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: FOL TEMA 03 FP
( FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL : FOL )
( Curso 2017-2018 )

UNIDAD 3ª
EL CONTRATO DE TRABAJO

1.- EL DERECHO DEL TRABAJO: DEFINICIÓN:

Es el conjunto de leyes y normas que regulan las relaciones

laborales, las relaciones entre empresarios y trabajadores. Es
decir, regula los conflictos que se puedan ocasionar como
consecuencia de estas relaciones.

La RELACIÓN LABORAL es la que se establece entre el

empresario y el trabajador cuando quedan vinculados por un
contrato de trabajo.

La norma básica ( del D. del Trabajo ) que regula las

relaciones laborales en España es el Texto Refundido de la LEY
DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, aprobado por Real Decreto
1/1995, de 24 de Marzo.

CLASES de RELACIONES LABORALES: Se distinguen tres tipos

de relaciones:

- Relaciones Laborales ORDINARIAS: Se les aplica el

Estatuto de los Trabajadores.

- Relaciones Laborales ESPECIALES: Cumplen las caracterís-

ticas de las relaciones laborales ordinarias, pero han sido
creadas por normas específicas, que son las que las regulan y en
lo que en ellas no se contemple se aplica, supletoriamente, el
Estatuto de los Trabajadores.

- Relaciones NO Laborales o EXCLUIDAS: son aquellas a las

que, no se les aplica el Estatuto de los Trabajadores, bien por
decisión política o porque no cumplen alguna de las característi-
cas de las relaciones laborales ordinarias. No se considera una
relación laboral.

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2.- EL TRABAJO y el DERECHO LABORAL:

- REQUISITOS DE LA ACTIVIDAD REGULADA POR EL DERECHO DEL

TRABAJO:

Cualquier trabajo realizado por el hombre no se considera

una relación laboral. El Derecho del Trabajo reduce su ámbito de
aplicación al trabajo que reúna una serie de características,
expresadas en el artículo 1 del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, al
indicar:
“ La presente Ley será de aplicación a los
trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, denominada empleador o empresario”.

Por lo tanto, los requisitos son:

* Personal: Es el trabajador el que tiene que

realizar el trabajo. Por ejemplo: si un trabajador
está enfermo, un amigo no puede ir a trabajar por él.

* Voluntario: El trabajador firma un contrato

libremente, nadie le obliga a trabajar en aquella
actividad que no quiere.

* Retribuido: a cambio del trabajo realizado

percibe un salario.

* Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo no

son del trabajador, sino del empresario. Por ejemplo:
en una fábrica de muebles, los trabajadores hacen el
mueble pero la propiedad del mismo es de la empresa.

* Dependiente: Es el empresario quien organiza

y dirige la actividad laboral. Es el empresario
cuándo, dónde y cómo ha realizarse el trabajo.

V O C A B U L A R I O
- Persona FÍSICA: Todo ser humano con capacidad para ser
titular de Derechos y Obligaciones.

- Persona JURÍDICA: Agrupación de personas con capacidad

de ser titular de Derechos y Obligaciones en nombre

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 propio, con independencia de los miembros que la
componen.

- Estibador Portuario: es aquél trabajador que se ocupa de

la carga y descarga de un buque.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

- RELACIONES LABORALES ESPECIALES: cumplen las

características de las relaciones laborales ordinarias, pero han
sido creadas por normas específicas, que son las que regulan y
en lo que en ellas no se contemple se aplica, supletoriamente,
el Estatuto de los Trabajadores.

* Personal de alta dirección: directivos y gerentes.

* Empleados al servicio del hogar: personal de limpie-

za, cuidadores de niños, jardineros, etc.

* Presos o penados en instituciones penitenciarias:

* Deportistas profesionales:

* Artistas en espectáculos públicos:

* La de las personas que intervengan en operaciones

mercantiles por cuenta de uno o más empresario
sin asumir el riesgo y ventura de aquellos. Por
ejemplo: los representantes de comercio (
comerciales que tiene garantizado un salario, con
independencia de las ventas que realicen )

* La de los trabajadores minusválidos que prestan sus

servicios en los centros especiales de empleo.

