UNIVERSIDAD AUTONOMA

DE
NUEVO LEON

FACULTAD DE INGENERIA MECANICA Y

ELECTRICA
Actividad 5

Condiciones y medio ambiente del trabajo

“Estudio del trabajo”

Martes n1 – n3
Nombre Matricula Carrera

Luis David Alvarez Reyes 1509341 ITS

Docente: JOSE ANTONIO JUAREZ COVARRUBIAS

CONSIDERACIONES GENERALES

La actividad laboral ocupa un papel fundamental en la vida personal y en la

estructuración social; es la actividad propia del adulto que se correlaciona con el
juego en el niño.

Una definición de trabajo es: la acción humana transformadora del medio en el

que vive el ser humano, modificándolo en función del modo de vida deseado.

Abarca tareas de carácter creativo y productivo. En dicha actividad la persona

aporta energías, habilidades y otros recursos personales, obteniendo a cambio un
tipo de compensación que puede ser material, psicológica y/o social.

El departamento que en la actualidad admininistra el trabajo en las empresas e

instituciones; y selecciona al personal, en aras del mejor cumplimiento de sus
funciones se denomina RECURSOS HUMANOS.

Esta especialidad cobró importancia después de la segunda guerra mundial, con

el acceso a la industrialización, a la mano de obra femenina y por la necesidad de
optimizar la tarea. Tiene una dimensión cultural y humana, lo que da cuenta de su
carácter humanizador, socializador y técnico.

El objetivo de las relaciones humanas en su aspecto laboral está destinado a

comprender cómo las personas trabajan, y qué se puede hacer para mejorar el
trabajo. Nos referimos al 'factor humano' . Su objeto de estudio lo constituyen las
conductas y experiencias de las personas desde una perspectiva individual, social
y grupal en contextos relacionados con el trabajo.

El objetivo es describir, explicar y predecir diferentes respuestas conductuales asi

como prevenir y/o solucionar problemas que se presenten; ya que la finalidad es
mejorar la calidad de vida laboral y en consecuencia aumentar la eficacia y la
producción. El estudio se extiende a las destrezas, la motivación, la satisfacción, el
estres.

Es una disciplina teórica y aplicada. Teórica en cuanto al desarrollo y la modalidad

actual; y aplicada, porque el interés es desplegar esos conocimientos a los
problemas reales que se producen en torno a la actividad laboral en función del
hallazgo de soluciones efectivas.

EL EMPLEO
El empleo es la actividad que se lleva a cabo en el ámbito de las relaciones
institucionales, y está regulado por normas sociales y económicas. Es el espacio
generador del 'rol': el papel que actúan las personas de acuerdo a sus
expectativas y capacidades, en la interacción con otros.

El trabajo constituído como la fuente de ingreso económico, se convierte en un

medio para generar recursos en relación con la supervivencia y el bienestar.
Permite acceder a la satisfacción de necesidades psicosociales como la
autodeterminación, los contactos sociales, el desarrollo personal, etc. Es conocido
el efecto negativo que produce la falta del mismo, tanto en la persona como en su
medio.

La actividad laboral está estrechamente relacionada con todas las facetas de la

vida: la relación familiar, la formación intelectual, el ocio/tiempo libre, la
participación social, la ética, la religión. Estos aspectos constituyen el ámbito
del 'no-trabajo'.

El análisis de la mencionada actividad tiene que incluir:

a) el desarrollo de las actividades en un ambiente y en un momento determinados

(histórico y cultural);

b) la relación con las características particulares y sociales de cada individuo.

De este modo se abarca su carácter multidimensional.

La investigación laboral llevada a cabo en la actualidad implica:

1) estudiar las características personales de los trabajadores;

2) relacionarlas con el proceso acelerado de transformación social, económico,

tecnológico y cultural.

3) los perfiles requeridos en los puestos de trabajo y las diferentes formas de

organizarlo;

4) los cambios en las ofertas laborales, dirigidos hacia los diferentes sectores
(primario, secundario, terciario, universitario);

5) las nuevas demandas y estructuras empresariales;

6) la globalización de mercados; que produce cambios en la economía y en las

formas tradicionales de trabajo, ocasionando desestabilización en las personas
(porque desapareció lo conocido y estable);
7) la forma personal de concebir la actividad laboral, ya que es necesario
responder al ámbito cultural y a las múltiples transformaciones que ello acarrea.

La sociedad actual es el emergente de una nueva cultura, en la que se observa

como cambio más destacado, la desaparición de límites y fronteras,
incrementando la interacción entre regiones y paises separados hasta hace muy
poco tiempo. Este fenómeno acarrea un intercambio cultural diferente (toda
modificación de esta categoría implica necesariamente una concomitancia en el
área personal: le impone el cambio al sujeto); y por su carácter novedoso conlleva
una tendencia paradojal: en un caso surge la tendencia hacia la cooperación; en
otro al aislamiento y la decepción (lo encontramos en la expresión 'quedé afuera
del sistema')

Se trata de una realidad dinámica, en permanente movimiento.

La tendencia predominante y en ascenso va hacia la integración múltiple; y en

descenso, aquélla que da la prioridad local al trabajo.

Esta descripción corresponde a "la sociedad en términos de aldea global" cuyo

aspecto relevante es el predominio de la relación horizontal.

Se comprenderá entonces, la irrupción de tendencias diferentes en cuanto a los

valores; y en consecuencia la aparición de reglas y normas nuevas (que para
algunas personas o empresas tienen el carácter de inaccesibles).

