UNA VISIÓN INNOVADORA

Hace parte de la capacidad que maneja una persona cuando es creativa,

autodidacta en pro de un fin generando beneficio individual y general; pues la
propia innovación consiste en realizar algo que no existe y por lo tanto era un
sueño y como ejemplo podemos mencionar los medios de educación online.
Tener una visión innovadora nos lleva a conocer aun mas quienes somos ya que
innovar también implica destacar principalmente nuestros sueños más anhelados
y así mismo tener la capacidad de activar un impulso interior que solo un líder
desarrolla, pues de este parte la esencial forma de transmitir ideas a partir de su
imaginación teniendo en cuenta la creatividad para posteriormente impartir
métodos de enseñanza.
La creatividad es aquella parte del iceberg visible y consciente mientras que la
parte invisible obedece a la originalidad. Pero ser creativo implica algo más que
ser solamente originales, también hay que mantener de manera constante un
pensamiento aventurero, lleno de desafíos y con la intención de cumplirlos todos
trabajando constantemente para encontrar una satisfacción personal y grupal.
La disciplina juega un papel fundamental en el rol del liderazgo, ya que lograr todo
lo propuesto sin importar el esfuerzo requiere de constancia, firmeza, identidad,
valores y principalmente habilidades.
Persistir implica llegar a lograr esa habilidad con esfuerzo personal y motivación,
en pocas palabras ser auto – eficiente. Quien carece de persistencia no logra los
objetivos que se propone y siempre está fuera de convicción.

Conoce tus aptitudes

Uno de los aspectos fundamentales del conocimiento adquirido es estar con
profesores dispuestos a criticar las ideas obtenidas a raíz de dichos
conocimientos, pues el objetivo principal de un líder parte no solamente de impartir
ideas maravillosas sino también de dominar tres cualidades fundamentales en sí
mismo.

AUTOCONOCIMIENTO AUTOREGULACIÓN AUTOMOTIVACIÓN

El objetivo principal de dominar estas tres cualidades es encontrar el talento que

requiere como componentes al conocimiento, aptitud y habilidad partiendo de que
cada persona tiene un talento en ciertas áreas. Por tanto, tenemos que el talento
es la combinación de cualidades especificas y no habilidades indescifrables.

HABILIDAD
APTITUD CONOCIMIENTO

Para con el cumplimiento de una idea innovadora se tienen en cuenta muchos

aspectos como anteriormente hemos evidenciado, pero hay uno en especial que
de no ser por su presencia ninguna idea hubiera sido concretada con éxito.
La dedicación, esa que en unión con el esfuerzo y la voluntad expanden la
posibilidad de que los sueños se cumplan y se pueda salir adelante, ya que es el
mejor recurso para vencer la mediocridad y el fracaso.

DEDICACIÓN

Hay que tener cuidado y no olvidar la confianza en ti mismo, ya que el éxito y bien
estar de otros te pueden llevar a actuar de forma impulsiva y desbordada. Dicha
conducta es considerada como el obstáculo más grande en la aventura de la
innovación y lleva por nombre ENVIDIA, pero existen formas de evadirla.
La valentía y la pasión con la que se ha comenzado tal aventura deben ser
fortalecidas constantemente, pues son las que de cierta forma te colocan en una
posición importante, aportando cada vez más al descubrimiento o mejoramiento
de nuevas alternativas o alternativas existentes.

VALENTÍA PASIÓN

Por último, la autocrítica siempre ayudará a cuestionar cada una de las decisiones
que tomas para beneficio propio o general. Además, quien posee la capacidad de
identificar errores propios está en la posición de corregir de manera acertada
aquellas fallas presentadas en ideas externas.

Liderazgo
Hay que tener en cuenta que liderazgo y autodesarrollo inyectan un plus a cada
uno de los momentos de la vida del ser humano como protagonista directo de su
vida y de las acciones que trace su camino.
Su actitud es el aroma de su corazón

Liderazgo personal
No se puede liderar un equipo si no somos capaces de liderar nuestra propia vida,
partiendo de los retos y dificultades que a lo largo de nuestra vida se presentan
sabiendo que cumpliremos funciones especificas para cada una de esas
experiencias.
El autodesarrollo concibe la realización persona dando valor y descubriendo
nuevas ideas con las habilidades y capacidades que se tienen liderando así un
estilo de vida en pos de promover en forma competente estas ideas y habilidades
personales. Es importante tener en cuenta que el autodesarrollo puede ser logrado
con la autocrítica, estudio y actualización de conocimientos
Las metas que se fijan con desenfado y se toman a la ligera, se abandonan con
facilidad cuando se tropieza con el primer obstáculo.

