CAPITULO XIV SEGURIDAD E HIGIENE Y

PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES

ARTICULO No. 114.- Todos los trabajadores quedan obligados al cumplimiento de las
disposiciones contempladas en el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de conformidad a lo tipificado en el Acuerdo Ejecutivo No.
STSS 053-04, en el Código del Trabajo y demás leyes vigentes.

ARTICULO No. 115.- La imprudencia profesional, o sea la omisión del trabajador de tomar
precaución, debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio, no exime
de responsabilidad, salvo que dicha imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de
las instrucciones del patrono o de los reglamentos de trabajo.

ARTICULO No. 116.- Por riesgo profesional, se entiende; toda lesión, enfermedad o grabación que
sufra posteriormente el trabajador como consecuencia directa, inmediata e indudable de un accidente
de trabajo o enfermedad profesional de que ha sido victima.

ARTICULO No. 117.- No son riesgos profesionales los ocurridos a los trabajadores a causa de
fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo, los provocados intencionalmente por la
victima y los debidos a estado de embriaguez voluntaria, a no ser que en este caso el patrono o su
representante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones.

ARTICULO No. 118- Se entiende por accidentes de trabajo, el suceso, evento o acontecimiento
imprevisto y repentino relacionado causalmente con la actividad laboral, que ocasiona, de manera
temporal o permanente, lesiones corporales, trastornos funcionales y/o muerte inmediata o posterior del
trabajador. Se considera de igual manera como accidente de trabajo el que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera
del lugar y horario de trabajo, y el que se produzca durante el trayecto y horario habituales del
trabajador desde su residencia al lugar de trabajo y viceversa. De conformidad al Reglamento General
de la Ley del Seguro Social, IHSS. Acuerdo No. 003 – JD – 2005, del 29 de junio del 2005.

ARTICULO No. 120.- La empresa es responsable de conformidad con el Código de Trabajo de la

reparación de los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores en los términos de los artículos 403
Y 404 del referido Código.

ARTICULO No. 121.- La empresa está obligada a pagar las prestaciones establecidas en el Código de
Trabajo salvo las excepciones que en el mismo se consagran, estas prestaciones dejarán de estar al
cargo de la empresa cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Hondureño de Seguridad
Social (I.H.S.S.) de acuerdo con la ley, y dentro de los reglamentos que dicte la ultima.

Los trabajadores que sufran algún riesgo profesional tendrán derecho a:

a.- Asistencia médica y quirúrgica;

b.- Administración de medicamentos y materiales de curación;

ARTICULO 124.- Además de los contenidos en el Código del Trabajo y en las leyes de Seguridad
Social y sus reglamentos, todos los empleadores están obligados a:

Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todas las actividades relacionados con la
empresa.

Observar en todas las actividades que realizan en su empresa, las disposiciones legales y las
normas y medidas de seguridad y salud aplicables.

Adoptar medidas apropiadas para proteger, fomentar y promocionar la salud de los

trabajadores, mediante la instalación, operación y
mantenimiento eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir los riesgos
profesionales en los centros de trabajo.

Suministrar gratuitamente a sus trabajadores el equipo de protección personal necesario.

Llevar un registro de todo trabajador a su servicio en el que debe constar, como información
mínima, la siguiente: nombre y domicilio, número del seguro social y el nombre y domicilio
de los beneficiarios de las indemnizaciones legales, en caso de muerte del trabajador, a causa
de un riesgo profesional.

Participar obligatoriamente en la integración y funcionamiento de las comisiones mixtas de

higiene y seguridad que se organicen en la empresa.

Llevar un registro adecuado de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

ocurridos en los lugares de trabajo.

Proporcionar las facilidades requeridas, para la realización de inspecciones o investigaciones

que realicen las autoridades competentes, así como otras actividades que sean necesarias para
la protección de la salud de los trabajadores.

