IDENTIFICACIÓN DE UN MODELO ADMINISTRATIVO Y SU IMPACTO EN EL

COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL

Septiembre 2020.

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Teoría de las Organizaciones

BOSQUEJO DE INVESTIGACION

I. INTRODUCCION

II. REFERENCIAS
A. Consulta de fuentes bibliográficas.
1. Análisis
2. Descripción

III. PROBLEMATICA

B. La problemática de la resolución de conflictos enfocada al modelo administrativo.

IV. METODOLOGIA

C. Diseño bibliográfico o investigación documental.

V. MARCO CONCEPTUAL
VI. RESULTADOS Y CONCLUCIONES

E. Importancia del modelo administrativo y la sinergia en la resolución de conflictos.

I. INTRODUCCIÓN:

El presente trabajo colaborativo tiene como objetivo construir un modelo administrativo a través
de la aplicación de referencias bibliográficas. Hemos tomado 5 referencias puntuales para la
primera entrega del proyecto, las cuales han sido identificadas de 20 referencias bibliográficas y
nos serán útiles para la solución de conflictos por cuanto encontraremos técnicas y habilidades
que al ponerlas en práctica nos permiten percatarnos cuando algo no está funcionando de
manera correcta o en situaciones de crisis; se acogen los siguientes pasos como son: consultas,
recopilación, planeación, identificación y por ultimo evaluación y selección de la información
necesaria relacionada a la problemática de las empresas encaminada en las teorías y modelos
organizacionales, los cuales generan impacto ya sea positivo o negativo al personal de las
diferentes organizaciones.
Siguiendo los parámetros para la realización del trabajo hemos utilizado los criterios de
búsqueda y referencias bajo las normas APA. Presentando una guía de observación para ser
utilizada, con el objeto de compilar la información de las referencias bibliográficas.
El modelo propuesto es susceptible a modificaciones de acuerdo a sugerencias que puedan
presentarse a lo largo del cumplimiento del trabajo.

II. REFERENCIAS
https://www.eoi.es/blogs/ruddyramonalonzo/2012/02/28/manejo-de-conflictos-en-las-
organizaciones/
Ruddy Alonso Sánchez (28 FEB 2012) Manejo De Conflictos En las Organizaciones

• Explica las técnicas más importantes de tener en cuenta para la resolución de

conflictos, aduce que el aprender a manejar conflictos genera la madurez de la
organización.

https://www.gestiopolis.com/el-conflicto-en-las-organizaciones/

Universidad De Champagnat - Licenciatura En RR.HH (26 marzo 2003) El conflicto de las

organizaciones

• Capitulo que habla del lado funcional y disfuncional de los conflictos, demuestra
cómo afecta el comportamiento de los empleados y por ende el rendimiento de la
organización.

https://blogs.unini.org/empresa/2016/02/10/conflictos-en-las-organizaciones-claves-para-
su-comprension-y-abordaje/

Alba Hernández (10 de febrero 2016) Conflictos en las organizaciones: Claves para su
comprensión y abordaje.

• Profundiza en los temas, trabajo en equipo, redes informales, liderazgo y

cooperación intergrupal.

https://www.gestiopolis.com/conflictos-comportamiento-organizacional/

Sánchez Almira Tamara (2002, febrero 20) Los conflictos y el comportamiento

Organizacional.

• Se aborda el tema de conflicto de manera analítica, descriptiva y practica como un

proceso común que se ha convertido en parte de la vida organizacional.

https://youtu.be/HT9vuu961iY

Rosalinda Pizarro (20 septiembre 2016) 10 errores más comunes que cometen las
empresas familiares.

• Los conflictos en las empresas familiares se suelen presentar por no tener las reglas
claras.