ANÁLISIS FODA

Definición

Es una técnica de planeación estratégica que permite conformar un cuadro de la situación

actual de una organización para obtener un diagnóstico preciso que permita tomar decisiones
acordes con los objetivos y políticas formulados por tal organismo.

Ejemplo: servicio de inmunización

1- Análisis interno:

a) Fortalezas
 Apertura al cambio por parte del personal.
 Buena ubicación del centro de salud.
 Buena percepción de la calidad de los servicios.
 Organización acorde a la visión y misión.

b) Debilidades
 El personal esta desmotivado.
 Diferencias culturales con los usuarios.
 La población no tiene confianza en el establecimiento de salud.
 Deficiente cobertura para la atención.
 Déficit del personal profesional.
 Falta de equipos adecuados para la vacunación.

2- Análisis externo:

a) Oportunidades
 Campañas de vacunación.
 Calendario de vacunación.
 Servicio disponible a la población.
 Norma técnica de vacunación.

b) Amenazas
 Brote de enfermedades infectocontagiosas.
 Ideología de la población.
 Incumplimiento con el calendario de vacunación.
 Incumplimiento con la entrega de material de vacunación.
 OPORTUNIDADES AMENAZAS

• Campañas de • Brote de
vacunación. enfermedades
• Calendario de infectocontagiosas.
vacunación. • Ideología de la
MATRIZ • Servicio disponible a la
población.
población. • Incumplimiento con
el calendario de vacunación.
• Incumplimiento con
la entrega de material de
vacunación.
FORTALEZAS FORTALEZAS OPORTUNIDADES FORTALEZAS AMENAZAS
• Apertura al Implementando un sistema de Promoción y educación
cambio por parte del vigilancia sanitaria activa, referente al cumplimiento
personal. comunitaria, con enfoque a la del calendario de
• Buena ubicación vigilancia epidemiológica. vacunación.
del centro de salud.
• Buena
percepción de la calidad
de los servicios.
• Organización
acorde a la visión y
misión.
 Profesionales
capacitados en el
área.
DEBILIDADES DEBILIDADE OPORTUNIDADES DEBILIDADES AMENAZAS
S
• El personal esta Ampliar la cobertura de la Capacitación del personal
desmotivado. atención. para la mejora en la
• Diferencias Capacitación del personal en atención y brindar una
culturales con los brindar una atención correcta educación a la
usuarios. transcultural. población.
• La población no Mejoramiento de la gestión.
tiene confianza en el
establecimiento de salud.
• Deficiente
cobertura para la
atención.
• Déficit del
personal profesional.
• Falta de equipos
adecuados para la
vacunación.