1.

Investigue un caso de la vida real donde se haya responsabilizado a

una empresa, un trabajador o ARL por un evento a nivel laboral.

 Caída en Altura en Operación de Descarga

2. Realice un resumen y analice las responsabilidades establecidas en el

caso
Descripción
El trabajador de 33 años había sido contratado unos meses antes por una
empresa agraria como peón agrícola y normalmente se dedicaba a labores
propias del cultivo de cereales.
Sin embargo, en esta ocasión, le encomendaron una tarea que no había
realizado anteriormente y además en unas condiciones de trabajo
particulares. Se trataba de la retirada de la máquina pesada de una
edificación clausurada cuya titularidad no correspondía a la empresa sino a
otra entidad. Así, se le permitió a el acceso a las instalaciones para
desmontar la maquinaria y trasladarla a sus propias instalaciones.
Allí enviaron a una cuadrilla de cinco trabajadores. El primer día
despiezaron el cuerpo principal de la máquina.
Por su envergadura fue necesario desmontarla para poder trasladarla por
piezas.
El día siguiente, con un maquinillo que habían alquilado, fueron bajando las
partes desmontadas desde la sexta planta. El inmueble contaba con un
hueco ancho que permitía el acceso de la maquinaria, el cual se encontraba
normalmente tapado con placas metálicas.
Todas estas operaciones se realizaron a una altura de 35 m, con riesgo de
caída a distinto nivel y sin protección colectiva (barandilla) ni individual
frente al riesgo de caída.
El tercer día desinstalaron otro equipo que estaba en la tercera planta, a
unos 15 m de altura. Luego montaron una polea y fueron bajándolo por
piezas.
Accidente
Finalmente, solo quedaba descender una saca big bag que contenía varios
elementos de la maquinaria desmantelada. El trabajador sujetaba la saca
por un lado y el compañero por otro. Se acercaron al borde del hueco y
amarraron la cuerda de la polea a la saca. El otro cabo de la cuerda lo
sujetaba otra persona que lo había rodeado a una barra de una máquina
 que había por allí cerca, con objeto de mantener la tensión durante la
descarga.
En ese instante cuando soltaron la carga, el trabajador cayó por el hueco
desde una altura de 15 m, impactando contra las chapas del suelo de la
planta baja.
Fue trasladado al hospital donde ingresó con lesiones múltiples muy graves
y falleció días más tarde.
Responsabilidad laboral ya que el Empleador no informo a la ARL el cambio
de funciones del trabajador.
Responsabilidad civil ya que el Empleador ocasiono el daño dando la orden
al trabajador de realizar actividades que no eran de su competencia, en
condiciones de peligro ya que el lugar donde lo desempeñaba no contaba
con los requerimientos mínimos ni señalización.
Responsabilidad penal en este caso existe ya que el empleador de manera
irresponsable delega funciones que no le competen al trabajador no tiene
lugares adecuados para prestar su labor y en condiciones que no son
propias de su rol, lo cual genera la muerte de este.
Responsabilidad administrativa ya que si en la investigación se demuestra
que hubo negligencia por parte del empleador y hay incumplimiento del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo incurrirá en una serie
de multas por parte del ministerio del trabajo.

3. Responsabilidades
 Responsabilidad laboral: De acuerdo a su contrato de trabajo las
funciones deben quedar descritas para desempeñar su cargo, si
realizar actividades distintas a ellas deben ser ordenas por los jefes
e informar a la ARL para en caso de un accidente laboral pueda
responder.
Cuando el Trabajador fallece se debe reportar de inmediato a todas
las entidades de Seguridad social a las que se encontraba afiliado el
Trabajador; el informe de Investigación de accidente de trabajo se
debe realizar en el formato propio de la ARL (Administradora de
Riesgos laborales), dicha investigación se debe realizar con el
equipo investigador tal y como lo establece la Resolución 1401
(2007) y cumplir con las obligaciones que rezan en el artículo 4 de la
misma
 Así mismo se encuentra referenciada la obligación de prestaciones
asistenciales y económicas en el artículo 5 del Decreto 1295 de
1994, norma reglamentaria de la Ley 100 de 1993, modificada por la
Ley 1562 de 2012, y propiamente al accidente de trabajo mortal se
generan prestaciones económicas las cuales son:  Subsidio por
incapacidad temporal;  Indemnización por incapacidad permanente
parcial;  Pensión de Invalidez;  Pensión de sobrevivientes; y 
Auxilio funerario.

