NOMBRE DEL

BENEFICIARIO DE
PUESTO
LA CAPACITACIÓN
(DE 2 A MÁS
(DE 2 A MÁS
ORGANO O UNIDAD PUESTOS N° DE N° DE
N° SERVIDORES
ORGANICA UTILIZAR EL PUESTOS BENEFICIARIOS
UTILIZAR EL
TÉRMINO
TÉRMINO
"VARIOS")
"VARIOS")

REYES PEREDA
1 UNIDAD DE PERSONAL 1 1 JEFFERSON 1
JOSIMAR

TODAS LAS UNIDADDES

2 VARIOS VARIOS VARIOS VARIOS
ORGANICAS

TODAS LAS UNIDADDES

3 VARIOS VARIOS VARIOS VARIOS
ORGANICAS

10
11

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197
198
199
200
 MATRIZ DNC / REQUERIMIENTO
(Para su llenado ver el instructivo)
OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN
(De haber otro verbo considerarlo)

DESCRIBA LA FUNCIÓN
DEL PERFIL DE PUESTO
U OBJETIVO DEL NOMBRE DE LA DE APRENDIZAJE
ÓRGANO O UNIDAD ACCIÓN DE LA (CONOCIMIENTO Y HABILIDADES)
ORGÁNICA AL QUE CAPACITACIÓN - CONOCER……….
APORTA LA - IDENTIFICAR…..
CAPACITACIÓN - REFORZAR……...
- DETERMINAR…
- ANALIZAR……..

FORMULAR Y PROPONER
LINEAMIENTOS,
DIRECTIVAS Y PLANES EN
MATERIA DE SU Gestión de Recursos Reforzar los conocimientos en
COMPETENCIA, ASÍ COMO Humanos en la materia de Recursos Humanos, con
ACTUALIZAR Administración la finalidad de mejorar la gestión del
PROCEDIMIENTOS CON Pública personal de la institución.
RELACIÓN A PROCESOS DE
MEJORA EN GESTIÓN DE
PERSONAL.

Conocer e identificar los peligros y

PERSONAL
Seguridad y Salud en riesgos a los que estan expuestos los
ADMINISTRATIVO Y
el Trabajo colaboradores en sus áreas de
OPERATIVO
trabajo.

Reforzar las relaciones

PERSONAL interpersonales entre los
Clima laboral y
ADMINISTRATIVO Y colaboradores de la entidad con la
Trabajo en Equipo
OPERATIVO finalidad de mejorar el clima laboral
y trabajo en equipo
C / REQUERIMIENTO
ado ver el instructivo)
O DE LA CAPACITACIÓN NIVEL DE
MODALIDAD OPORTUNIDAD
otro verbo considerarlo) EVALUACIÓN

1. REACCIÓN
2. REACCION Y
PRESENCIAL
APRENDIZAJE
SEMI
3. REACCION-
DE DESEMPEÑO PRESENCIAL
APRENDIZAJE-
- DISEÑAR………... VIRTUAL I TRIMESTRE
APLICACIÓN
- IMPLEMENTAR.. II TRIMESTRE
- ELABORAR……… III TRIMESTRE
- FORMULAR……. IV TRIMESTRE
SELECCIONAR UNA
- REALIZAR……...
ALTERNATIVA

Elaborar e implementar
planes de mejora que faciliten REACCIÓN-
una mejor gestión de APRENDIZAJE- PRESENCIAL II TRIMESTRE
personal, en marco en la APLICACIÓN
normatividad legal vigente.

Realizar actividades seguras REACCIÓN-

minimizando los riesgos y APRENDIZAJE- PRESENCIAL II TRIMESTRE
evitando los peligros. APLICACIÓN

Reforzar las relaciones

interpersonales entre los
REACCIÓN-
colaboradores de la entidad
APRENDIZAJE- PRESENCIAL III TRIMESTRE
con la finalidad de mejorar el
APLICACIÓN
clima laboral y trabajo en
equipo
 COSTOS

SUB TOTAL TOTAL

COSTO (POR (TODOS LOS
COSTO DIRECTO BENEFICIARIO) BENEFICIARIOS)
INDIRECTO
(POR
POR
BENEFICIARIO)
BENEFICIARIO)

S/.400.00 S/.0.00 S/. 400.00 S/. 400.00

S/.4,000.00 S/.0.00 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00

S/.4,000.00 S/.0.00 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00

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 CANTIDAD
NOMBRE DEL MATERIA DE LA
ÓRGANO O UNIDAD TOTAL DE
N° PUESTO BENEFICIARIO DE LA ACCIÓN DE
ORGÁNICA BENEFICIA
CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN
RIOS

