Suspensión por razones Disciplinarias.

Juan Pablo Parra trabaja en la empresa SparkAgency.S.A.S de lunes a viernes de 8 a.m. a 5

p.m. como Gerente de ventas desde el 22 de enero del 2020 bajo un contrato a término fijo de 3
años. Su salario mensual es de $3.500.000, Juan tiene problemas personales con Martin quien
también trabaja en la misma compañía,  luego de una discusión originada por los desencuentros
personales, ambos trabajadores comienzan a golpearse dentro del establecimiento y en horarios
de trabajo. El empleador frente a este hecho y siendo reiterativo el comportamiento de ambos,
les aplica una sanción de suspensión por 5 días. Sólo puede despedir el empleador cuando los
incidentes por la reiteración y la gravedad hagan imposible el trabajo de ambos en la fábrica.

Suspensión por razones económicas

Celeste Beltrán quien trabaja en la empresa textil Colortex de lunes a sábado de 7 a.m. a 6 p.m.
como operaria en textil desde el 05 de octubre del 2020 bajo un contrato por obra y labor de 6
meses, su salario mensual es de $ 1200.000. Por motivos de las retenciones cambiarias que vive
el país, disminuye las ventas por falta de provisión, ya que los productos vienen de afuera de
argentina (importación).Su jefe se ve obligado a suspender a alguno de sus empleados,
comenzando con lo que tienen menor antigüedad.

Un trabajador que sea despedido con justa causa

Alberto Gómez ingreso a prestar sus servicios en JARDINES DE LOS ANDES SAS un
cultivo de flores el 5 de septiembre de 2020. Celebro un contrato de trabajo por escrito a
término indefinido; sus funciones eran de las de operario, con un horario de lunes a sábado de 6
a.m. a 5 p.m. y un salario de $908.526+ auxilio de transporte $106.454. Un día, Alberto tenía
que pasar líquido para fumigación de un envase a otro, como siempre lo hacía, pero se le rego
más de la mitad. Ni corto ni perezoso, no informo el incidente al supervisor, rindió el líquido
con agua y así lo utilizo. Cuándo el supervisor se dio cuenta que el líquido no estaba saliendo
tan espeso como debía ser, interrogo a Alberto y este le contesto que no sabía que pasaba. Pero
el día siguiente Alberto confeso lo que había hecho, después de haber fumigado casi todas las
flores del cultivo. Fue llamado a descargos y despidos por justa causa el 20 de octubre de 2001.
El señor Carlos julio Vanegas quien se encuentra contratado a la empresa sofiword una empresa

de sistemas de información el sr Carlos ocupa el cargo de ingeniero de sistemas y es contratado

por una reclutación externa quien se encuentra vinculado con la empresa con un contrato a

término indefinido devengando un sueldo básico de 6.545.000 mensuales con un horario de las

48 horas semanales, la fecha de inicio del contrato fue el 25/05/2016 y el 11/08/2020 le

informan al sr Carlos que es despedido, pero el empleador no le da una justa causa por la cual le

da el despido al sr Carlos por este despido sin esta justa causa la empresa sofiword lo debe

indemnizar con un valor de 30 días por el primer año trabajado el valor total que el devengaba

mensualmente 6.545.000 y por los otros 3 años trabajados 20 días por año que sería el valor de

4.363.333 y esto multiplicado por los 3 años daría un total de 13.090.000 en total la

indemnización del sr Carlos sumaria un total de 19.635.000.