Erin Gruwell Eva Benítez Scott Casey

Personalidad: Meticulosa Enjuiciador Sentimental

Porqué? Personaje que es Dado su duro Claramente se
notable por ser pasado, se muestra observa que se
responsable, como los basa en sus valores
confiable, enjuiciadores y emociones
persistente y quieren tener el personales. Se
organizado. control y prefieren siente desatendido
que el mundo esté y expone a Erin
ordenado y elegir entre sus
estructurado. estudiantes o él.
Aprendizaje: Enfocar y definir el Ve el mundo con Expone su
objetivo claro que coraje y lleno de inconformidad y
determinará injusticias ya que le pretende separarse
forzosamente un arrebatan a su de una manera
cambio en cualquier padre de una sana para no seguir
ámbito tanto manera injusta y por viviendo una mundo
personal como eso ve el mundo de diferente al de su
laboral. manera agresiva y pareja ya que no se
no dispuesta a considera
dejarse de nadie. compatible.
Porqué? Porque impulsó y En sus actitudes Porque no soporta
los incentivó a sus siempre denota que las diferencias
alumnos para que se desquita con las existenciales de
tuvieran interés en personas que le una pareja tal vez
el aprendizaje, los rodean. realizada y el trunco
motivó utilizando y en sus estudios.
aplicando
 estrategias
innovadoras como
por ejemplo crear
su diario de vida.
Percepción: Claramente se La percepción de su
interpreta el realidad, expresa y
proceso en el que la le dice a su maestra
Profesora tiene bien que ella que sabe
organizado el del dolor y todas las
proyecto de vida golpizas que tienen
para sus alumnos y que pasar en la
deja plasmado sus calle, dejándole ver
sentidos con objeto que no tiene ni idea
generar un cambio de la problemática
positivo dentro de la que enfrentan día a
comunidad día.
estudiantil.
Porqué? Desea y está Porque siempre
convencida de que expresa la lucha
sí puede cambiar continúa de la
los juicios y supervivencia en la
actitudes de calle y hasta de ida
personalidades con y de regreso a la
un pasado difícil. escuela.
Toma de Al ser fiel a sus Se decide a decir la
decisiones: convicciones. verdad y ser justa
ante un jurado en
donde iban a pero precipitada ya
sentenciar a una
persona que no
mató aunque estuvo
en el lugar de los
hechos.
Porqué? No pretende dar Decide decir la
marcha atrás con su verdad aunque la
proyecto de tachen de traicionar
reconstrucción a su pandilla y no
juvenil en el salón defender al
#203 y se resigna a verdadero culpable,
presenciar el pero su percepción
divorcio tan del cambio lo
inesperado. interpreta desde su
interior.
La percepción de
sus emociones y
sentimientos son
muy claros, ya que
prefiere que su
pareja se enfoque
más en su trabajo
que la vida de
pareja ya que solo
recibe comentarios
de parte de ella de
puro trabajo y
avances con sus
estudiantes.
Porque se
considera una
persona que ya no
desea compartir y
escuchar más pura
vida laboral de su
pareja.
Decide cortar su
relación marital de
una manera sana
que se encuentra
fastidiado de la
ausencia y
actividades de su
pareja.
Prefiere que su
pareja se realice
como persona
profesional y el
tomar otro camino
que para él le será
más provechoso o
con la idea de
olvidarse de su
presente.
Conclusiones:
Como se podrá apreciar, dentro del estudio del comportamiento de los individuos, se
analiza que existen diferentes tipos de personalidades y percepciones de la vida y sobre
todo en la mente de cada persona, derivado de dicha situación podemos recalcar la
importancia de los atributos de la personalidad y cómo influye en el comportamiento
organizacional como por ejemplo:
+ Autoestima: Característica en que los individuos se agradan o desagradan a sí mismos,
sea que se vean como capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el control de su
entorno.
+ Maquiavelismo: Cuando un individuo es pragmático, es decir, mantiene distancia
emocional y piensa que el fin justifica los medios.
+ Narcisismo: Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia
importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo.
+ Automonitoreo: Característica de la personalidad que mide la aptitud que tiene un
individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.
Finalmente, podemos agregar que cada persona tiene definida su personalidad y forma de
ser principalmente por su formación y sobre todo el entorno en el cuál se haya
desenvuelto en sus años de vida antes de involucrarse al medio laboral, algunos
personajes justifican su forma de ser por el hecho del tipo de vida que llevaron a nivel
familiar y en su mismo entorno en el cual aprendieron por medio de la percepción social.
Cada individuo sabe de antemano que el involucrarse o iniciar una vida laboral implica
sujetarse a normas y políticas que definirán su comportamiento en la productividad dentro
de una empresa y eso en su momento definirá su proyección o crecimiento dentro de la
misma.

Bibliografía:
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