Este estilo de trabajo, inmerso en un sistema comunicacional interactivo (con la

velocidad de internet), es generador de elevada resistencia a cambiar y por lo
tanto, a la posibilidad de inclusión productiva. De aquí derivan los divergentes
caminos (y obstáculos) para su aprehensión

La producción se concentra más en porporcionar servicios que en el producto

mismo, fenómeno que contribuyó con el aumento de los costos. Jerarquizarlo dio
lugar a que las demandas actuales se ubiquen dentro de los perfiles que
posibiliten desarrollarlo y mejorarlo.

El auge del sector servicios responde a:

a) las nuevas tecnologías, relacionadas especialmente con la informática y las

comunicaciones que posibilitan brindarlo y competir entre empresas;

b) el descenso de la actividad física;

c) el incremento de la actividad mental, lo que se denomina 'mentalización de la

actividad laboral'.
La estructura organizacional se halla en permanente cambio, el énfasis está
puesto en la responsabilidad individual, por lo que es necesario una mayor
capacidad de aprendizaje; a lo que hay que adjuntarle una nueva insistencia
respecto de los criterios de crecimiento.

Se flexibilizó el horario laboral, junto con un incremento del mismo y del nivel de la
cualificación.

Estas son las importantes diferencias en las orientaciones laborales que separa a
los trabajadores de hoy de los de ayer. Se requiere más flexibilidad, autonomía e
independencia; hay mayor posibilidad de autoempleo y del armado de pequeñas
empresas, lo que deriva en una mayor diversidad.

APTITUD EMOCIONAL Y CAPACIDADES

Las aptitudes laborales son hábitos aprendidos que la persona desarrolla

favorablemente, segun su disponibilidad personal. Se relaciona directamente con
la inteligencia emocional e influye en su trabajo y en la empresa.

Estas capacidades son:

a) ser independiente: es una disposición que favorece el accionar libre y decidido;

además optimiza el desempeño laboral;

b) ser interdependiente: requiere de otros hasta cierto punto, y favorece las

diversas interacciones entre los miembros del equipo;

c) aptitud para la función jerárquica: la persona reúne algunas cualidades como

autoconocimiento, capacidad de mando, autoregulación, empatía;

d) inteligencia fija: se refiere a aquellos individuos que poseen una aptitud

específica, pero tiene rigidez para establecer otras actividades y/o funciones:

e) genéricas: se refiere a una capacidad determinada, por ejemplo la informática,

pero esa habilidad va en detrimento del desarrollo de otras, como la relación con
el equipo, la producción simultánea,etc.

En términos generales, las técnicas modernas de gestión no han dado la debida

importancia a la seguridad e higiene en el trabajo y a la ergonomía, a pesar de la
tendencia moderna a considerar una empresa industrial como un sistema global o
una combinación de subsistemas.
Estos problemas se enfocan de otra manera desde que la opinión pública y en
particular los sindicatos tomaron conciencia de ellos.
Un medio de trabajo peligroso pude constituir la causa directa de accidentes y
enfermedades profesionales , sino que la insastifacción de los trabajadores
 Organización de la seguridad e higiene del trabajo

Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita

para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de
la fuerza de trabajo. 
Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas
del personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente
relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de
trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.
Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la
seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la
preservación de la fuerza laboral adecuada.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene
adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo optimas,
un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.

HIGIENE DEL TRABAJO

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de
la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención
de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el
hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente
preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando
que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1)    Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos,

sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según
el tamaño de la empresa.

2)    Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y

primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

 Exámenes médicos de admisión

 Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
 Incomodidades profesionales
 Primeros auxilios
 Eliminación y control de áreas insalubres.
 Registros médicos adecuados.
 Supervisión en cuanto a higiene y salud
 Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
 Utilización de hospitales de buena categoría.
 Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

3.
o Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
o Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
o Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos,
etc.)

4)    Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la

salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar
asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas.
Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su
trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la
prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas,
etc.
Objetivos  de la higiene de trabajo son:
. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Estos objetivos los podemos lograr:
. Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y
enseñando cómo evitarlos.
. Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la
fábrica.

CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de

los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está
profundamente influida por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo:
Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un
cargo en la organización.
Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras,
períodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente
o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).
La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.

Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales de trabajo

son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.
La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de
trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variación de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula
que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85
decibeles.
Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son
principalmente la temperatura y la humedad.

SEGURIDAD DEL TRABAJO

La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales,

medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a
eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las
personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1)    La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff
frente su especialización.
2)    Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización
de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
3)    La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los
depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la
empresa.
4)   El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar
elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y  operarios, control
de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección
periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección,
adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas
de la organización.
5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:
. Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben
colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.
. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.
 La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:
1. Prevención de accidentes.
2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios.

CRITERIOS DE SEGURIDAD

Para que una organización avance en fortalecer un enfoque preventivo en materia de

salud y seguridad en el trabajo es necesario que identifique y actúe sobre las fuente o el
origen del riesgo laboral, con el fin de evitar que los trabajadores sufran daños, e
instrumentar medidas de protección mediante elementos de protección colectiva o
personal.

En este sentido, es imprescindible distinguir entre el peligro y el riesgo en el ámbito de

trabajo. Existe un peligro cuando hay una situación, sustancia u objeto que tiene una
capacidad en sí misma de producir un daño, como lo son las sustancias venenosas, un
trabajo en altura, o el uso de una sierra circular.

Por su parte, el riesgo laboral es la relación entre la probabilidad de que un trabajador

sufra un determinado daño derivado del trabajo con elementos peligrosos y la severidad
de dicho daño. Por ejemplo, usar la sierra sin protección o manipular una sustancia
química peligrosa o trabajar en altura sin tomar las medidas preventivas adecuadas.

