ OCT 06 las Empresas de Servicios Transitorios y Reglamento especial de
183 x
el Contrato de Trabajo de Servicios contratistas
Transitorios

Reglamento especial de
183 ab
contratistas

Reglamento especial de
183 c
contratistas

La empresa cuenta con

Comité Paritario,
1
conformado de acuerdo a
D.S. 54

2 Cumplimiento DS 54

Constitucion de acuerdo a
3
normativa
 7 Se realiza votaciones

Verificado por ministro de

11
fe

Asesoria de Departamento
14 PRYMA

15 Cumplimiento DS 54

Aprueba Reglamento para Constitución 16 Cumplimiento DS 54

DS 54/ FEB 10 y Funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad
17 Cumplimiento DS 54

18 Cumplimiento DS 54

19 Cumplimiento DS 54

20 Cumplimiento DS 54

21 Cumplimiento DS 54

22 Cumplimiento DS 54

23 Cumplimiento DS 54

24 Cumplimiento DS 54

25 Cumplimiento DS 54

28 Cumplimiento DS 54

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.1.1 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.
 Las construcciones y
locales de la empresa,
4.1.2 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.1.3 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.1.7 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.3 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.6 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.7 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Se hace hincapie sobre lo

estipulado en la normativa
en charlas de seguridad
4.2.8
sobre plan de emergencias,
einstalacion de señaleticas
en ascensores
 Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.9 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.10 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.
ORDENANZA GENERAL DE LA LEY
Decreto 47/ MAR 16 GENERAL DE URBANISMO Y
CONSTRUCCIONES Cumplimiento de
4.2.11
normativa

Cumplimiento de
4.2.12
normativa

Cumplimiento de
4.2.13 normativa

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.19 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.22 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.24 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.
 Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.26 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.27 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.2.29 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.3.1 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Cumplimiento de
4.3.9
normativa

Cumplimiento de
4.3.14 normativa

Las construcciones y
locales de la empresa,
4.3.23 reúnen los requisitos
establecidos por la
normativa.

Modificación. Del Ministerio de Conductor debe cumplir

Decreto 22/ SEP 13 9
Transportes y Telecomunicaciones con este decreto

Proveedor entrega según

5
cumplimiento de NCH.

Proveedor entrega según

6
cumplimiento de NCH.
 Proveedor entrega según
7
cumplimiento de NCH.

9 Proveedor entrega según

DS 369/ AGO 96 Sobre extintores móviles cumplimiento de NCH.

Proveedor entrega según

13 cumplimiento de NCH.

Proveedor entrega según

14
cumplimiento de NCH.

Proveedor entrega según

18
cumplimiento de NCH.

Los aparatos, equipos y

elementos de protección
personal contra riesgos de
accidentes del trabajo y
enfermedades
profesionales que se
utilicen o comercialicen en
DS 18/ SEP 95 CERTIFICACION DE CALIDAD DE LOS EPP Normativa!F209 el país, sean ellos de
procedencia nacional o
extranjera, deberán cumplir
con las normas y exigencias
de calidad que rijan a tales
artículos, según su
naturaleza.
 Instruye a los organismos
administradores del seguro de la ley
16.744,sobre protocolo de normas
CIRCULAR 3167 minimas de evaluacion que deben Normativa!A1 Cumplimiento circular
cumplir en el proceso de calificación del
origen de las enfermedades
denunciadas como profesionales.

Refunde circulares N° 1900-2302 y el

titulo de la circular N° 2283,E imparte
CIRCULAR 3154 Normativa!A1 Cumplimiento circular
instrucciones a los organismos
administradores de la ley N° 16.744

Imparte instrucciones para la aplicación

de incisos cuarto y quinto del artículo 76 Indicaciones en cada
CIRCULAR 2345/ENE 07 Normativa!F210 procedimiento
de la Ley 16744 en virtud de lo
establecido en la Ley N°20.123

COMPLEMENTA INSTRUCCIONES Procedimientos cuentan

CIRCULAR 2378/ MAY 07 IMPARTIDAS MEDIANTE CIRCULAR N° Normativa!F211 con indicaciones para
2.345 cumplimiento

Ordenanza 4611/ FEB 14 ACLARACION A CIRCULAR N° 2345 mativa! Informar por medio escrito

Sobre marcas, etiquetas y rótulos para

Rotulacion de productos
NCH 2190/93 información de riesgos asociados a las Normativa!F214
según HDS
sustancias peligrosas

SUSTANCIAS PELIGROSAS - HOJAS DE

NCH 2245/03 Normativa!F215 Confeccion de HDS
SEGURIDAD

6 Cumplimiento de la
normativa
REGLAMENTO DE INSTALACIONES
DS 66/ AGO 08
INTERIORES DE GAS
9 Cumplimiento de la
normativa
 Retiro por empresa
3
autorizada SNS

Retiro por empresa

4
SISTEMA DE DECLARACION autorizada SNS
YSEGUIMIENTO DE DESECHOS SOLIDOS
Resolucion 5081/ MAR 93
INDUSTRIALES EN LA REGIÓN
METROPOLITANA Retiro por empresa
6
autorizada SNS

Retiro por empresa

9
autorizada SNS

se solicitara documentacion
INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE
al alumno en practica
ACCIDENTES DE ACUERDO CON LA LEY
DS 313/ SEP 85 N° 16744(APLICABLE A ALUMNOS QUE 1 correspondiente a sus
horas de practica he
REALIZAN PRÁCTICA PROFESIONAL EN
institucion a la cual
EMPRESAS) representa.

Ingresar fuente en portal

2
de Ministerio de Salud.
ESTABLECE OBLIGACION DE DECLARAR
DS 138/ ENE 11 EMISIONES CONTAMINANTES DE
FUENTES FIJAS
Ingresar fuente en portal
3 de Ministerio de Salud.

