Está en la página 1de 6

UNIVERSIDAD TANGAMANGA

HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
ESAU RODRIGUEZ LARA
GRUPO: 2-J

Marco legal de la seguridad e higiene laboral en el


trabajo
El marco legal que actualmente nos rige en Mxico en materia de Salud Laboral se cita de acuerdo
a las obligaciones que nos aplica:
Ley Federal del Trabajo.
Art 134 fraccin X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior
y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen
alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
Art 422 fraccin VIII.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes
mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades.
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo STPS.
Articulo 14. Ser responsabilidad del patrn que se practiquen los exmenes mdicos de ingreso,
peridicos y especiales a los trabajadores expuestos a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos y
psicosociales, que por sus caractersticas, niveles de concentracin y tiempo de exposicin puedan
alterar su salud, adoptando en su caso, las medidas pertinentes para mantener su integridad fsica
y mental, de acuerdo a las Normas correspondientes.
Articulo 18. Son obligaciones de los trabajadores numeral VI. Someterse a los exmenes mdicos
que determine el patrn de conformidad con las Normas correspondientes, a fin de prevenir riesgos
de trabajo.
Articulo 146. Los mdicos de los servicios preventivos de medicina del trabajo estarn obligados a
comunicar al patrn, los resultados de los exmenes mdicos en cuanto a la aptitud laboral de los
trabajadores, respetando la confidencialidad que obliga la tica mdica.
NORMAS OFICIALES MEXICANAS.
NOM-005-STPS-1993, Relativa a las condiciones de seguridad en los centros de trabajo para el
almacenamiento, transporte y manejo de sustancias inflamables y combustibles.
Obligacin del patrn
5.17 Que se practiquen exmenes mdicos de ingreso, peridicos y especiales a los trabajadores
que estn expuestos a las sustancias qumicas peligrosas.
Obligacin del trabajador
6.5 Someterse a los exmenes mdicos que correspondan segn la actividad que desempeen y
que el patrn indique.
NOM-006-STPS-1993, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene para la estiba y desestiba
de los materiales en los centros de trabajo.
Obligacin del patrn
5.11 Contar con el registro de la vigilancia a la salud de los trabajadores, que en las actividades de
carga manual de materiales estn expuestos a sobreesfuerzo muscular o postural, de conformidad
con lo establecido en los procedimientos a que se refieren los apartados 8.2 y 8.3.

Obligacin del trabajador


6.6 Someterse, en funcin al riesgo al que estn expuestos, a los exmenes mdicos que indique
el patrn.
NOM-009-STPS-1999, Equipo suspendido de acceso-Instalacin, operacin y mantenimientoCondiciones de seguridad.
Obligacin del patrn
5.7 Contar con los exmenes mdicos especiales practicados a los trabajadores que operen el
equipo suspendido de acceso, para asegurarse que estn exentos de enfermedades tales como
vrtigo, epilepsia o alguna alteracin neurolgica que pueda afectar su seguridad o la de otros
trabajadores.
Obligacin del trabajador
6.5 Los operadores deben someterse a los exmenes mdicos que indique el patrn.
NOM-010-STPS-1993, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo
donde se produzcan, almacenen o manejen sustancias qumicas capaces de generar
contaminacin en el medio ambiente laboral.
Obligacin del patrn
5.6 Realizar la vigilancia de la salud a todos los trabajadores, incluyendo a los de nuevo ingreso,
segn lo establecido en el apartado 9.1, y el inciso a) del apartado 9.2.
Obligacin del trabajador
6.4 Someterse a los exmenes mdicos que apliquen.
NOM-011-STPS-1993, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo
donde se genere ruido.
Obligacin del patrn
5.7. Vigilar la salud de los trabajadores expuestos a ruido e informar a cada trabajador sus
resultados.
Obligacin del trabajador
6.2. Someterse a los exmenes mdicos necesarios de acuerdo al Programa de Conservacin de
la Audicin.
NOM-024-STPS-1993, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo
donde se generen vibraciones.
Obligacin del patrn
5.6 Realizar la vigilancia a la salud del POE segn lo establecido en el Apartado 8.5.
8.5 Vigilancia a la salud del POE.
8.5.1 Se debe realizar la vigilancia a la salud del POE, segn lo establezcan las normas oficiales
mexicanas que al respecto emita la Secretara de Salud. En caso de no existir normatividad de la
Secretara de Salud, el mdico de la empresa determinar la vigilancia a la salud que se deba
realizar, o si se retira al POE temporal o definitivamente de la exposicin.
OTRAS
NOM-048-SSA1-1993
Que establece el mtodo normalizado para la evaluacin de riesgos a la salud como consecuencia
de agentes ambientales.
NOM-011-STPS-2001
Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido.

NOM-013-STPS-1993
Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se generen
radiaciones electromagnticas no ionizantes.
NOM-015-STPS-1993
Relativa a la exposicin laboral a condiciones trmicas elevadas o abatidas en los centros de
trabajo.
NOM-025-STPS-1999,
Condiciones de iluminacin en los centros de trabajo
El marco legal que actualmente nos rige en Mxico en materia de Salud Laboral se cita de acuerdo
a las obligaciones que nos aplica:
Ley Federal del Trabajo.
Art 134 fraccin X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior
y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen
alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
Art 422 fraccin VIII.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes
mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades.

ley federal del trabajo


Artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la
salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. No podrn establecerse
distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica
o condicin social. Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el
adiestramiento de los trabajadores.
Artculo 4 de la Ley Federal del Trabajo
No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o
comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por
resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los
de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido
separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado
separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al
presentarse nuevamente a sus labores; y
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de substituir o se

substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo
de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los trabajadores
de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
Artculo 5 de la Ley Federal del Trabajo
Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni
impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos
V. Un salario inferior al mnimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; V
III. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios,
siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar
determinado;
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento
por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de
edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de
diecisis aos; y X
III. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en
las normas de trabajo. En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas
supletorias en lugar de las clusulas nulas.
Artculo 7 de la Ley Federal del Trabajo
En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento de
trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los
trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en
cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin
que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros
tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se
trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto
en este artculo a los directores, administradores y gerentes generales.
Artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo
La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas
y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin,
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.

Artculo 11 de la Ley Federal del Trabajo


Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y
en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Artculo 16 de la Ley Federal del Trabajo
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de
produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como
sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los
fines de la empresa.
Artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual
de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La
prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.