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Corporación Universitaria Minuto de Dios

Introducción a la administración

Elaborado Por: Sergio Daniel Ospina Perdomo

ID: 248746

Programa: Administración de Empresas

Docente: Hermidio Castro Peralta

Actividad 2. Artículo de revisión sobre teorías administrativas

Patio: 13 ERON PICOTA

Bogotá D.C – 19 noviembre de 2019

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TABLA DE CONTENIDO

Tabla de contenido…….….……………………………………………………...……………pág.2
Reconocimiento de las teorías administrativas: Revisión del cambio en las teorías administrativas
surgidas en el siglo XX ........…….......………………………………………..…………… pág.3-4
Resumen..........................................................................................................…..………..….. pág.5
Introducción de la actividad.............................................................................…..………..…..
pág.6
Desarrollo de la actividad...........................................................................…..………..….. pág.7-
13
Discución............................................................................................................………..….. pág.
14
Conclusión………………………..………………………………………………………… pág.15
Referencias....……………………………………………………………………………..… pág.16
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Reconocimiento de las teorías administrativas: Revisión del cambio en las teorías

administrativas surgidas en el siglo XX

Introducción del tema: Para el siglo XX no eran las personas con ideas emprendedoras
quienes se centraban en garantizar el éxito y sostenibilidad de las compañías que hacían parte del
cambio en el foque administrativo, sino más bien eran las personas que llamaremos
organizadores de las estructuras, con ellos se inició un desarrollo de cualidades, habilidades
personales y se centraron en realizar una formación en el ámbito de estudio para realizar una
mayor operatividad y competitividad de las empresas. Esta administración se caracterizó por la
formulación de principios y elaboración de una teoría administrativa basada en la investigación
de lo que fue el fenómeno administrativo.

Objetivo: Realizar un reconocimiento de las diferentes teorías administrativas que

fueron aplicadas en Colombia y en todo el mundo durante el siglo XX, lo anterior basado en las
revisiones, estudio y conocimientos recibidos a través del docente y recursos literarios otorgados
por la universidad como base de los conceptos básicos de las teorías administrativas.

Resultados: Se realiza una revisión de cada uno de los conceptos documentados en el

desarrollo de esta actividad para que el estudiante tenga claro los orígenes de la administración y
pueda realizar las comparaciones que correspondan desde el punto de vista relacionado en los
recursos con los que se cuentan en el establecimiento carcelario.
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De la misma manera, en Colombia se ha tenido en cuenta la aplicación de varios

conceptos de las teorías administrativas con sus respectivos métodos, es decir, en la estructura
organizacional de las empresas hemos podido ver la creación e instalación de los siguientes
procesos:

Administración de Empresas en Colombia

Concepto Procesos Aplicativos
Recursos humanos.
Recurso financiero.
Abastecimiento.
Operaciones o recursos que hacen
Bienes de capital.
parte de los procesos de las
Bienes intermedios.
cestructuras de las compañías en
Energía y otros insumos.
Colombia.
Demanda.
Seguridad.
Sistemas de información.

Palabras Clave: Teorías Administrativas, Evolución, Organización, Estrategia, Gestión

de recursos, Productividad, Desarrollo.
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RESUMEN

La intención de este artículo es realizar una verificación de las diferentes teorías

administrativas que han sido aplicadas en las industrias de Colombia y el mundo durante el siglo
XX. Por esta razón, si revisamos a través de la historia, el hombre siempre ha tenido la necesidad
de aprender a mejorar su vida y entorno donde se encuentre, es por eso que siempre se anda en
busca de la adquisición del conocimiento lo cual permitió para este tema en específico el
desarrollo de nuevas ideas donde surgieron las teorías administrativas planteadas en el siglo XX.

En consecuencia y como antecedente de esta exploración del tema, se tuvo en cuenta el

concepto de la administración, lo cual significa servir, prestar un servicio a otro, lo que
antiguamente se asociaba a las funciones políticas, gubernamentales y religiosas. Sin embargo,
con la llegada de la revolución industrial el concepto de administración amplió su significado
técnico incluyendo nuevos términos y conceptos como dirección, gestión y gerencia.