¿Cómo se desarrolla tu perfil de líder?

Todo parte de la creación de un plan personal de vida, en el debemos definir
valores, crear tu misión personal, establecer objetivos y desarrollar tu plan de
acción.
Un punto fundamental al crear el plan personal de vida es tener en cuenta siete
herramientas fundamentales:
1. Autoconocimiento

Definir perfil de habilidades, en pocas palabras, perfil personal.

2. Humildad
 Entre más se han desarrollado las partes profesionales y personales es
más probable que tu forma de ser cambie, así mismo hay que mantener
ese cambio guiado al fortalecimiento de la transparencia y la ética.

3. Mejoramiento

Reflexión de todo lo que se ha hecho para poder llegar a convertirme en

una persona influenciadora.

4. Voluntad

Empoderamiento que se tiene al momento de liderar nuestra propia vida y

así ser capaces de despertar cada una de las habilidades que nos faciliten
el desarrollo personal para ver hasta donde somos capaces de llegar.
5. Responsabilidad plena

Toda la responsabilidad como líder cae sobre el líder.

6. Integridad

Eficaz, eficiente y ético.

7. Reflexión

Mejorar cada día como personas.

Siempre hay que recordar regular la parte analítica con los impulsos del corazón,
es decir, regular la energía frente a la presión de los instintos, ya que debido a
esto pueden verse evidenciado los errores y no temer a ellos, pues son los que te
dicen en que debes mejorar como líder.
Estar centrado siempre en lo que depende de ti hace que mantengas coherencias
entre lo que piensas, hablas y actúas. Para esto es necesario conocerte a ti
mismo.

¿Quiénes somos?
¿Qué haces para mejorar?
SEGUNDO video
Hay que reconocer cual es nuestro estilo, pues todos tienen un estilo y así mismo
descubrir como expresarnos

Como líder pienso se debe tener en cuenta que la ética se racionaliza

mientras que la moral se impone, haciendo referencia siempre a todas las
experiencias vividas y por vivir, como persona y no como profesional.

En lo personal me caracteriza siempre la disciplina, disciplina, empatía,

entre otras.

En muchas ocasiones resulta atrofiante la falta de una extremidad, principalmente

cuando dependemos de ello para nuestro diario vivir.
El sentido personal de valerse por sí mismo es importante cuando nos
encontramos en situaciones que requieren de autonomía emocional, pues la
satisfacción de diversas necesidades independientemente de carecer en este caso
de un brazo se verá presente, sino que en un nivel de dificultad más alto.
El valor que atribuimos a nuestras capacidades personales, así físicas como
intelectuales debe ser siempre modificable, pues es cierto que podemos dominar
el aumento de valor de mencionadas capacidades pero nunca la disminución de
estos

He sabido experimentar cada una de las sensaciones expuestas en estos

resultados y solo queda destacar la importancia que cada una de estas
sensaciones inyecta en la labor de formar un líder, ya que sin obstáculos no
existirían ni mucho menos aportarían a la esencia de un buen líder. Además,
experimentar con tales sensaciones hace que las personas opten una posición de
análisis personal donde sean capaces de identificar cada uno de sus pilares
menos fuertes. Fortificarlos
23 – Abril – 2019

INICIATIVA PERSONAL
La iniciativa es la cualidad que poseen algunas personas de poder por si mismos
iniciar alguna cuestión, bien sea comenzar un proyecto, o buscar soluciones para
una problemática en sí.
La capacidad de brindar iniciativa parte de la capacidad de poseer creatividad,
pues debes explorar tu inconsciente que sucede fuera de los limites de la
conciencia, así mismo debes confiar en la intuición y es que sirve con enlace entre
el inconsciente y la conciencia, después aparece el discernimiento que es aquel
resultado del trabajo intenso, para desarrollar un producto útil, un nuevo servicio o
un nuevo proceso que requirieron nuevas ideas como es la toma de decisiones.
Tener iniciativa es hacer referencia a identificar un problema, obstáculo u
oportunidad.
1. Se deben abordar las oportunidades.
2. Actuación rápida y decidida en una crisis.
3. La anticipación del tiempo de reacción te puede maximizar o en su defecto
minimizar las oportunidades.
- Identificar el problema.
- Plantar una propuesta
- Corroborar las oportunidades

