UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

CENTROAMERICANA
 ANALISIS DE PUESTO CÓDIGO: 12211010
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PERFIL DEL PUESTO

NIVEL EDUCATIVO:

Licenciatura en Ingenieria Industrial, Economía y Finanzas, Administración de Empresas o

Mercadotecnia

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS:

-Conocimiento de Word, Excel, RP

-Capacidad para organizar personal a cargo

- Conocimiento en PYMES, contabilidad y finanzas

EXPERIENCIA MINIMA:

Una experiencia mínima de 4 años en cargos administrativos.

CAMPO DE EXPERIENCIA:

-Experiencia en departamento de recursos humanos, cargos gerenciales y administrativos

- Experiencia en contaduría pública o finanzas

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

-Aprendizaje Rápido
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-Habilidad de Negociación

-Formación en Valores

-Capacidad para trabajar en equipo

- Habilidad de liderazgo y autoridad

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Preguntas de Reflexión

 ¿Por qué es importante que una empresa posea descripciones de

puesto actualizadas?
Las descripciones de puesto ayudan a la empresa a encontrar candidatos que vayan de
acuerdo a las vacantes que estan disponibles, es decir para hacer un buen reclutamiento
y selección de personal. Es importante que estas despcripciones se actualicen así la
empresa lo requiera ya sea cada 6 meses o anual. El actualizar constantemente las
descripciones de puestos le da una visión a la empresa de las necesidades que tiene y
así poder solventarlas rápidamente de una forma efectiva. Revisar los pefiles de los
empleados y hacer variaciones en los puestos de trabajo.

 ¿ Cuál es el mayor reto al definir el perfil de un puesto?

El perfil de un puesto es un proceso donde se incluyen las capacidades,
actitudes,formación, experiencia y habilidades de una persona para poder cubrir
exitosamente un puesto de trabajo dentro de la empresa. El mayor reto que se puede
enfrentar al definir un perfil para un puesto es saber específicamente que busca la
empresa en una persona y encontrar a alguien que esté hecho a la medida para poder
tomar la carga laboral, ya que a veces se puede definir el perfil pero es complicado que
se cumpla con todos los requerimientos.

 ¿Cuál debería ser el perfil de la persona responsable del proceso de

análisis de puesto?
El analista de puestos es una persona que se encarga de reacudar información sobre las
actividades, tareas en los puestos de trabajo para asi ver el rendimiento del personal.
Esta persona que ocupa este puesto debe ser parte del departamento de recursos
humanos, una persona observadora, que tenga varios anos de experiencia en la
empresa, que conozca como se realiza correctamente el trabajo en ella, tenga
habilidades comunicativas, autoridad, nuena relación con los demás empleados y sea
objetiva.
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Conclusiones

El análisis de puestos es la base de la administración de recursos humanos, asi como la

selección y reclutamiento de los empleados, en este proceso se pueden determinar
tantos resultados que pueden maximizar el esfuerzo del personal en la empresa y saber
reconocer que personas tienen un bajo nivel. En este trabajo pudimos apreciar el análisis
de puesto de un persona que pertenece a la junta directiva de una empresa y las
funciones que realiza y el comportamiento que requiere esta, es un estudio profundo de
su puesto de trabajo para visualizar si lo desempena de la mejor manera.

En cuanto al perfil del puesto, este es el proceso en el que la empresa tiene por ejemplo
una vacante disponible, por lo tanto, el analista de puestos genera un perfil que reuna
todos los requerimientos del puesto de trabajo y así enfocarse solamente en las personas
que cumplan con la mayor parte de requisitos. Las empresas que ponen bastante
esfuerzo en los perfiles de puesto normalmente encuentran candidatos mejor capacitados
para cumplir con el trabajo y así hacer que la empresa sea más eficiente en su área.

Bibliografía
Ruiz, P. (octubre de 2017). Slideshare. Obtenido de https://es.slideshare.net/pattitoe/perfil-de-puesto-
40500723
NAAC. (4 de febrero de 2021). Obtenido de https://naac.com.ar/la-importancia-de-la-descripcion-de-
puestos-dentro-de-las-empresas/