Entrega Final

Con base a lo aprendido en este módulo, damos a conocer ciertos aspectos relacionados con la vida
laboral ya es un ámbito común, estructurando la calidad de vida del empleador y dándonos a conocer
los manejos nominales, liquidaciones aplicadas en ciertos casos según como lo estipulen el código
sustantivo del trabajo.

En estudios creados en este módulo vemos como principio la estabilidad laboral y el equilibrio social,
las dinámicas económicas para dichas liquidaciones de contratos, dando con ella su explicación a
terminación de contrato pasando su valor de nómina mensual para poder llevar un control sobre ellos
para así, poder sacarles su respectiva liquidación con su porcentaje de horas extras (nocturnas y
diurnas) según lo requiera cada caso.

La relación laboral puede terminar en cualquier momento, ya sea un despido injustificado, despido
justificado, terminaciones de contrato o renuncia voluntaria, en cada uno de estos despidos se debe
garantizar la liquidación conformada por varios factores que le corresponden por ley al trabajador y
que como empleador se debe otorgar las primas, vacaciones, cesantías y si da ha lugar las
indemnizaciones pertinentes para cada caso.

El derecho laboral tiene como objetivo aportar las bases referentes a los conceptos, artículos o
términos que impactan en la relación laboral (trabajador y empleador),así mismo comprender que
cada parte tiene obligaciones y derechos otorgados por la ley este se encarga de la misma manera, de
la protección del trabajo humano realizado a favor del empleador en su dependencia y subordinación a
cambio de una contraprestación, todos como trabajadores tenemos derecho a la salud, el descanso, el
desarrollo profesional y personal, así como también el beneficio económico y social para conseguir un
desempeño optimo .