* Los Estibadores portuarios: personas que cargan y

descargan buques en los puertos.

En todos los supuestos señalados, la regulación de

dichas relaciones laborales respetará los derechos básicos
reconocidos por la Constitución.

- Actividades NO LABORALES o EXCLUIDAS del Derecho

Laboral: Son aquellas a las que, no se les aplica el Estatuto de

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los Trabajadores, no se consideran una relación laboral y son:

* Los Funcionarios Públicos: han preferido que tenga

una normativa reguladora propia.

* Las prestaciones personales obligatorias: Por ejem-

plo: formar parte de un jurado, formar parte de
una mesa electoral, etc.

* La de Consejero o miembro del Consejo de Administra-

ción de una Sociedad, siempre que se la única
actividad que realicen en la empresa.

* Los trabajos realizados a título de amistad, benevo-

lencia, vecindad o voluntariado en organiza-
ciones.

* Los trabajos familiares realizados por el cónyuge,

ascendiente y descendiente hasta el segundo grado
por consanguinidad, afinidad o adopción, que
convivan con el empresario, salvo que demuestre
su condición de asalariado ( falta de
remuneración ).

* La actividad de las personas que intervengan en

operaciones mercantiles por cuenta de uno o más
empresarios siempre que queden personalmente
obligados a responder del buen fin de la
operación, asumiendo el riesgo y ventura de
aquellos: Por ejemplo: la actividad de un
comisionista, el cual es un comercial que trabaja
a comisión.

* La actividad de las personas prestadoras del

servicio de TRANSPORTE al amparo de
autorizaciones administrativas de las que sean
titulares, con vehículos comerciales de Servicio
Público. Por ejemplo: taxistas.

P A R E N T E S C O

Es el vínculo entre personas con un ascendiente común y se

determina por el número de generaciones que le separan. Cada
generación es un grado.

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 Para que puedan situarse:
• 1º Grado: Padres, suegros, hijos y yernos/nueras.

• 2º Grado: Abuelos, hermanos, cuñados y nietos.

• 3º Grado: Bisabuelos, tíos, sobrinos y bisnietos.

• 4º Grado: Primos.

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 LOS PARENTESCOS:

- Pariente CONSANGUÍNEO: es aquel que está ligado a la

familia por vínculos de sangre.

- Pariente AFÍN: está ligado a la familia por vínculos

matrimoniales; son los llamados parientes políticos
(suegros, nuera, yerno, etc. )

GRADOS de PARENTESCO

CONSANGUINIDAD AFINIDAD

3º 3º
Abuelos Abuelos políticos

2º 2º
Tíos del
2º cónyuge
Tíos Padres Suegros 2º

Hermanos 1º 1º Cuñados
4º

Trabajador Cónyuge 3º
Primos 3º

1º 1º

Hijos Hijos del Sobrinos

Sobrinos políticos
cónyuge

2º 2º

Nietos Nietos del cónyuge

* Parientes consanguíneos.

* Parientes afines.

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 ( ACTIVIDADES a REALIZAR )

1.- ¿ Por qué es necesario el Derecho del Trabajo ?

Razona la respuesta.

2.- ENUMERA y EXPLICA cuáles son las CINCO CARACTERÍSTICAS

que debe reunir toda relación laboral ?.

3.- LUCÍA se encuentra en el departamento de recursos

humanos firmando su primer contrato de trabajo, como su hermano
está desempleado, pide al jefe de personal que su hermano ocupe
su puesto los fines de semana. ¿ Es posible ? Razona la
respuesta.

4.- Un auxiliar administrativo trabaja desde hace cinco

meses en el departamento de contabilidad de un hospital con un
contrato indefinido. ¿ EXPLICA qué tipo de relación laboral se
trata ?.

5.- CASO PRÁCTICO: EXPLICA si la siguiente actividad está

regulada por el Derecho Laboral: El hijo de un empresario de una
empresa de artes gráficas ayuda a su padre en la elaboración de
un grabado para una revista porque se le da muy bien el dibujo.
Su padre por la ayuda, le ha dado 100 euros de regalo.

