Anpe Licenciasypermisos 2019 t1571912294 6 A

CUADRO DE PERMISOS, LICENCIAS,
VACACIONES Y EXCEDENCIAS DE PROFESORADO
O CE NTES
Sólo D ú b lica
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Sólo d an z a P ú blica
PEc o ntigo 100%
Enseñ
#AN ANPE
C/ Burgos, n.º 11, 6ª Planta

39008 Santander
Teléfono: 942370034
Fax: 942373353 ANPE sigue luchando por la
www.anpecantabria.es recuperación de los derechos
anpe@anpecantabria.es perdidos, y la mejora de las
@anpecantabria condiciones laborales de los
facebook.com/anpecantabria docentes
Afiliados: 629 52 05 05
VACACIONES
Tiempo y retribuciones Observaciones
Se considera año natural del 1 de septiembre al 31 de agosto.
No se consideran hábiles los sábados, domingos o festivos.
Si el tiempo de servicios durante el año natural fue menos de 12 meses, se disfrutará la parte proporcional.
En caso de no poder disfrutar de todo o parte de las vacaciones por incapacidad temporal, maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, etc, se disfrutarán los días restantes inmediatamente
22 días hábiles por año completo de prestación de servicios.
después de que finalice la situación que impidió disfrutarlo, siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año natural al que correspondan (contados a partir
del 31 de agosto).
Se disfrutarán necesariamente en el mes de agosto
• Se solicita presentado el RH-02 en Consejería
• Si no se pueden disfrutar todas las vacaciones, por alguno de los permisos anteriores, deberá solicitarse su disfrute al mismo tiempo que el permiso.
100% de retribuciones
• Si no se pueden disfrutar todas las vacaciones, por incapacidad temporal, se deberá solicitar su disfrute al terminar esta.
Los interinos en vacante, tienen los mismos derechos, supeditados a la fecha de finalización de su contrato.
A los interinos en sustitución, o con vacante sobrevenida que finalice con anterioridad al comienzo del periodo vacacional, se les liquidará la parte proporcional de vacaciones correspondiente
al tiempo de servicios prestados.
PERMISOS
Motivo Tiempo y retribuciones Observaciones ¿Cómo pedirlo?
100% de retribuciones No se consideran hábiles los sábados, domingos o festivos.
La localidad de referencia es la que tenga asignada el centro de trabajo en el concurso de traslados.
Pareja o familiar en primer grado: Se puede solicitar este permiso, si:
3 días hábiles consecutivos, si es en la • Existe intervención quirúrgica de cirugía mayor (hospitalaria u ambulatoria): procedimientos quirúrgicos, terapéuticos
Por fallecimiento, accidente o enfermedad misma localidad o diagnósticos, realizados con anestesia general, locoregional o local, con o sin sedación, que requieren cuidados
grave de un familiar 5 días hábiles consecutivos, si es en distinta postoperatorios
localidad • Existe hospitalización (en régimen de internamiento o domiciliaria).
7 días hábiles consecutivos, si es en el Se solicita presentando en el centro, el
• Se
Acuerdo publicado portrata de una enfermedad
Resolución en que,de
de 20 de mayo sin2019,
producirse
BOC dehospitalización,
28 de mayolade gravedad
2019 quede acreditada expresamente Modelo RH-04, en cuanto se produzca el
extranjero mediante informe médico:
hecho
• Dolencia o lesión física o psíquica con secuelas permanentes que limiten la actividad habitual, haya o no
hospitalización.
Familiar en segundo grado: Se justifica con certificado médico o similar,
• Casos en que, una vez terminada la hospitalización o la fase de gravedad, se requiera la continuación de especiales
2 días hábiles consecutivos, si es en la antes de que pasen diez días desde su
cuidados en el domicilio y se acredite mediante informe médico.
misma localidad finalización
• Parto natural o por cesárea.
4 días hábiles consecutivos, si es en distinta
• Fallecimiento. Si se produce durante la jornada laboral o finalizada esta, se computa a partir del día siguiente. Resto de
localidad
casos, no cuenta la jornada si has completado más de la mitad de tu horario personal de ese día.
6 días hábiles consecutivos, si es en el
• En los casos de accidente o enfermedad grave, podrá ejercitarse de forma ininterrumpida en el plazo de un mes a
extranjero
contar desde la fecha del hecho causante, siempre que se mantenga la situación.