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES INDUSTRIALES

¿Qué es un accidente de trabajo?

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la

muerte producida  repentinamente  en el ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.
La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en:
Accidente sin ausencia: después del accidente, el empleado continúa
trabajando, aunque debe ser investigado y anotado en el informe, además de
presentado en las estadísticas mensuales.

Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:

a) Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del

accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. A su
regreso, el empleado asume su función sin reducir la capacidad.
b) Incapacidad permanente parcial. Reducción permanente y parcial de la
capacidad de trabajo.

La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por:

. Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo.

. Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc.

c) Incapacidad total permanente. Pérdida total permanente de la capacidad de

trabajo.

d) Muerte

IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES

Las principales causas de accidentes son:

1. Condición insegura. Condición física o mecánica existente en el local, la

máquina, el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y
que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con
altibajos, máquina sin, iluminación deficiente o inadecuada,
etc.

2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente

y el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, caídas, etc.
3. Acto inseguro. Violación del procedimiento aceptado como seguro, es decir,
dejar de usar equipo de protección individual, distraerse o conversar durante
el servicio, fumar en área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria
en movimiento.
4. Factor personal de inseguridad. Cualquier característica, deficiencia o
alteración mental, psíquica o física, accidental o permanente, que permite el
acto inseguro.

COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES

Dado que el accidente de trabaje constituye un facto negativo para la empresa,

el empleado y la sociedad, deben analizarse sus causal y costos.
El seguro de accidentes de trabajo sólo cubre los gastos médicos y las
indemnizaciones al accidentado. Para las demás modalidades de seguro
contra riesgos fortuitos, como el fuego, por ejemplo, la compañía aseguradora
fija tasas de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa.

PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA)

El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias.

Además, las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la
 rutina, que vuelve obsoletos los planes.
En general, un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye:
a) Control de entrada y salida de personal/vehículos.
c) Estacionamiento fuera del área de la fábrica
d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma.
e) Registro de máquinas, equipos y herramientas
f) Controles contables.

PREVENCIÓN DE INCENDIOS

La prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando hay mercancías,

equipos a instalaciones valiosas que deben protegerse,
exigen planeación cuidadosa.
El fuego de un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica, es
decir, combustión con liberación de calor.
Para que haya reacción, deben estar presentes:
. Combustible (sólido, líquido, gaseoso)
. Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico)
. Catalizador (la temperatura)

CONDICIONES CONSTRUCTIVAS DEL LOCAL.

Los lugares de trabajo deberán cumplir, en particular, los requisitos mínimos de
seguridad a continuación indicados y referidos a las siguientes condiciones
constructivas:
1. Seguridad estructural.
Los edificios y locales de los lugares de trabajo deberán poseer la estructura y
solidez apropiadas a su tipo de utilización.
2. Espacios de trabajo y zonas peligrosas.
Las dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores
realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones
ergonómicas aceptables.
Sus dimensiones mínimas serán las siguientes:
 3 metros de altura desde el piso hasta el techo. No obstante, en locales
comerciales, de servicios, oficinas y despachos, la altura podrá reducirse a
2,5 metros .
 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador.
 10 metros cúbicos , no ocupados, por trabajador.
Existirá una separación suficiente entre los elementos materiales existentes en el
puesto de trabajo para poder trabajar en condiciones de seguridad, salud y
bienestar.
En zonas donde existan riesgos:
 Deberán tomarse las medidas adecuadas para la protección de los
trabajadores autorizados a acceder a dichas zonas.
 Dispondrá, en la medida de lo posible, de un sistema que impida que los
trabajadores no autorizados puedan acceder a dichas zonas.
 Las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de caída, de
caída de objetos o de contacto o exposición a elementos agresivos,
deberán estar claramente señalizadas.
3. Suelos, aberturas y desniveles, y barandillas.
Los suelos de los locales de trabajo deberán ser:
 Fijos y estables.
 No resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.
 Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de personas
se protegerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de
seguridad equivalente.
 Es obligatoria para alturas de más de 2 m .
 Los lados abiertos de las escaleras y rampas de más de 60 centímetros de
altura.
 Los lados cerrados tendrán un pasamanos, a una altura mínima de 90
centímetros , si la anchura de la escalera es mayor de 1,2 metros ; si es
menor, pero ambos lados son cerrados, al menos uno de los dos llevará
pasamanos.
4. Tabiques, ventanas y vanos.
Los tabiques transparentes o translúcidos situados en los locales o en las
proximidades de los puestos de trabajo y vías de circulación, deberán estar:
 Claramente señalizados.
 Fabricados con materiales seguros.
 Para impedir que los trabajadores puedan golpearse con los mismos o
lesionarse en caso de rotura.
La abertura, cierre, ajuste o fijación de ventanas, vanos de iluminación cenital y
dispositivos de ventilación, así como su limpieza, no supondrán un riesgo para los
trabajadores.
5. Vías de circulación.
Las vías de circulación de los lugares de trabajo deberán poder utilizarse conforme
a su uso previsto y con total seguridad para los que circulen por ellas.
Su número, situación, dimensiones y condiciones constructivas de las vías de
circulación deberán adecuarse:
 Al número potencial de usuarios.
 A las características de la actividad y del lugar de trabajo.
La anchura mínima:
 80 centímetros para puertas exteriores.
 1 metro para los pasillos.
La anchura de las vías por las que puedan circular medios de transporte y
peatones deberá permitir su paso simultáneo con una separación de seguridad
suficiente.
Las vías de circulación destinadas a vehículos deberán pasar a una distancia
suficiente de las puertas, portones, zonas de circulación de peatones, pasillos y
escaleras.
Los muelles de carga deberán tener al menos una salida, o una en cada extremo
cuando tengan gran longitud y sea técnicamente posible.
Siempre que sea necesario para garantizar la seguridad de los trabajadores, el
trazado de las vías de circulación deberá estar claramente señalizado.
6. Puertas y portones.
Las puertas y portones transparentes:
 Deberán tener una señalización a la altura de la vista.
 Su superficie transparente deberá protegerse contra la rotura, evitando
suponer un peligro para los trabajadores.
Las puertas y portones de vaivén deberán ser transparentes o tener partes
transparentes que permitan la visibilidad de la zona a la que se accede.
Las puertas correderas deberán ir provistas de un sistema de seguridad que les
impida salirse de los carriles y caer.
Las puertas y portones que se abran hacia arriba estarán dotados de un sistema
de seguridad que impida su caída.
Las puertas y portones mecánicos deberán:
 Funcionar sin riesgo para los trabajadores.
 Tendrán dispositivos de parada de emergencia.
Las puertas de acceso a las escaleras no se abrirán directamente sobre sus
escalones.
Los portones destinados a la circulación de vehículos deberán:
 Poder ser utilizados sin riesgos por los peatones.
 O bien disponer puertas destinadas a tal fin, expeditas y claramente
señalizadas.