RESGUARDA EL DERECHO A LA Cumplimiento a la

LEY 20.348/ JUN 09 62 bis
IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES normativa legal

Cumplimiento a la
normativa legal y
I
evaluaciones de Mutual de
seguridad
Aprueba Protocolo para la medicion de
Resolucion 171/ FEB 13
ruido impulsivo en los lugares de trabajo

Cumplimiento a la
II normativa legal
 Cumplimiento a la
1
normativa legal

Aprueba el reglamento para la

calificacion y evaluacion de los Cumplimiento a la
DS 109/ MAR 06 18
accidentes del trabajo y enfermedades normativa legal
profesionales.

Cumplimiento a la
19
normativa legal

DEFINE PERDIDA DE PARTE DE CUERPO. Cumplimiento a la

Jurisprudencia 8323/ FEB 14 Normativa!F231
CIRCULAR 2378 Y 2345 normativa legal

PROTECCION A LA MATERNIDAD Cumplimiento a la

Ordenanza 2089/018/ JUN 14 Normativa!F232
DEBIDO A TRABAJOS PERJUDICIALES normativa legal

Cumplimiento a la
109 a normativa legal

Decreto 97/ ENE 11 Modifica Dto. 594, crea guia tecnica

sobre proteccion a la radiacion UV
Cumplimiento a la
109 b
normativa legal

Apruébese la Guía Técnica sobre Implementacion de

Decreto 487/ JUN 11 Normativa!F235
Radiación Ultravioleta de Origen Solar programa de vigilancia RUV

Aprueba Norma Técnica de

Identificación y Evaluación de Factores Creación de programa de
Decreto 804/ OCT 12 de Riesgos de Trastornos Músculo Normativa!F236 vigilancia TMERT (En
Esqueléticos Relacionados con el proceso de creación)
Trabajo, de Extremidad Superior.

Implementacion de
Aprueba protocolo de vigilancia de
Resolucion 336/ JUN 13 riesgos psicosociales en el trabajo Normativa!F237 programa de vigilancia de
riesgo psicosociales
 Aprueba Norma Técnica N° 156 Realización de
denominada “Protocolo sobre normas procedimiento de vigilancia
mínimas para el desarrollo de programas de la perdida auditiva por
DS 1.052/ OCT 13 1
de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en
exposición a ruido en los lugares de lugares de trabajo. (En
trabajo”. proceso de creación)

Aprueba instrumento de evaluación de

Realizacion de Programa de
medidas para la prevención de riesgos
vigilancia sobre exposicion
Resolucion 218/ FEB 13 psicosociales en el trabajo, elaborado Normativa!F239
a riesgo Psicosocial (En
por el departamento de salud
aprobación)
ocupacional.

Realizacion de
Dicta Guía Técnica de Evaluación de
Procedimiento
Resolucion 195/ ABR 08 Riesgos de Manejo o Manipulación Normativa!F240
Identificación y Evaluación
Manual de Carga.
de Riesgos sobre MMC

Guía para la selección y control de casco Inspección de Elementos de

Resolucion 19/ ENE 13 de protección, uso industrial. Normativa!F241 Proteccion Personal

Guía para la selección y control de Inspección de Elementos de

Resolucion 3.457/ ENE 13 Normativa!F242
protección ocular y facial. Proteccion Personal

Aprueba Guía que contiene

recomendaciones para la selección, uso,
mantención, limpieza, almacenamiento Inspeccion a equipos para
Resolucion 1.031/ JUN 09 y control para trabajos con riesgos de Normativa!F243 trabajos con riesgo de
caída. caidas

APRUEBA REGLAMENTO SANITARIO DE

Decreto 977/ JUL 15 LOS ALIMENTOS 6 Autorizacion Sanitaria

Aprueba manual sobre normas minimas Realizacion de Programa de

Resolucion 847/2009 para el desarrollo de programas de Normativa!A1 vigilancia sobre exposicion
vigilancía de la silicosis. a riesgo de Silicosis.

Accidentes de Trayecto . Modifica

CIRCULAR 3221 Complementa y Refunde Instrucciones. Normativa! Cumplimiento circular
Deroga Circular N° 3.154 de 2015
 APRUEBA REGLAMENTO DE
Decreto 43/ SEP 16 ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS Normativa! Cumplimiento Decreto
PELIGROSAS

Responsabilidades que les competen a
las mtualidades u organismo
Circular 3243/Enero 2017 administradores en el marco de
protocolo de vigilancia de riesgos
psicosociales
Cuestoniorio siseso/istas
21, presentar una
propuesta de capacitacion
de curso RPSL y capacitar a
todos los profesionales que
Normativa!
prestan asistencia tecnica
en programas de vigilancia
RPSL, promover y difundir
protocolo, circular y el
nuevo manual

Politica de la empresa,
Politica nacional de seguridad y salud en
Decreto 47 Normativa! capacitacion, reglamento
el trabajo
interno

Modificacion el codigo del trabajo para

Reglamento interno,
LEY 20,949 reducir el peso de las cargas de Normativa!
capacitaciones
manipulacion manual

modificación del Código del Trabajo

incorporando un nuevo artículo, el 184
bis, el que establece que ante alguna
Cumplimiento a la
LEY 21,012 situación de emergencia ocurrida en el 184 bis
normativa legal
lugar de trabajo, y el trabajador corra un
riesgo grave e inminente para su vida y
salud
 Cumplimiento a la
DFL N°1 Codigo del Trabajo 14
normativa legal