A partir de esta evolución, la humanidad empezó a implementar en su labor como

trabajador o empresario las teorías administrativas, logrando un mejoramiento en la estrategia de
producción y administración de todos los recursos que generan que una compañía sea más exitosa
en el campo, mercado o sector en el que se desempeñe. Con base en lo anterior, la aplicación de
dichas teorías generó una mayor consolidación de las compañías a nivel industrial que permitió
cambios para la mejoría de sus producciones. Lo cual, desde ese momento ha conllevado a seguir
desarrollando todo tipo de estrategias e ideas para permitir una mecanización e implementación
de las labores que correspondieron a un adelanto tecnológico. Esto ayudo a una evolución
conjunta para cada día mejorar en la reducción de los costos de producción, mejor ambiente
laboral y una mayor productividad. Acciones que permiten sin duda alguna, un mayor ingreso o
utilidad para las empresas. Todo lo que está siendo mencionado en este documento esta soportado
en las teorías administrativas que han sido utilizadas aun en la actualidad y de los cuales tenemos
como referentes a los padres de la administración que son; Henri Fayol, Frederick Taylor, Frank
Buncker, Harrintong Emerson, Elton Mayo, Henry Laurence Gantt, Max Webwer, Amitai
Etzioni, Ludwing von Bertalanffy, Henry Ford, entre otros. En el día a día, aún se siguen
empleando estos fundamentos teóricos que ha permitido un mejoramiento en el sector
empresarial lo cual llevó al desarrollo de todo un país para que cada una de las empresas o
compañías que las conforman tenga un mejor beneficio productivo y económico.
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INTRODUCCIÓN DE LA ACTIVIDAD

En el desarrollo de la siguiente actividad, se le permite al estudiante adquirir los

conocimientos básicos de los fundamentos de la administración acerca de las teorías
documentadas y que fueron desarrolladas en la revolución industrial, acciones que todavía son
ejecutadas en las corporaciones empresariales alrededor del mundo. De la misma manera, desde
el punto de vista estudiantil se tiende a verificar la clasificación de dichas teorías lo cual está
relacionado con las prácticas de un buen líder.

Esto significa, que se estudia los planteamientos estipulados por los considerados padres
de la administración y se explica de una manera objetiva la administración como ciencia. Lo cual,
hizo evolucionar las compañías haciéndolas más complejas de controlarlas y a su vez el
desarrollo de las relaciones industriales para la innovación y producción de las mismas.
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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Para el desarrollo de este tema, se verificó que la administración como ciencia

evoluciona de la misma manera que las empresas se hacían más complejas controlarlas y a su vez
el desarrollo de las relaciones industriales para la innovación. Como recurso base fue utilizado el
libro fundamentos de administración cuarta edición de Carlos Ramírez Cardona - María del Pilar
Ramírez de Ecoe Ediciones Ltda.

En conjunto, se verificó que el ingeniero y economista Frederick Winslow Taylor como

promotor de la organización científica del trabajo, se dedicó al estudio de la administración
científica dándole un valor agregado a la industria laboral para que se torne sus ideas como
concepto indispensable en el manejo de las empresas, corporaciones u otras organizaciones que
funcionan en Colombia y en el mundo.

Con base a lo anterior, se abre paso por las consideradas las teorías más importantes de
la administración de empresas:

Administración de Empresas
Tipo de Teoría Concepto de Teoría
Formada por Frederick W. Taylor en 1911, la cual habla sobre la
organización, la racionalización y supervisión del trabajo. Empleando
estudios de movimiento y promoviendo la buena coordinación para
Científica disminuir el despilfarro y la ineficiencia industrial. De esta manera, se
pudo reforzar y mejorar las labores bien hechas y corregir las fallas de
las actividades que se estaban haciendo mal, hechos que se iban
detectando mediante el desarrollo del trabajo.
Nace en Francia en 1916, la cual hizo su énfasis en la estructura y
Clásica funciones de las organizaciones, los principios y funciones básicas del
administrador.
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Administración de Empresas
Tipo de Teoría Concepto de Teoría

