RADHA & MOAN

CARTILLA
EVALUACION DE
DESEMPEÑO
 3 DEFINICON EDL
4 ACTORES

5 DESARROLLO DE LA EVALUACION

6 USOS Y CONCECUENCIAS DE LAS

CALIFICACIONES
7
CONTENIDO

INSTRUMENTOS DE EVALUACION
8 NORMATIVIDAD
9 REFERENCIAS
ÍNDICE
Definicion de EDL

Es un procedimiento técnico

a través del cual de forma

integral se evaluará el

conjunto de actitudes,

rendimientos y el

comportamiento laboral del

trabajador en el desempeño

de su cargo, midiendo que el

impacto sea positivo o

negativo en el logro de las

metas organizacionales.

Proceso sistemático y periódico de estimación

cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el

que las personas llevan a cabo las actividades y

responsabilidades de los puestos que desarrollan.Su

finalidad es juzgar o estimar el valor, la excelencia y las

cualidades de una persona y, sobre todo, su

contribución a la organización.
Actores del procedimiento

Los actores involucrados en el proceso de

evaluación de desempeño son los siguientes:

Evaluado

Colaboradores y miembros de la organización

Evaluador u orientador

Personas encargadas de la explicación y aplicación

de la evaluación de desepeño

Administrador del procedimiento

Personal del Talento Humano encargado de la

implementación y el diseño de la evaluación

Desarrollo de la evaluación

Definir lineamientos del proceso de evaluación

Para poder realizar la evaluación debe medirse los

criterios de evaluación, es necesario conocer en su

totalidad al personal de la organización ya de este

modo el evaluador podrá planificar una evaluación

adecuada

Sistema de evaluación

Para la realización del sistema de evaluación

debemos contar con un sistema que nos permita

detallar los criterios y los apectos de la

evaluación

Ejecucución del sistema de evaluación

Posterior a la definición y realizción se debe pasar

a la ejecución teniendo en cuenta el orden de los

tres pasos anteriores.

Usos y consecuencias de las

calificaciones

Usos nivel sobresaliente

Acceder a los incentivos previamente

planteados por la organización.

Usos nivel satisfactorio

Acceder a motivadores verbales con el fin de

mantener y mejorar el desempeño laboral del

colaborador

Usos nivel no satisfactorio

Planes de mejora y acceso a capacitaciones sobre

temas a mejorar del cargo

 Instrumentos de evaluación

Son los formatos de registro de información

destinados a documentar el desempeño de una

persona, se encargarán de medir el desempeño laboral

de los colaboradores por funiones y factores

adicionales con el fin de tener conocimiento de

fortalezas, debilidades y así poder asignar incentivos o

planes de mejora.
 Normatividad

Ley 909 de 2004 Artículo°2: Principios de función

publica. Artículo °3: Campo de aplicación de la presente

ley

Decreto 1227 de 2005 , Articulo°1: empleos temporales.

Articulo°2: regimen salarial

Decreto 2539 de 2005. Artículo 1°. Campo de

aplicación.

Acuerdo 18 de 2008 Artículo 1°. Ámbito de

aplicación.

Acuerdo 027 d 2008 El artículo 40 de la Ley 909 de

2004

ESTAS SON DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA EL SECTOR

PUBLICO PERO SIRVE COMO REFERENTE PARA SECTPPR ÍVADO
 Referencia

https://www.inpec.gov.co/documents/20143/38972/cns

c-cartilla-evaluacion-del-desempeno-laboral-

Guia.pdf/b96f1fd6-6c8d-885c-8375-92312a58e963

https://www.google.com/search?

q=instrumentos+de+evaluacion&sxsrf=ALeKk033gvYK

OLtROwfqQPhFjNKPOwsekw:1606493663715&source

=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjniqOhj6PtAh

X7GVkFHR5yCp4Q_AUoAXoECAcQAw&biw=1517&

bih=694

https://www.arete-activa.com/evaluacion-del-desempeno-

laboral-que-es-y-como-se-desarrolla/