6.- Indica si las siguientes actividades están reguladas o

no el Derecho Laboral:

a.- Un estudiante de ciclo formativo de COCINA ayuda

los fines de semana en el restaurante que tienen sus
padres. A cambio recibe una propina.

b.- Los vecinos de un municipio, con edades

comprendidas entre 18 y 60 años, han sido llamados por
las autoridades locales para colaborar con Protección
Civil en las tareas para sofocar un incendio forestal.

7.- Un voluntario de Protección Civil ¿ es un trabajador

por cuenta ajena ?

8.- Si tu vecino es pintor y pinta tu vivienda, ¿ sería una

relación laboral si se conforma con que le invites a unos

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refrescos ?

¿ Y si acuerda contigo que te cobrará lo que habitualmente

percibe en su empresa de pintura ?

9.- ¿ SARA puede realizar trabajos para su padre en

vacaciones cuando no tenga que estudiar ? ¿ Se aplicaría el
Estatuto de los Trabajadores ?.

10.- JULIÁN está cuidando durante todos los miércoles del

mes de Enero de los hijos de JAVIER y ÁNGELES, sus vecinos y
amigos. ¿ Se trata de una relación laboral ?

11.- ¿
Qué tipo de relación laboral tendrán los
trabajadores siguientes ?
a.- Un profesor de éste Instituto de educación.

b.- Un soldado profesional.

c.- Un oficial de primera de la empresa constructora

BUENOS LADRILLOS, S.A.

d.- Un taxista propietario del vehículo.

e.- Un trabajador del servicio doméstico.

12.- JAIME es autónomo; su relación laboral, ¿ se regula

por el Estatuto de los Trabajadores ?. Al ser contratado por su
tío: ¿ se puede calificar como trabajo familiar ?.

13.- JAVIER es contratado por su tío; ¿ se puede calificar

como trabajo familiar ?. En qué grado de parentesco se encuentra
JAVIER de su tío ? RAZONA LA RESPUESTA.

= = = = 0000 = = = =

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 * Constitución
1.- PARLAMENTO * ley Orgánica: Regula derechos fundamentales
* Ley Ordinaria.

* Real Decreto Legislativo: Por Ejemplo: El E.T.

* Real Decreto Ley: (Se dictan en casos de extraor-
2.- GOBIERNO dinaria y urgente necesidad)
A.- De origen * Real Decreto: ( Consejo de Ministros )
INTERNO * Orden Ministerial: ( Un sólo Ministro )

* Convenio Colectivo: Pacto negociado entre

representantes de Trabajadores y Empresarios.
* Las Fuentes del 3.- AGENTES SOCIALES
Derecho del Trabajo

(Son los órganos de donde

4.- EMPRESARIO y TRABAJADOR * Contrato de Trabajo.
proceden las Normas
Jurídicas)

* La Unión Europea ( UE ):
- Eleva el nivel de vida de los trabajadores.
- Equipara las condiciones laborales de los estados miembros
- Libre circulación de Trabajadores.
B.- De origen
EXTERNO * La Organización Internacional del Trabajo ( OIT ): Es un
Organismo dentro de la ONU.

* Tratados y Convenios Internacionales: Que haya firmado España

con otros países.

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3.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Se denomina Fuentes del Derecho a los órganos de los que
proceden las normas jurídicas.

Las normas se ordenan según el PRINCIPIO DE JERARQUÍA

NORMATIVA, lo que indica que las normas de mayor rango
prevalecen sobre las de menor rango, y a su vez que las de menor
rango no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango
superior.

Según el organismo que las elabora, las normas jurídicas

pueden ser de origen INTERNO ( nacional ) o EXTERNO (
internacional ):

De origen INTERNO

- PARLAMENTO:

* Constitución: Norma suprema del ordenamiento

Español. Recoge derechos y principios de orden
laboral.

