Reflejo interno, el líder que hay en mi | Liderazgo Competitivo

REFLEJO INTERNO, EL Líder que hay en mi

RESUMEN
La presente investigación trata es para tratar el tema sobre las habilidades intrapersonales y
interpersonales, con el fin de evaluarnos nosotros mismos como personas a fin de conocer
nuestro potencial.

El objetivo principal de esta investigación es dar a conocer aspectos importantes sobre cuán
importante es el análisis de uno mismo, para poder liderar a un grupo de personas.

A fin de realizar esta investigación, tuve que hacer un autoanálisis, ver cada punto de mi ser,
revisar mis defectos, virtudes, destrezas, debilidades y todo aquello que me hace un ser
humano, único y diferente.

El evaluar mi inteligencia intrapersonal, ha sido muy gratificante, porque uno como persona
debe conocerse, el conocerse amplia tu gama de oportunidades, alimentando tus destrezas
para que te haga resaltar y puedas tomarlas para dirigir a un grupo de personas hacia el logro
de un objetivo común.

Con la investigación demuestro que el liderazgo personal, está en mí, es la forma en que yo
lidero mis acciones, tomo decisiones o elijo el sendero que quiero seguir. Dado este panorama,
empezando a liderar correctamente mi vida, es que estoy preparada para poder dirigir a un
equipo de personas.

GLOSARIO DE TERMINOS
- Autoanálisis: es cuando nosotros como personas, hacemos un análisis de nuestro
interior, esto en base a nuestras emociones, sentimientos, etc.
- Inteligencia: es la habilidad de nuestra mente que nos permite adquirir nuevos
conocimientos.
- Interpersonal: es la interacción con las demás personas de nuestro entorno.
- Intrapersonal: es la habilidad que tiene todo ser humano, para conocer sus
habilidades, destrezas, defectos y virtudes.
- Investigación: es una actividad que se hace con el fin de obtener nuevos
conocimientos, en base a un tema específico de estudio.
- Líder: es la persona que dirige a un grupo de personas, con el fin de lograr objetivos en
común.
- Liderazgo: es el conjunto de destrezas, habilidades y fortalezas que tiene un ser
humano, y que motivan a otras personas a seguirlo.

INDICE
RESUMEN.....................................................................................................................................1
 Reflejo interno, el líder que hay en mi | Liderazgo Competitivo

GLOSARIO DE TERMINOS.............................................................................................................1
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................3
INTELIGENCIA INTRAPERSONAL E INTERPERSONAL.....................................................................3
- ¿Qué es la habilidad o inteligencia intrapersonal e interpersonal? Especifica como has
desarrollado cada una.............................................................................................................3
- ¿Por qué el liderazgo incluye a la habilidad intrapersonal como insumo principal que
un líder debe tener? Reflexiona con la frase conócete a ti mismo.........................................4
LIDERAZGO...............................................................................................................................4
- ¿Qué tipo de liderazgo eres?...........................................................................................4
- ¿Cómo fluye tu liderazgo y la organización que es parte?..............................................4
- ¿Cómo dinamizas tu liderazgo en la gesta de la cultura organizacional?.......................4
CONCLUSIONES.......................................................................................................................5
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................................................6

REFLEJO INTERNO, EL Líder que hay en mi

MARILYN CASTAÑEDA ABURTO
 Reflejo interno, el líder que hay en mi | Liderazgo Competitivo

INTRODUCCIÓN
Hablar de liderazgo personal, es tocar el tema sobre fortalezas que hacen que uno mismo
lidere su propia vida.

Al analizar el tema, podemos descubrir que el liderazgo es hablar de confianza y seguridad,

todo aquello que uno irradia ante los demás.

El liderazgo personal es importante porque influye en la toma de decisiones de forma

consciente, ya que al saber nuestras habilidades podemos reflejarlas a través de nuestras
conductas ante los demás.

Siempre hemos visto que al hablar del ser humano se describen aspectos físicos que hay en él,
sin embargo, somos mas que sistemas integrados corporalmente, también hay sistemas
agrupados como las emociones, percepciones, que nos diferencian del resto y nos hacen seres
únicos y especiales.

INTELIGENCIA INTRAPERSONAL E INTERPERSONAL

- ¿Qué es la habilidad o inteligencia intrapersonal e interpersonal? Especifica como
has desarrollado cada una.
 Inteligencia Intrapersonal: es mirarse a uno mismo, es decir conocer todas
aquellas habilidades que nos distinguen de los demás, conocerlas nos hace
más fuertes, pues podremos potenciarlas a fin de ser mejor persona.
A lo largo de mi vida, he ido aprendiendo sobre mí, he ido amando a la mujer
en la que me he convertido, he ido aprendiendo de mis errores y aciertos.
He desarrollado en gran medida mi inteligencia intrapersonal, haciendo
análisis de conciencia, autoevaluaciones, y porque no decirlo, cayendo y
levantándome una y otra vez. Se que soy un ser imperfecto, pero sé que
puedo sacar provecho de todas las habilidades que tengo.
El conocerme a mí misma, ha permitido que tenga autoconciencia emocional,
sea una persona asertiva al momento de tomar decisiones, a pesar de no ser el
modelo o el estereotipo de mujer, cuento con una gran autoestima, fruto de
amar mi cuerpo y alma en toda su expresión, soy una mujer independiente,
eso hace que valore el esfuerzo que desarrollo en mi día a día, para no
permitir que nadie me corte las alas.
 Inteligencia Interpersonal: es la habilidad que uno desarrolla para relacionarse
con su entorno.
Esta habilidad es importante, porque todos nos desarrollamos en un
ambiente, ese entorno, con el que convivimos día a día, debemos aprender a
comunicarnos con los demás, a saber respetar actitudes y saber demostrar
responsabilidad en nuestros actos para con los demás.
El desarrollo de mi inteligencia interpersonal me ha permitido tener empatía,
tener responsabilidades sociales, interactuar asertivamente con los demás,
entender las emociones del resto, escuchar activamente.