Data de 1947 a 1950, La Teoría estructuralista surgió por alrededor de la

década de 1950, como un desdoblamiento de los análisis de los autores
enfocados para la Teoría de la burocracia que intentaron conciliar las
tesis propuestas por la Teoría clásica y por las Relaciones Humanas. El
análisis de las organizaciones bajo el punto de vista estructuralista se
hace dentro de un enfoque múltiple y globalizador, tanto la organización
formal como la informal deben comprenderse (en una alusión a la Teoría
clásica y a la de Relaciones Humanas), bien como las recompensas y
Estructuralista sanciones materiales y sociales deben considerarse como conducta de las
personas; todos los diferentes tipos de organizaciones deben tomarse en
cuenta (empresas industriales, comerciales, de servicios, ejércitos,
iglesias, partidos políticos, universidades, hospitales, etcétera), los
diferentes niveles jerárquicos deben incluirse en el análisis
organizacional, así como las relaciones externas de la organización con
otras organizaciones (análisis Ínter organizacional). El análisis
organizacional, dentro de ese enfoque múltiple y globalizador, se facilita
con la utilización de tipologías organizacionales, tema en que los
estructuralistas son maestros: Etzioni, BIau y Scott sugieren tipologías
sencillas y unidimensionales para analizar y comparar organizaciones.
Planteada por Warren G. Bennis, el movimiento del Desarrollo
Organizacional surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre
el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el
crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. En el sentido restricto,
el Desarrollo Organizacional es un desdoblamiento práctico y
Desarrollo
operacional de la Teoría del comportamiento en dirección al enfoque
Organizacional sistémico. No se trata de una teoría administrativa, sino de un
movimiento que reúne a varios autores con el propósito de aplicar las
ciencias de la conducta (principalmente la teoría del comportamiento) a
la administración. La mayoría de esos autores son consultores que se
especializaron en Desarrollo Organizacional.
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Administración de Empresas
Tipo de Teoría Concepto de Teoría
Planteada por Elton Mayo entre 1924 y 1932, enfocadas en la
organización informal, motivación, comunicación, liderazgo y el
reconocimiento a las personas como fuente motivacional. Es la corriente
administrativa iniciada con el experimento de Hawthome y que da
Relaciones
importancia a las personas, a los grupos y a la organización informal, en
Humanas comparación con los presupuestos formales de la Teoría Clásica. Los
orígenes de la Teoría de las relaciones humanas se remontan a la
influencia de las ideas pragmáticas y de la iniciativa individualista en
Estados Unidos, cuna de la democracia.
Se forma en 1951, está se enfatizó en la organización formal e informal,
definición de la estructura, funciones como planear, organizar, dirigir y
controlar organización administrativa de las empresas. La Teoría
neoclásica marca un retorno a los postulados clásicos actualizados y
realineados en una perspectiva de innovación y adaptación al cambio. Es
un enfoque nuevo, que utiliza viejos conceptos de una teoría que, sin
lugar a dudas, es la única que hasta este momento presenta un carácter
universalista, fundamentada en principios que pueden ser universalmente
aplicados. Al mismo tiempo en que realza la administración como un
Neoclásica conjunto de procesos básicos (escuela operacional), de aplicación de
varias funciones (escuela funcional), de acuerdo con principios
fundamentales y universales, también los objetivos se realizan
(administración por objetivos). Se levanta aquí el problema de la
eficiencia en el proceso y de la eficacia en los resultados en relación con
los objetivos. El enfoque se convierte en normativo y prescriptivo, a
pesar de que en ciertos aspectos la preocupación sea explicativa y
descriptiva. Planteada por Peter Drucker en el año 1954 y considerado
uno de los mayores referentes en la administración de tecnología,
recursos potenciales.
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A partir de la teoría de Taylor, se desplegaron varios estudios e investigaciones que dieron

aportes muy significativos para la administración científica, lo cual como destacados tenemos a
los siguientes:
Teoría Clásica Fayol o administración positiva, científica o experimental: Planteada
en 1916 y parte de un modelo de estructura funcional de la empresa, el cual fue presentado de la
siguiente manera; todas operaciones que se desarrollan en las empresas pueden asociarse en los
siguientes seis (6) grupos:

1. Operaciones técnicas: producción, fabricación y transformación.

2. Operaciones comerciales: compras, ventas y permutas.
3. Operaciones financieras: búsqueda y administración de capitales.
4. Operaciones de seguridad: protección de bienes y personas.
5. Operaciones contables: registros, inventarios, balances, contabilidad de costos, etc.
6. Operaciones administrativas: previsión, organización, mando, coordinación y control.