Cumplimiento a la
DFL N°1 Codigo del Trabajo 187
normativa legal

Cumplimiento a la
DFL N°1 Codigo del Trabajo 210
normativa legal

Cumplimiento a la
DFL N°1 Codigo del Trabajo 211-F
normativa legal

DFL N°1 Codigo del Trabajo 211-G Cumplimiento a la

normativa legal

DFL N°1 Codigo del Trabajo 211-I Reglamento interno

2 Cumplimiento DS N°76

3 Cumplimiento DS N°76

4 Cumplimiento DS N°76

5 Cumplimiento DS N°76
 6 Cumplimiento DS N°76

7 Cumplimiento DS N°76

Aprueba Reglamento para la Aplicación

del Artículo 66 Bis de la Ley 16.744
DS 76 Sobre la Gestión de la Seguridad y Salud 8 Cumplimiento DS N°76
en el Trabajo en Obras, Faenas o
Servicios que Indica

9 Cumplimiento DS N°76

Programa de seguridad y
10 salud en el trabajo
contratista

Reglamento especial para

11 empresas contratistas y
subcontratistas

Reglamento especial para

12 empresas contratistas y
subcontratistas

18 Cumplimiento DS N°76

71 Cumplimiento DS N°101

Aprueba Reglamento para la Aplicación

de la Ley 16.744, que Establece Normas
DS 101
sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales
 Aprueba Reglamento para la Aplicación
de la Ley 16.744, que Establece Normas
DS 101
sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales

72 Cumplimiento DS N°101

DS 110 Escala para la Determinación de la 110 Cumplimiento ley N°16.744

Cotización Adicional Diferenciada

3 Cumplimiento DS N°594

9 Cumplimiento DS N°594

10 Cumplimiento DS N°594

Programa de control de
11
vectores

12 Cumplimiento DS N°594
 13 Cumplimiento DS N°594

14 Cumplimiento DS N°594

Reglamento sobre condiciones sanitarias 15 Cumplimiento DS N°594

DS 594 y ambientales básicas en los lugares de
trabajo

Procedimiento manejo de
16
residuos PI.GE.025

65 Cumplimiento DS N°594

99 Cumplimiento DS N°594

101 Cumplimiento DS N°594

123 Cumplimiento DS N°594

 124 Cumplimiento DS N°594

Proveer de baños quimicos

125
en terreno

126 Cumplimiento DS N°594

Fiscalizacion externa por

parte de carabineros
51 Control interno por parte
de Puente alto transportes
(PAT)

Cumplimiento ley de
62
transito

Fiscalizacion externa por

65
parte de carabineros

cumplimiento de la ley de
66
transito

cumplimiento de la ley de
DFL N°1 Ley de Tránsito (18.920) 67
transito
 DFL N°1 Ley de Tránsito (18.920)

Fiscalizacion externa por

parte de carabineros
Revision por parte de los
69
conductores

cumplimiento de la ley de
70
transito

cumplimiento de la ley de
75
transito

cumplimiento de la ley de
78
transito

Aprueba Protocolo de Vigilancia para

trabajadores expuestos a factores de Protocolo de vigilancia para
Resolucion 503 / 2012 riesgo de trastornos músculo- Normativa trabajadores expuestos a
esqueléticos de extremidades superiores factores de riesgos TMERT
relacionadas con el trabajo.
 RG-GE-017
Registro
CACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL Version 28
Elaboracion 07 de Julio de 2015
Ult. Modificacion 05-10-2017
En Tramite 50% Cumple 100 %
Cumplimiento Legal % Seguimiento
Cumplimiento
(0 - 50 - 100)
rma de Cumplimiento Evidencia del Cumplimiento Monitoreo de Cumplimiento
Organización
98.83

Reglamento Interno,elaborado,
ega de RIOHS a cada
entregado e informado al SNS y 100 Mensual
ajador
a la Dirección del Trabajo

umple con todos los Reglamento Interno,elaborado,

s estipulados que debe entregado e informado al SNS y 100 Mensual
r el RIOHS a la Dirección del Trabajo

ublica en diarios
ales para conocimiento Todo el personal cuenta con un 100 Mensual
ejemplar
oda la organización.

Se entregan adecuada y
ervision permanente en oportunamente los EPP, como
100 Mensual
s de trabajo asímismo las condiciones de
vida

ea comercial posee
para atención de Infraestructura 100 Mensual
ico.

ura directa debe Puesto de trabajo 100 Mensual

gnar a la embarazada

eso de trabajador a Planillas de afiliación 100 Mensual

ma de afiliacion
ervision permanente en Inducción al manejo manual de
100 Mensual
s de trabajo cargas

ervision permanente en Inducción al manejo manual de

100 Mensual
s de trabajo cargas

ajadores afiliados a Contrato de Trabajo y Carpeta

100 Mensual
ual de seguridad Individual
plimiento DS 313 Carta de práctica 100 Mensual

acitación grupal y
onalizada a los
ajadores.Entrega del Firmas de charlas 100 Mensual
amento Interno

ad de Prevención de
gos y Medio Ambiente
Contrato de trabajo personal
. Encargado de
de prevencion de riesgos y acta 100 Mensual
ención de Riesgos en
de constitucion CPHS
faena.Funcionamiento
omité Paritario

tion Seguridad
Informes de Departamento 100 Mensual
pacional

ionamiento de CPHS Acta de constitucion 100 Mensual

ma de gestion
Certificacion del sistema 100 Mensual
grado

eccion de reglamento Registro de recepcion 100 Mensual

cial para contratista

alizacion anual Cartas de recepcion SNS-DT 100 Mensual

rme de entes
Informe de levantamiento 100 Mensual
lizadores

Cada jefe de unidad entrega los

ega efectiva de EPP 100 Mensual
EPP a sus trabajadores

encia a los servicios

Permisos 100 Mensual
icos
uncia de accidente Diat ingresada 100 Mensual

ratacion de Ing. PRP Contrato de trabajo 100 Mensual

ún Necesidad del
Registro SNS 100 Mensual
cto legal
ratacion de Ing. PRP Contrato de trabajo 100 Mensual