Permitir la participación de representantes de las comisiones mixtas de higiene y seguridad en

las visitas de inspección que realice la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Permitir a la autoridad competente la extracción de muestras de sustancias y materiales para

análisis y estudio, encaminados a la toma de medidas de prevención de riesgos profesionales.

Proporcionar a la autoridad competente información sobre procesos y operaciones de trabajo y

de sustancias y su almacenamiento con los fines indicados.
Realizar programas de capacitación sobre los riesgos a que están expuestos los trabajadores de
la empresa, haciendo énfasis en las medidas de control y prevención de accidentes y
enfermedades del trabajo.

ARTICULO 125.- Además de las contenidas en el Código del Trabajo y en las leyes de Seguridad
Social y sus reglamentos, son obligaciones de los trabajadores:

Cumplir las disposiciones de este Reglamento así como las normas, reglamentos, manuales e
instructivos que se expidan para la prevención de los riesgos profesionales.

Cooperar y participar en los programas de seguridad y salud en el trabajo implementados en su

centro de trabajo, lo mismo que en las medidas encaminadas a la prevención de riesgos
profesionales.

Colaborar y participar activamente con las comisiones mixtas de higiene y seguridad

organizadas en su centro de trabajo.

Dar aviso a su superior inmediato sobre la existencia de condiciones inseguras o defectuosas,

fallas en las instalaciones, procesos, operaciones de trabajo

Abstenerse de introducir e ingerir bebidas alcohólicas, drogas u otras sustancias no

autorizadas, en los lugares y centros de trabajo o presentarse bajo los efectos de sustancias
embriagantes, drogas, estupefacientes o alucinógenos.

Someterse a reconocimiento médico como requisito indispensable de ingreso al trabajo y

durante éste a solicitud del empleador o por orden de la Secretaría de Trabajo y Seguridad
Social.
ARTICULO 127.- Para cumplir con lo dispuesto en el Reglamento General de Medidas Preventivas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, referente a la protección personal, El Trabajador
estará obligada a:

Utilizar en su trabajo los medios, de protección personal conforme a las instrucciones dictadas
por el empleador o su representante.

Hacer uso correcto de estos medios no introduciendo en ellos ningún tipo de reformas o
modificaciones.

Mantener en perfecta conservación el equipo de protección personal que se haya suministrado.

Comunicar a su inmediato superior las deficiencias o anomalías que observe en el estado o

funcionamiento de los medios de protección o la carencia de los mismos.

CAPITULO XVI
TRABAJO DE LOS MENORES Y MUJERES
ARTICULO No. 130.- El trabajo de las mujeres y menores de edad deben ser adecuados
especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.

ARTICULO No. 131.- Los menores que no hayan cumplido dieciocho (18) años de edad y las
mujeres, no podrán desempeñar las labores que el Código de Trabajo, el de Salud o los Reglamentos de
Higiene y Seguridad señalen como insalubres o peligrosos.

ARTICULO No. 132.- La Empresa al contratar los servicios de menores de dieciocho (18) años
llevará un Registro al tenor de lo establecido en el artículo 126 del Código de La Niñez y de La
Adolescencia.

ARTICULO No. 133- El Empleador acatará todas las disposiciones legales en cuanto al régimen de
actividades de la mujer trabajadora, según lo establecido en La Ley de Igualdad y Oportunidades para
la Mujer, Decreto No. 34-2000 de fecha 22 de Mayo del año dos mil.

ARTICULO No. 134.- En cuanto a los menores de dieciocho años, se actuará en base a lo establecido
en el Código de la Niñez y La Adolescencia, otorgándoles la protección que por su edad les
corresponde, y velará porque la moral y las buenas costumbres sean normas efectivas en las relaciones
de trabajo;

ARTICULO No. 135.- La trabajadora en estado de gravidez gozará de todos sus derechos
establecidos en el Código del Trabajo, en sus Artículos 135 al 148, y lo establecido por la Ley de el
Instituto Hondureño de Seguridad Social (I. H. S. S.)