REYES PEREDA JEFFERSON

1 UNIDAD DE PERSONAL 1 1
JOSIMAR

TODAS LAS UNIDADDES

2 VARIOS VARIOS VARIOS
ORGANICAS
TODAS LAS UNIDADDES
3 VARIOS VARIOS VARIOS
ORGANICAS
4 0 0 0 0
5 0 0 0 0
6 0 0 0 0
7 0 0 0 0
8 0 0 0 0
9 0 0 0 0
10 0 0 0 0
11 0 0 0 0
12 0 0 0 0
13 0 0 0 0
14 0 0 0 0
15 0 0 0 0
16 0 0 0 0
17 0 0 0 0
18 0 0 0 0
19 0 0 0 0
20 0 0 0 0
21 0 0 0 0
22 0 0 0 0
23 0 0 0 0
24 0 0 0 0
25 0 0 0 0
26 0 0 0 0
27 0 0 0 0
28 0 0 0 0
29 0 0 0 0
30 0 0 0 0
31 0 0 0 0
32 0 0 0 0
33 0 0 0 0
34 0 0 0 0
35 0 0 0 0
36 0 0 0 0
37 0 0 0 0
38 0 0 0 0
39 0 0 0 0
40 0 0 0 0
41 0 0 0 0
42 0 0 0 0
43 0 0 0 0
44 0 0 0 0
45 0 0 0 0
46 0 0 0 0
47 0 0 0 0
48 0 0 0 0
49 0 0 0 0
50 0 0 0 0
51 0 0 0 0
52 0 0 0 0
53 0 0 0 0
54 0 0 0 0
55 0 0 0 0
56 0 0 0 0
57 0 0 0 0
58 0 0 0 0
59 0 0 0 0
60 0 0 0 0
61 0 0 0 0
62 0 0 0 0
63 0 0 0 0
64 0 0 0 0
65 0 0 0 0
66 0 0 0 0
67 0 0 0 0
68 0 0 0 0
69 0 0 0 0
70 0 0 0 0
71 0 0 0 0
72 0 0 0 0
73 0 0 0 0
74 0 0 0 0
75 0 0 0 0
76 0 0 0 0
77 0 0 0 0
78 0 0 0 0
79 0 0 0 0
80 0 0 0 0
81 0 0 0 0
82 0 0 0 0
83 0 0 0 0
84 0 0 0 0
85 0 0 0 0
86 0 0 0 0
87 0 0 0 0
88 0 0 0 0
89 0 0 0 0
90 0 0 0 0
91 0 0 0 0
92 0 0 0 0
93 0 0 0 0
94 0 0 0 0
95 0 0 0 0
96 0 0 0 0
97 0 0 0 0
98 0 0 0 0
99 0 0 0 0
100 0 0 0 0
101 0 0 0 0
102 0 0 0 0
103 0 0 0 0
104 0 0 0 0
105 0 0 0 0
106 0 0 0 0
107 0 0 0 0
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109 0 0 0 0
110 0 0 0 0
111 0 0 0 0
112 0 0 0 0
113 0 0 0 0
114 0 0 0 0
115 0 0 0 0
116 0 0 0 0
117 0 0 0 0
118 0 0 0 0
119 0 0 0 0
120 0 0 0 0
121 0 0 0 0
122 0 0 0 0
123 0 0 0 0
124 0 0 0 0
125 0 0 0 0
126 0 0 0 0
127 0 0 0 0
128 0 0 0 0
129 0 0 0 0
130 0 0 0 0
131 0 0 0 0
132 0 0 0 0
133 0 0 0 0
134 0 0 0 0
135 0 0 0 0
136 0 0 0 0
137 0 0 0 0
138 0 0 0 0
139 0 0 0 0
140 0 0 0 0
141 0 0 0 0
142 0 0 0 0
143 0 0 0 0
144 0 0 0 0
145 0 0 0 0
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147 0 0 0 0
148 0 0 0 0
149 0 0 0 0
150 0 0 0 0
151 0 0 0 0
152 0 0 0 0
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160 0 0 0 0
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185 0 0 0 0
186 0 0 0 0
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197 0 0 0 0
198 0 0 0 0
199 0 0 0 0
200 0 0 0 0
 NOMBRE DE LA
TIPO DE TIPO DE ACCIÓN
ACCION DE PRIORIDAD NIVEL DE EVALUACIÓN
CAPACITACIÓN DE CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN

Gestión de Recursos
FORMACIÓN REACCIÓN-APRENDIZAJE-
Humanos en la CURSO C1
LABORAL APLICACIÓN
Administración Pública
Seguridad y Salud en el FORMACIÓN REACCIÓN-APRENDIZAJE-
TALLER C1
Trabajo LABORAL APLICACIÓN
Clima laboral y Trabajo en FORMACIÓN REACCIÓN-APRENDIZAJE-
TALLER C2
Equipo LABORAL APLICACIÓN
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
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0 0 0 0 0
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0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
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0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
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0 0 0 0 0
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 MONTO TOTAL

MODALIDAD OPORTUNIDAD
Costos Costos
Directos Indirectos

PRESENCIAL II TRIMESTRE S/.400.00 S/.0.00

PRESENCIAL II TRIMESTRE S/.4,000.00 S/.0.00

PRESENCIAL III TRIMESTRE S/.4,000.00 S/.0.00

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0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
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0 0 S/.0.00 S/.0.00
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0 0 S/.0.00 S/.0.00
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0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
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0 0 S/.0.00 S/.0.00
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0 0 S/.0.00 S/.0.00
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0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
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0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
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0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
0 0 S/.0.00 S/.0.00
 Instructivo para llenar la Matriz de Requerimiento de Capacitación

Para completar la Matriz de Requerimiento de Capacitación se deber tener en cuenta qu

Órgano o Unidad Orgánica: Señalar el nombre del órgano o unidad orgánica en la que presta servicio el servi
que necesitan capacitación.

Puesto: Indicar el nombre del puesto señalado en el instrumento de gestión que corresponda o el documento q
vínculo contractual. Cuando son más de 02 puestos distintos colocar la palabra: VARIOS
Nombres y Apellidos: Indicar el nombre completo del servidor civil. Cuando son más de 02 servidores civiles c
distinto puesto. Se coloca la palabra: Varios.
Describir la función u objetivo al que aporta la capacitación: Colocar la función del puesto, función u obj
o unidad orgánica u objetivo estratégico institucional al que aporta la capacitación de acuerdo a lo siguiente:
a.       Función del puesto: Cuando la acción de capacitación aporta a las funciones que el servidor desempeñ
actualidad.
b.      Función u objetivo del órgano o unidad orgánica: Cuando la acción de capacitación aporta a las fun
órgano o unidad orgánica (ROF) u objetivos de un área previstos a desarrollar en el año fiscal (POI).
c.       Objetivo Estratégico Institucional: Cuando la acción de capacitación aporta directamente al cumplim
objetivo estratégico institucional (PEI).

Nombre de la Acción de Capacitación: Indicar el posible nombre de la Acción de Capacitación requerida.

Tipo de Acción de Capacitación: Indicar si es curso, taller, diplomado, pasantía, seminario.

Prioridad del Requerimiento de Capacitación: Se deberá indicar si la acción de capacitación ha sido definid

A: Necesidades de capacitación previstas en los Planes de Mejora (servidores con rendimiento sujeto a observac

B: Requerimiento derivados de nuevas funciones, herramientas y otros cambios

C: Requerimiento para el cierre de brechas.

C1: Cierre de brechas identificadas de diagnósticos institucionales.

C2: Requerimientos de entes rectores

C3: Requerimientos previstos en Planes de Mejora a servidores con buen rendimiento o rendimiento distinguido

D: Necesidades identificadas para facilitar el cumplimiento de los objetivos institucionales a mediano plazo.

E: Necesidades identificadas por SERVIR para el fortalecimiento del servicio civil.

Rango de Pertinencia: En caso sea una Acción de capacitación de tipo Formación Laboral, indicar el Grado de
al 9 el cual ha sido desarrollado en el punto 3.1.3 de la presente guía.
Objetivo de la Capacitación:

a.       Objetivos de Aprendizaje. Lo que re requiere que aprenda o fortalesca el servidor en la acción de capa

b.      Objetivos de Desempeño. Lo que se quiere que el servidor haga en la entidad.

Modalidad: Indicar si es presencial, semipresencial o virtual.

Oportunidad: Indicar si el momento de ejecución es en el primer, segundo, tercer o cuarto trimestre.

Monto Individual: Considerar el costo de la Acción de Capacitación de manera individual.