eccion estadistica
sual de Estadistica de accidentabilidad 100 Mensual
dentabilidad

rme Mensual al SNS Archivos ce Informe 100 N/A

 eccion de RIOHS Registro de entrega de RIOHS 100 Mensual

ega de borrador a CPHS Carta de recepcion de SNS-DT 100 Mensual

accion de lo exigido por

RIOHS 100 Mensual
mativa
cción del Trabajador Firma de Inducción 100 Mensual

Certificacion y registro de
uisicion del equipo entrega de equipo a los 100 Mensual
trabajadores

izar induccion a
Registro ODI 100 Mensual
onal nuevo o reubicado

espacios, pisos y áreas Todos los espacios bajo techo

del tipo bodega y galpones
eneral son sólidos y no 100 Mensual
están construidos de acuerdo a
aladizos.
las necesidades de empleo

cios interiores
Se controlan las diferentes
tenidos en limpieza y áreas 100 Mensual
ervació períodica

pasillos de tránsito
ejados y las vías de Vías y señaléticas dispuestas
100 Mensual
uación señaladas y permanentemente.
editas

uenta con empresa

rna preocupada de la
Certificado de retiro 100 Mensual
osición y tratamiento
de residuos

uenta conservicios
nicos en cantidad y
Evidencia física dentro de la
ad, al igual que con 100 Mensual
infraestructura
arines y sistemas de
has con agua caliente.
 empresa trabajan dos
eres en labores sólo
Evidencia física dentro de la
inistrativa, ellas 100 Mensual
infraestructura
ntan con servicios
nicos independientes.

mpresa cuenta con el

ero de WC, duchas y Evidencia física dentro de la
torios de acuerdo a la infraestructura 100 Mensual
ma

olicita a empresa
eedora autorizada por
Evidencia fisica en terreno 100 Mensual
para dar cumplimiento
norma en proyectos.

ado según
lazamiento de Verificacion en terreno 100 Mensual
onal

mpresa cuenta con

arines para recambio
Evidencia física dentro de la
opa y sus respectivos infraestructura 100 Mensual
ntes metálicos; en
ad y cantidad

mpresa cuenta con los Gestión diaria en el casino de la

100 Mensual
cios de casino empresa

ación considerada por Certificado de SNS

100 Mensual
rato (autorizacion sanitaria)

mpresa cuenta con las

Evidencia física dentro de la
diciones naturales y 100 Mensual
infraestructura
ciales

dependencias de la
resa, están construidas
Evidencia física dentro de la
iderando los 100 Mensual
infraestructura
menes y renovaciones
uadas.

m a lo anterior Idem a lo anterior 100 Mensual

condiciones propias
se exigen en la normas
Evidencia física dentro de la
alidad y seguridad, infraestructura 100 Mensual
s condiciones son
manentes

de evacuación
editas, señalizadas y Evidencia física dentro de la
100 Mensual
adas de acvuerdo a la infraestructura
ma.

idas permanentes de
ridad, controles, Informes e inspecciones 100 Mensual
queos,etc.

cuerdo a la normativa
Observaciones e inspecciones 100 Mensual
nte

forma de riesgos a
Evidencia demostrada en
ajador en inducción de registros de inducción 100 Mensual
ridad

acenamiento en
egas con condiciones Infraestructura 100 Mensual
das por normativa

Licencia acorde con vehiculo o

ficacion en terreno 100 Mensual
maquinaria

stablece formas de
rol a traves del Prohibición de fumar en
plimiento de la sectores no habilitados 100 Mensual
mativa y ley N° 20.096 publicados en afiches
660

e equipos contra
ndio de acuerdo a Se evidencia en infraestructura 100 Mensual
ma

ealizan calculos de
rdo a normativa y Evidencia dentro de
100 Mensual
69,para determinar infraestructura
cion de extintores
ealizaran inspecciones
Registro de Inspeccion de
odicas referente a extintores 100 Mensual
do de extintores

ealiza capacitacion al Se deja registro en formato de

100 Mensual
eso de cada trabajador capacitación RG-RA-014

os lo extintores se
Se evidencia en infraestructura 100 Mensual
uentran protegidos

nviara a servicio
ico todos lo extintores Logo en su recipiente con la
cuenten con su indicacion de mes y año de 100 Mensual
tenimiento anual vigencia de su mantenimiento
ido

l ingreso del trabajador

ealiza capacitacion de
y
tenimiento,ademas los Formato RG-RA-003,RG-RA-097
100 Mensual
de unidad hacen
ega de EPP.

ectuar la compra de
se solicita al proveedor
Registro de certificaciones 100 Mensual
rtificacion de cada
emento.

ual de seguridad
zara mediciones en Se evidencia en programas
100 Mensual
tos de trabajo,según establecidos por mutualidad
sidad

ontrola con la entrega

Inspecciones realizadas a
mplementos y
terreno y supervicion en cada 100 Mensual
rvision directa en el
una de las faenas
de estos.

equipos son los Mutual de seguridad cuenta

leados y de propiedad con las certificaciones de 100 Mensual
Mutual de seguridad equipos
ealizara mediciones por
e de mutual de Informe de Mutual de 100 Mensual
seguridad
ridad

ealizara mediciones por

Informe de Mutual de
e de mutual de 100 Mensual
seguridad
ridad

ealizara mediciones por

e de mutual de Informe de Mutual de 100 Mensual
seguridad
ridad

ealizara mediciones por

e de mutual de Informe de Mutual de 100 Mensual
seguridad
ridad

ealizara mediciones por

Informe de Mutual de
e de mutual de 100 Mensual
ridad seguridad

Supervision directa en cada

ervision directa 100 Mensual
faena

erifica en registro de
Registro de EPP 100 Mensual
ega de EPP

ealizan inspecciones a Registro preventivo de 100 Mensual

ores de trabajo inspección

stro de capacitacion UV
n indices y
Registro RG-RA-096 100 Mensual
plimiento de normativa

uar los factores de

o asociados a
Efectuar encuesta de
ornos 100 Mensual
evaluacion anonima
culoesqueléticos de las
emidades superiores.