 Responsabilidad civil: La empresa debe pagarle a la familia por el

fallecimiento de su familiar.
Como parte de la responsabilidad civil, el lucro cesante también
puede ser entendido como el empobrecimiento y la falta de un
ingreso futuro al núcleo familiar, para su cálculo se tiene en cuenta la
edad del trabajador accidentado y la esperanza de vida en Colombia
al momento del accidente mortal

 Responsabilidad penal: El empleador debe responder ya que fue

el causante de la muerte del trabajador.
En Colombia, por falta de prevención y por incumplimiento de las
normas en seguridad y salud en el trabajo, el gerente, jefe inmediato
o supervisor pueden ser privados de su libertad, al igual que el
responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo por no tener la idoneidad y competencias o por realizar un
mal procedimiento, puede ser procesado por homicidio cuando el
accidente de trabajo ocasiona la muerte del trabajador; no obstante
en caso de demostrarse una negligencia se traslada la
responsabilidad por homicidio o lesiones personales, si es menos
grave pero genera un perjuicio funcional con menoscabo en el
cuerpo del trabajador

 Responsabilidad administrativa: El empleador es el responsable

del accidente mortal del trabajador ya que hubo violación e
incumplimiento en las normas de seguridad y salud en el trabajo.

4- Es necesario una inversión relevante, sobre todo en las estrategias de la

socialización, ya que el reto principal es formativo, se debe trabajar sobre todo en
el compromiso tanto de los trabajadores como de los gerentes sobre la
importancia de contar con una política responsable de salud y seguridad en el
trabajo; el cual a su vez proporciona una mejora considerable en la eficiencia de
las operaciones y mayor rendimiento individual de cada uno de los trabajadores
  Hoy también se cuenta con manuales de buenas prácticas para el control
de peligros asociados a la manipulación manual de cargas junto con
productos educativos para la prevención de los DME y repertorios de
controles enfocados en los sectores como los de administración pública,
agricultura y ganadería.

EQUIPOSY ELEMENTOS DE PROTECCION

 Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), el empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección
personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Estos
deben usarse de manera complementaria a las medidas de control, nunca
de manera aislada y de acuerdo con la identificación de peligros, evaluación
y valoración de los riesgos
CAPACITACIONES

 Con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales y

como proceso fundamental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), el empleador o contratante debe desarrollar
programas de capacitaciones que faciliten la identificación de peligros y el
control de riesgos relacionados con el trabajo. De igual manera promoverá
actividades que contribuyan al bienestar físico, mental emocional y social
de los trabajadores. Esto lo debe hacer extensivo a todos los niveles de la
organización, incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y trabajadores en misión

CONDICIONES DE TRABAJO SALUDABLES Y SEGURAS

 El empleador debe invertir esfuerzo y dinero para procurar el bienestar de

los empleados mediante la generación de puestos de trabajo bien
diseñados, seguros y agradables para el adecuado desempeño de las
tareas asignadas. Sin embargo, un entorno de trabajo saludable es aquel
en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora
continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de todos.
Esto se logra mediante programas de limpieza y aseo y programas de
inspección de equipos y locaciones.
MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL
 El empleador debe tomar medidas que conlleven a mitigar y controlar los
riesgos que afectan la salud y seguridad de los trabajadores. Al controlar
las características del ambiente de trabajo (ruido, iluminación, temperatura,
calidad del aire) y las características inherentes al tipo de trabajo/riesgo se
influirá positivamente en el comportamiento, desempeño y rendimiento
laboral. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en
el análisis de pertinencia teniendo en cuenta el siguiente esquema de
jerarquización: eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles
administrativos y EPP