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CÓDIGO DEL TRABAJO

Título I

DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Capitulo III

DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 38.-Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo
del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en
la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Código, siempre que tal
beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Capítulo IV

DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR

Art. 42.-Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

2.- Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas
de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias,
tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento
de las personas con discapacidad.

3.- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código.

8.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado.

19.- Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneración en caso de
enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada año, previo certificado médico que
acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso.

29.- Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado
para el trabajo a quienes presten sus servicios.

31.- Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer
día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida,
de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social.

33.- El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco
trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores
permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física
y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de
discapacidad, en el primer año de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicación
en el Registro Oficial. En el segundo año, la contratación será del 1% del total de los trabajadores,
en el tercer año el 2%, en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año en donde la contratación
será del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los
sucesivos años.

o lo prescrito en el TÍTULO V del LIBRO I del Código de la Niñez y Adolescencia se presumirá de derecho que el accidente o enfermedad se debe a culpa del empleador.... estarán obligadas a exigir con respecto a dichos trabajos un reconocimiento médico previo que pruebe su aptitud para dichos trabajos.Art. Con ocasión del examen médico inicial se efectuará una radiografía pulmonar y. se observarán los límites máximos siguientes: Varones de 15 a 18 años 25 libras Mujeres de 15 a 18 años 20 libras Mujeres de 21 años o más 25 libras Art. así como reconocimientos médicos periódicos. Art.Es prohibido al trabajador: a) Poner en peligro su propia seguridad.Todas las empresas que empleen trabajadores mayores de dieciocho años y menores de veintiún años en trabajos subterráneos. 138. en minas o canteras. 139. 141.Prohibiciones al trabajador.Se prohíbe ocupar a mujeres y varones menores de dieciocho años en industrias o tareas que sean consideradas como peligrosas e insalubres... CAPITULO VII DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES Art.La periodicidad de los reconocimientos a que se refiere el artículo anterior será anual. c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.Periodicidad de los exámenes médicos.Límites máximos de carga para mujeres y menores.. salvo en los casos en que.-Obligaciones del trabajador.En caso de accidente o enfermedad de una mujer o de un varón menor de edad. Art.. i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades Art. la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas. reglamentariamente.En el transporte manual de carga en que se empleen mujeres y adolescentes de quince años. 45. a no ser con permiso de la autoridad respectiva. de considerarse necesario desde un punto de vista médico. 142. con ocasión de posteriores exámenes médicos... 149. talleres y lugares de trabajo. si se comprobare que han sido ocasionados por un trabajo de los prohibidos para ellos o que el accidente o enfermedad se han producido en condiciones que signifiquen infracción de las disposiciones de este capítulo o del reglamento aprobado.Accidentes o enfermedades de adolescentes atribuidos a culpa del empleador. así como de la de los establecimientos. 46.. se prevea para los mismos un plazo de menor duración. Art.Son obligaciones del trabajador: g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.Examen médico de aptitud.-Trabajos prohibidos a menores. d) Portar armas durante las horas de trabajo... .

