PROCESO RECURSOS HUMANOS RESPONSABLE

PROCESOS DE APOYO
PROPOSITO Aplicar criterios, procedimientos operativos y politicos de manera unificada que contribuyan
un eficaz proceso de reclutamiento y selección de las personas idoneas ( habilidad , formacio
y experiencia) para contribuir con los logors organizacionales.
Elaboracion de planillas.
Contratacion de personal
Descripctores de puestos
Induccion de personal (seguridad,ambiente,operativa)
Selección y contratacion de personal

S
Capacitacion
A DE
Evaluacion de competancias ( evaluacion de cursos y del desempeño)
ID
V
TI

Actualizacion y manejo de archivos (expedientes)

AC

Registro de gastos
Elaboracion de informes de produccion a oficina de presidencia
Proyeccion social de la empresa
Inducciones a nuevos puestos de trabajo (seguridad y ambiente)
Capacitacion de acuerdo a formacion , habilidad y experiencia
ENTRADAS PROVEEDOR
Asignacion de recursos, contratacion dGerencia
Evaluaccion de personal Todos los procesos
Informe de auditoria Todos los procesos
Requisicion de personal Gestion de la calidad y ambiente
ENFOQUE DEL
PROCESO Todos los procesos
SALIDAS CLIENTE
Personal competente Todos los procesos
Indicadores medidos Gestion de la calidad/gerencia
Cumplimiento al presupuesto Gerencia
Informes de produccion Presidencia/Gerencia
CALIDAD AMBIENTE
Procedimiento para la selección y
contratacion de personal Procedimiento de comunicación
PROCEDIMIENTO Procedimiento para induccion y
DOCUMENTADOS capacitacion del personal Procedimiento de seguridad y ambiente
DEL PROCESO
Procedimiento para evaluacion de
competencias
Procedimiento de formacion y
capacitacion
CALIDAD AMBIENTE
REGISTROS
pendiente pendiente

DOCUMENTOS
EXTERNOS Ordenes de compra y factura de
CONTROLADOS ventas Ninguno
 ISO 9001 ISO 14001
PUNTOS DE 4.1,5.2,6.1,6.2.1,6.2.2,6.3,6.4,7.1,7.2. 4.1,4.4.1,4.4.2,4.4.3,4.4.5,4.4.6,4.5.3,4.5.4
NORMA QUE LE 1,7.2.2,7.2.3,7.5.1
APLICAN

FRECUENCIA DE
INDICADOR META MEDICION
Rotacion igual o menos 5% mensual

cumplimiento al ejecucion del plan de capacitacion

plan de capacitacion minimo un 80% semestral
 GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS
DE APOYO

liticos de manera unificada que contribuyan a

e las personas idoneas ( habilidad , formacion
nizacionales.

ativa)

os y del desempeño)
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de presidencia

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y experiencia
PROVEEDOR

procesos
procesos
e la calidad y ambiente

CLIENTE
procesos
e la calidad/gerencia

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AMBIENTE

ento de comunicación

ento de seguridad y ambiente

AMBIENTE
pendiente
 ISO 14001
4.4.2,4.4.3,4.4.5,4.4.6,4.5.3,4.5.4

RESPONSABLE

Gerente de recursos humanos