SG-SST-F017

FORMATO PERFIL Elaboración: 31/05/2016

AUDITOR INTERNO Modificación: N/A
Versión: 01
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Nombre del Auditor:

Interno _____ Externo ____

Ciudad y fecha de diligenciamiento: __________________________

I. PERFIL Y CRITERIOS DE SELECCIÓN

El incumplimiento de uno de los requisitos invalida la selección.

NO
REQUISITOS AUDITOR INTERNO INTERNO EXTERNO CUMPLE
CUMPLE
1. EDUCACIÓN
Profesional Universitario o Tecnólogo o dos años de estudios
universitarios.
Profesional Universitario
2. FORMACIÓN
Curso de Auditoría Interna de SG-SST certificado por un ente
competente.
Curso sistemas integrados de HSEQ certificado por una institución
competente.
Curso de actualización, interpretación o conocimiento de las Norma
OSHAS 18001 y Curso de Auditoría Interna.
3. EXPERIENCIA
Tiempo de trabajo en la entidad mínimo un año
Participación como auditor en mínimo dos procesos o haberse
desempeñado como Auditor acompañante en mínimo tres procesos.
Dos años como Auditor en Sistemas de Gestión de SG-SST.
REQUISITOS AUDITOR LÍDER
Participación como Auditor mínimo en dos Auditorías y/o cuatro
procesos.
Un año como Auditor Líder en Auditorías SG-SST

II. COMPETENCIA AUDITOR INTERNO DE CALIDAD

Aplicación prueba de conocimientos para establecer la competencia
PUNTAJE PORCENTUAL
CRITERIOS EVALUACIÒN Deficiente Regular Bueno Excelente
< 60 60 - 74 75 - 90 91 - 100
1. Definiciones y conceptos del decreto 1072 2015.

2. Conocimiento conceptos de la Norma Decreto 1072 2015.

3. Comprensión del Modelo Decreto 1072- 2015

4. Conocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
5. Identificación de No conformidades y oportunidades de mejora
frente a los requisitos del decreto 1072.
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TOTAL VALORACIÓN CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Ciudad y fecha de diligenciamiento: ________________

III. EVALUACIÓN INFORMES DEL AUDITOR INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
Esta evaluación la realiza el Auditor Líder

UNIDAD: _____________ Proceso (s) auditado (s): _______________________________

Deficiente Regular Bueno Excelente
CRITERIOS EVALUACIÒN < 60 60 - 74 75 - 90 91 - 100
1. Calidad de los hallazgos y observaciones
2. Los Hallazgos y observaciones, se encuentran debidamente
soportados con evidencias
3. Manejo y aplicación de las listas de verificación
4. Relaciona adecuadamente los hallazgos con los requisitos de la
norma afectados
5. Redacción de hallazgos y conclusiones
TOTAL VALORACION Y CALIFICACION DE CRITERIOS

ANALISIS
FORTALEZAS: ASPECTOS POR MEJORAR:

ACCIONES A TOMAR: (Calificaciones menores de 75 en el total o iguales o inferiores a regular en cualquiera de los criterios
calificados requieren toma de acciones).

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_____________________________ _____________________________
Auditor Líder Inspector Delegado de Control Interno

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Ciudad y fecha de diligenciamiento: ___________________

IV. DESEMPEÑO DEL AUDITOR INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Proceso(s) Auditado(s): _______________________________

Con el objeto de conocer la percepción sobre el desempeño del auditor durante el desarrollo de la auditoría, se
solicita al Líder del proceso auditado, diligenciar la siguiente información, con base en los criterios de
desempeño, marcando con una “X”, de acuerdo con una escala de valores así:

D = Deficiente R = Regular B = Bueno E = Excelente

CRITERIOS DE DESEMPEÑO D R B E

Cumplimiento de los tiempos programados según el Plan de Auditoría

Actitud hacia los auditados, ecuanimidad y respeto.

Los requerimientos efectuados guardan relación con el proceso

auditado

Demuestra conocimiento en el Decreto 1072 2015

La comunicación con los auditados fue clara y concreta respecto a los

requerimientos efectuados.

iTOTAL PERCEPCIÓN CRITERIOS DE DESEMPEÑO

LIDER DEL PROCESO:

______________________________________________
Firma (Nombres, Apellidos y Cargo)

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