Estos seis grupos de operaciones o funciones esenciales existen en toda empresa,

sea simple o compleja, pequeña o grande (Fayol, 1979).
Fayol decía que la función de esta teoría debía ser ligada a principios generales, de lo cual
definió a través de su escrito de Principios, Leyes o Reglas de Administración. Dentro de los
cuales podemos destacar los siguientes:

 Principio de la división del trabajo.

 Principio de autoridad.
 Principio de disciplina.
 Principio de unidad de mando.
 Principio de la unidad de dirección.
 Principio de la subordinación del interés particular al interés general.
 Principio de la remuneración del personal.
 Principio de centralización y descentralización.
 Principio de la jerarquía.
 Principio de orden.
 Principio de equidad.
 Principio de estabilidad del personal.
 Principio de iniciativa.
 Principio de la unión del personal o espíritu del cuerpo.
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Dentro de la elaboración de la teoría, Fayol dedicó gran parte de sus documentaciones y

elaboraciones los conceptos y criterios relativos a las características que debe tener un buen
administrador de empresas. Pues, él fue el primero en abogar por la enseñanza de la
administración en la universidad. Tales como salud y vigor físico, inteligencia y vigor intelectual,
cualidades morales, cultura, conocimientos administrativos y conocimientos de las operaciones
empresariales.
Frank Buncker Gilbreth: Esta persona realizó un avance en el estudio de movimientos
que hace el trabajador al realizar una labor. Logró perfeccionar la simbología para representar
operaciones, esta simbología recibe su nombre al revés, THERBLIG.
Harrintong Emerson: Esta persona, buscó simplificar los métodos de trabajo, formuló
un estudio y pautas para el mejoramiento y rendimiento industrial. Esto fue titulado como doce
(12) principios de la eficiencia. Los cuales se transcriben a continuación:

1. Trazar u plan y objetivo bien definido de acuerdo a los ideales que se tengan.
2. Establecer el predominio del sentido común y guiarse por él.
3. Mantener la orientación y observación sobre los procesos.
4. Mantener la disciplina.
5. Practicar la honestidad en los contratos, o sea, justicia y cumplimiento.
6. Mantener registros precisos, inmediatos y adecuados.
7. Establecer una remuneración proporcional al trabajo en general.
8. Fijar normas estandarizadas para condiciones excepcionales de trabajo.
9. Fijar normas estandarizadas para el trabajo.
10. Fijar normas estandarizadas para las operaciones.
11. Establecer instrucciones bien precisas.
12. Crear incentivos adecuados para un mayor rendimiento y eficiencia.