7. Vías y salidas de evacuación
 Deberán permanecer expeditas y desembocar lo más directamente posible
en el exterior o en una zona de seguridad.
 El número, la distribución y las dimensiones de las vías y salidas de
evacuación dependerán:
o o Del uso, de los equipos y de las dimensiones de los lugares de
trabajo.
o o Del número máximo de personas que puedan estar presentes en
los mismos.
 Las puertas de emergencia deberán abrirse hacia el exterior y no deberán
estar cerradas.
 Estarán prohibidas las puertas específicamente de emergencia que sean
correderas o giratorias.
 Deberán estar señalizadas de manera adecuada.
 Se deberán poder abrir en cualquier momento desde el interior sin ayuda
especial.
 Las vías y salidas de evacuación, así como las vías de circulación que den
acceso a ellas, no deberán estar obstruidas por ningún objeto de manera
que puedan utilizarse sin trabas en cualquier momento.
 Las puertas de emergencia no deberán cerrarse con llave.
  En caso de avería de la iluminación, las vías y salidas de evacuación que
requieran iluminación deberán estar equipadas con iluminación de
seguridad de suficiente intensidad.
8 Condiciones de protección contra incendios.
Los lugares de trabajo deberán ajustarse a lo dispuesto en la normativa que
resulte de aplicación sobre condiciones de protección contra incendios.
En todo caso, y a salvo de disposiciones específicas de la normativa citada, dichos
lugares deberán satisfacer las siguientes condiciones:
 Deberán estar equipados con dispositivos adecuados para combatir los
incendios y, si fuere necesario, con detectores contra incendios y sistemas
de alarma:
o o Según las dimensiones y el uso de los edificios.

o o Según los equipos, las características físicas y químicas de las

sustancias existentes.
o o Según el número máximo de personas que puedan estar
presentes, los lugares de trabajo.
 Los dispositivos no automáticos de lucha contra los incendios deberán ser
de fácil acceso y manipulación.
 Dichos dispositivos deberán señalizarse debidamente.
 
9. Instalación eléctrica.
La instalación eléctrica de los lugares de trabajo deberá ajustarse a lo dispuesto
en su normativa específica.
En todo caso, y a salvo de disposiciones específicas de la normativa citada, dicha
instalación deberá satisfacer las siguientes condiciones:
 La instalación eléctrica no deberá entrañar riesgos de incendio o explosión.
 Los trabajadores deberán estar debidamente protegidos contra los riesgos
de accidente causados por contactos directos o indirectos.
 La instalación eléctrica y los dispositivos de protección deberán tener en
cuenta la tensión, los factores externos condicionantes y la competencia de
las personas que tengan acceso a partes de la instalación.
10. Minusválidos.
Los lugares de trabajo y, en particular, las puertas, vías de circulación, escaleras,
servicios higiénicos y puestos de trabajo utilizados u ocupados por trabajadores
minusválidos deberán estar acondicionados para que dichos trabajadores puedan
utilizarlos.

ORDEN, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO.

 Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y,

en especial, las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación
en casos de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos de
forma que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo momento.
 Los lugares de trabajo se limpiarán periódicamente y siempre que sea
necesario.
 Las operaciones de limpieza no deberán constituir por si mismas una fuente
de riesgo para los trabajadores.
 Los lugares de trabajo y, en particular, sus instalaciones, deberán ser objeto
de un mantenimiento periódico.
 
ILUMINACIÓN.
La iluminación de los lugares de trabajo deberá permitir que los trabajadores
dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular por los
mismos y desarrollar en ellos sus actividades sin riesgo para su seguridad y salud.
Servicios higiénicos y locales de descanso.
Estable las condiciones a cumplir en relación a:
 Agua potable.
 Vestuarios, duchas, lavabos y retretes.
 Locales de descanso.
 Locales provisionales y trabajos al aire libre.
Material y locales de primeros auxilios.

Ruido y vibraciones
Ruido: es un sonido no deseado. A fin de tener en cuenta que el oído
humano reacciona de forma distinta a diferentes frecuencias, la
fuerza o intensidad del ruido suele medirse en decibelios con ponderación A
[dB(A)].