Aplicar programa de Instruir al personal y registrar

100 Mensual
control TMERT difusión
rmar a sus trabajadores
e los factores a los que
n expuestos, las Difusion mediante charlas,
idas preventivas y los afiches, debidamente 100 Mensual
odos correctos de registradas.
ajo pertinentes a la
idad que desarrollan

Antecedentes de cada
H 100 Mensual
conductor

alizacion interna e
rna por parte de Inspecciones realizadas 100 Mensual
bineros

responsable del
Registro de este lo mantiene la
culo la persona a la 100 Mensual
empresa
se entregue a cargo

cuerdo a lo establecido
Documentos vigentes 100 Mensual
a autoridad

cuerdo a lo establecido
Documentos vigentes 100 Mensual
a autoridad

cuerdo a lo establecido Documentos vigentes 100 Mensual

a autoridad

cuerdo a lo establecido
Documentos vigentes 100 Mensual
a autoridad

cuerdo a lo establecido
a autoridad Documentos vigentes 100 Mensual

cuerdo a lo establecido
Documentos vigentes 100 Mensual
a autoridad

cuerdo a lo establecido Documentos vigentes 100 Mensual

a autoridad

cuerdo a lo establecido
Lista de chequeo de vehiculo 100 Mensual
a autoridad
 cuerdo a lo establecido
Documentos vigentes 100 Mensual
a autoridad

erador funciona solo en solicitud de medicion a mutual 50 Mensual

de corte de luz

erador funciona solo en

solicitud de medicion a mutual 50 Mensual
de corte de luz

erador funciona solo en

solicitud de medicion a mutual 50 Mensual
de corte de luz

cificamente los
ores de pintura, se
an en su origen, de Taller de pinturas 100 Mensual
rdo a medida técnica
mpana).

Certificado inscripción seremi

plimiento de DS. 144 100 Mensual
de salud

umple con la norma

Vehículo con revisiones al día 100 Mensual
blecida por la autoridad

uenta con los medios

Existencia de transpaletas y
uados a las 100 Mensual
grua orquilla
sidades.

ervisión constante de Capacitación manejo manual

100 Mensual
aenas de cargas en Inducción

ervisión constante de Capacitación manejo manual

aenas de cargas en Inducción 100 Mensual

ervisión constante de Capacitación manejo manual

100 Mensual
aenas de cargas en Inducción

avés del Reglamento,

Conocimiento general al
tulo VI, artículos 45 y 100 Mensual
respecto

avés del Reglamento,

Conocimiento general al
tulo VI, artículos 45 y 100 Mensual
respecto
 cuerdo a la norma.
ión al respecto Se cuenta con receptáculos y
áreas específcas demarcadas 100 Mensual
zada por empresa
conforme a la norma.
rna autorizada.

cuerdo a la norma.
ión al respecto
zada por empresa
rna autorizada.
más permanentemente Formulario de Charlas 100 Mensual
ealizan charlas y
citaciones reiterativas
uanto a la segregación
otección.

ervaciones y
Contingencia diaria de la
ecciones reitaradas en 100 Mensual
empresa
nto al cumplimiento.

mentos con que se Se cuenta con receptáculos y

nta (contenedores),de áreas específcas demarcadas 100 Mensual
rdo a la norma. conforme a la norma.

miso de
acenamiento temporal Infraestructura 100 Mensual
Seremi de salud.

plimiento a DS 148 Certifcados de retiro de residuo 100 Mensual

ecintos destinados
plen con las Evidencia física en los recintos
100 Mensual
diciones de acuerdo a la y áreas.
ma.

cuerdo a la norma. Recinto con llave. 100 Mensual

rocede a través de
resa externa,
Retiro períodicos. 100 Mensual
damente autorizada y
nte.
rocede a través de
Se evidenciará conforme a
resa externa,
documentación establecida en 100 Mensual
damente autorizada y
nte. contrato.

rocede a través de
Conforme a documentación
resa externa,
establecida para con la 100 Mensual
damente autorizada y
empresa.
nte.

avés del cumplimiento a

ñalado en el Título IX
Reglamento Interno Dispensador a disposición
100 Mensual
tica de Prevención de permanente
gos", artículo 54 y 57,
ectivamente.

ueador a disposición
manentemente en
na de Abastecimiento, a Aplicación de bloqueador y uso
100 Mensual
és de dispensador.Uso de lentes.
stencia de stock de
es.

orme a la norma, se
a con medios Contingencia diaria. 100 Mensual
uados a la necesidad.

Capacitacion manejo manual

ervicion en terreno 100 Mensual
de cargas

cuerdo a la norma. Contingencia diaria 100 Mensual

cuerdo a la norma. Contingencia diaria. 100 Mensual

uenta con los medios

Contingencia diaria. 100 Mensual
uados.
uenta con los
Charlas permanentes,
edimentos adecuados
Procedimientos en lugares de 100 Mensual
diferentes funciones y
trabajo
ajos específicos.

