Lograr una cultura de ejecución significa sólo hacer las cosas bien.

Select one:
True
False  

Podemos describir la “cultura de ejecución” como: “Lograr que todas las personas, de todos los ni
todos los días, tomen las decisiones correctas, bien, a la primera y con rapidez”.
 

The correct answer is 'False'.

Question 2

Correct
Mark 1.00 out of 1.00

Ejecutar la estrategia implica transformarla en acción y en resultados.

Select one:
True  
False

Ejecutar la estrategia es transformarla en acción y ésta, en resultados. Para ello, entonces necesi
tomar decisiones y aprender de éstas más rápidamente que la competencia. Eso es ej
exitosamente.

The correct answer is 'True'.

Question 3

Correct
Mark 1.00 out of 1.00

La cultura de ejecución debe aplicarse sólo al último nivel jerárquico, ya que es ahí donde se ej
por ejemplo las estrategias de producción y de atención al cliente.

Select one:
True
False  
Question 4

Correct
Mark 1.00 out of 1.00

Los procesos decisionales que implica una Cultura de Ejecución, deben ser administrados
mandos superiores, impidiendo por todos los medios que cualquiera maneje información
decisiones por su cuenta.

Select one:
True
False  

Los procesos decisionales se tienen que alinear a la implementación de la estrategia, es decir, q

permita a la gente tomar decisiones (facultación o empowerment), se le provea de la inform
requerida para actuar (información accionable) y se cuente con mecanismos de revisión y m
continua del desempeño (aprendizaje organizacional).

The correct answer is 'False'.

Question 5

Correct
Mark 1.00 out of 1.00

Uno de los componentes esenciales para lograr una cultura de ejecución es establecer un proc
revisiones sistemáticas y consistentes del desempeño que contribuyan al Apre
Organizacional.

Select one:
True  
False

Para alcanzar una cultura de ejecución se requiere principalmente establecer un nivel apropia
aprendizaje organizacional que asegure decisiones efectivas. En efecto, uno de los elemento
garantizan la ejecución exitosa es la capacidad que puedan desarrollar las empresas para aprend
los errores, ajustarse e implantar los cambios en forma más rápida que los competidores.
Se requiere de incorporar las disciplinas organizacionales para la ejecución que apunten a desa
un proceso de revisiones consistentes y sistemáticas de los resultados de las acciones y decisione
se vayan haciendo.

The correct answer is 'True'.

Question 6

Correct
Mark 1.00 out of 1.00

¿Cuál de los siguientes elementos corresponde a un posible curso de acción para prom
aprendizaje organizacional?:
I- Incorporar prácticas de gestión del capital humano.
II- Mantener información simple y accionable.
III- Incorporar las disciplinas organizacionales necesarias para la ejecución.

Select one:
a. Sólo I.

b. Sólo II. 

c. Sólo III. 

d. I y II. 

e. I y III.

f. II y III. 

g. I, II y III.  

h. Ninguna de las alternativas presentadas responde correctamente la pregunta.

Respuesta correcta
Hay tres cursos de acción para promover el aprendizaje organizacional, cuya aplicación deriva
surgimiento de una cultura de ejecución:

1. Incorporar las prácticas de gestión del capital humano, las cuales identificaremos con el nomb
8Cs, que permiten acelerar la ejecución de la estrategia, tales como el desarrollo de habilidad
ejecución que aseguren el nivel de competencias requeridas para implementar estrategias c
oportunidad, exactitud y velocidad que demanda el entorno actual; el desarrollo de un ade
ambiente organizacional que genere un clima pro implementación, incentivos e instancias continu
coaching que garanticen y promuevan el mejoramiento del desempeño; una comunicación c
cadencia en la ejecución de la estrategia, etcétera.  

2. Mantener información accionable y oportuna para la toma de decisiones, es decir, dispon

señales críticas que nos indiquen, en el momento apropiado, cómo se está avanzando. 

3. Incorporar las disciplinas organizacionales necesarias para la ejecución que apunten a desarro
proceso de revisiones consistentes y sistemáticas de los resultados de las acciones y decisiones q
vayan tomando.
 

The correct answer is: I, II y III.

Question 7

Incorrect
Mark 0.00 out of 1.00

¿Cuál de los siguientes elementos NO corresponde al modelo de las 8Cs?

Select one:

a. Conductas.  

b. Coaching.

c. Comunicación.

d. Consciencia.

e. Conocimientos

Respuesta incorrecta.
El modelo de las 8Cs considera:
-Conductas.
-Conocimientos.
-Cultura y Clima laboral.
-Cargos efectivos.
-Coaching.
-Compensación.
-Carrera.
-Comunicación.

The correct answer is: Consciencia.