- ¿Por qué el liderazgo incluye a la habilidad intrapersonal como insumo principal que
un líder debe tener? Reflexiona con la frase conócete a ti mismo.
Porque la habilidad intrapersonal, es el conocimiento de uno mismo, si sabemos de
que estamos hechos, entonces sabemos como actuaremos, como pensamos, como
decidiremos sobre el accionar de decisiones que nos llevarán al logro de nuestras
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metas, si no sabemos sobre nuestras fortalezas o debilidades, entonces no podemos

liderar al resto, puesto que ni siquiera podríamos liderarnos nosotros mismos.
Puedo decir que no podemos avanzar si no nos conocemos a nosotros mismos, si no
somos capaces de entendernos, no podremos entender a los demás, por ende, no
seremos capaces de dirigir a un grupo, o liderarlo hacia el logro de objetivos.

La frase conócete a ti mismo, me hace pensar en que ningún ser humano, podrá
entender a otro, si primero no se entiende o se conoce a sí mismo, si no sabes de que
eres capaz, si no sabes qué cualidades tienes, entonces no podrás ayudar a que los
demás saquen todo su potencial, ya que para esto se requiere disciplina, autocontrol,
gestión de nuestras propias emociones, para poder encaminar al personal que esté a
nuestro cargo.

LIDERAZGO
- ¿Qué tipo de liderazgo eres?
Soy del tipo de liderazgo motivador, porque me gusta empujar a los demás,
emocionarlos con cada paso que damos, soy de las personas que dice nada es
imposible y unidos lo podemos lograr, soy bastante optimista y eso trato de inyectarlo
a las personas con las que trabajo, por eso se que los motivo, les trasmito un poco de
mi energía, con el fin de que en equipo alcancemos las metas propuestas.
Soy de las que cree que la democracia existe para que todos podamos decidir en la
toma de decisiones en una empresa, por ello siempre la pongo en práctica.
Me gusta trabajar en equipo, delego funciones, para que todos participemos en el
proceso del logro de los objetivos.

- ¿Cómo fluye tu liderazgo y la organización que es parte?

El liderazgo que pregono ha funcionado adecuadamente, puesto que siempre he
fomentado un clima laboral en el que todos nos sintamos parte de la organización,
involucrando a cada miembro en la toma de decisiones y sobre todo compartiendo
tareas y responsabilidades en el accionar diario.

- ¿Cómo dinamizas tu liderazgo en la gesta de la cultura organizacional?

La cultura organizacional es la historia, visiones, misiones, trayectoria que tiene una
organización, son estándares ya establecidos, pero yo suelo ser de las personas que le
gusta cambiar, dar un aire fresco, seria de las que propusiera mirar el nuevo entorno y
enfocarnos en un cambio que vaya acorde a la era en la que estamos.
Desde mi perspectiva, persuadiría a los altos mandos, de que se necesita con urgencia
un cambio de cultura, demostrándoselo con estudios estadísticos, que los hagan tomar
la decisión de querer adaptar el cambio a la organización.
También trataría de crear nuevas características, enfocada en el logro de retos que
demandan en la actualidad, por decir enunciar nuevos valores que determinen a la
organización que ahora deben primar estos valores, ya que van acorde a las exigencias
del mercado actual.
Crear nueva misión y visión de la organización en este nuevo cambio, esto debe ser
trabajado con un grupo que sea de diversas áreas, para que todos aporten lo que
crean necesario, el cambio debe darse por todos y para todos.
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CONCLUSIONES
- La inteligencia intrapersonal, debemos fomentarla siempre, ya que es el punto de
partida con el que saldremos a enfrentar al mundo, sin conocernos, sin aprovechar
nuestras cualidad o habilidades, no podremos avanzar he ahí que el conocerse uno
mismo, es de tanta importancia.
- La inteligencia interpersonal, es lo que nos lleva a relacionarnos con otros, ya que nos
permite escuchar, sentir empatía por los demás, pronunciar las palabras correctas, con
el fin de motivar y apoyar a que las personas puedan cooperar en el fin de lograr los
objetivos de una organización.
- El liderazgo es la habilidad de direccionar o dirigir a un grupo de personas,
motivándolos a que todo es posible, sacando lo mejor de cada uno, con el fin de que
crean en si mismos, pongan a prueba sus fortalezas y demuestren todo su potencial.
- Conocerse a sí mismo, implica aceptarse y entenderse, solo si nos evaluamos,
podremos sacar lo mejor de nosotros y trabajar en aquellas debilidades, con el fin de
lograr liderar el rumbo de nuestras emociones, sentimientos, sensaciones, para lograr
disciplina, autocontrol y mejoras en nuestra vida.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
- Hersey, P., Blanchard, K., Johnson, D. & Martínez, J. (1998). Administración del
Comportamiento Organizacional: Liderazgo Situacional. Recuperado de
https://books.google.es/books?
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- Moreno, C., Vicente, E. & Martínez, E. (1998). Revisión Histórica del concepto de
inteligencia: una aproximación a la inteligencia emocional. Revista Latinoamericana
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- Sánchez, I. (2008). Los estilos de dirección y liderazgo. Propuesta de un modelo de
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http://www.scielo.org.co/pdf/inno/v15n25/v15n25a01.pdf