Presión acústica de pico (Ppico ): valor máximo de la presión acústica

instantáneo a que está expuesto el trabajador. Está relacionado con
el nivel de pico (Lpico ), que suele medirse en decibelios con ponderación C
[dB(C)].

Nivel de exposición diario equivalente (Laeqd ): promedio ponderado

en el tiempo de los niveles de exposición al ruido para una jornada
de trabajo nominal de ocho horas.

Nivel de exposición semanal equivalente (L aeqd): promedio ponderado en el

tiempo de los niveles de exposición diaria al ruido para una
semana de trabajo nominal de cinco jornadas de ocho horas. Podrá
utilizarse este nivel de exposición sólo en determinadas circunstancias y cuando
sea < 87 dB(A).
en la siguiente tabla se muestra los valores máximos especificados para una
jornada de 8 horas de trabajo por 6 dias

 Hay que tener en cuenta que sobre los valores límites de exposición se tendrá en
cuenta la atenuación de los protectores auditivos individuales utilizados por los
trabajadores, sin embargo para los valores tanto superiores como inferiores de
exposición que dan lugar a una acción, no se tendrán en cuenta los efectos
producidos por dichos protectores

En general, los riesgos derivados de la exposición al ruido deberán eliminarse en

su origen o reducirse al nivel más bajo posible, teniendo en cuenta:
Reducción técnica de los riesgos, adoptando medidas de control en la fuente, en
el medio de propagación y en el receptor.

1. Medidas de control sobre la fuente: Aplicación de nuevas tecnologías

y adecuada elección de equipos de trabajo. · Mantenimiento
adecuado de las fuentes de ruido, lugar y puestos de trabajo. ·
Sustitución de materiales y alejamiento o encerramiento de la fuente
de ruido.

2. Medidas de control sobre el medio de propagación: Pantallas

acústicas, que crean el efecto de una zona de sombra.

3. Medidas de control sobre el receptor: Protectores auditivos:

orejeras, tapones o cascos anti-ruido, apropiados y correctamente
ajustados.

Los protectores auditivos son equipos de protección individual que, debido a sus
propiedades para la atenuación de sonido, reducen los efectos del ruido en la
audición para evitar así un daño en el oído. En la siguiente tabla se presentan los
tipos de protectores auditivos que se comercializan:
Pasivos:
Orejeras (casquetes que cubren las orejas y que se adaptan a la cabeza)
Tapones (protectores auditivos que se introducen en el canal auditivo o sobre el
pabellón auditivo)
Orejeras acopladas a cascos de protección (casquetes individuales unidos a unos
brazos fijados a un casco de protección)
Cascos anti-ruido (cascos que recubren la oreja y gran parte de la cabeza)
No Pasivos:
Protectores auditivos dependientes del nivel (pueden ser orejeras o tapones,
disminuyen su atenuación a medida que disminuye el nivel sonoro)
Protectores auditivos con reducción activa del ruido o protectores ANR (orejeras
con sistema electrónico que consigue una atenuación acústica adicional a bajas
frecuencias)
Protectores auditivos con sistema de comunicación (pueden ser orejeras o
tapones, con un sistema que permite transmitir señales)

El ruido es un agente que puede dar lugar a efectos tanto sobre el receptor del
sonido (efectos auditivos) como de tipo fisiológico y comportamental (efectos
extrauditivos).

Vibraciones
En materia de prevención de riesgos laborales se distinguen dos tipos de
vibraciones según afecten a:
Todo el cuerpo: la vibración afecta a todo el cuerpo, bien sobre el hombre sentado
en un vehículo, bien de pie sobre una plataforma vibratoria.
El sistema mano-brazo: la vibración se origina por manejo de herramientas
manuales, como martillos perforadores, motocultores, pulidoras, etc.
Se definen dos tipos de valores límite (medidos en m/s2 ):
Valor límite de exposición: se interpreta como el valor por encima del cual es
probable la aparición de efectos adversos para la salud de los trabajadores
expuestos.
Valor que da lugar a una acción: se puede interpretar como un valor seguro, es
decir, por debajo de él no hay evidencia de que se hayan producido efectos
adversos.
Las magnitudes físicas de las vibraciones son:
Amplitud: es el valor máximo que puede alcanzar la perturbación en un punto, y es
una unidad de aceleración (m/s2 ).
Frecuencia: es el número de oscilaciones completas que realiza la vibración cada
segundo, y su unidad de medida es el Hz
La siguiente tabla muestra máximos especificados

Medidas encamindas a evitar o reducir la exposición

En función de los resultados de la evaluación de los riesgos, el empresario
determinará las medidas preventivas que es necesario adoptar para
eliminar o, en su caso, reducir y controlar los riesgos inherentes a las vibraciones.
Se establecerá un programa de medidas técnicas y organizativas destinado
a reducir al mínimo la exposición a las vibraciones mecánicas y los riesgos
que se derivan de ésta, tomando en consideración, especialmente:
• Otros métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse a vibraciones
mecánicas.
• La elección del equipo de trabajo adecuado, bien diseñado desde
el punto de vista ergonómico y generador del menor nivel de vibraciones posible,
habida cuenta del trabajo al que está destinado.
• El suministro de equipo auxiliar que reduzca los riesgos de lesión por
vibraciones, por ejemplo, asientos, amortiguadores u otros
sistemas que atenúen eficazmente las vibraciones transmitidas al
cuerpo entero y asas, mangos o cubiertas que reduzcan las vibraciones
transmitidas al sistema mano-brazo.
• Programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de
trabajo y de los puestos de trabajo.
• La concepción y disposición de los lugares y puestos de trabajo.
• La información y formación adecuadas a los trabajadores sobre
el manejo correcto y en forma segura del equipo de trabajo, para
así reducir al mínimo la exposición a vibraciones mecánicas.