* Ley Orgánica: Regula los Derechos Fundamentales,

tales como : El Derecho de Sindicación, el Derecho a
la Huelga, Derecho a no ser discriminado por razón de
sexo, raza o religión, las que aprueban los estatutos
de autonomía, etc. Para su aprobación, modificación o
derogación, se exige la mayoría absoluta del Congreso,
lo que significa que deben votar la mitad más uno de
los miembros. Con ello se pretende dar una mayor
protección al contenido que se regula.

* Ley Ordinaria: Regulan aquellas materias que no

están reservadas a las leyes orgánicas, como la Ley de
Empleo y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Para su aprobación sólo se necesita mayoría simple.

- GOBIERNO:

* Real Decreto Legislativo: Es una norma dictada por

el Gobierno previa delegación expresa de las Cortes.
Por ejemplo: El Estatuto de los Trabajadores se aprobó
por Real Decreto Legislativo.

* Real Decreto Ley: Es una norma dictada por el

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 Gobierno ( sin necesidad de delegación previa de las
Cortes ). Sólo se redactan en casos de extraordinaria
y urgente necesidad y son normas provisionales. Y son
normas provisionales que deben ser sometidas a debate
y votación en el Congreso. No pueden versar sobre
materias propias de Ley Orgánica, ni sobre las
instituciones básicas del Estado.

* Real Decreto: Norma que elabora el Consejo de

Ministros.

* Orden Ministerial: Norma que elabora un sólo

Ministerio.

* Reglamentos: Son normas jurídicas de rango inferior

a las leyes, dictadas por el Gobierno, los ministros
u otros órganos con potestad reglamentaria, que
desarrollan las leyes y tiene un rango inferior a
ellas.

- AGENTES SOCIALES:

* Convenio Colectivo: Es un pacto escrito y negociado

entre los representantes de los trabajadores y
empresarios para regular las condiciones de trabajo de
un sector profesional concreto. Y obliga a todos los
incluidos dentro de su ámbito y durante el tiempo de
su vigencia.

- EMPRESARIO y TRABAJADOR:

* Contrato de Trabajo: Es un acuerdo entre el

empresario y el trabajador firmantes, por el cual, se
comprometen, voluntariamente a intercambiar una
prestación de servicios por una remuneración o
retribución.

De origen EXTERNO

- LA UNIÓN EUROPEA ( UE ): se creó con el Tratado de Roma

de 1957. Tiene entre sus fines principales elevar el nivel de
vida de los trabajadores de los Estados miembros y equiparar las
condiciones laborales en los distintos países.

Existe Libre CIRCULACIÓN de personas trabajadoras: todo

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ciudadano de la Unión Europea tiene derecho a residir y circular
libremente en todo el territorio de los Estados miembros. Además,
existe Libertad de establecimiento: todos los ciudadanos de la
Unión tienen la posibilidad de desarrollar actividades por cuenta
propia y de crear y gestionar empresas.

* Reglamento: Norma de aplicación directa e inmediata

en todos los Estados miembros.

* Directiva: Acto jurídico obligatorio. Permite que

cada Estado adapte ( en un período determinado de tiempo ),
su legislación interna a la de la Comunidad.

* Decisión: Disposición obligatoria para los

destinatarios que en ellas se designen.

* Recomendación: Propone una línea de conducta sin

obligación jurídica, para los Estados miembros,
instituciones y ciudadanos de la Unión Europea.

- LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ( OIT ): Es un

organismo especializado dentro de la Organización de Naciones
Unidas ( ONU ). Su finalidad es promover acciones internacionales
para mejorar la condiciones de trabajo y el nivel de vida de los
trabajadores. Además, se encarga de asesorar a los países que lo
requieran.

* Tratado o Convenios de la OIT: Normas de obligado

cumplimiento para los países que lo hayan ratificado.

* Recomendación de la OIT: Propuesta que puede

complementar a un convenio.

- TRATADOS y CONVENIOS INTERNACIONALES ( Países ): Son

acuerdos entre dos o más países, de obligado cumplimiento tras
ser ratificado por el Parlamento.

LA JERARQUÍA NORMATIVA LABORAL.

El PRINCIPIO de JERARQUÍA de las normas establece que: las

normas de rango superior prevalecen sobre las de menor rango
inferior, y a su vez, las normas de rango inferior no pueden
contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.
De acuerdo con este principio, las normas del Derecho del
Trabajo se ordenan de la manera que aparece en la pirámide de la
jerarquía laboral siguiente:

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 = LA JERARQUÍA NORMATIVA LABORAL =

Normas y Leyes
de la Unión
Europea

Constitución Española

Normas de la OIT y
Tratados internacionales

Estatuto de los Ley Orgánica

trabajadores Ley Ordinaria, Decreto-Ley,
( ET)
Decreto Legislativo

Reglamento

Convenio Colectivo

Contrato de Trabajo

Usos y costumbres locales y profesionales

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4.- PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.

* Principio de NORMA MÍNIMA: La norma de rango superior

establece mínimos que deben ser respetados por las normas de
rango inferior. Por ejemplo: en un convenio colectivo no se
pueden establecer condiciones laborales peores que las que dictan
las leyes. Ni los contratos de trabajo pueden establecer
condiciones menos favorables que las de los convenios colectivos.
Otros ejemplo: El ET establece que como mínimo se tienen 30 días
naturales de vacaciones al año retribuidos, que podrán ser
mejoradas por convenio o contrato, pero lo que no se puede hacer
es un contrato con 25 días de vacaciones, ya que incumpliría la
norma mínima.

* Principio de NORMA MÁS FAVORABLE: si existen dos o más

normas laborales que regulan un mismo tema de manera diferente,
se aplicará la norma que regule el tema de forma más favorable
al trabajador. Por ejemplo: si en un convenio colectivo se
acuerdan 40 días de vacaciones, se aplicará esta norma (
cualquiera que sea su rango ) al ser más favorable que lo que
establece el ET, aunque ésta sea jerárquicamente superior.

* Principio de IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Los

trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan
reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.
Por ejemplo: no pueden ser obligados a renunciar a las vacaciones
retribuidas, al salario, ni a los períodos de descanso.

* Principio de CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: Si un

trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas y
posteriormente son empeoradas, podrá seguir manteniendo las
condiciones beneficiosas. Por ejemplo: en el contrato de trabajo
de MARIO, se recoge una cláusula, por la cual disfruta de un plus
de productividad. Sus compañeros disfrutan del mismo plus por
convenio colectivo, no por contrato. Tras la aprobación de un
nuevo convenio colectivo, se suprime el plus de productividad,
por lo que todos los trabajadores lo pierden, salvo MARIO, que lo
tiene concedido a título particular, en su contrato de trabajo.
Otro ejemplo: si un trabajador recibe un plus salarial por
antigüedad desde el inicio del contrato, no podrá dejar de
percibirlo.

* Principio de INDUBIO PRO OPERARIO: Esto significa que

los tribunales en caso de duda sobre la aplicación de la norma,
la interpretarán de la forma que resulte más beneficiosos para el

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trabajador. Por ejemplo: Si un contrato de trabajo se establece
que el trabajador tendrá un mes de vacaciones en el mes de
AGOSTO, tendrá 31 días de vacaciones y no 30 días.

5.-DERECHOS y DEBERES u OBLIGACIONES de los TRABAJADORES.

= D E R E C H O S =

- Al trabajo y libre elección de la profesión u oficio.

- A la libre sindicación.

- A la negociación colectiva.

- A la adopción de medidas de conflicto colectivo.

- Al derecho de reunión.

- Al derecho de huelga.

- A la partición en la empresa.

- A la ocupación efectiva del puesto de trabajo.

- A la formación y promoción profesional en el trabajo.

- A la integridad física y a una adecuada política de protección
en materia de seguridad e higiene.

- El respecto a la intimidad y a la consideración debida de la

dignidad.

- A la percepción puntual del salario.

- Al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato
de trabajo.

- A no ser discriminado por razón de edad, sexo, estado civil,

raza, condición social, ideas religiosas y políticas, afiliación
a un sindicato, ni por razón de lengua o discapacidad.