la conducta proactiva te obliga a anticiparte lo que va pasar en el medio, ya que

proactividad es sinónimo de alta iniciativa.
Para S. Covey la proactividad o iniciativa se basa en la libertad interior de elegir
que cada persona tiene respecto a la forma de responder a un estímulo o
circunstancia.
Ejemplos
Nelson Mandela
Fue un activista de derechos humanos a nivel mundial ex presidente de Sud
África, conocido por impartir formar de lidiar con la política de segregación racial,
pues fue un líder mundial, premio nobel de la paz e icono de las Naciones Unidas.

Si estoy rodeado de personas con iniciativa y he sido relacionado directamente

con ello ya que gracias a esa persona llevé a cabo un proyecto para el
aprovechamiento de los lodos de las plantas de tratamientos de aguas residuales
para la elaboración de materiales de construcción, con el fin de disminuir el
impacto mediado en pasivo ambiental.
De esta manera hemos logrado despertar la chispa de muchas personas en el
entorno, pues generar siempre ideas que ayuden al medio ambiente serán
completamente acertadas y admitidas.
La iniciativa es una competencia emocional anticipada, pues debes proponer
antes de que te lo pidan, así mismo puedes definirla como la fuerza efectuada
para que algo se logre, tener iniciativa marca la diferencia entre optimistas y
pesimistas.
El

Si soy una persona con iniciativa, pues en el contexto que me encuentro

siempre es de crucial importancia tener iniciativa para mejorar procesos y
ejecutar actividades.
Me encuentro realizando un proyecto para con el mejoramiento del proceso
de cargue y transporte de materiales mineros, en este caso carbón. La
finalidad es optimizar dicho proceso para poder cumplir de forma técnica y
racional la extracción teniendo en cuenta los tiempos en los que se realiza.

La iniciativa siempre se verá reflejada en cada uno de nosotros, pues en el

entorno social, laboral, personal siempre existirán formas mínimas de
ejecutar ideas nuevas para con el mejoramiento de relaciones y procesos.
TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN – ÚLTIMA SEMANA DE FORMACIÓN

Acondicionamiento integral efectivo para el ser

Cumple con el propósito de formar y educar la percepción, pues esto parte del:
No puedo hacerlo, intentare hacerlo, lo hare, lo estoy haciendo y lo he conseguido.
Es entonces donde la visión innovadora y a futuro se manifiesta, sabiendo que en
relación con la iniciativa debemos definir de forma exacta que es lo queremos
lograr.
Reglas a tener en cuenta:
1. Liderar no es gritar o ladrar, pues hay momentos donde subir la voz es
efectivo y por eso es bueno conocer tus miedos para no llevárselo a los
demás.

2. Balancea tu entrenamiento, responsabilidades y libertad, pues es necesario

hacerte responsable tanto del éxito como del fracaso y así mismo dar
espacio a los buenos escenarios.

3. Aprendamos a vivir con malestar, pues no hay que tener miedo a tomar
decisiones difíciles, atrévete a sentir miedo y probar pequeños fracasos, ya
que el amargo sabor del fracaso te lleva a ser un mejor líder.

El éxito siempre va de acuerdo al tipo de persona que lidera y al tipo de iniciativa

que se plantea. Existen tres factores fundamentales que definen a futuro el
desenlace de una idea y son analizar mi comportamiento como persona en la
sociedad y la familia.
El fracaso hace parte del éxito, ya que gracias a esto aprendes a conocer tus
reacciones frente a todo lo que te hace sentir miedo y una vez aprendes a conocer
esos miedos, siempre encontrarás la manera de no salpicar a otras personas de
ello.
El fracaso va asociado a las situaciones que nos planteamos ya que gracias a ello
se generan herramientas para poder superarlo. Muchas veces carecer de metas,
ausencia de compromiso, la baja autoestima y desmotivación, el no saber que se
quiere realmente, desconocer nuestras debilidades, anclarse al pasado,
inmadurez, ausencia de valores, autocompasión y la mediocridad, son las formas
más puntuales de definir el fracaso.
Existen formas de afrontar el fracaso y es simplemente determinar cuales son
nuestras debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas, sabiendo que las dos
primeras nos definen como personas internas y las ultimas nos presenta cuales
son las ventajas y obstáculos que se nos puedan presentar.
El fracaso siempre lleva al triunfo cuando no se deja de persistir con motivación y
siempre hay que tener claro que para lograr una meta el primer condicionante es
estar y sentirse bien con uno mismo.
MIEDO AL FRACASO – START BY REYSAN TECH (Video)
ATREVETE A SALTA Y HAZ QUE TU PARACAIDAS SE ABRR, PERO OJO, TU
PARACAIDAS NO ABRIRÁ ENSEGUIDA, SIEMPRE TENDRÁS QUE HACER LO
POSIBLE PARA ELLO SUCEDA.

