Cuadro comparativo entre las diferentes teorías de la motivación.

LA MOTIVACION
La motivación: puede definirse como el
señalamiento o énfasis que se descubre en
una persona hacia un determinado medio de
satisfacer una necesidad, creando o
aumentando con ello el impulso necesario
para que ponga en obra ese medio o esa
acción, o bien para que deje de hacerlo.
Motivación Positiva: es un proceso
mediante el cual el individuo inicia,
sostiene y direcciona su conducta hacia la
obtención de una recompensa, sea externa
(un premio) o interna (la gratificación
derivada de la ejecución de una tarea).
Motivación Negativa: es el proceso de
activación, mantenimiento y orientación de
la conducta individual, con la expectativa
de evitar una consecuencia desagradable,
ya sea que venga del exterior (un castigo) o
del interior de la persona (un sentimiento
de frustración). Este resultado negativo
tiende a inhibir la conducta que lo generó.
Micro motivación: La micro motivación
es la que las empresas y organizaciones
crean adentro de las mismas para incentivar
al personal. La micro motivación incluye
aspectos económicos, psicológicos y
sociales, además de otros incentivos que
incrementan el esfuerzo que el empleado
aplica en el trabajo, además de apoyar su
crecimiento profesional y personal.
Motivación Intrínseca: es debida a factores
intrínsecos o del entendimiento personal del
mundo. Se evidencia cuando el individuo realiza
una actividad por el simple placer de realizarla,
sin que nadie de manera obvia le de algún
incentivo externo.
Motivación Extrínseca: es debida a factores
extrínsecos o incentivación externa .Aparece
cuando lo que atrae no es la acción que se realiza
en sí sino lo que se recibe a cambio de la
actividad realizada.
Macro motivación: La macro motivación es
similar a la micro motivación, pero esta la da la
sociedad misma, por medio de mensajes a cada
miembro, la persona internaliza los mensajes que
dicta la sociedad, adquiere un concepto sobre el
papel que juega como individuo y como parte de
la sociedad, es el tipo de motivación que hace a
la persona conseguir trabajo y valorar su papel
en el mismo.

Expresar tu opinión personal con la que más te identificas.

Me identifico con la motivación intrínseca porque me gusta hacer las cosas, aunque no
valla a recibir ningún beneficio y lo que tengo que hacer lo hago sin que nadie tenga que
mándame hacerlo.

Ramón Antonio Pérez Pujols ID: A00134918