Preparación

Inventario de puestos

 Desigualdad salarial
 Confusa composición de Nómina
 Dificultad para situar trabajos nuevos Análisis de puestos de
SISTEMA DE
Se realiza cuando  Problemas fijando salarios nuevos al trabajo
cambio de métodos y maquinaria VALORACIÓN
VALORACIÓN DE  Ausencia de sistemas para clasificar
categorías
PUESTO Establecimiento de
 Dificultad en revisión de sueldos
una norma de
valoración
 Tarea  De rango o jerarquización.
 Puesto  De clasificación por
 Trabajo Sistemas categorías o grados. Compara y agrupar los
DEFINICIONES CLAVE  De comparación de factores. trabajos y tareas en
 Profesión
 De Valoración por puntos clases
 Función

Definir y delimitar las tareas,  Obtener hechos

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO atribuciones y responsabilidades de Misión del analista  Rigurosamente
DE CARGOS cada puesto.  Todos

Para redactar una descripción genérica,

Descripción Genérica deben analizarse una cantidad de puestos
para hallar sus denominadores comunes.
TIPOS DE
DESCRIPCIÓN
Las descripciones de puesto específicas
Descripción Específica de estipulan los deberes y tareas precisas de un
Cargos puesto. Indican su relación con otros puestos
específicas dentro de las más pequeñas
unidades organizacionales.

• Requisitos relacionados con la persona que realiza

• Designación del puesto, unidad el trabajo
organizacional y relación de dependencia.
ELEMENTOS • Requisitos relacionados con las condiciones de trabajo
• Síntesis del puesto, deberes • Educación pertinente Experiencia pertinente
QUE y responsabilidades. ESPECIFICACIÓN
COMPONEN LAS DEL PUESTO • Esferas concretas de experiencia Aptitudes manuales
• Deberes y responsabilidades.
DESCRIPCIONES o mentales Aptitudes sociales o de acción recíproca
• Preparada por, Aprobada por y Fecha
DE PUESTO • Exigencias de viajes
• Cualidades clave, requisitos y otras • Horas y horarios de trabajo
condiciones del puesto
• Condiciones ambientales peligrosas o duras