ARTICULO No. 136.- La mujer en estado de embarazo gozará de un descanso forzoso y pagado de
cuarenta y dos (42) días antes del parto y cuarenta y dos (42) días después de éste, conservando su
empleo y demás derechos que el Contrato Individual y el Código de Trabajo establezcan, siempre y
cuando cumpla con los requisitos de cotización del Instituto Hondureño de Seguridad Social. Caso
contrario, se le concederá veintiocho (28) días antes del parto y cuarenta y dos
días después de éste.
ARTICULO No. 137.- El periodo de goce del subsidio prenatal se reducirá cuando la fecha efectiva
del parto resulte anterior a la señalada en el certificado médico; en cambio, si la fecha efectiva del
parto resulta posterior, el período de goce de subsidio prenatal se prolongará en lo que corresponda. De
conformidad a lo establecido en el Reglamento de la Ley del I.H.S.S.- Publicado en La Gaceta, el 29
de junio de 2005.

ARTICULO No. 138.- La Trabajadora tendrá derecho a dos descansos sin descuento en el salario, de
treinta minutos cada uno, dentro de la jornada, para alimentar a su hijo(a), durante los primeros seis (6)
meses de edad del recién nacido(a), aprovechables uno por la mañana y otro en la tarde y deberá
participarle a su jefe inmediato, la forma en que hará su goce.

ARTICULO No. 139.- Para cumplir con la protección de mujer en estado de gravidez o embarazo, la
trabajadora está obligada a notificar a la empresa su condición.

ARTICULO No. 140.- La trabajadora embarazada estará obligada a presentarle a la empresa un

certificado de incapacidad extendido por el I.H.S.S. o por un médico particular, refrendado por el
primero, en el cual se hará constar:

El estado de embarazo de la trabajadora;

La indicación del día probable del parto; y
La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso.

ARTICULO No. 141.- Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia,
se presume que el despido se efectúa por motivo de embarazo cuando ha tenido lugar dentro del
período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto.

La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad, tiene derecho al pago de una indemnización,
equivalente a los salarios de sesenta días fuera de la indemnización y prestaciones a que hubiere lugar
de acuerdo con el contrato de trabajo, además el pago de las diez (10) semanas de descanso de que se
trata en el Código del Trabajo si no lo ha tomado.

El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada sin justificar
previamente ante el juez respectivo de trabajo, cuando incurra en algunas de las causales enumeradas
en el articuló 112 del Código del trabajo.

CAPITULO XVII TERMINACION Y SUSPENSION

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
ARTICULO No. 142.- Las causas que facultan al trabajador para dar por terminado el contrato de
trabajo sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el derecho a los prestaciones
laborales e indemnizaciones legales, como en el caso del despido injusto serán las contempladas en el
Artículo 114 del Código del Trabajo y Artículo 60 de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la
Mujer, en lo referente al acoso sexual.

ARTICULO No. 143.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato
de trabajo, sin responsabilidad de su parte, las
contempladas en el artículo 112 del Código de Trabajo y las establecidas en este reglamento interno de
trabajo.

ARTICULO No. 144.- Además de las causales contempladas en el Artículo 112 y 114 del Código del
Trabajo son causas de terminación de los contratos de trabajo, las establecidas en el Artículo 111 del
Código del Trabajo, reformado mediante Decreto Ley No. 243 del 18 de Julio de 1975. Siguientes:

Cualquiera de las causas estipuladas en el contrato de trabajo si no fueren contrarias a la ley;

El mutuo consentimiento de las partes;

La muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga imposible el
cumplimiento del contrato;

Enfermedad del trabajador de acuerdo a lo previsto por el Artículo 104 del Código del
Trabajo;

La Pérdida de la libertad del trabajador, sujetándose a lo establecido en el Artículo 106 del

Código del Trabajo;

Un caso fortuito o de fuerza mayor;

Perder la confianza del patrono el trabajador que desempeñe un cargo de dirección,

fiscalización, caja, valores o seguridad; debiendo justificarse a juicio de la dirección general de
trabajo, o sus representantes, los motivos de tal desconfianza;

La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días en los casos 1º. 3º. , 4º., 5º., y
6º., del artículo 100 del Código del Trabajo;

La Liquidación o clausura definitiva de La Empresa;

La resolución del contrato decretado por las autoridades competentes.

