REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ

DECANATO DE EDUCACION AVANZADA

IDENTIFICAR LOS FACTORES QUE INCIDEN EN EL AUSENTISMO LABORAL

EN EL GOBIERNO DEL DISTRITO CAPITAL.

Profesora: Yelitza Ramírez

Alumnos: Carolina Mora CI. 10.749.117

Cátedra: Metodología de la Investigación

INTRODUCIÓN
El ausentismo laboral debe ser atendido en las organizaciones, ya que, estos
podrían dificultar el buen desarrollo y cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Esta investigación pretendió identificar si existe ausentismo laboral en el personal
administrativo y operativo en el Gobierno del Distrito Capital, Caracas-Venezuela.

Pertinencia Social de la investigación:

El ausentismo laboral puede producirse por la presencia de varios factores,

aspectos y fuerzas que interactúan entre sí, provocando que el trabajador no se
presentarse en su sitio de trabajo, sea por motivos justificados o no. Es relevante
referir que los trabajadores están protegidos en caso de que el ausentismo del
trabajador sea por razones de fuerza mayor. Por ejemplo enfermedades,
calamidades familiares. Uno muy importante referir es el caso de las mujeres en
periodo de lactancia (en Venezuela) que gozan de periodos especiales para
amamantar a sus hijos recién nacidos establecido en el Artículo 345 de la LOT.

Hoy por hoy Venezuela ha venido atravesando problemas políticos sociales

económicos los cuales han venido afectando a la clase trabajadora tanto de la
empresa privada como en el sector publico trayendo como consecuencias un alto
porcentaje de ausentismo laboral ya que debido al factor económico y la
hiperinflación que cada día se hace más visible afecta las condiciones de vida de
los trabajadores en varios aspectos como son: poder adquisitivo (salario)
alimentación, transporte, salud, recreación entre otros, haciendo que el ausentismo
en los espacios de trabajo sea cada día mayor, ya que buscan mejorar las
condiciones de vida o simplemente migran a otros países buscando mejores
oportunidades tanto económicas como laborales.

Coherencia epistémica de la Investigación:

La crisis Económica y Social de Venezuela en los últimos cinco (5) años se ha
incrementado de manera desmesurada debido a gran cantidad de factores tanto
internos como externos, que han acarreado que la población venezolana altere su
actividades habituales, incluyendo las actividades que le permiten tener el sustento
de su hogar, y en especial a las personas que dependen solamente de un salario,
sin importar al ámbito al que pertenezca, ya sea público o privada. En tal motivo,
en el sector público resulta ser más notorio el ausentismo laboral, que compre
desde retrasos en las horas de ingreso del personal, hasta abandono de los
puestos de trabajo sin notificaciones o formalización del retiro de la persona.

Según cifras manejadas por la Federación Nacional de trabajadores Públicos, el

ausentismo laboral, paso de un trece (13) a un cuarenta (40) porciento, en un
periodo de un (1) año, que comprende marzo del dos mil diecisiete a marzo del
siguiente año. Motivado a varias causas, pero los principales a las que se atañen
dicho incremento son dos: a) Factor Económico: la remuneración salarial no es
suficiente para costear los gastos básicos incluidos el transporte; b) Factor de
Transporte: para muchos trabajadores los servicios de transporte no son prestados
con la misma regularidad, principalmente el transporte superficial, o en los peores
casos han desaparecido rutas de transporte público.

A simples rasgos parecen ser dos factores aislados, pero en un análisis más
profundo comienzan a emerger muchísimos elementos que afectan directamente a
los trabajadores y que el gobierno venezolano no ha manejado o no a abordado de
manera critica la situación que está afectando a toda la población y a su vez la
gestión del mismo. El ausentismo laboral en la administración Publica se hace
notaria en la reducción de las gestiones de atención al ciudadano, tanto en las
entidades administrativas (Gobernaciones, Alcaldías, Ministerios) como
prestadoras de servicios, ya sea servicios básicos (agua, luz, telecomunicaciones,
transporte) y se traducen en una degradación de las condiciones de vida del
ciudadano común que requiere y espera contar con instituciones y servicios
dignos.

Ausentismo Laboral: Son múltiples las definiciones existentes sobre el tema en

cuestión, primero está la definición de Martin y Sabate (1983) la cual se enfoca en
que la ausencia por parte del trabajador sea justificada o por razones aparentes
deben enmarcarse las motivaciones como hecho social. A diferencia a la de
Chiavenato (2003) que expone que es la suma de tiempo que se pierde cuando no
se presentan al trabajo, este no toma en cuenta la motivación. En contraste a la
definición de Taylor (1983) que habla sobre las pérdidas para la empresa por la
ausencia de los empleados al trabajo. Por último la definición de María de la Luz
Balderas (2005) que solo se enfoca en la clasificación del ausentismo, como
justificado e injustificado. A continuación se presenta un cuadro con las
definiciones de ausentismo laboral expuesta por los diferentes autores.