PLAN DE TRABAJO 1

INTRODUCCIÓN
Un plan de trabajo es un instrumento de planificación. Entendiendo planificación como
un proceso de concertación que por su carácter dinámico, evoluciona y se adecua a un
contexto social, espacial y temporal.
Una etapa importante de la planificación es la etapa de diagnóstico del contexto social,
económico, político y cultural que nos permitir definir una problemática para cambiarla,
transformarla o mejorarla.

CONCEPTOS GENERALES
El plan de trabajo como instrumento de planificación, ordena y sistematiza información
de modo que pueda tenerse una visión del trabajo a realizar, así nos indica: objetivos,
metas, actividades, responsables y cronograma.

¿POR QUÉ SE HACE UN PLAN DE TRABAJO?

 Porque es práctico.
 Ordena lógica y secuencialmente la fase de ejecución.
 Permite realizar el seguimiento de la ejecución y ayuda a la reprogramación.
 Facilita el proceso de evaluación.

NOTA
El plan de trabajo de la DEMUNA debe contemplar actividades relacionadas con las
funciones de las Defensorías que se encuentran detalladas en el reglamento del Servicio
de Defensoría.

1
Este documento se ha hecho tomando como referencia el folleto "Instrumentos de Planificación", Elsa
Zuloaga, PAED/DESCO y el libro "Hagamos un plan local de acción por la infancia", UNICEF.
 PLAN DE TRABAJO

CRONOGRAMA
OBJETIVO META ACTIVIDADES RESPONSABLE (semanas)
1 2 3 4
Expresan logros deseados y Es la cuantificación del Son acciones programadas Persona o personas que Nos permite ponerle tiempo
posibles de obtener. Es la objetivo propuesto. para llevarse a cabo en tienen la responsabilidad para la ejecución de una
solución propuesta a un plazos diversos y sirven de ejecutar la actividad actividad.
problema, es para alcanzar los objetivos propuesta.
imprescindible que pueda propuestos, pueden dividirse
alcanzarse. en sub-actividades.

Ejemplo
Organizar taller de 1 taller  Organización del taller  Equipo de logística
capacitación dirigidos a  Convocatoria a los  Equipo de difusión
miembros de participantes
Organizaciones Sociales de  Preparación de  Equipo de
Base en la temática de la materiales capacitación
niñez y la adolescencia
 Ejemplo de Plan de trabajo

CRONOGRAMA
OBJETIVO META ACTIVIDADES RESPONSABLE (semanas)
Ejemplo 1 2 3 4
Promover el 50% de niñas y niños de la  El equipo de “X” semanas del mes “Y”
reconocimiento voluntario Comunidad Campesina de  Organizar talleres de difusión.
de filiación (*); Parquín – Santa Leonor difusión sobre el derecho al
Huaura nombre.
 Capacitación a
Profesores para difundir la
importancia del derecho al
nombre.

----------------------------------
(*) Objetivo considerado en el Plan de Trabajo enviado por la Defensoría del Niño y el Adolescente “San Miguel Arcángel” de la Comunidad
Campesina de Parquín del Distrito de Santa Leonor- Huaura.
 Coordinación de Psicología
PLAN DE TRABAJO

I. IDENTIFICACIÓN

Nombre de la Institución : Muro Llano

Representante :

Integrantes de la Defensoría :

Período : 2021

Cobertura :

II. FUNDAMENTACIÓN

III. CUADRO RESUMEN

OBJETIVO ACTIVIDAD META CRONOGRAMA RESPONSABLE

Integrar la Desarrollar  Publicación Uno dentro del Equipo de
disciplina artículos en de al menos 2 periodo de Enero Psicología
psicológica a interdisciplinari artículos a Junio y otro
otras ciencias os en el blog de interdisciplinari dentro del
coexistentes en Muro Llano os periodo Julio-
Muro Llano Diciembre
Contrastar  Crear  Publicación
procedimientos diferentes post de al menos 4
y metodologías en Facebook terapias basadas
para el cambio informando que en evidencias
de conducta con tipos de terapia  Publicación
pseudoterapias tienen evidencia de 4
científica metodologías o
 Crear técnicas para el
publicaciones cambio de
haciendo conducta en las
alusión a escuelas u
metodologías organizaciones
eficaces para el
cambio de
comportamiento
en escuelas y
empresas
Identificar  Indicar con  Realizar un
partes de ejemplos de esquema de
artículo investigaciones ejemplo
mediante pasadas las completo donde
ejemplos para partes que se se divida
los requieren claramente las
investigadores presentar en las partes
fechas necesarias a
 establecidas presentar en las
 Enumerar fechas
las partes del establecidas
desarrollo de la para los nuevos
investigación investigadores.
mediante un  Usar una
caso ejemplo investigación
donde se
enumere cada
una de las
partes de la
investigación
Exponer la  Citar libros  Citar al
importancia de que puedan ser menos 9 libros
cada rama del a útiles a los durante el
psicología estudiantes de periodo (tres
frente a los psicología por cada
retos de la  Clasificar a especialidad)
sociedad actual los autores más  Exponer
reconocidos de biografía e
cada investigaciones
especialidad de al menos 6
según las ramas investigadores
en psicología peruanos
 Describir durante el
mediante post a periodo (2 por
qué se dedica cada
cada rama de la especialidad)
psicología y  Realizar 3
cómo post para
 contribuye a la señalar a qué se
comunidad dedica cada
rama de la
psicología
Recoger  Realizar  Realizar una
información entrevista a entrevista a un
sobre el trabajo psicólogos (as) psicólogo (a)
de los investigadores investidor (a)
psicólogos (as) egresados que peruano
por medio de expliquen las
entrevistas a últimas
egresados tendencias de
investigación
Participar en  Explicar la  Participar en
programa de visión y misión un programa
investigación de Muro Llano digital durante
dando a conocer  Difundir las el primer
la visión, investigaciones semestre
misión y ya realizadas
objetivos de  Invitar a que
Muro Llano otras personas
puedan leer los
artículos
realizados

IV. RECURSOS

4.1 HUMANOS
Para el presente plan de trabajo se necesitará contar con el equipo del departamento (4 personas) de psicología y la ayuda de un comunicador o
conocedor de técnicas audiovisuales para realizar las actividades.

4.2 INFRAESTRUCTURA
No es necesario contar con infraestructura material.

4.3 MATERIALES

Se necesitará manejo de elementos audiovisuales, laptop e internet.

4.3 INSTITUCIONALES

Se deberá contar con los permisos correspondientes para difundir el logo, explicar la visión, misión y objetivos de la institución además de contar
con la aprobación del presente plan en su conjunto.

V. PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO

No se requiere actualmente presupuesto

VI. EVALUACIÓN

Los indicadores propuestos nos ayudarán a conocer el porcentaje de cumplimiento de los objetivos. Al fianlizar, se medirá el número cumplido
(más del 70% se considerará como aceptable) además que se brindará recomendaciones y mejoras para la próxima gestión.
Valeria: