Estudio de caso 2 : Liquidando un contrato laboral

NOMBRE:
JULIANA ANDREA ROJAS RUIZ

CURSO:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2023
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
Desarrollo del caso:
En primer lugar, se debe tener en cuenta que la liquidación definitiva de un
contrato consta de los pagos adicionales al salario (cesantías, intereses de
cesantía, prima de servicios y vacaciones) los cuales constituyen beneficios para
el empleado cuya finalidad es atender necesidades o cubrir riesgos. Estos valores
son los que efectivamente serán recibidos en la liquidación definitiva del contrato
de trabajo por un periodo de tiempo determinado.
Es importante tener en cuenta que es necesario que la liquidación contenga la
siguiente información:
 Nombre del trabajador
 Documento de identificación
 Tipo de contrato
 Fecha de inicio
 Fecha de terminación
 Total días trabajados
 Sueldo básico
 Motivo del retiro
 Cargo
Teniendo en cuenta lo anterior se realiza la liquidación con las siguientes formulas:
CESANTIAS: Las cesantías se liquidan una vez al año.
((Salario* Días trabajados) /360).
(2.500.000*360) /360= $2.500.000
INTERESES DE CESANTIAS: Equivalente al 12% de las mismas.
(Cesantías* Días trabajados* 0,12) /360).
(2.500.000*360*0,12) /360= $300.000
PRIMA DE SERVICIOS:
(Salarios * Días trabajados) /360.
(2.500.000*360) /360= $2.500.000
Nota: Se paga $1.250.000 que seria el valor de la prima que corresponde pagar en
el mes de diciembre ya que el valor restante de la prima total del año se pagó en
el mes de junio.
VACACIONES: Las vacaciones son equivalentes a 15 días hábiles del año.
Fecha de inicio: 01/01/2015 al 30/12/2015
Días laborados: 360
(Salarios * Días trabajados) /720.
2.500.000*360 / 720= $1.250.000
Realizando la suma correspondiente de las prestaciones antes especificadas, el
valor total de su liquidación es la siguiente:
DATOS DEL EMPLEADO

NOMBRE ANGELINA PÉREZ

DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN XXXXXXXX
CARGO DIRECTORA ADMINISTRATIVA Y
FINANCIERA
FECHA DE INGRESO 02-06-2014
FECHA DE RETIRO 30-12-2015
TIPO DE CONTRATO INDEFINIDO
DIAS LABORADOS 569
MOTIVO DE RETIRO VOLUNTARIO
ULTIMO SALARIO DEVENGADO 2.500.000

RESUMEN DE LIQUIDACIÓN:
CONCEPTO TOTAL
Cesantías $2.500.000
Intereses de cesantías $300.000
Prima de servicios $1.250.000
Vacaciones $1.250.000
VALOR TOTAL A PAGAR $5.300.000

Nota: El 31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la nómina, por lo cual
solo se debe liquidar lo correspondiente al 2015.