Charlas permanentes,
cuerdo a la norma. especialmente las de 5 100 Mensual
minutos.

eñalados criterios, se
úan a la luz de las
mas establecidas,
tificando cada uno de
En "Matriz de Identificación de
rabajos que se
Peligros y Evaluación de 100 Mensual
túan en la empresa,
Riesgos"
yendo en éstos los
tivos a aquellos en
de hay manipulación de
as.

mpresa, postula a la
nciones de rebajas
Antecedentes tramitados con
ecto a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
onal, de acuerdo a este
eto

mpresa, postula a la
nciones de rebajas
Antecedentes tramitados con
ecto a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
onal, de acuerdo a este
eto

mpresa, postula a la
nciones de rebajas
Antecedentes tramitados con
ecto a la cotización 100 Mensual
onal, de acuerdo a este el organismo Administrador
eto

mpresa, postula a la
nciones de rebajas
Antecedentes tramitados con
ecto a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
onal, de acuerdo a este
eto
mpresa, postula a la
nciones de rebajas
Antecedentes tramitados con
ecto a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
onal, de acuerdo a este
eto

mpresa, postula a la
nciones de rebajas
Antecedentes tramitados con
ecto a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
onal, de acuerdo a este
eto

mpresa, postula a la
nciones de rebajas
Antecedentes tramitados con
ecto a la cotización 100 Mensual
onal, de acuerdo a este el organismo Administrador
eto

mpresa, postula a la
nciones de rebajas
Antecedentes tramitados con
ecto a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
onal, de acuerdo a este
eto

mpresa, postula a la
nciones de rebajas Antecedentes tramitados con
ecto a la cotización 100 Mensual
onal, de acuerdo a este el organismo Administrador
eto

mpresa, postula a la
nciones de rebajas
Antecedentes tramitados con
ecto a la cotización el organismo Administrador 100 Mensual
onal, de acuerdo a este
eto

mpresa, postula a la
nciones de rebajas
Antecedentes tramitados con
ecto a la cotización 100 Mensual
el organismo Administrador
onal, de acuerdo a este
eto

en 4 áreas para
Existe aceptación general por
adores definidas y
fumar sólo en las áreas 100 Mensual
cíficas dentro del
dispuestas.
nto de la empresa.
 en 4 áreas para
Existe aceptación general por
adores definidas y fumar sólo en las áreas 100 Mensual
cíficas dentro del
dispuestas.
nto de la empresa.

l desarrollo de las
las, se converge
eralmente a temas
entivos para la salud Charlas reiterativias. 100 Mensual
a persona, en donde se
a los efectos negativos
abaco.

rme de entes Informe levantamiento de

100 Mensual
lizadores observaciones

anifican las faenas con

n de fijar todas las
Registro de actividades 100 Mensual
idas preventivas para
ecución

amento especial de
Recepcion de reglamento 100 Mensual
ratistas

amento especial de
Recepcion de reglamento 100 Mensual
ratistas

amento especial de
Recepcion de reglamento 100 Mensual
ratistas

mpresa cuenta con

ité Paritario,
Actas del Comité 100 Mensual
ormado de acuerdo a
54

plimiento DS 54 Actas del Comité 100 Mensual

stitucion de acuerdo a
Actas del Comité 100 Mensual
mativa
ealiza votaciones Actas de votación 100 Mensual

ficado por ministro de

Acta votaciones 100 Mensual

oria de Departamento Registro de asistencia a

MA reuniones 100 Mensual

Registro de asistencia a
plimiento DS 54 100 Mensual
reuniones

plimiento DS 54 Registro actas de reunión 100 Mensual

plimiento DS 54 Registro asistencia a reuniones 100 Mensual

plimiento DS 54 Acta de elección 100 Mensual

plimiento DS 54 Acta de acuerdos de reunión 100 Mensual

plimiento DS 54 Elecciones de CPHS 100 Mensual

plimiento DS 54 Acuerdos en acta de reunión 100 Mensual

plimiento DS 54 Acuerdos en acta de reunión 100 Mensual

plimiento DS 54 Acuerdos en acta de reunión 100 Mensual

plimiento DS 54 Programa Comité Paritario y 100 Mensual

registro de actividades

plimiento DS 54 Acuerdos en acta de reunión 100 Mensual

plimiento DS 54 Cumplimiento DS 54 100 Mensual

onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Planos y catastro 100 Mensual
blecidos por la
mativa.
 onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Planos y catastro 100 Mensual
blecidos por la
mativa.

onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Planos y catastro 100 Mensual
blecidos por la
mativa.

as construcciones y
ocales de la empresa,
eúnen los requisitos Planos y catastro 100 Mensual
establecidos por la
normativa.

as construcciones y
ocales de la empresa,
eúnen los requisitos Planos y catastro 100 Mensual
establecidos por la
normativa.

onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Planos y catastro 100 Mensual
blecidos por la
mativa.

onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Planos y catastro 100 Mensual
blecidos por la
mativa.

ace hincapie sobre lo

pulado en la normativa
harlas de seguridad Registro de charla sobre plan
100 Mensual
e plan de emergencias, de emergencias
talacion de señaleticas
scensores
 onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Planos y catastro 100 Mensual
blecidos por la
mativa.

onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Planos y catastro 100 Mensual
blecidos por la
mativa.

plimiento de
Infraestructura 100 Mensual
mativa

plimiento de
Infraestructura 100 Mensual
mativa

plimiento de
mativa Infraestructura 100 Mensual

onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Infraestructura 100 Mensual
blecidos por la
mativa.

onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Infraestructura 100 Mensual
blecidos por la
mativa.

onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Infraestructura 100 Mensual
blecidos por la
mativa.
 onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Infraestructura 100 Mensual
blecidos por la
mativa.

onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Infraestructura 100 Mensual
blecidos por la
mativa.

onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Infraestructura 100 Mensual
blecidos por la
mativa.

onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Infraestructura 100 mensual
blecidos por la
mativa.

plimiento de
Infraestructura 100 Mensual
mativa

plimiento de
mativa Infraestructura 100 Mensual

onstrucciones y
es de la empresa,
en los requisitos Infraestructura 100 Mensual
blecidos por la
mativa.

ductor debe cumplir Cumplimiento de Decreto N°

100 Mensual
este decreto 22

eedor entrega según

Infraestructura 100 Mensual
plimiento de NCH.

