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  • Formato Basico para Evaluacion Desempeno

    Cargado por

    Sandro Bonilla
    41 vistas3 páginas
    El documento presenta un formato básico para la evaluación del desempeño de los empleados. El formato incluye secciones para los datos del empleado y del evaluador, la definición de metas anuales con indicadores e hitos, el seguimiento y resultados finales. El formato proporciona una estructura para medir y documentar el rendimiento de los empleados a lo largo del año.

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    Formato-basico-para-evaluacion-desempeno

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    FORMATO BÁSICO PARA LA EVALUACIÓN D

    NOMBRE DE LA ENTIDAD

    SERVIDOR/A EVALUADOR/A

    NOMBRE

    PUESTO

    SEGMENTO

    ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA

    FIRMA (a la definición de la meta)

    ETAPA DE PLANIFICACIÓN

    PRIORIDADES ANUALES DE META


    GESTIÓN DEL ÓRGANO O UNIDAD VALOR
    ORGÁNICA INDICADOR / PRODUCTO
    META

    PUNTUACIÓN FINAL CALIFICACIÓN

    #DIV/0!

    FIRMA

    FIRMA DEL/LA EVALUADOR/A


    ÁSICO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO - SUBSISTEMA DE GESTIÓN DEL REND

    ADOR/A SERVIDOR/A EV

    NOMBRE

    PUESTO Y SEGMENTO

    SEGMENTO

    ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA

    FIRMA (a la definición de la meta)

    ETAPA DE PLANIFICACIÓN

    META
    EVIDENCIA PLAZOS

    RESULTADOS FINALES

    RETROALIMENTACIÓN FINAL Y PLAN DE MEJORA

    FIRMAS DE LOS RESULTADOS FINALES

    FIRMA DEL/LA EVALUADO/A


    MA DE GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

    FECHA DE DEFINICIÓN DE METAS

    SERVIDOR/A EVALUADO/A

    ETAPA DE SEGUIMIENTO ETAPA DE EVALUACIÓN

    LOGRO FINAL PUNTUACIÓN


    SEGUIMIENTO Y RETROALIMENTACIÓN
    POR META POR META

    #DIV/0!

    #DIV/0!

    #DIV/0!

    PLAN DE MEJORA FECHA

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