El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deberá comunicar este particular.. Art. Si no cumpliere esta obligación se presumirá que no existe la enfermedad.Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto.En estos casos.Comprobación de la enfermedad no profesional del trabajador. caducará su derecho para exigir al empleador su reintegración al trabajo y al pago de la indemnización establecida por el artículo 179 de este Código.Causas para la terminación del contrato individual. Por no acatar las medidas de seguridad.El contrato individual de trabajo termina: 4. no podrá darse por terminado el contrato de trabajo por esa causa. se origine en el embarazo o en el parto. previo visto bueno. la indemnización por riesgos del trabajo. CAPITULO IX DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Art.. Tampoco tendrá derecho para reintegrarse al trabajo ni a reclamar el pago de dicha indemnización si ha estado prestando servicios no ocasionales a otro empleador.Obligación del trabajador de comunicar su enfermedad. prevención e higiene exigidas por la ley. No se pagará la remuneración por el tiempo que exceda de las doce semanas fijadas en el artículo precedente. dentro de los tres primeros días de la enfermedad. durante el tiempo considerado de enfermedad no profesional. 172. Art. Art..El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional la comprobará con un certificado médico. las prescripciones y dictámenes médicos.. por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar. Salvo en los casos determinados en el artículo 172 de este Código.. Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artículo 14 de este Código. 176. según el certificado médico. en los siguientes casos: 7.. de .Obligación del trabajador que hubiere recuperado su salud.El trabajador está obligado a regresar al trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que recuperó su salud y quedó en situación de realizar las labores propias de su cargo. 178. 177. sin perjuicio de que por contratos colectivos de trabajo se señale un período mayor... Art. por otro facultativo.El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo. no podrá ser menor del doble de la que corresponde a la ordinaria. particular que justificará con la presentación del certificado médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Si no volviere dentro de este plazo. 169... por escrito. si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio. la mujer embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante. 5. con relación a tales personas. sin debida justificación. desde la fecha que se inicie el embarazo. Art.En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de enfermedad que. 154. y a falta de éste.Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato... y la incapacite para trabajar. al empleador y a la inspección del trabajo respectiva.

Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo. para reclamar al Estado las indemnizaciones que corresponden por accidentes de trabajo. Art. a comprobar la enfermedad no profesional del trabajador. el inspector del trabajo decidirá. Art.Indemnización por no recibir al trabajador.. el caso. salud pública y en general.Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional.preferencia de un facultativo de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del IESS. Será.-Accidente de trabajo. por razones de contagio de enfermedades infectocontagiosas. El empleador tendrá derecho.. Igual reconocimiento se hace respecto de lesiones que sufrieren en las condiciones que establece el inciso anterior.. de cargo del empleador. . de los demás departamentos asistenciales del Estado. 354.Derechos de los deudos.. debiendo nombrar un tercer facultativo. estudiantes de medicina. estará obligado a pagarle la indemnización de seis meses de remuneración.El derecho a la indemnización comprende a toda clase de trabajadores. además. 179. a costa del empleador. Cuando hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima o se produjere exclusivamente por culpa grave de la misma; 2. entendiéndose por tal la que no guarda ninguna relación con el ejercicio de la profesión o trabajo de que se trate; y. en cualquier tiempo. con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.El empleador quedará exento de toda responsabilidad por los accidentes del trabajo: 1. que fallecieren en el ejercicio de sus cargos.Si el empleador se negare a recibir al trabajador en las mismas condiciones que antes de su enfermedad. aparte de los demás derechos que le correspondan.. 3.Reconócese el derecho que tienen los deudos de los médicos..-Enfermedades profesionales. TITULO IV DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO CAPITULO I DETERMINACIÓN DE LOS RIESGOS Y DE LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Art.. Art. 352. 349. salvo lo dispuesto en el artículo 353 de este Código. enfermeras y empleados en sanidad. especialistas. 350. Si hubiere discrepancia. mediante un facultativo por él designado.. el pago de los honorarios y gastos judiciales del juicio que se entable. únicamente en lo que a esto se refiere y sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar.Enfermedades profesionales son las afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad. Respecto de los derechohabientes de la víctima que hayan provocado voluntariamente el accidente u ocasionándolo por su culpa grave. Art. Art.-Exención de responsabilidad. 348.-Derecho a indemnización.

