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Entrenamiento de Puesto de Trabajo
Entrenamiento de Puesto de Trabajo
El presente documento debe ser diligenciado en letra legible y se enviado al Grupo de Talento Humano dentro de los treinta (30) días DD MM AA
hábiles siguientes a la posesión, encargo o traslado. FECHA Digite el año
2) RESPONSABILIDADES EN EL CARGO
Indique al funcionario objeto del entrenamiento las responsabilidades que se encuentran adscritas al puesto de trabajo
RESPONSABILIDAD POR ESPECIFIQUE NO APLICA AL CARGO
1) Uso de materiales, insumos, reactivos.
2) Manejo de equipos de computo y audiovisuales (computador,
impresora, escáner, video beam, retroproyector, cámara, videocámara,
etc).
3) Coordina el trabajo de otras personas.
4) Manejo de dinero, títulos o documentos afines, caja menor.
5) Manejo de sistemas de información (bases de datos, programas,
software, etc).
4) COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Valore de acuerdo a la siguiente escala, las competencias comportamentales desarrolladas durante el periodo de entrenamiento. (Decreto 2539 de 2005)
ESCALA DE CALIFICACIÓN
NIVEL GRADO
SOBRESALIENTE Es excelente en la competencia 5
SUPERIOR Por encima del desempeño promedio 4
MEDIO Sobre el estándar 3
MÍNIMO Necesario para el puesto dentro del perfil requerido 2
BAJO Ausencia de la competencia 1
Liderazgo de
grupos de
trabajo
Toma de
Decisiones
* https://www.invima.gov.co/index.php?option=com_content&view=article&id=4007%3A2015&catid=274%3Agestion-de-talento-humano&Itemid=74
* https://www.invima.gov.co/index.php?option=com_content&view=article&id=4009%3A2015-planes-de-emergencia&catid=274%3Agestion-de-talento-humano&Itemid=74
Describa brevemente los factores de riesgo ocupacional que existen en el puesto de trabajo, incluso si es fuera de la entidad.
8) ACCIDENTES DE TRABAJO
Explique brevemente al funcionario que hacer en caso de accidente de trabajo de acuerdo al Procedimiento Seguridad y Salud en el Trabajo GTH-DPE-PR004 del proceso de Talento
Humano
4) Remitir al Grupo de Talento Humano – Salud Ocupacional, el reporte de accidente
1) Ubicar al brigadista de turno para atender la urgencia y prestar primeros auxilios. de trabajo.
3) En caso de requerir traslado asistencial, dirigirse a la IPS o EPS más cercana indicada por la ARL.
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Nombre del funcionario (incluir cargo, código y grado) Firma
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Nombre del responsable del entrenamiento (incluir cargo, código y grado) Digite el
Firma
Grado
Digite el Grado
Digite el Grado