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Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para empleados que incluye una lista de factores a evaluar como conocimientos, cumplimiento de obligaciones, calidad de trabajo, planeación, resolución de problemas, comunicación y actitud. El formato también incluye espacios para capturar el nombre del empleado, periodo evaluado, nombre del evaluador, calificaciones para cada factor y observaciones.
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Cargo Actual: Nombre del Evaluador: Cargo del Evaluador: Periodo Evaluado: Enero a Junio ____ Julio a Diciembre___ Periodo de Prueba ___ Fecha Evaluación: Día: Mes: ___ Año: ____ FACTOR A EVALUAR CUMPLE CUMPLE CUMPLE NO MUY BIEN BIEN REGULAR CUMPLE Conocimientos Necesarios para el Desempeño del Cargo Cumplimiento de las Obligaciones Calidad del Trabajo y Eficiencia en el Desarrollo de las Funciones Planeación y Organización del Trabajo Cumplimiento de los Plazos Capacidad para Resolver Problemas Manejo de la Información Acatamiento de Ordenes Trabajo Bajo Presión Iniciativa Relaciones Interpersonales con Jefes, Compañeros y Clientes Comunicación Clara y Abierta Manejo de Conflictos Actitud Cooperación Sentido de Pertenencia y Conocimiento de la Empresa Cumplimiento de Normas y Reglamentos Cumplimiento del Horario Presentación Personal Manejo de Bienes y Organización del Puesto de Trabajo Factores Adicionales para Directores Liderazgo Toma de Decisiones Habilidad de Negociación Habilidad Analítica Observaciones, compromisos, necesidades de capacitación :