PLAN DE TRABAJO DE CAPACITACION

INTRODUCCIÓN

El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre

del año 2005  constituye un instrumento que determina las prioridades de
capacitación de los  colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A.
La  capacitación, es un proceso educaciona de carácter estratégico aplicado de 
manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o  desarrolla
conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y  modifica sus
actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el  ambiente laboral.
Como componente del proceso de desarrollo de los Recursos  Humanos, la
capacitación implica por un lado, una sucesión definida de  condiciones y etapas
orientadas a lograr la integración del colaborador a su  puesto en la organización,
el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así  como su progreso personal y
laboral en la empresa. Y, por otro un conjunto de  métodos técnicas y recursos
para el desarrollo de los planes y la implantación  de acciones específicas de la
empresa para su normal desarrollo. En tal sentido  la capacitación constituye factor
importante para que el colaborador brinde el  mejor aporte en el puesto asignado,
ya que es un proceso constante que busca la  eficiencia y la mayor productividad
en el desarrollo de sus actividades, así  mismo contribuye a elevar el rendimiento,
la moral y el ingenio creativo del  colaborador.
El Plan de  Capacitación incluye los colaboradores de la Sede Central y las
sucursales que  integran la empresa, agrupados de acuerdo a las áreas de
actividad y con temas puntuales,  algunos de ellos recogidos de la sugerencia de
los propios colaboradores,  identificados en las Fichas de Desempeño Laboral; así
mismo está enmarcado dentro  de los Procedimientos para capacitación, con un
presupuesto asignado para el II  Semestre del ejercicio 2005 de S/. 00.00, y de un
monto estimado anual de S/.  00.00 Nuevos Soles.
Estamos seguros  que las actividades de Capacitación programados en el
presente cumplirán con los  objetivos establecidos en el Plan

Un plan de trabajo es un instrumento de planificación. Entendiendo

planificación como un proceso de concertación que por su carácter dinámico,
evoluciona y se adecua a un contexto social, espacial y temporal.
Una etapa importante de la planificación es la etapa de diagnóstico del contexto
social, económico, político y cultural que nos permitir definir una problemática
para cambiarla, transformarla o mejorarla.

CONCEPTOS GENERALES
El plan de trabajo como instrumento de planificación, ordena y sistematiza
información de modo que pueda tenerse una visión del trabajo a realizar, así
nos indica: objetivos, metas, actividades, responsables y cronograma.

¿POR QUÉ SE HACE UN PLAN DE TRABAJO?

 Porque es práctico.
 Ordena lógica y secuencialmente la fase de ejecución.
 Permite realizar el seguimiento de la ejecución y ayuda a la reprogramación.
 Facilita el proceso de evaluación.

NOTA
El plan de trabajo de la DEMUNA debe contemplar actividades relacionadas
con las funciones de las Defensorías que se encuentran detalladas en el
reglamento del Servicio de Defensoría.
 PLAN DE TRABAJO

CRONOGRAMA
OBJETIVO META ACTIVIDADES RESPONSABLE (semanas)
1 2 3 4
Expresan logros Es la cuantificación del Son acciones Persona o personas Nos permite ponerle
deseados y posibles de objetivo propuesto. programadas para que tienen la tiempo para la ejecución
obtener. Es la solución llevarse a cabo en plazos responsabilidad de de una actividad.
propuesta a un diversos y sirven para ejecutar la actividad
problema, es alcanzar los objetivos propuesta.
imprescindible que propuestos, pueden
pueda alcanzarse. dividirse en sub-
actividades.

Ejemplo
Organizar taller de 1 taller  Organización del taller  Equipo de logística
capacitación dirigidos a  Convocatoria a los  Equipo de difusión
miembros de participantes
Organizaciones Sociales  Preparación de  Equipo de
de Base en la temática materiales capacitación
de la niñez y la
adolescencia
 Ejemplo de Plan de trabajo

CRONOGRAMA
OBJETIVO META ACTIVIDADES RESPONSABLE (semanas)
Ejemplo 1 2 3 4
Promover el 50% de niñas y niños de  El equipo de “X” semanas del mes “Y”
reconocimiento la Comunidad  Organizar talleres de difusión.
voluntario de filiación (*); Campesina de Parquín – difusión sobre el derecho
Santa Leonor Huaura al nombre.
 Capacitación a
Profesores para difundir
la importancia del
derecho al nombre.
----------------------------------
(*) Objetivo considerado en el Plan de Trabajo enviado por la Defensoría del Niño y el Adolescente “San Miguel Arcángel” de la
Comunidad Campesina de Parquín del Distrito de Santa Leonor- Huaura.
 ESTRUCTURA BÁSICA

PLAN DE TRABAJO

I. IDENTIFICACIÓN

Nombre de la Institución :

Representante :

Integrantes de la Defensoría :

Período :

Cobertura :

II. FUNDAMENTACIÓN o justificación

III. CUADRO RESUMEN

OBJETIVO ACTIVIDAD META CRONOGRAM RESPONSAB

A LE

IV. RECURSOS

4.1 HUMANOS
4.2 INFRAESTRUCTURA
4.3 MATERIALES
4.3 INSTITUCIONALES

V. PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO
VI. EVALUACIÓN