4. 355. DE LAS INDEMNIZACIONES EN CASO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES Art.. no exime al empleador de responsabilidad. 365.La imprudencia profesional... 2. o la que determine la Comisión Calificadora de Riesgos. él o sus herederos tendrán derecho a las mismas indemnizaciones prescritas en el parágrafo anterior.Para el efecto del pago de indemnizaciones se distinguen las siguientes consecuencias del accidente de trabajo: 1.. La enfermedad debe ser de las catalogadas en el artículo 363 de este Código para la clase de trabajo realizado por la víctima. CAPITULO II DE LOS ACCIDENTES Art. cuyo uso se estime necesario en razón de la lesión sufrida por la víctima. 3. según el dictamen médico. Art.. No se pagará la indemnización si se prueba que el trabajador sufría esa enfermedad antes de entrar a la ocupación que tuvo que abandonar a consecuencia de ella.La prueba de las excepciones señaladas en este artículo corresponde al empleador. o sea la que es consecuencia de la confianza que inspira el ejercicio habitual del trabajo. sin perjuicio de lo dispuesto en la regla tercera de este artículo; . Capítulo IV DE LAS INDEMNIZACIONES Parágrafo 1ro.. Incapacidad temporal. Disminución permanente de la capacidad para el trabajo; y. para el caso de muerte. Muerte. Art. esté en condiciones de volver al trabajo o se le declare comprendido en alguno de los casos de incapacidad permanente y no requiera ya de asistencia médica. 366.El empleador estará obligado a la provisión y renovación normal de los aparatos de prótesis y ortopedia. incapacidad absoluta o disminución de capacidad por el accidente. Parágrafo 2do.Indemnización por enfermedad profesional.Aparatos de prótesis y ortopedia.- Cuando un trabajador falleciere o se incapacitare absoluta y permanentemente para todo trabajo. asistencia médica o quirúrgica y farmacéutica al trabajador víctima del accidente hasta que. 376.. de acuerdo con las reglas siguientes: 1.Imprudencia profesional.-Asistencia en caso de accidente.En todo caso de accidente el empleador estará obligado a prestar. DE LAS INDEMNIZACIONES EN CASO DE ACCIDENTE Art. o disminuyere su aptitud para el mismo a causa de una enfermedad profesional.Indemnizaciones por accidente de trabajo. 359.. sin derecho a reembolso. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo.

. .. si se suscitare controversia al respecto. Parágrafo 4to. acerca de la naturaleza de las enfermedades o lesiones sufridas y clase de incapacidad superveniente. o de un delegado del Director Regional del Trabajo. 407. la comisión calificadora deberá oír. el dictamen de médicos especializados. compuestas por el inspector del trabajo... de conformidad con la prescripción de este título. y de un médico municipal. 410. a su vez. Este informe será la base para determinar la responsabilidad del empleador.. en todo juicio o reclamación motivados por riesgos del trabajo. Parágrafo 3ro. según criterio de la autoridad competente. Por lo tanto. 405. 404. quien apreciará las circunstancias del caso.. A falta de cualquiera de estos dos facultativos.En los lugares en que el Ministerio de Trabajo y Empleo creyere conveniente funcionarán comisiones calificadoras de riesgos.Falta de herederos. si lo hubiere. los empleadores que ocuparon a la víctima en el trabajo o trabajos a que se debió la enfermedad. La indemnización será pagada por el empleador que ocupó a la víctima durante el trabajo por el cual se generó la enfermedad; y. Capítulo V DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS. 379.Además de las otras atribuciones conferidas por este Código. o del dispensario más próximo de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida. en exámenes de laboratorio y electrocardiológicos. si fuese menester... será de competencia de la Comisión Calificadora informar ante los jueces y autoridades administrativas. estarán obligados a pagar la indemnización. Art..2. Si la enfermedad por su naturaleza. la Dirección Regional del Trabajo designará el sustituto. 3. En caso de muerte bastará el informe del médico que atendió al paciente.Fundamento de los informes. proporcionalmente al tiempo durante el que cada cual ocupó al trabajador. informe que podrá ser revisado por la Comisión Calificadora si el juez lo creyere necesario. Y DE LA DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD PARA EL TRABAJO Art.Integración de las comisiones. Art.. que hará de Presidente de la comisión; de un médico del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. La proporción será regulada por el Juez del Trabajo. DISPOSICIONES COMUNES RELATIVAS A LAS INDEMNIZACIONES Art.Obligaciones respecto de la prevención de riesgos. DE LOS PUESTOS DE AUXILIO. la indemnización corresponderá a las personas que comprueben haber dependido económicamente del trabajador fallecido y en la proporción en que dependían del mismo. previa audiencia de la Comisión Calificadora de Riesgos.A falta de herederos o si ninguno tuviere derecho. DE LAS COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS Art.Informes de las comisiones. DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.Los informes periciales se basarán en exámenes clínicos completos y. pudo ser contraída gradualmente.

Medios preventivos. Si trabajaren por cuenta de un empleador. por cada trabajador carente de dicha ficha de salud. fotograbadores. 414. Se realizará revisión periódica de las maquinarias en los talleres. a juicio de las comisiones calificadoras de riesgos.Los trabajadores que.Se prohíbe fumar en los locales de trabajo de las fábricas. a cada lado. según dictamen del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo.Prohibición de fumar. la que fijará los sitios en que deberán ser instalados; 5.. 413. Los locales de trabajo. La fábrica tendrá los servicios higiénicos que prescriba la autoridad sanitaria. bajo su responsabilidad y vencido el plazo prudencial que el Ministerio de Trabajo y Empleo concederá para el efecto. Se ejercerá control de la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y de la provisión de ficha de salud. 7. constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo. se les proveerá de una faja abdominal. marmolistas... de un pasamano de defensa de noventa centímetros o más de altura. aspiradores u otros aparatos mecánicos propios para prevenir las enfermedades que pudieran ocasionar las emanaciones del polvo y otras impurezas susceptibles de ser aspiradas por los trabajadores. seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. medios preventivos adecuados. Se ejercerá control técnico de las condiciones de humedad y atmosféricas de las salas de trabajo; 3. por su cuenta... para la obtención de la ficha; 6. será asimismo obligatorio dotarles de ellos. impondrán una multa de conformidad con el artículo 628 de este Código al empleador. como picapedreros. A los trabajadores que presten servicios permanentes que requieran de esfuerzo físico muscular habitual y que. en proporción peligrosa. que tendrán iluminación y ventilación suficientes. 415. se conservarán en estado de constante limpieza y al abrigo de toda emanación infecciosa; 2. y especialmente de los siguientes preceptos: 1. sanción que se la repetirá hasta su cumplimiento.. puedan provocar hernia abdominal en quienes los realizan. en las fábricas en donde se produzcan tales emanaciones; y. estarán provistos.. 412. estuvieren expuestos a perder la vista por la naturaleza del trabajo. Art.Preceptos para la prevención de riesgos. por medio de la inspección del trabajo. y se instalen. siempre que hubieren decurrido treinta días desde la fecha en que se le notificare al trabajador. esmeriladores. Las autoridades antes indicadas. Art.Los andamios de altura superior a tres metros. el cumplimiento de las órdenes de las autoridades. deberán usar. Su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo..El Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo y los inspectores del trabajo exigirán a los propietarios de talleres o fábricas y de los demás medios de trabajo. que se usen en la construcción o reparación de casas u otros trabajos análogos.Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención.Condición de los andamios. soldadores. La resistencia del trabajador a obtener la ficha de salud facilitada por el empleador o requerida por la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. etc. . ventiladores. Art.. si lo hicieren independientemente. a fin de comprobar su buen funcionamiento; 4. Que se provea a los trabajadores de mascarillas y más implementos defensivos. Art.