En todos los casos de este artículo descritos para dar por terminado el contrato de trabajo, se deberán
seguir los procedimientos señalados en los párrafos finales del artículo 111 reformado del Código del
Trabajo.

ARTICULO No. 145.- Los Contratos podrán suspenderse sin responsabilidad para las partes por las
causas enumeradas en el Artículo 100 del Código del Trabajo.

ARTICULO No. 146.- Si el trabajador por su voluntad decide retirarse de la empresa, deberá
presentar su renuncia por escrito a su responsable o jefe inmediato, dentro del período estipulado en el
Artículo 116 del Código de Trabajo.- Caso contrario se cobrará el preaviso según lo dispuesto en el
Artículo 118 del referido Código.

Presentada la renuncia será ejecutada y no se aceptará desistir de la misma. Salvo que la empresa lo
estime conveniente.

ARTICULO No. 147.- Una vez terminado el contrato de trabajo independientemente de la causa, el
trabajador deberá devolver inmediatamente todas las pertenencias propiedad de la empresa, tales como:
tarjetas de identificación, manuales, útiles, herramientas, uniformes, materias primas, documentos o
efectivo.
ARTICULO No. 149.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de
despido injustificado por alguna de las causas estipuladas en el Artículo 114 del Código del Trabajo
u otra ajena a la voluntad del trabajador, El Empleador deberá pagarle a el trabajador un importe de
auxilio de cesantía, regulado por el Articulo 120 del Código del Trabajo, pero en ningún caso podrá
exceder dicho auxilio del salario de veinticinco (25) meses.

ARTICULO No. 150.- También tiene derecho al auxilio de cesantía después de un trabajo
continuo de quince (15) años o más, cuando el trabajador decide voluntariamente dar por terminado
el contrato de trabajo, tendrá derecho a recibir un treinta y cinco (35%) por ciento del importe que
le correspondería de cesantía por los años de servicio. Sujeto a lo establecido en la legislación
vigente.

ARTICULO No. 151.- De conformidad con la ley, en el caso de fallecimiento natural después de
seis (6) meses de antigüedad de laborar, el porcentaje se eleva a un setenta y cinco (75%) por
ciento pagadero a sus beneficiarios.

El beneficio anterior será aplicable siempre y cuando no se presenten las circunstancias previstas en
el Articulo 112 del Código del Trabajo o cuando el trabajador esté acogido a los beneficios
señalados en el literal f) del referido Artículo o a iguales o superiores beneficios de otro sistema
donde el patrono sea aportante.

ARTICULO No. 152.- La Empresa y Los Trabajadores podrán pactar, el pago patronal anual de
un importe equivalente del auxilio de cesantía, teniendo dichos pagos las consideraciones
siguientes:

1º. Si el contrato de trabajo termina por causas imputables al patrono y como consecuencia de ello
el trabajador adquiere el derecho de pago de cesantía, los pagos efectuados se aplicarán a la
cancelación de los derechos adeudados, sin perjuicio del derecho del trabajador de demandar su
reintegro.

2º. Si la terminación del contrato fuese por causa imputable al trabajador, y por o tanto éste no
adquiere el derecho de pago de la cesantía, los pagos efectuados por el patrono quedan a favor del
trabajador; y

3º. Los pagos citados en los dos párrafos anteriores no se incorporan en los importes para el cálculo
de beneficios laborales.