Condiciones climáticas
https://www.somosindustria.com/articulo/impacta-cambio-climatico-a-
industrias/#:~:text=El%20cambio%20climático%20también%20afecta,de
%20alimentos”%2C%20dijo%20González.
Cambio climático y sus afectaciones
El cambio climático también afecta la industria agrícola. “Dicha industria afecta a
otras como a la alimenticia porque al no llover en algunas zonas se afecta la
cosecha de diversos insumos, que por lo tanto no llegan a compañías productoras
de alimentos”, dijo González.
“Otro ejemplo, son las empresas que requieren de gran cantidad de energía, como
lo son las manufactureras, acereras, mineras, las cuales para generar su producto
recurren de grandes cantidades de energía”, explicó González, quien comentó que
los gobiernos están tratando de mantener el costo bajo y mantener los impuestos
para no afectar tanto al sector industrial.
Otros de los sectores que se ven afectados por el cambio climático es el de la
construcción, pues la preocupación por la escasa disponibilidad de agua en ciertas
regiones podría limitar las posibilidades de desarrollo.
Así como también el sector del transporte, ya que debido a los fenómenos
meteorológicos extremos se pueden interrumpir las cadenas de suministro y
alterar la infraestructura con más frecuencia.
Exposición a sustancias toxicas
http://www.essalud.gob.pe/downloads/ceprit/BoletinCPR05_2014.pdf
Exposición de trabajadores a sustancias químicas
La exposición laboral a estas sustancias se define como aquella situación en la
que un trabajador puede recibir la acción de un agente químico, así como sufrir
sus efectos perjudiciales, lo que puede suponer un daño para su salud.
Las exposiciones se clasifican en agudas, subagudas y crónicas, según su
duración y frecuencia.
Sustancias químicas peligrosas
Las sustancias químicas peligrosas son aquellas que pueden producir daño a la
salud de las personas o al medio ambiente, debido a sus propiedades
fisicoquímicas, químicas o toxicológicas y a la forma en que se utiliza o se halla
presente
Daños derivados del trabajo con sustancias químicas
Se consideran daños derivados del trabajo a aquellas patologías, enfermedades o
lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Los daños vienen ocasionados por la composición química del agente peligroso,
por la forma en que éste se utiliza, por la vía de entrada al organismo, por los
órganos y/o tejidos sobre los que se acumula o localiza, por la reacción específica
de cada trabajador a dicho agente químico, derivada de las características
personales o estado biológico y por la concentración, duración y frecuencia de la
exposición.

Efectos tóxicos
Los agentes químicos tienen la capacidad de producir efectos biológicos adversos
que pueden manifestarse una vez que éstos alcanzan un punto del cuerpo
susceptible a su acción. La acción tóxica se producirá en algún momento durante
el transcurso de la presencia del tóxico en el organismo, siguiendo las fases de
exposición, absorción, distribución, biotransformación y eliminación.
Tipos de sustancias químicas según sus características
· Explosivos: Pueden reaccionar de forma exotérmica (desprende calor), incluso
en ausencia del oxígeno del aire, dando lugar a detonaciones, deflagraciones o
explosiones.
· Comburentes (sustancias combustibles): En contacto con otras sustancias
(especialmente con las inflamables) producen fuertes reacciones exotérmicas.
· Nocivos: Por inhalación, ingestión o penetración cutánea pueden provocar la
muerte o efectos agudos o crónicos para la salud.
· Tóxicos: Por inhalación, ingestión o penetración cutánea pueden provocar la
muerte, efectos graves, agudos o crónicos para la salud (muy tóxica y tóxica en
pequeñas cantidades).
· Inflamables: Líquidos cuyo punto de inflamación es bajo, pudiendo en algunos
casos calentarse y finalmente inflamarse en contacto con el aire o breves
exposiciones con fuentes de ignición (fácilmente inflamables), o directamente
inflamarse en contacto con el aire a presión y temperatura ambiente
(extremadamente inflamables).
· Corrosivos: En contacto con tejidos vivos, pueden ejercer una acción destructiva
de los mismos. · Irritantes: Por breve contacto, prolongado o repetido (piel o
mucosas), pueden provocar una reacción inflamatoria.
· Sensibilizantes: La inhalación, ingestión o penetración cutánea puede ocasionar
una reacción de hipersensibilización, de forma que una posterior exposición da
lugar a efectos nocivos característicos.
· Carcinogénicos: Por inhalación, ingestión o penetración cutánea pueden producir
cáncer o aumentar su frecuencia.
· Mutagénicos: Por inhalación, ingestión o penetración cutánea pueden producir
defectos genéticos hereditarios o aumentar su frecuencia.
· Tóxicos para la reproducción: Por inhalación, ingestión o penetración cutánea
pueden producir efectos nocivos no hereditarios en la descendencia, aumentar la
frecuencia de éstos o afectar de forma negativa la función de la capacidad
reproductora masculina o femenina.
· Peligrosos para el medio ambiente: En contacto con el medio ambiente, podrían
constituir un peligro inmediato o futuro para uno o más componentes del medio
ambiente.