talleres y.Reglamentos sobre prevención de riesgos. Art. se pongan en práctica las medidas preventivas que creyeren necesarias en favor de la salud y seguridad de los trabajadores...Antes de poner en marcha una máquina. y se les proveerá de aisladores y otros medios de protección.La prensa.. de sacos.. 426..... fábricas.La Dirección Regional del Trabajo.. el cine. Art. sin perjuicio de las demás sanciones legales. 434. Art.Reglamento de higiene y seguridad. 416. dictarán los reglamentos respectivos determinando los mecanismos preventivos de los riesgos provenientes del trabajo que hayan de emplearse en las diversas industrias. en los puertos. los procedimientos o medios de protección que fueren necesarios. el mismo que será renovado cada dos años.Prohíbese la limpieza de máquinas en marcha.. Art. Art. a fin de que ordene se efectúen las obras o reparaciones necesarias hasta que la máquina quede en perfecto estado de funcionamiento. Tal decisión requerirá dictamen previo del Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo.. y en caso de existir dará aviso inmediato al empleador. Al tratarse de otros mecanismos que ofrezcan peligro se adoptarán.Orden de paralización de máquinas. la radio. 417. el empleador deberá impartirle una formación satisfactoria respecto a los métodos de trabajo que deba utilizar.Cooperación de los medios de comunicación colectiva. en general...Antes de usar una máquina el que la dirige se asegurará de que su funcionamiento no ofrece peligro alguno. en los que se atentare o afectare a la salud y seguridad e higiene de los trabajadores...Los trabajadores que operen con electricidad serán aleccionados de sus peligros. Art.Trabajadores que operen con electricidad.A fin de proteger la salud y evitar accidentes de todo trabajador empleado en el transporte manual de cargas.Vestidos adecuados para trabajos peligrosos. 433. 427.Art. muelles.Suspensión de labores y cierre de locales. la televisión y más medios de comunicación colectiva deberán cooperar en la difusión relativa a higiene y seguridad en el trabajo.Los trabajadores que realicen labores peligrosas y en general todos aquellos que manejen maquinarias. fardos o bultos de cualquier naturaleza cuyo peso de carga sea superior a 175 libras. 424.Límite máximo del transporte manual. los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección Regional del Trabajo.Prohibición de limpieza de máquinas en marcha. Art. 436. 425. talleres o laboratorios. los obreros serán advertidos por medio de una señal convenida de antemano y conocida por todos..El Ministerio de Trabajo y Empleo podrá disponer la suspensión de actividades o el cierre de los lugares o medios colectivos de labor. Art. Entre tanto se exigirá que en las fábricas. usarán vestidos adecuados. 418.Métodos de trabajo en el transporte manual.. Art.Queda prohibido el transporte manual.. Art.En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores. . en cada caso.Advertencia previa al funcionamiento de una máquina.. o se contraviniere a las medidas de seguridad e higiene dictadas.. un reglamento de higiene y seguridad. que no sean ligeras.. 428. en todo lugar de trabajo..

IESS o Portafolio correspondiente. h) Propender a la investigación de las enfermedades profesionales en nuestro medio y a la divulgación obligatoria de sus estudios. d) Confeccionar y publicar estadísticas de accidentalidad y enfermedades profesionales a través de la información que a tal efecto facilitará el Ministerio de Trabajo. las acciones siguientes: a) Colaborar en la elaboración de los planes y programas del Ministerio de Trabajo. Ministerio de Salud y demás Organismos del sector público. El Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo está compuesto por: . 1. Art. teniendo como objetivo la prevención. 1. e) Llevar el control de las sanciones que hayan sido impuestas por el Ministerio de Trabajo. para determinadas actividades cuya peligrosidad lo exija. Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán a toda actividad laboral y en todo centro de trabajo. c) Programar y evaluar la ejecución de las normas vigentes en materia de prevención de riesgos del trabajo y expedir las regulaciones especiales en la materia. en particular. g) Impulsar las acciones formativas y divulgadoras.-ÁMBITO DE APLICACIÓN. ejecutar y vigilar el cumplimiento del presente Reglamento. b) Elevar a consideración del Ejecutivo los proyectos de modificación que estime necesarios al presente Reglamento y dictar las normas necesarias para su funcionamiento.-DEL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. respecto a las infracciones cometidas por empresarios o trabajadores. 3. f) Recopilar los reglamentos aprobados por el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y el Consejo Superior del IESS en materia de Seguridad e Higiene del Trabajo. todos los Organismos antes referidos se someterán a las directrices del Comité Interinstitucional. disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente de trabajo. y. el Comité Interinstitucional efectuará. cumplir con las atribuciones que le señalen las leyes y reglamentos. el Ministerio de Salud y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. entre otras. 2. en materia de seguridad e higiene del trabajo y mejoramiento del medio ambiente de trabajo. en materia de prevención de riesgos profesionales. de las regulaciones sobre seguridad e higiene del trabajo. Para ello. 2. Existirá un Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo que tendrá como función principal coordinar las acciones ejecutivas de todos los organismos del sector público con atribuciones en materia de prevención de riesgos del trabajo. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO – DECRETO EJECUTIVO 2393 Título I DISPOSICIONES GENERALES Art. Para el correcto cumplimiento de sus funciones.