El permiso por fallecimiento de un familiar interrumpe el que se esté disfrutando por enfermedad grave.
Se deberá presentar traducción jurada de los documentos redactados en lenguas extranjeras.
Se solicita presentando en el centro, el
100% de retribuciones Se debe avisar en el centro, lo antes posible.
Modelo RH-04
Por traslado de domicilio Un día hábil, dentro de la misma localidad Se justifica con factura de la empresa de mudanza, o contrato de arrendamiento acompañado de certificación de nuevo
Se justifica, antes de que pasen diez días
Dos días hábiles, en distinta localidad empadronamiento, o recibos domiciliados,...
desde su finalización
Para funciones de representación Actividades de representación o formación sindical.
El tiempo necesario
Exámenes finales u obligatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales.
Modelo RH-04
100% de retribuciones Pruebas selectivas convocadas por las Administraciones públicas.
Para realizar exámenes Se justifica en el momento de pedirlo, o
Los días necesarios para su realización Se agregará el tiempo necesario para el desplazamiento al lugar del examen.
antes de que pasen diez días desde su
Se puede solicitar aunque el examen no sea en horario de trabajo.
finalización
Pueden solicitarlo ambos progenitores.
Exámenes prenatales, preparación al parto, Modelo RH-04
100% de retribuciones La concesión al progenitor diferente a la madre biológica, está supeditada a las necesidades del servicio.
reproducción asistida, sesiones informativas Se justifica en el momento de pedirlo, o
Durante el tiempo imprescindible A la solicitud de permiso se acompañará, si es posible, justificante de los exámenes prenatales, o técnicas de preparación
en casos de adopción,... antes de que pasen diez días desde su
al parto, o del tratamiento con técnicas de reproducción asistida.
finalización
PERMISOS
100% de retribuciones Hasta que el lactante cumpla 12 meses.
Lo pueden disfrutar la madre y el otro progenitor Se solicita presentando en el centro, el
Una hora diaria, en uno o dos periodos, a Se podrá solicitar el periodo concreto deseado, que se concederá si es posible. Modelo RH-04
elección La hora se multiplicará por el número de hijos con derecho a lactancia.
Cálculo del tiempo a acumular:
• Se cuentan los días que se trabajará realmente, desde que se empiece a acumular, hasta que el menor cumpla un año.
Lactancia • Se divide ese número de días, entre 7,5.
• El número que resulta, son los días hábiles que se pueden acumular. Se solicita presentando en Consejería, el
Acumulación de todas las horas restantes, Se puede acumular un máximo de 4 semanas. Modelo RH-03
en un único periodo ininterrrumpido Se puede participar en cursos de formación, durante este permiso.
Si no se trabaja (por coger permisos, excedencias, etc) parte del periodo de acumulación, se reducirá su duración en la Decide la D. G. Personal
parte proporcional.
Los interinos en vacante pueden solicitar acumulación, por tiempo proporcional a su nombramiento.
El personal interino en sustitución, no podrá acogerse a la acumulación.
100% de retribuciones Hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Se solicita presentando en Consejería, el
Por nacimiento de hijas e hijos prematuros Se podrá solicitar el periodo concreto deseado. modelo RH-02
Dos horas diarias, como máximo Se pueden reducir, ademas, hasta dos horas diarias la jornada, con reducción proporcional de retribuciones. Se justifica con certificado médico.
Obligación que, si no se cumple, genera una responsabilidad de índole penal, civil o administrativa. Por ejemplo: citaciones Se solicita presentando en el centro, el
judiciales, expedición de documentos oficiales (NO incluye DNI o pasaporte, realizar declaración IRPF,...), y otros análogos. Modelo RH-04
Cumplimiento de un deber inexcusable
Puede ser para sí mismo o para las personas de las que sea tutor/a legal. Se justifica en el momento de pedirlo, o antes
El tiempo indispensable
Se debe comunicar cuanto antes al centro. de que pasen diez días desde su finalización
Para cuidar hijos o hijas menores enfermos o familiar incapacitado judicialmente del que seas tutora o tutor legal.
Debe acreditarse la necesidad mediante informe médico, en que deberá constar el periodo estimado en el que la o el
100% de retribuciones Se solicita presentando en Consejería, el
menor precisará los cuidados de que se trate.
Cuidado domiciliario de un familiar enfermo modelo RH-02
Debe acreditarse que el otro progenitor trabaja.