= O B L I G A C I O N E S =
- Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo.

- Observar las medidas de seguridad e higiene.

- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, siempre y

cuando estas se refieran la actividad laboral, no supongan un
riesgo para la salud o la integridad físicas del trabajador y
sean legales.

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- Contribuir a la mejora de la productividad.

- No competir con la actividad de la empresa.

- Y cuantas se deriven del contrato de trabajo.

6.- ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA LABORAL.

= Los TRIBUNALES Laborales =

- El TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

- El TRIBUNAL SUPREMO.

- La AUDIENCIA NACIONAL.
- TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA de las Comunidades
autónomas.

- Los JUZGADOS DE LO SOCIAL: a nivel provincial.

= La ADMINISTRACIÓN Laboral =
- El MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: es el encargado de
la ejecución de la política del gobierno en materia laboral, del
empleo y de la seguridad social.

- LAS CONSEJERÍAS de las Comunidades Autónomas.

- LA INSPECCIÓN de TRABAJO y de la SEGURIDAD SOCIAL: vigila el

cumplimiento de la normativa laboral, empleo y seguridad social:
revisar libros y la documentación relativa a la seguridad social,
y levantar actas de infracción. Pueden entrar en los centros de
trabajo.

- EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL ( FOGASA ): es un organismo

autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que
garantiza a los trabajadores la percepción de salarios e
indemnizaciones por despido a causa de insolvencia del empresario
o procedimiento concursal. Es decir, es un depósito de dinero
aportado por los empresarios para responder de los salarios e
indemnizaciones que el empresario no puede pagar por insolvencia.

Ejemplo: una empresa que pasa por dificultades económicas se

declara insolvente para el pago de sus deudas y no puede hacer
frente al pago de los salarios de los trabajadores. El FOGASA se
hace cargo de parte de dicho pago.

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 V O C A B U L A R I O

- Procedimiento CONCURSAL: Proceso por el que los

acreedores de un deudor que se declara insolvente,
se reúnen para obtener su parte, procediendo
incluso a la liquidación del patrimonio del deudor
si fuera necesario.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

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 ( ACTIVIDADES A REALIZAR )
1.- ¿ Es la CONSTITUCIÓN la norma de mayor rango aplicable
en España. Razona la respuesta.

2.- ¿ Se puede acordar entre la empresa y los trabajadores

alguna norma contraria al Estatuto de los Trabajadores porque
convenga a las dos partes ?. Razona la respuesta.

3.- ¿ Puede contradecir un Convenio Colectivo lo establecido

en el Estatuto de los Trabajadores ? Razona tu respuesta.

4.- Ordena JERÁRQUICAMENTE las siguientes normas: convenio

colectivo de hostelería, Estatuto de los Trabajadores, norma de
la Unión Europea, Constitución Española y Contrato de Trabajo.

5.- ¿ En qué consiste el PRINCIPIO DE JERARQUÍA ?

6.- ¿ En qué se diferencia el PRINCIPIO DE NORMA MÁS

FAVORABLE del PRINCIPIO PRO OPERARIO ?

7.- ¿ En qué consiste el PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE

DERECHOS ?

8.- Encuentra en esta SOPA DE LETRAS 11 DERECHOS de los

Trabajadores:

I N T E G R I D A D F I S I C A F R A
O N E G O C I A C I O N F R A B P E R
A R T E S A F O R M A C I O N A R D E
H E L I B R E S I N D I C A C I O N U
U R B A M I L I S T A S A T I O M O N
E I R T R I G U A L D A D Y O V O R I
L A R O L U D Q U I E N A A N A C L O
G L A V S I P A R T I C I P A C I O N
A S T I B O R P D O L A P R T L O C A
R O E L E G I R O F I C I O A A N N S

9.- Enumera TRES Obligaciones del trabajador.

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 10.- EXPLICA: ¿ De qué se encarga la INSPECCIÓN de Trabajo
y de la Seguridad Social ?

11.- EXPLICA: ¿ De qué se encarga el FONDO de GARANTÍA

SALARIAL ( FOGASA ) ?.

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

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