Henry Laurence Gantt: Invento las gráficas de barras llamadas Cartas de Grantt, usadas
para programar y controlar el desarrollo de actividades y proyectos.
Max Weber con su teoría de la burocracia: Al inicio del siglo XX, Max Weber, un
sociólogo alemán, publicó una bibliografía sobre las grandes organizaciones de su época. Les dio
el nombre de burocracia y consideró al siglo XX como el siglo de las burocracias, pues creía que
ésas eran las organizaciones características de una nueva época, llena de valores y exigencias
nuevas. El surgimiento de las burocracias coincidió con el nacimiento del capitalismo, gracias a
un sin número de factores, entre los cuales se encuentran la economía del tipo monetario, el
mercado de mano de obra, el surgimiento del estado nación centralizado y la divulgación de la
ética protestante (que enfatizaba el trabajo como un don de Dios y el ahorro como una forma de
evitar la vanidad y la ostentación). Es así que se hace énfasis en la estructura de como los puestos
deben estar enfocados al perfil.
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Ludwig von Bertalanffy con su teoría de los sistemas: La Teoría de los Sistemas surgió
con los trabajos del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy. La Teoría de los Sistemas no busca
solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, sino producir teorías y formulaciones
conceptuales para aplicaciones en la realidad empírica. Las presuposiciones básicas de la Teoría
de los Sistemas son:
i) Existe una tendencia hacia la integración de las ciencias naturales y sociales.
ii) Esa integración parece orientarse rumbo a una teoría de los sistemas.
iii) La Teoría de los sistemas constituye el modo más abarcador de estudiar los campos no
físicos del conocimiento científico, como las ciencias sociales.
iv) La Teoría de los sistemas desarrolla principios unificadores que cruzan verticalmente
los universos particulares de las diversas ciencias involucradas, enfocando el objetivo
de la unidad de la ciencia.
v) La Teoría de los sistemas conduce a una integración en la educación científica.
Bertalanffy critica la visión dividida que se tiene del mundo en diferentes áreas, como
física, química, biología, psicología, sociología, etcétera. Son divisiones arbitrarias y con
fronteras sólidamente definidas. Y espacios vacíos (áreas blancas) entre ellas. La naturaleza no
está dividida en ninguna de esas partes. Teoría de los Sistemas afirma que se debe estudiar a los
sistemas globalmente, involucrando a todas las interdependencias de sus partes. El agua es
diferente del hidrógeno y del oxígeno que la constituyen. El bosque es diferente de sus árboles.
La Teoría de los Sistemas se fundamenta en tres premisas básicas, que son:
a) Los sistemas existen dentro de sistemas. Cada sistema se constituye de subsistemas y,
al mismo tiempo, hace parte de un sistema más grande, el supra sistema. Cada subsistema puede
ser detallado en sus subsistemas componentes, y así en adelante. También el supra sistema hace
parte de un supra sistema aún más grande. Ese encadenamiento parece ser infinito, Las moléculas
existen dentro de células, que existen dentro de tejidos, 'que componen a los órganos, que
componen los organismos, y así en adelante.
b) Los sistemas son abiertos. Es una consecuencia dé la premisa anterior. Cada sistema
existe dentro de un medio ambiente constituido por otros sistemas. Los sistemas abiertos se
caracterizan por un proceso infinito de intercambio con su ambiente para cambiar energía e
información.
c) Las funciones de un sistema dependen de su estructura. Cada sistema tiene un objetivo
o finalidad que constituye su papel en el intercambio con otros sistemas dentro del medio
ambiente.
La Teoría de sistemas se introdujo en la teoría administrativa por varias razones:
a) La necesidad de una síntesis e integración de las teorías que la precedieron, esfuerzo
intentado sin mucho éxito por las teorías estructuralista y conductual. Todas las teorías anteriores
tenían un punto débil: el micro enfoque. Estas teorías lidiaban con muy pocas variables de la
situación total y se reducían a algunas variables impropias y que no tenían tanta importancia en
administración.
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b) La cibernética permitió el desarrollo y la operacionalización de las ideas que

convergían para una Teoría de sistemas aplicada a la administración.
c) Los resultadas exitosos de la aplicación de la Teoría de sistemas en las demás ciencias.
Henry Ford: Organización de la producción en cadena, así como las numerosas
innovaciones administrativas, tales como la asociación de empleados, salario mínimo, jornadas
laborales de 8 horas, entre otras. La producción en serie organizada por FORD, permitió la
fabricación en gran escala. En 1913 fabricaba 800 carros por día, en 1926 alcanzo a tener 88
fábricas, un total de 155.000 personas en sus fábricas y una producción anual de dos millones de
carros.
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DISCUSIÓN

En nuestro país, más específicamente en la Universidad Minuto de Dios se han diseñado

los recursos, elementos y programas académicos de la carrera de administración de empresas,
enfocándose en abarcar los comportamientos de las compañías en varios sectores del mercado y
la economía actual. Es por ello que, en el conocimiento adquirido a través nuestro docente y los
recursos o materiales de estudio, se pudo evidenciar que en los comienzos existió una influencia
de los programas de formación de derecho, economía e ingeniería, lo cual a partir de los años 80
se reconoció como profesión la Administración de empresas, lo anterior mediante la ley 60 de
1981, lo cual generó que se realizarán cambios importantes en Colombia pues se estableció de
una manera diferente la gestión de dicha carrera y los aspectos que se ejercerían para ayudar en el
desarrollo empresarial y corporativo.
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CONCLUSIÓN

En la realización de esta actividad, se pudo efectuar un aprendizaje autónomo utilizando

técnicas de resumen, elaboración de mapas conceptuales, borradores los cuales se deben tener en
cuenta a la hora de elaborar un taller de investigación, pues en base a esto se estudiaron las
teorías de la administración y los fundamentos básicos de la misma, igualmente estos
mecanismos de aprendizaje sirvieron para una mejor adquisición de conocimiento los cuales se
tendrán en cuenta para el futuro y aplicación del ejercicio de esta carrera profesional.
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