Etiquetado de sustancias y preparados peligrosos

Todo envase que contenga sustancias o preparados peligrosos debe contener de
manera legible e indeleble, las siguientes indicaciones:
1. Denominación o nombre comercial.
2. Nombre y apellidos, dirección completa y número de teléfono del responsable
de la comercialización del preparado (fabricante, importador o distribuidor).
3. Denominación química de la sustancia o sustancias presentes en el preparado.
Debe incluir para el caso de los preparados y en función de su peligrosidad la
concentración de los distintos componentes y el nombre de alguno/os de ellos.
4. Símbolos e indicaciones de peligro. Destacarán los principales riesgos. El
símbolo o símbolos irán impresos en negro sobre fondo amarillo-anaranjado.
Medidas de prevención y protección
Si la actividad laboral, no permite la eliminación del riesgo por sustitución, deberá
entonces, reducir al mínimo dicho riesgo.
Para ello serán de aplicación aquellas medidas preventivas y/o de protección
necesarias, de acuerdo con el resultado de la evaluación de los riesgos, las
mismas que pueden ser:
· Elaboración y uso de procedimientos de trabajo, controles técnicos, equipos y
materiales que permitan aislar al agente en la medida de lo posible, evitando o
reduciendo al mínimo cualquier escape al ambiente o cualquier contacto directo
con el trabajador que pueda suponer un peligro para la salud y seguridad de éste.
· Medidas de ventilación u otras medidas de protección colectiva, aplicadas
preferentemente en la fuente u origen del riesgo.
· Medidas de protección individual cuando las medidas anteriores sean
insuficientes y la exposición o contacto con el agente no pueda evitarse por otros
medios.
· Medidas adecuadas de organización del trabajo.
Ficha de Datos de Seguridad (FDS)
La ficha de datos de seguridad es un documento que incluye información de un
producto más detallada que las etiquetas, sobre los riesgos para la salud y
seguridad de los trabajadores y el medio ambiente. El proveedor de los productos
químicos debe entregar a la empresa, fichas de datos de seguridad al momento de
la entrega de los productos y cada vez que la empresa lo solicite.
Para manipular productos químicos, debe usar guantes y seguir los
siguientes consejos.
· Guardar los envases alejados de las fuentes de calor, cerrados y correctamente
etiquetados.
· Mezclar productos químicos, puede producir sustancias peligrosas, no lo haga.
· Los trasvases se efectuarán en lugares próximos a fuentes de agua para poder
actuar en casos de emergencia.
· Mantener el orden y limpieza en los lugares donde se manipulan sustancias
peligrosas.
· No retire tapas o tapones de productos químicos, con los dientes o forzando los
pomos o botes.
· Guardar los pomos o botes vacíos limpios y sin etiquetas.
· Si debe manejar líquidos corrosivos, proteja sus ojos.

Equipo de protección personal

https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/especial-
master-prevencion/equipos-proteccion-laboral/
La importancia de los equipos de protección laboral para la salud
Muchos son los trabajadores e incluso personas en trabajos domésticos que están
expuestas diariamente a múltiples riesgos que pueden perjudicar gravemente su
salud; motivo por el cual trabajar con seguridad previniendo los riesgos es uno de
los aspectos más importantes de la actividad laboral.
El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede ocasionar graves
problemas para la salud.
En este sentido cada empresa debe tomar las medidas necesarias para mantener
el entorno laboral en un ambiente saludable y es por eso que hoy vamos a hablar
de la importancia de la seguridad laboral para la salud de los trabajadores con el
fin de intentar concienciar a todos los usuarios de la importancia de ello.
Los riesgos para la salud en el trabajo
La jornada laboral es gran parte del tiempo de nuestras vidas ya que la mayoría de
las personas pasamos muchas horas de nuestros días en el lugar de trabajo.
Así pues, los entornos laborales deben ser lugares seguros y sanos que
garanticen la salud de los trabajadores.
En ciertos trabajos esto es relativamente fácil, ya que por ejemplo en una oficina
pocos son los riesgos para la salud que estaremos expuestos.
No obstante, en otros trabajos sí que vamos a estar expuestos a multitud de
riesgos como pueden ser polvos, gases, ruidos, riesgos por impactos, etc.
La importancia de los equipos de protección laboral
Para garantizar la total seguridad en todos los puestos de trabajo existen los
equipos de protección individual (EPIs), equipos de uso obligatorio que se
encargan de evitar o minimizar los riesgos para así garantizar la seguridad y la
salud del trabajador ante todos los riesgos que estemos expuestos.
Es imprescindible la formación de los trabajadores cuando se incorporan a un
puesto de trabajo realizando una tarea específica, así como la elección de los
equipos de protección y productos apropiados para la prevención de riesgos
laborales de cada trabajo.
Se entiende como riesgo laboral la probabilidad de que un trabajador sufra un
daño originario del trabajo, considerándose daños originados del trabajo las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas resultado del trabajo.
Equipos de protección laboral para seguridad en el trabajo
Actualmente, en el mercado encontramos una gran variedad de equipos de
protección individual para garantizar la seguridad y la salud ante los distintos
riesgos.
Los equipos de protección más habituales que podemos encontrar son:
Los guantes de seguridad
Los guantes de seguridad son los equipos encargados de proteger las manos ante
cualquier riesgo mecánico, térmico o químico.
Existen diferentes tipos de guantes en función del trabajo que realices.
Por ejemplo, si te encuentras trabajando en el ámbito sanitario deberás optar por
unos guantes elásticos y firmes como los guantes de látex.
Calzado de seguridad
Los zapatos o botas de seguridad están diseñados para proteger los pies de
lesiones provocadas por objetos pesados, aceite, calor, electricidad, etc.
En función de los peligros que te puedes encontrar deberás optar por un tipo de
calzado u otro.
Por ejemplo, si te encuentras trabajando en un taller mecánico deberás adquirir un
calzado que cumpla con los requisitos de diseño cómodo y resistencia a
hidrocarburos y al deslizamiento.
Equipos de protección en altura
Los equipos de protección en altura son los equipos necesarios para trabajar con
seguridad en trabajos verticales y en alturas.
Cuando un trabajador se enfrenta a una situación con riesgo de caída en altura
deberá usar estos equipos de detención de seguridad para evitar graves lesiones.
Protectores auditivos
Los protectores auditivos son los equipos encargados de proteger los oídos del
ruido.
En función del ambiente al que estés expuesto necesitarás adquirir cascos,
orejeras u tapones para reducir los efectos del ruido y evitar el daño en los oídos.
Cascos o gorras de seguridad
Los cascos o gorras de seguridad son los equipos encargados de proteger la
cabeza frente a impactos como piedras, ramas, etc. derivados de diferentes
trabajos.