eedor entrega según

Infraestructura 100 Mensual
plimiento de NCH.
 eedor entrega según
Infraestructura 100 Mensual
plimiento de NCH.

eedor entrega según Infraestructura 100 Mensual

plimiento de NCH.

eedor entrega según

plimiento de NCH. Infraestructura 100 Mensual

eedor entrega según

Infraestructura 100 Mensual
plimiento de NCH.

eedor entrega según

Infraestructura 100 Mensual
plimiento de NCH.

aparatos, equipos y
mentos de protección
onal contra riesgos de
dentes del trabajo y
rmedades
esionales que se
SE REVISAN LOS EPP TODOS
cen o comercialicen en
aís, sean ellos de CUENTAN CON CERTIFICACION 100 Mensual
DE ORIGEN O DEL PROVEEDOR
edencia nacional o
anjera, deberán cumplir
as normas y exigencias
alidad que rijan a tales
ulos, según su
raleza.
umplimiento circular Cumplimiento circular 100 Mensual

umplimiento circular Cumplimiento circular 100 Mensual

caciones en cada
Cumplimiento circular 2345 100 Mensual
edimiento

edimientos cuentan
ndicaciones para Cumplimiento de Resolución 100 Mensual
plimiento

rmar por medio escrito Procedimientos de trabajo 100 Mensual

lacion de productos
Verificacion en terreno 100 Mensual
n HDS

eccion de HDS Registro de HDS 100 Mensual

plimiento de la Certificaciones de instalaciones 100 Mensual

mativa de gas

plimiento de la Certificaciones de los 100 Mensual

mativa productos de gas
 o por empresa
Certificado de disposicion final 100 Mensual
rizada SNS

o por empresa
Certificado de disposicion final 100 Mensual
rizada SNS

o por empresa
Certificado de disposicion final 100 Mensual
rizada SNS

o por empresa
Certificado de disposicion final 100 Mensual
rizada SNS

olicitara documentacion
umno en practica
cada vez que ingrese un
espondiente a sus alumno a realizar su practica 100 Mensual
s de practica he
profesional.
tucion a la cual
esenta.

esar fuente en portal Registro de cumplimiento en

100 Mensual
Ministerio de Salud. linea

esar fuente en portal Registro de cumplimiento en

Ministerio de Salud. linea 100 Mensual

plimiento a la
Contrato de trabajo 100 Mensual
mativa legal

plimiento a la
mativa legal y Informes realizados por el
50 Mensual
uaciones de Mutual de organismo administrador
ridad

Si se detecta ruido impulsivo en

plimiento a la los lugares de trabajo se
mativa legal detallara en informe según 50 Mensual
metodologia
 plimiento a la
DIAT/ DIEP 100 Mensual
mativa legal

plimiento a la
DIAT/ DIEP 100 Mensual
mativa legal

plimiento a la
DIAT/ DIEP 100 Mensual
mativa legal

Notificacion legal de la circular

plimiento a la
con referencia a circular N° 100 Mensual
mativa legal
2345

plimiento a la
Anexo de contrato 100 Mensual
mativa legal

plimiento a la Registro capacitacion RG-RA-

mativa legal 096 / Registro de trabajadores 100 Mensual
expuestos RG-RA-098

Registro capacitacion RG-RA-

plimiento a la
096 / Registro de trabajadores 100 Mensual
mativa legal expuestos RG-RA-098

RG-RA-096
Implementacion de Registro capacitación sobre
100 Mensual
grama de vigilancia RUV radiación UV

Registro RG-RA-XXX
ción de programa de "Evaluacion y analisis de
ancia TMERT (En exposición a trastorno 50 Mensual
eso de creación) musculoesqueletico dela
extremidad superior"

ementacion de Registro RG-RA-XXX

rama de vigilancia de "Evaluacion y analisis de 50 mensual
o psicosociales exposición a riesgo psicosocial"
 Realización de
edimiento de vigilancia Registro RG-RA-XXX
la perdida auditiva por
"Evaluacion y analisis de 100 Mensual
xposición a ruido en exposición a ruido"
gares de trabajo. (En
proceso de creación)

izacion de Programa de
ancia sobre exposicion Registro de encuestas
50 Mensual
riesgo Psicosocial (En realizadas a toda la institucion
aprobación)

Realizacion de Registro RG-RA-122

Procedimiento “Evaluación y análisis de
50 Mensual
ntificación y Evaluación Manejo Manual de Cargas”
e Riesgos sobre MMC

ección de Elementos de check list Elementos de

Proteccion Personal Proteccion Personal 100 Mensual

ección de Elementos de check list Elementos de

100 Mensual
Proteccion Personal Proteccion Personal

peccion a equipos para

Check list equipos de
abajos con riesgo de 100 Mensual
proteccion contra caidas
caidas

orizacion Sanitaria Certificado 100 Mensual

Realizar programa de
izacion de Programa de
ancia sobre exposicion monitoreo para trabajadores 0 Mensual
que se encuentran expuestos a
sgo de Silicosis.
Silice.

umplimiento circular Cumplimiento Circular 100 Mensual

plimiento Decreto Cumplimiento Decreto 100 Mensual

toniorio siseso/istas
presentar una
uesta de capacitacion
urso RPSL y capacitar a Contar con una platamaforma
s los profesionales que
electronica de la version breve 50 Mensual
tan asistencia tecnica del cuestionario
rogramas de vigilancia
, promover y difundir
ocolo, circular y el
vo manual

tica de la empresa,
citacion, reglamento Resgistro de capacitaciones 100 Mensual
no

amento interno, Capacitacion manejo manual

100 Mensual
citaciones de cargas

Cumplimiento a la
Reglamento interno 100 Mensual
normativa legal
Cumplimiento a la
Ficha de contratacion 100 Mensual
normativa legal

