LA MOTIVACION

La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la

persona hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a
realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. La
motivación es lo que le da energía y dirección a la conducta, es la causa del
comportamiento.

La motivación es un proceso que pasa por varias fases. Inicialmente la persona

anticipa que se va a sentir bien (o va a dejar de sentirse mal) si consigue una meta.
En un segundo tiempo, se activa y empieza a hacer cosas para conseguir dicha
meta. Mientras vaya caminado hacia ella, irá evaluando si va por buen camino o no,
es decir, hará una retroalimentación del rendimiento. Y por último, disfrutará del
resultado.

Motivación intrínseca o interna

Los psicólogos han definido a la motivación intrínseca como aquélla que nace del
interior de la persona con el fin de satisfacer sus deseos de autorrealización y
crecimiento personal. La motivación intrínseca no nace con el objetivo de obtener
resultados, sino que nace del placer que se obtiene al realizar una tarea, es decir,
al proceso de realización en sí.

Una persona intrínsecamente motivada no verá los fracasos como tal, sino como
una manera más de aprender ya que su satisfacción reside en el proceso que ha
experimentado realizando la tarea, y no esperando resultados derivados de esa
realización.

Factores de la motivación intrínseca:

a) Autodeterminación: es la capacidad individual para gestionar el camino

de vida. Implica, a su vez, dos elementos: por un lado, la capacidad de
decisión en torno a aspectos cruciales; por otro, el establecimiento de
metas y planes que permitan una proyección de la persona en todos sus
aspectos.

b) Competencia: son aquellas capacidades, habilidades, talentos,

destrezas y conocimientos con los que cuenta cada individuo para llevar a
cabo su proyecto personal. Las competencias nos definen como sujetos y
nos diferencian del resto de las personas con las que convivimos.

c) Interrelación: aun cuando la motivación intrínseca es labor de cada

persona, las relaciones interpersonales siguen siendo fundamentales para
que cada uno decida cuáles son sus intereses. El reflejo en los otros es
necesario, pues de una forma u otra éstos también nos definen como
individuos.

d) Curiosidad: es la condición innata de las personas para el conocimiento.

La curiosidad es un motivo en sí mismo que debe ser orientado en función
de las metas de cada individuo. Si nuestros intereses son distintos,
probablemente es porque nuestra curiosidad también lo es. A través de
ésta, además, podemos buscar respuestas sin recibir estímulos exteriores.
Características de la Motivación Intrínseca

 Responde a factores como el placer, el orgullo o la realización personal.

 Es voluntaria y no necesita de la estimulación forzosa.
 No persigue ninguna retribución.
 Busca la autonomía, las metas personales y el entusiasmo.
 Sus exponentes son personas más solidarias y cooperativas.
 No fomenta la competencia ni el afán de resultados.

Clases de motivación intrínseca

 Motivación intrínseca enfocada a la realización

En la medida en la cual los individuos se enfocan más sobre el proceso de

logros que sobre resultados, puede pensarse que están motivados al logro.
De este modo, realizar cosas puede definirse como el hecho de enrolarse
en una actividad, por el placer y la satisfacción experimentada cuando uno
intenta realizar o crear algo.

 Motivación intrínseca enfocada a experiencias estimulantes

Opera cuando alguien realiza una acción a fin de experimentar sensaciones

(ej. placer sensorial, experiencias estéticas, diversión y excitación)

Diferencias entre Motivación Intrínseca y Extrínseca

 La motivación intrínseca proviene del propio individuo, mientras que la

extrínseca depende de factores externos.
 Para la motivación extrínseca las recompensas tangibles son
fundamentales, mientras que para la motivación intrínseca importan más las
recompensas intangibles.
 Por lo general, en comparación con la extrínseca; la motivación intrínseca
hace que las personas duren más tiempo interesadas por algo.
WEBGRAFIA

 https://www.obs-edu.com/int/blog-project-management/habilidades-
intrapersonales-pm/conoce-la-motivacion-intrinseca-y-sus-principales-
caracteristicas
 https://lamenteesmaravillosa.com/diferencias-entre-la-motivacion-
intrinseca-y-extrinseca/
 https://facilethings.com/blog/es/intrinsic-motivation
 https://www.euroresidentes.com/empresa/motivacion/motivacion-
intrinseca