El tiempo indispensable Decide la D. G. Personal
En el caso de que los dos progenitores sean funcionarios, solo uno de ellos podrá disfrutarlo.
Se debe comunicar cuanto antes al centro.
Se solicita presentando instancia ante la
100% de retribuciones Para asistir a Plenos, Juntas de Gobierno o Comisiones en horario de obligada permanencia en el centro.
Desempeño de cargo electo en una Consejería
La solicitud ha de ser, cuando sea posible, previa al permiso.
Corporación Local Se justifica en el momento de pedirlo, o antes
El tiempo indispensable Deberá aportarse certificación de haber asistido, emitida por la secretaría de la Corporación Local.
de que pasen diez días desde su finalización
Consulta médica de hijo o familiar Consulta médica de un hijo o hija menor, o familiar en primer grado dependiente. Se solicita presentando en el centro, el
dependiente Siempre que no exista horario de asistencia fuera de su jornada laboral, lo que deberá acreditar el Servicio de Salud correspondiente. Modelo RH-04
100% de retribuciones Siempre que sea posible, deberá avisar con la suficiente antelación. Se justifica en el momento de pedirlo, o antes
Por deberes relacionados con la conciliación El tiempo indispensable Tiene derecho sólo uno de los progenitores. de que pasen diez días desde su finalización
de la vida familiar y laboral
Flexibilidad horaria Funcionarios con hijos o hijas menores de 12 años, o familiar en primer grado dependiente.
100% de retribuciones Siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Modelo RH-04
El tiempo indispensable Debe solicitarse el primer día hábil del mes de septiembre.
Se debe aportar justificación expedida por el Servicio de Salud correspondiente. Modelo RH-04
Consulta médica
Siempre que no se trate de una urgencia, deberá avisar con la suficiente antelación a su centro de trabajo. Se justifica antes de que pasen diez días
El tiempo indispensable
desde su finalización
Se aplica también en casos de aborto, cuando el embarazo ha durado más de 180 días.
Es obligatorio disfrutar, ininterrumpidamente, las seis semanas posteriores al parto, adopción, etc.
Las restantes semanas se disfrutarán (por semanas completas) durante el primer año del menor (si ambos progenitores
100% de retribuciones trabajan). Hay que avisar con 15 días de antelación.
Se puede disfrutar a jornada completa o parcial, supeditado a las necesidades del servicio. Se solicita presentando en Consejería, el
Para la MADRE BIOLÓGICA, por nacimiento, 16 semanas El permiso se ampliará, con un máximo de13 semanas, mientras el neonato deba permanecer hospitalizado. Modelo RH-03
guarda, acogimiento o adopción de un hijo Pasadas las 6 primeras semanas, se puede participar en los cursos de formación que reconozca la Administración. Se justifica con certificado de nacimiento,
o hija Una semana más por el segundo y Si fallece la madre, este permiso pasa al otro progenitor. justificante médico, resolución judicial, libro
siguientes menores, en parto múltiple, o Adopción o acogimiento internacional: el permiso podrá empezar hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o de familia,… según proceda
con discapacidad la decisión administrativa. Si es necesario el desplazamiento a otro país, se concederá otro permiso de hasta 2 meses,
percibiendo solo las retribuciones básicas.
Las interinas que obtengan vacante, podrán incorporarse al centro una vez concluido el permiso, con efectos
administrativos desde el inicio de curso y económicos desde su toma de posesión en el centro.
PERMISOS
Es obligatorio disfrutar, ininterrumpidamente, las seis semanas posteriores al parto, adopción, etc.
100% de retribuciones Las restantes semanas se disfrutarán (por semanas completas) durante el primer año del menor (si ambos progenitores
trabajan). Hay que avisar con 15 días de antelación.
Se solicita presentando en Consejería, el
2019: 8 semanas (2 + 6) Las 10 semanas restantes, se pueden disfrutar tras la acumulación de lactancia.
Para el OTRO PROGENITOR, por nacimiento, Modelo RH-03
2020: 12 semanas (4 + 8) Se puede disfrutar a jornada completa o parcial, supeditado a las necesidades del servicio.
guarda, acogimiento o adopción de un hijo Se justifica con certificado de nacimiento,
2021 en adelante: 16 semanas (6 + 10) El permiso se ampliará, con un máximo de13 semanas, mientras el neonato deba permanecer hospitalizado.
o hija justificante médico, resolución judicial, libro
Pasadas las 6 primeras semanas, se puede participar en los cursos de formación que reconozca la Administración.
de familia,… según proceda
Una semana más por cada menor en parto Adopción o acogimiento internacional: el permiso podrá empezar hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o
múltiple, o con discapacidad la decisión administrativa. Si es necesario el desplazamiento a otro país, se concederá otro permiso de hasta 2 meses,
percibiendo solo las retribuciones básicas.