Cumplimiento a la
Capacitacion MMC 100 Mensual
normativa legal

Cumplimiento a la Inspecciones y Observaciones

100 Mensual
normativa legal RG.RA.149

Cumplimiento a la
Capacitacion MMC 100 Mensual
normativa legal

Cumplimiento a la Capacitacion Procedimientos 100 Mensual

normativa legal de trabajo operacionales

Reglamento interno Registro de entrega de RIOHS 100 Mensual

Planilla de cumplimiento
umplimiento DS N°76 empresas contratistas 100 Mensual
RG.RA.105

Registro de entrega de anexo

N°3 reglamento especial para
umplimiento DS N°76 100 Mensual
empresas contratistas y
subcontratistas

Registro de entrega de anexo

N°3 reglamento especial para
umplimiento DS N°76 100 Mensual
empresas contratistas y
subcontratistas

Planilla de cumplimiento
umplimiento DS N°76 empresas contratistas 100 Mensual
RG.RA.105
 Planilla de cumplimiento
umplimiento DS N°76 empresas contratistas 100 Mensual
RG.RA.105

Entrega de programa de
umplimiento DS N°76 seguridad y salud en el trabajo 100 Mensual
contratista

Entrega de programa de
umplimiento DS N°76 seguridad y salud en el trabajo 100 Mensual
contratista

Entrega de programa de
umplimiento DS N°76 seguridad y salud en el trabajo 100 Mensual
contratista

Documentacion del Sistema de

gestion de seguridad y salud en
ograma de seguridad y el trabajo contratista.
salud en el trabajo Planilla de cumplimiento 100 Mensual
contratista empresas contratistas
RG.RA.105

Registro de entrega de anexo

glamento especial para
mpresas contratistas y N°3 reglamento especial para 100 Mensual
subcontratistas empresas contratistas y
subcontratistas

Registro de entrega de anexo

glamento especial para
N°3 reglamento especial para
mpresas contratistas y 100 Mensual
empresas contratistas y
subcontratistas subcontratistas

Acta de constiticion de comité

umplimiento DS N°76 paraitario de faena deacuerdo 100 Mensual
al DS N°54

Declaracion individual de
mplimiento DS N°101 100 Mensual
accidente de trabajo (DIAT)
 Declaracion individual de
mplimiento DS N°101 100 Mensual
enfermedad profesional (DIEP)

mplimiento ley N°16.744 Pago de cotizaciones por parte 100 Mensual

del empleador (RRHH)

Inspecciones a instalaciones y
mplimiento DS N°594 50 Mensual
lugares de trabajo (RG.RA.149)

Contratos u ordenes de compra

con proveedores por concepto
mplimiento DS N°594 de pension completa, 100 Mensual
alojamiento o estadia de
trabajadores de proyectos o
servicios

Registro de entrega de
Elementos de proteccion
personal, ropa manga larga,
bloqueador solar.
mplimiento DS N°594 Para el caso de los trabajadores 100 Mensual
de proyectos, expuestos a
condiciones climaticas adversas
en invierno (nieve) registro de
entrega de ropa de invierno

ograma de control de Registro de mantenciones del

100 Mensual
vectores proveedor

Redes de distribucion de agua

potable
mplimiento DS N°594 100 Mensual
Dispensadores de agua potable
electricos y manuales
 Recibo de agua potable
mplimiento DS N°594 Certificados de calidad de agua 100 Mensual
embotellada

Recibo de agua potable

mplimiento DS N°594 Certificados de calidad de agua 100 Mensual
embotellada

Certificados de calidad de agua

mplimiento DS N°594 embotellada 100 Mensual
Facturas de compra de agua
embotellada

cedimiento manejo de Difusion de procedimiento

100 Mensual
residuos PI.GE.025 manejo de residuos PI.GE.025

Procedimientos de trabajo
mplimiento DS N°594 operacionales 100 Mensual

Procedimientos de trabajo
mplimiento DS N°594 operacionales 100 Mensual

Procedimientos de trabajo
mplimiento DS N°594 100 Mensual
operacionales

Certificados de calidad de agua

embotellada
mplimiento DS N°594 100 Mensual
Facturas de compra de agua
embotellada
 Contratos u ordenes de compra
con proveedores por concepto
de pension completa,
mplimiento DS N°594 100 Mensual
alojamiento o estadia de
trabajadores de proyectos o
servicios

Contrato u ordenes de compra

con la adquisicion de baños
veer de baños quimicos
quimicos 100 Mensual
en terreno
Registro de mantenciones de
baños quimicos

Procedimientos de trabajo
mplimiento DS N°594 100 Mensual
operacionales

calizacion externa por

arte de carabineros
ntrol interno por parte Documentos vigentes 100 Mensual
Puente alto transportes
(PAT)

Cumplimiento ley de Identificar en moviles pesos

100 Mensual
transito maximos permitidos

Verificacacion por parte de los

conductores de vehiculos
calizacion externa por
menores y conductores de 100 Mensual
parte de carabineros
camiones

mplimiento de la ley de procedimiento manejo de

100 Mensual
transito residuos PI.GE.025

mplimiento de la ley de Estandar de control de riesgos

100 Mensual
transito N°3 Vehiculos de transporte
calizacion externa por
arte de carabineros
vision por parte de los Listas de chequeo de moviles
100 Mensual
conductores RG.RA.027

mplimiento de la ley de Listas de chequeo de moviles

100 Mensual
transito RG.RA.027

mplimiento de la ley de Listas de chequeo de moviles

100 Mensual
transito RG.RA.027

mplimiento de la ley de
Certificado de emision de gases 100 Mensual
transito

ocolo de vigilancia para

bajadores expuestos a Certificacion de protocolo por 100 Mensual
ores de riesgos TMERT parte de mutual de seguridad