16.

Explique cada uno de los tipos de autoridad

Autoridad formal :Corresponde a aquellas personas o instituciones que ejercen
poder e influencia, en función del cargo que ocupan o de la actividad que
desempeñan. Su eficacia se desprende básicamente de su capacidad para
imponer premios y castigos, Es impuesta y no elegida o necesariamente
reconocida libremente. Precisamente por eso, también es uno de los tipos de
autoridad que más potencial de conflicto encierra

Moral, uno de los tipos de autoridad: Este tipo de autoridad es prácticamente

el opuesto al anterior. En este caso, el poder de la persona o la entidad es
reconocido, aunque social o colectivamente no ostente un cargo o una posición
que le conceda influencia como tal.

En este tipo de autoridad lo que importa es la aprobación o la sanción subjetiva y

no exactamente el premio o castigo. Se le concede poder a esa autoridad en
función del respeto que genera. La fuente de su influencia son sus valores, su
experiencia, sus conocimientos, etc.

Carismática: Es similar a la autoridad moral, pero en este caso la fuente de

influencia proviene directamente de la personalidad o del encanto personal del
líder. Este no necesariamente es un dechado de virtudes, sino que ejerce un gran
poder de atracción sobre los demás. Por eso le siguen y le obedecen.
Obviamente, este tipo de autoridad debe estar acompañado de habilidades
personales en el líder. Sin embargo, dichas virtudes no son necesariamente éticas
o morales. A veces es tan solo una habilidad social especial o cierta destreza en
determinadas actividades.

Coercitiva: Este es uno de los tipos de autoridad más nocivos, pues no se

desprende ni de la posición, ni de las condiciones personales, sino del uso de la
fuerza en algún sentido. La fuente de poder es el miedo y, por lo general,
corresponde a un ejercicio arbitrario de normas y preceptos.

Es el tipo de autoridad que se ejerce mediante actuaciones delictivas. Suele ser

una forma de contrapoder. Es decir que se imponen normas que van en contravía
de las leyes establecidas o de las costumbres habitualmente aceptadas. Se trata
de un ejercicio perverso de la autoridad.

Democrática: Es uno de los tipos de autoridad más saludables y

valorados. Parte de una autoridad formal, pero se implementa de tal manera que
se convierte en autoridad moral también. En esta forma de ejercer el poder lo
fundamental son las normas y no las personas que las hacen cumplir. A su vez,
dichas normas son fruto del acuerdo colectivo.
En este caso, la autoridad se comparte colectivamente. Por obvias razones, no
todos tienen el mismo grado de influencia, pero sí la tienen en alguna medida. Es
una forma de autoridad en la que prima el interés de la mayoría, sin desconocer
los intereses de la minoría. Aunque nunca es perfecta, sí es la forma de autoridad
más sana.

17. Que son los Organigramas, agregue imagen y explique su clasificación

es una representación gráfica del esqueleto de una organización, mostrando los

cargos jerárquicos. El organigrama permite obtener una idea rápida de cómo está
organizada una empresa, cooperativa u organización sin fines de lucros,
cualquiera sea el tipo de organización el organigrama es válido.

Tipos de organigrama

Existen tres tipos de organigramas:

 Organigramas analíticos. Son específicos, brindan información detallada y

pueden servir de complemento para otras fuentes de información.
 Organigramas generales. Este tipo de organigrama muestra solo las
unidades de mayor importancia, se los denomina con ese nombre por ser
los más comunes.
 Organigramas suplementarios. Son aquellos que se usan para analizar un
departamento en particular y sirven como complemento de los del primer
tipo.
 Según su forma geométrica. Pueden ser: verticales (los más
comunes), horizontales (comenzando por la izquierda como la cabeza),
escalares (no se utilizan recuadros para los nombres o puestos)
y concéntricos o circulares (los más altos rangos jerárquicos están en el
centro del círculo y mientras van bajando la jerarquía, se van alejando del
mismo).
 Según su naturaleza. Pueden ser: micro administrativos (de una sola
organización), macro administrativos (más de una organización) o meso
 administrativos (se tienen en cuenta una o más organizaciones del mismo
sector de actividad).
 Según su finalidad. Se clasifican en otros cuatro tipos: informativo (tienen
como objetivo estar a la disposición de todo el público), analítico (analiza
determinadas características de una organización), formal (es aprobado por
un órgano mayor en la institución) e informal (a diferencia del anterior tipo,
éste no está aprobado por un directorio).
 Según su ámbito. Hay dos tipos de organigramas: generales o específicos.
 Según su contenido. Tenemos tres tipos de
organigramas: integrales (representan las relaciones entre
unidades), funcionales (incluyen las principales funciones de cada
departamento) y de puesto, plaza y unidades (dejan expresados los
puestos ocupados y el número de empleados necesarios por puestos).

18. Que son las políticas y las reglas y haga una diferencia entre ambas

La política de empresa es un conjunto de normas establecidas por la dirección de

la misma, para regular diferentes apartados del funcionamiento de la
empresa. Estas normas pueden incluir desde el comportamiento de los empleados
ante clientes, hasta la forma de vestir de los trabajadores. Estas normas en ningún
momento pueden contradecir ninguna legislación laboral

Una regla ordena que se realice o no una acción específica y definida, con
respecto a una situación. Una regla puede ser o no parte de un procedimiento. Por
otra parte, restringen el área de decisiones en su aplicación, ya que indican lo que
puede o no puede hacerse, y como debe hacerse, limitando las acciones a tareas
específicas que los empleados no tienen más opciones que obedecerlas y
seguirlas.

Diferencia:

Una política es un concepto en forma general sobre la forma de actuar de los

empleados, o de la empresa en una situación que es común o imprevista. Por el
contrario, una regla es algo muy específico y rígido que se debe de hacer o no.
Además, el incumplimiento de las reglas ocasionas sanciones y castigos.
19. Explique los tres tipos de sociedad explicadas en el manual

S. DE R.L. Una sociedad de responsabilidad limitada es un tipo de sociedad

mercantil en la que la responsabilidad de cada uno de sus socios está delimitada
por el capital que estos hayan aportado a la misma. El capital de una sociedad
limitada se divide en participaciones 

La sociedad anónima (S.A.) es una forma de organización de tipo capitalista muy

utilizada entre las grandes compañías. Todo el capital se encuentra dividido en
acciones, que representan la participación de cada socio en el capital de la
compañía.

Sociedades en Comandita Simple: El o los socios comanditados responderán por

las obligaciones sociales como los socios de la Sociedad Colectiva, y el o los
socios comanditarios sólo por la integración de su aporte.

20. Esta pregunta es la Investigación de la clase a calificar en el III parcial, por lo

que se le solicita que, de manera individual, Investigue las obligaciones oficiales
en el establecimiento mercantil en Honduras y cuál es el trámite para la apertura
de empresas en Honduras