Mantener relaciones con Organismos Internacionales y con los otros países en materias de prevención de riesgos del trabajo y mejoramiento de las condiciones del medio ambiente laboral. Organismo o Institución del sector público. Para la ejecución de sus funciones el Comité Interinstitucional podría recabar la colaboración de cualquier Ministerio. realizar y participar en estudios e investigaciones sobre la prevención de riesgos y mejoramiento del medio ambiente laboral. 7.-DEL MINISTERIO DE TRABAJO. horarios de trabajo y número de accidentes y enfermedades profesionales. las facultades siguientes: 1. en tal supuesto. Recolectar datos a nivel nacional respecto a composición y número de la población laboral. designarán un suplente. relativas a Seguridad y Salud de los Trabajadores. un representante del Consejo Nacional de Discapacidades. a enviar el representante o aportar el apoyo técnico o científico necesario que se le solicite. Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes. d) Tres delegados por el sector empleador. sus causas y consecuencias. b) Un delegado de la Dirección Nacional de Control Ambiental. de manera especial en el diagnóstico de enfermedades profesionales en nuestro medio. realizar o contribuir a la formación y perfeccionamiento de especialistas en seguridad industrial (Ingenieros de Seguridad) e Higiene Industrial (Medicina e Higiene del Trabajo). las instituciones públicas o con finalidad social. Promover. 5. con derecho a voz. deberán ser aprobados por el Comité Interinstitucional. 6. en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Participar por intermedio de la Jefatura del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo como miembro nato en el Comité Interinstitucional. Informar e instruir a las empresas y trabajadores sobre métodos y sistemas a adoptar para evitar siniestros y daños profesionales. Art. Impulsar. Asistirá a las sesiones. Todos los programas formativos que se impartan en materia de prevención de riesgos del trabajo. Por cada representante principal. 5. del IEOS.-Corresponde a este Ministerio. e) Tres delegados por el sector laboral. 3. los cuales estarán obligados. en representación del Ministerio de Trabajo. 2. . 4. Tales datos serán regularmente remitidos al Comité Interinstitucional a efectos de elaborar la estadística respectiva. en representación del Ministerio de Salud. 4. y. 3. en representación de dicha Institución. c) El Jefe de la División de Riesgos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.a) El Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo.

11. relacionadas con la Seguridad e Higiene del Trabajo. Determinar las responsabilidades que se deriven del incumplimiento de las obligaciones impuestas en este Reglamento. 6. Definir normas sobre la seguridad e higiene del trabajo en el proyecto y en la instalación de futuras empresas. tanto nacionales como internacionales. tendrá las siguientes funciones generales: 1. 10. 4... Participar como miembro en el Comité Interinstitucional. Recopilar datos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que aportará al Comité Interinstitucional. Art. 5. Art. 4. particularmente en el perfeccionamiento de prevención de riesgos.8. riesgos de trabajo y mejoramiento del medio ambiente. por intermedio de la Dirección Nacional de Control Ambiental del Instituto Ecuatoriano de Obras Sanitarias. comunicando periódicamente al Comité Interinstitucional los datos relativos a tales sanciones. DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE OBRAS SANITARIAS. Informar e instruir a empresas y trabajadores sobre prevención de siniestros. 2. Sugerir las normas de seguridad e higiene del trabajo que deben de aplicarse en empresas a instalarse en el futuro. actividades u operaciones que impliquen riesgos para los trabajadores. Coordinar a través del Comité Interinstitucional las acciones en materia de prevención de riesgos. Realizar estudios e investigaciones sobre prevención de riesgos y mejoramiento del medio ambiente laboral. control y prevención de la contaminación ambiental. Realizar estudios epidemiológicos referentes a enfermedades profesionales. 4. Analizar y aprobar en su caso los Reglamentos Internos de Seguridad e Higiene de las empresas e informar de los mismos al Comité Interinstitucional. las siguientes: 1. 3. 9. Promover la formación en todos los niveles de personal técnico en estas materias. imponiendo las sanciones que correspondan a las personas naturales o jurídicas que por acción u omisión infrinjan sus disposiciones. utilizando los medios necesarios y siguiendo las directrices que imparta el Comité Interinstitucional. 3. 2. Ser miembro nato del Comité Interinstitucional.-DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL. .Son funciones del Ministerio de Salud Pública. Ordenar la suspensión o paralización de los trabajos. por intermedio de las dependencias de Riesgos del Trabajo. 5. Mantener contactos e informaciones técnicas con los organismos pertinentes.El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. 5. Vigilar el mejoramiento del medio ambiente laboral y de la legislación relativa a prevención de riesgos profesionales.

