EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Fecha: ______ / ______ / ________

Apellidos y Nombres del Entrevistado: Cédula de Identidad Nº

Cargo: Sede:

DEFINICION DE LA ESCALA DE CALIFICACION

A Supera significativamente los parámetros establecidos y las expectativas de la empresa
B Tiene una actuación frecuentemente destacada frente a las condiciones establecidas en la
empresa
C Cumple dentro de lo esperado con los compromisos y exigencias establecidas con el cargo
D En algunas ocasiones no alcanza los parámetros establecidos.
E Se encuentra generalmente por debajo de los parámetros y expectativas establecidas
F No asume responsabilidad por daños ocasionados

DESEMPEÑO DE LA FUNCION
Nº ÍTEMS A B C D E F
1 Utilización de recursos: Forma como emplea los equipos y elementos
dispuestos para el desempeño de sus funciones
2 Calidad: Realiza sus trabajos de acuerdo con los requerimientos (cuidado,
esmero, preocupación por la forma de presentación de las actividades
asignadas. Presencia o ausencia de errores y su frecuencia)
3 Oportunidad: entrega los trabajos de acuerdo con la programación
establecida.
4 Responsabilidad: Realiza sus funciones y deberes propios del cargo sin
que requiera supervisión y control permanente, asumiendo las
consecuencias que se derivan de su trabajo.
5 Cantidad: Numero de tareas que ejecuta, actividades, trabajos realizados y
asignados. (considere rapidez y la forma en que realiza las actividades.)
6 Conocimiento del trabajo: Aplica las destrezas, los conocimientos y
habilidades necesarios para el cumplimiento de las actividades y funciones
del cargo.
7 Compromiso con la Empresa: En su comportamiento y actitudes
demuestra sentido de pertenencia con la empresa y grado de compromiso
con el logro de objetivos de la organización
CARACTERISTICAS INDIVIDUALES
8 Relaciones interpersonales: Establece y mantiene comunicación con sus
compañeros, superiores clientes y/o visitantes; propiciando un ambiente
laboral de cordialidad y respeto.
9 Iniciativa: Resuelve los imprevistos de su trabajo y mejora los
procedimientos, así como el aporte de nuevas ideas para mejorar los
métodos y procedimientos de trabajo.
10 Confiabilidad: Genera credibilidad y confianza frente al manejo de la
informacion y ejecución de actividades. Así como para actuar o para
guardar datos importantes de la organización sin repetir más que cuanto sea
necesario.
11 Colaboración: aptitud para integrarse al trabajo; Coopera con los
compañeros en las labores de la dependencia y de la empresa.
12 Capacidad para seguir instrucciones: Habilidad que muestra a la hora de
captar las ordenes establecida por el supervisor.

PONDERACION DE EVALUACION

PUNTUACIÓN
Observación:
A
B
C
D
E
F

Firma del Evaluador Firma del Evaluado Firma del Analista de RRHH

RESULTADO DE LA EVALUACIÓN

Fecha: ______ / ______ / ________

Apellidos y Nombres del Entrevistado: Cédula de Identidad Nº

Cargo: Sede:

Apellidos y Nombres del Jefe Inmediato Cédula de Identidad Nº

Cargo: Sede:

Análisis de RRHH:
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Evaluador Firma del Evaluado Firma del Analista de RRHH