Protección ocular y facial

Las gafas de seguridad, las pantallas de soldadura y los visores están diseñados
para proteger los ojos y la cara en ciertas situaciones.
Dependiendo de la protección que requiera la situación deberás optar por un
equipo u otro de protección ocular o protección facial.
Mascarillas, máscaras o semimáscaras
Las mascarillas, máscaras o semimáscaras son los equipos para garantizar la
protección de la respiración.
Por ejemplo, si trabajas en alguna operación de mantenimiento o fabricación
donde te encuentres expuesto a gases y vapores, necesitarás obtener alguno de
los elementos de protección respiratoria más habituales.
La Ergonomía
La ergonomía se ocupa de el estudio del operario individual o del equipo de
trabajo, y la facilitación de datos para el diseño. los objetivos de la ergonomía son,
por consiguiente, promover la eficacia funcional, al mismo tiempo que mantiene o
mejora el bienestar humano.
Para la ergonomía la tarea consiste, en crear las condiciones mas confortables
para el trabajador en lo que respecta a iluminación , clima y nivel de ruido, reducir
la carga física de trabajo, facilitar las funciones psicosensorioales relacionadas con
la lectura de los dispositivos de representación de los instrumentos, facilitar el
manejo de las palancas de maquinas y los controles, mejorar la utilización de
reacciones espontáneas y rutinarias, evitar esfuerzos innecesarios para recordar
la información.
La ergonomía guarda igualmente relación con l forma en que un trabajador puede
controlar la marcha de las operaciones .existen 2 factores esenciales, el tiempo y
el espacio: el tiempo que tarda un trabajador en controlar o reaccionar a un
sistema fuera de control podría equiparse a la pericia mecánica del trabajado; y el
espacio de que se dispone para dar libertad de movimientos al ejercer el control.
Jornada de trabajo
La extensión de la jornada de trabajo tiene suma importancia para los trabajadores
y para los empleadores. Parece bastante evidente que cuando la jornada de
trabajo es muy larga, una reducción de esa jornada produce sustanciales mejoras
de la productividad.
Una larga jornada de trabajo aumenta también el peligro de que se produzcan
accidentes profesionales, que son costosos y causan perdidas de productividad.
Horas extraordinarias:
La legislación varia considerablemente en lo que respecta al numero de horas
extraordinarias que puede exceder de las horas normales de trabajo.
Descanso diario y semanal:
Un periodo de descanso continuo de por lo menos 24hrs.- frecuentemente treinta y
seis horas y a veces 48hrs.- en cada periodo de 7 días es un requisito establecido
en la legislación de todos los países, con excepción de unos pocos.
Instalaciones de bienestar social relacionadas con el trabajo
Las instalaciones de bienestar social relacionadas con el trabajo que existen en o
por medio del lugar de trabajo pueden ser un factor importante para atraer, retener
y motivar a los trabajadores y para prevenir o reducir la fatiga. Algunas
instalaciones o servicios son muy básicos, pero a menudo se ignoran como el
agua potable y los servicios de aseo.
Agua potable: es esencial para todo tipo de trabajo en especial en un ambiente
cálido. Sin ella la fatiga aumenta rápidamente y la productividad se reduce.
Instalaciones higiénicas: se deben instalaren lagares adecuados instalaciones
de aseo suficientemente separadas para hombres y mujeres.
Instalaciones medicas y de primeros auxilios :En lugares convenientes deben
colocarse botiquines de primeros auxilios claramente marcados .Estos deben
contener solo lo necesario para los primeros auxilios de acuerdo con las normas
prescritas y estas a cargo una persona competente.
Instalaciones de descanso: Las instalaciones para el descanso pueden incluir
sillas, cuartos de descanso, salas de espera y cobertizos. Estas instalaciones
ayudan al trabajador a recuperarse de la fatiga.
Comedores: Es necesario prever una comida completa en el lugar de trabajo
cuando los trabajadores viven a cierta distancia y el horario de trabajo esta
organizado de manera que las pausas para comer sean breves.

Bibliografías
http://cienciared.com.ar/ra/usr/3/591/hologramatica08_v2pp3_48.pdf
http://www.enigmapsi.com.ar/trabajoconsidgrales.html
https://www.ceroaccidentes.pe/criterios-principales-para-prevenir-
accidentes-laborales/
https://sites.google.com/site/vf1cpc/organizacion-de-la-seguridad-e-
higiene#:~:text=Se%20refiere%20a%20un%20conjunto,ambiente%20f
%C3%ADsico%20donde%20se%20ejecutan.
https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-preventivo/riesgos-
laborales/riesgos-laborales-segun-los-lugares-de-trabajo/