Organizar y facilitar los Servicios Médicos. Cuando un trabajador. las facultades y deberes del personal directivo. herramientas y materiales para un trabajo seguro.. 5. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria. Asesorará a las diversas instituciones del país interesadas en la materia.. el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa. en orden a la prevención de los riesgos de trabajo. cuando sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.Art. 9. 11. Ejecutará los procesos de implantación de normas y control de calidad de los citados medios de protección. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenirlos. técnicos y mandos medios. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los medios de protección personal y colectiva necesarios. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene. Desarrollará las normas técnicas y códigos de prácticas para la normalización y homologación de medios de protección colectiva y personal. previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración. 14. como consecuencia del trabajo. son obligaciones generales del personal directivo de la empresa las siguientes: . máquinas. especialmente. control y mantenimiento de medios de protección colectiva y personal. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades peligrosas. códigos de prácticas.-OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. 2. y. Comités y Departamentos de Seguridad. 7. con sujeción a las normas legales vigentes. 8.-Son obligaciones generales de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas. 4. Además de las que se señalen en los respectivos Reglamentos Internos de Seguridad e Higiene de cada empresa. Art.DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE NORMALIZACIÓN. 6. las siguientes: 3. 8. La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de prevención y seguridad de riesgos. sufre lesiones o puede contraer enfermedad profesional. 3. según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Trabajo. en aspectos de normalización. para no afiliados. al personal que ingresa a laborar en la empresa.El Instituto Ecuatoriano de Normalización: 1. de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en sus centros de trabajo y entregar una copia al Comité de Seguridad e Higiene Industrial.

c) Realizar la inspección general de edificios. 1. 14. en cada uno de los centros que superen la cifra de diez trabajadores. Así mismo.-OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. intermediarios y en general a todas las personas que den o encarguen trabajos para otra persona natural o jurídica. Art. tendrá facultad para.. son también aplicables a los subcontratistas. la comunicarán de inmediato a su superior jerárquico. 10. recomendando la adopción de las medidas preventivas necesarias. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes. a tramitarse en el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. quien asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitiva se adopte. sugerir o proponer reformas al Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa. 12. 13.-OBLIGACIONES DE LOS INTERMEDIARIOS. conformarán subcomités de Seguridad e Higiene a más del Comité. 7. salvamento y socorrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector público. b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa. prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes. Tomada tal iniciativa. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por la empresa y cuidar de su conservación. Art.Las obligaciones y prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento para los empleadores. .2. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de trabajo. prevención de riesgos. Art. enganchadores. 1. En todo centro de trabajo en que laboren más de quince trabajadores deberá organizarse un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los empleadores. de oficio o a petición de parte. Asistir a los cursos sobre control de desastres. las siguientes: a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos profesionales. Participar en el control de desastres. Las empresas que dispongan de más de un centro de trabajo. cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos.-DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan conocimiento. 3. con respecto a sus trabajadores. Son funciones del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo de cada Empresa. 2. ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias. instalaciones y equipos de los centros de trabajo. 6. quienes de entre sus miembros designarán un Presidente y Secretario que durarán un año en sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente 2. sin perjuicio de nominar un comité central o coordinador.

