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Mtro.

Alan
Meza Pardo

Bienvenidos
Inducción

Si fueras dueño de una


empresa, ¿cuánto estás
Si tuvieras que
dispuesto a pagar a contratar
una persona que
resuelva todos los personal,
problemas de la
gerencia de tu
prefieres perfiles
empresa? con experiencia o
sin experiencia.
Administración del Factor Humano | Mtro. Alan Meza
Objetivo: al finalizar la sesión el
Introducción Tema: Concepto y alumno será capaz de identificar
los objetivos de la el concepto de la Administración
Administración del del Factor Humano así como sus
Factor Humano. objetivos.

ENFOQUE
OBSERVANDO ESTRATÉGICO
FUNCIÓN
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Desarrollo Diferencia entre objetivos y metas.

OBJETIVOS META

Verbo
Condición
Tiempo
Administración del Factor Humano | Mtro. Alan Meza
Desarrollo Concepto de: Administración de Recursos
Humanos.

“Función derivada de la administración general que en las organizaciones


atiende profesionalmente lo relacionado al personal y su trabajo,
observando para ello los aspectos legales, administrativos y éticos
inherentes, comprendidos en las fases genéricas de planeación, ingreso,
desarrollo y separación así como un enfoque estratégico”.
Autor: R. Wayne Mondy y Robert M.

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Desarrollo Objetivos.

ADQUISICIÓN DESARROLLO RETENCIÓN

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Desarrollo Recordando el proceso P O D C
administrativo.

Planeación

Organización

Dirección

Control

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Desarrollo Sustentabilidad vs sostenibilidad,
¿CÓMO? LA PODEMOS APLICAR A LA
ADMINISTRCIÓN DEL FACTOR
HUMANO.

Tienen 10 minutos para investigar por internet


y comentar un ejemplo sobre el tema.
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Desarrollo El papel que juega el
condicionamiento clásico en la
administración del factor humano.

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Tema: Concepto y Objetivo: al finalizar la
Cierre sesión el alumno será capaz
los objetivos de la de identificar el concepto de
Administración del la Administración del Factor
Factor Humano. Humano así como sus
objetivos.

¿Qué aprendimos?
Tarea: investiga que es la evaluación del
desempeño y mostrar un ejemplo.
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