Motivación
Significa causa del movimiento y puede definirse como el señalamiento o énfasis
que se descubre personalmente.

SI NO VES LEJOS NO VES EL PASO, SI NO CAMINAS DE INMEDIATO NO

PODRÁS TROPEZAR, PERO RECUERDA, HAY QUE IR DESPACIO QUE NO
ES IGUAL QUE LENTO.

Existe una motivación intrínseca y extrínseca. La intrínseca hacer referencia a algo

que siempre esta presente y se desarrolla con el pasar de los años, la extrínseca
es aquella que se desarrolla por motivación de alguien.
Encontramos también motivación positiva y negativa. La motivación negativa hace
referencia a las conductas desagradables que nos llevan a desarrollar algo y se
puede mencionar la falta de ética e integridad.
La falta de motivación primaria hace referencia al equilibrio entre los motivos que
tienes para lograr lo propuesto y aquello que has tomado como referencia para
seguir con el impulso de lograr.

El porcentaje de esfuerzo en mis actividades es del 100%, pues siempre voy con
el objetivo de cumplir todas mis metas referentes a cada actividad.
Para mejorar la forma de cumplir las metas más que todo es saber distribuir ese
100% respectivamente en cada una las actividades propuestas para cumplir con
mis objetivos.
El porcentaje de esfuerzo en mis actividades es del 100%, pues siempre voy con
el objetivo de cumplir todas mis metas referentes a cada actividad.
Para mejorar la forma de cumplir las metas más que todo es saber distribuir ese
100% respectivamente en cada una las actividades propuestas para cumplir con
mis objetivos.
LIDERES CON TALENTO, COMPETITIVOS E INTEGRALES.
El éxito siempre va a depender de la iniciativa y decisiones tomadas por un líder.
Balancea tus responsabilidades, libertades y aprende a vivir con el hecho de que
diariamente te veras obligado a tomar decisiones difíciles.
Recuerda, un buen líder lleva su equipo a donde quieren ir, pero un gran líder lo
lleva a donde no necesariamente quieren ir, pero es mejor estar. (Rosalynn
Carter)

ÁREAS DE FORMACIÓN
1. Fundamentos conceptuales en la orientación de líderes con talento.

Razonar comportamientos e impartir códigos morales siempre será el pilar

fundamental para formar lideres con talento, pues la capacidad mas
importante de un líder como persona es la de meditar sus futuras
decisiones para posteriormente afrontar con firmeza las buenas o malas
consecuencias.

2. El autodesarrollo y el liderazgo personal.

No se puede liderar un equipo si no somos capaces de liderar nuestra

propia vida, sabiendo que el auto – desarrollo concibe la realización
personal y descubrimientos de nuevas facetas, habilidades y capacidades.

3. Los valores, la iniciativa y la creatividad, competencias definidas en la

formación de talentos.
 Valores, iniciativa y creatividad son la génesis de un líder competitivo, mas
cuando la creatividad es aquella parte del Iceberg visible y consciente
mientras que la parte invisible obedece a valores e iniciativa que llevan sin
perjuicio a manejar tal nivel de originalidad.

4. Acondicionamiento integral efectivo para el ser.

Formar y educar la percepción obedece siempre el propósito de llegar a

superar el “No puedo hacerlo e Intentaré hacerlo” y así de acuerdo a tu
acondicionamiento poder concretar con “Lo haré, Lo estoy haciendo y Lo he
conseguido”.

Estoy de acuerdo, ya que si conocemos cada una de nuestras capacidades

estamos más que habilitados para poder impartir nuestro mas anhelado
proyecto de vida, sabiendo que a lo largo de todo el desarrollo de las
actividades para llegar a concretarlo nos veremos involucrados
directamente en la toma de decisiones difíciles para posteriormente ser
capaces de afrontar consecuencias buenas o en su defecto malas.