etc. En las empresas permanentes que cuenten con cien o más trabajadores estables..Los empleadores deberán dar estricto cumplimiento a la obligación establecida en el Art. en materias de control de incendios. Los medios de difusión colectiva. que efectúen los organismos del sector público y comunicar los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan.-DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. ventilación. 16. protección de maquinaria. tales como prensa. primeros auxilios. que se produzcan en la empresa. cuando sean requeridas al respecto. Art. Los servicios médicos de la empresa propenderán a la mutua colaboración con los servicios de Seguridad e Higiene del Trabajo. e) Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los distintos centros de trabajo y bimensualmente en caso de tenerlos. f) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia. b) Control de Riesgos profesionales. 15. e) Asesoramiento técnico. 425 (436) del Código del Trabajo y su Reglamento. 1. radio.El Ministerio de Educación y Cultura y las Instituciones de Enseñanza. entre otras las siguientes: a) Reconocimiento y evaluación de riesgos.-FORMACIÓN. c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores. h) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento y del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene del Trabajo. g) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la adopción de medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo. PROPAGANDA Y DIVULGACIÓN. cine. a nivel medio y superior. protección personal y demás materias contenidas en el presente Reglamento.. Art. Son funciones de la Unidad de Seguridad e Higiene. deben colaborar para la formación en Seguridad e Higiene del Trabajo. televisión. almacenamientos adecuados. deberán cooperar en la difusión de campañas de prevención de riesgos de trabajo. f) Será obligación de la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo colaborar en la prevención de riesgos. en las cuales deberá incluirse en los programas de enseñanza o estudio. . se deberá contar con una Unidad de Seguridad e Higiene. ausentismo y evaluación estadística de los resultados. d) Registro de la accidentalidad. 17. instalaciones eléctricas. dirigida por un técnico en la materia que reportará a la más alta autoridad de la empresa o entidad.-DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE LA EMPRESA. al Comité Interinstitucional y al Comité de Seguridad e Higiene Industrial. Art. la materia de Seguridad e Higiene del Trabajo..d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados. control y educación sanitarios. Esta colaboración se refiere a las carreras o especialidades técnicas. sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

OTRAS NORMATIVAS QUE SE BASA EL ECUADOR PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Instrumento Andino (Decisión 584) y Reglamento del Instrumento (957)  Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcción y Obras Públicas  Convenios OIT relacionados a la Seguridad y Salud ratificados por Ecuador  Reglamento de Seguridad del Trabajo contra Riesgos en Instalaciones de Energía Eléctrica  Fe de erratas s/n (a la publicación del acuerdo no. instructivo para el registro de Reglamentos y comités de higiene y Seguridad en el trabajo del ministerio Del trabajo del ministerio del trabajo. deberá acomodarse a las prescripciones de la Ley y del presente Reglamento. deberán exigir que se cumpla con tales disposiciones.0141. al aprobar los planos. Efectuada en el registro oficial no. Manual de requisitos y definición del Trámite de aprobación del reglamento De seguridad y salud) .Título II CONDICIONES GENERALES DE LOS CENTROS DE TRABAJO Capítulo I SEGURIDAD EN EL PROYECTO Art. maquinaria entre otros.  Instructivo para el registro de Reglamentos y comités de higiene y Seguridad en el trabajo del ministerio Del trabajo  Acuerdo no.-La construcción. Mdt-2014-0243 (se reforma el acuerdo no. Mdt2015. cables. transporte. reforma o modificación sustancial que se realicen en el futuro de cualquier centro de trabajo. locales. 18. Los Municipios de la República. 540 De 10 de julio de 2015). NOTA: A partir del resto del Capítulo II y el resto de Títulos del decreto ejecutivo 2393 detalla normas para seguridad de índole específico Edificios. Mrl-2012-203.