RUTA DE APRENDIZAJE DEL COACHING

Elaborado: Prof. Francisco Dumler Cuya

KOLB MC CLELLAND
WITHMORE
ESTILOS DE APRENDIZAJE IMPULSOS

DIÁLOGO QUE EXPRESE LA INCORPORACIÓN DE

MOTIVACIONALES
ESTRUCTURA DE PROTOCOLO
DE COACHING
a Logro
Sueño / Aspiración

ESTOS INSTRUMENTOS
b Afiliación

c Poder
Objetivo / Meta Final
+ +
Objetivo / Meta de
desempeño

Procesos
Referencia: Referencia:
Kolb, D. (2004). Experiential Robbins, S. (2004).
Referencia: Learning: Experience as the Source Comportamiento
Whitmore, J. (2011). Coaching: El of Learning and Development. Organizacional (Edición D.R
Método para Mejorar el Englewood Cliffs, New Jersey: ed.). Editorial Pearson.
Rendimiento de las Personas. Prentice-Hall.
Buenos Aires: Paidós.

septiembre de 2014
 RUTA DE APRENDIZAJE DEL TRABAJO EN EQUIPO
Elaborado: Prof. Francisco Dumler Cuya

ESTILOS DE CONDUCCIÓN DE
TRABAJO EN EQUIPOS TÉCNICAS PARA LA

ANÁLISIS DEL CASO “EL EQUIPO QUE NO FUE”

EQUIPO GENERACIÓN DE
(MBTI) CONSENSOS Y
a) Competencia MANEJOS DE
a) Cooperación CONFLICTOS EN
+ b) Compromiso EQUIPOS DE ALTO
+
c) Evasión RENDIMIENTO
d) Adaptación

Caso de la NASA
Referencia: Referencia:
Test de Myers & Briggs Type Thomas y Liman (2007), Referencia:
Indicator (MBTI) Universidad de Pittsburg Harvard Bussiness Review

septiembre de 2014