Las faltas de asistencia, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en
100% de retribuciones que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud.
Solicitud en Consejería, con
Por violencia de género sobre la mujer Derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo
documentación justificativa, según el caso y
funcionaria Faltas de asistencia y/o reducción de de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del
necesidades de la víctima
jornada tiempo de trabajo.
Mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.
100% de retribuciones Para conciliar los horarios de los centros de educación especial donde el hijo o hija reciba atención.
Por hijos o hijas con discapacidad psíquica, Se solicita presentando en el centro, el
Supeditado a las necesidades del servicio.
física o sensorial Modelo RH-04
Dos horas de flexibilidad horaria diaria Debe solicitarse el primer día hábil del mes de septiembre.
Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente registro.
100% de retribuciones modelo RH-02
Por matrimonio o inscripción como pareja de El día de celebración del matrimonio/inscripción de la pareja de hecho, debe estar comprendido dentro del período
Se justifica (libro de familia, inscripción,...)
hecho solicitado.
Quince días naturales consecutivos antes de que pasen diez días desde su
Puede acumularse a vacaciones o a cualquier otro permiso.
finalización
Modelo RH-04
Para asistir a bodas de familiares Para asistir a bodas de familiares en primer grado.
Se justifica (libro de familia, inscripción,...)
El día de la boda
antes de que pasen diez días desde su
celebración
100% de retribuciones Para realizar gestiones o trámites que no estén incluidos en el concepto de deber inexcusable. Modelo RH-04
Por divorcio, separación, o nulidad
Previa justificación de su necesidad. Se justifica (libro de familia, inscripción,...)
matrimonial
Dos días laborables Siempre que no puedan realizarse fuera del horario de trabajo. antes de que pasen diez días desde su
finalización
Funcionarios de carrera que colaboren con ONGs inscritas en el registro.
SIN retribuciones Se solicita presentando en Consejería, el
Se pide con un mes den antelación.
modelo RH-02
Por colaboración con ONG No se concede si el inicio del permiso coincide con evaluaciones.
Entre un mes y seis meses (se puede ampliar Se justifica con la documentación
Pueden solicitarlo los interinos en vacante, supeditado a que el permiso quede dentro del periodo de su nombramiento.
por un periodo igual) justificativa recogida en la Orden
Los interinos en sustitución, no pueden usar este permiso.
Condicionado a las necesidades del servicio.
Proporcional al tiempo trabajado durante el curso. Se solicita presentando en el centro, el
Por asuntos particulares (retribuido)
No se pueden conceder a miembros de tribunales, durante las oposiciones. Modelo RH-04
Hasta dos días laborables por curso
Hay fechas en las que no se pueden conceder: inicio y final de curso, etc.
80% de retribuciones, durante cinco Para funcionarios de carrera de Cantabria.
Permiso parcialmente retribuido cursos consecutivos Con, al menos, 15 años de antigüedad en la administración educativa y no haber cumplido la edad que se establezca en
modelo RH-02
(año sabático) las correspondientes convocatorias.
Se convoca anualmente
El quinto curso se dispone de permiso En el curso sabático conservas el destino definitivo, y se computará a efectos de antigüedad y derechos pasivos.
El personal interino disfrutará de los mismos permisos que el personal funcionario de carrera con las siguientes salvedades:
• Los permisos para la realización de funciones representativas, solo podrán disfrutarse por el personal interino que ocupe vacante de plantilla.
Aplicación de los permisos al personal interino
• En todo caso, la duración de los permisos estará condicionada a la fecha de finalización de su nombramiento.
• No podrán disfrutar de los permisos parcialmente retribuidos a los que se refiere el apartado anterior.
REDUCCIONES DE JORNADA
Siempre que ambos progenitores trabajen.
100% de retribuciones Sólo uno de los progenitores tiene derecho, sin merma de retribuciones.
Cuidado de hijo o hija menor afectado por Para el cuidado del hijo o hija menor de edad afectado por cáncer u otra enfermedad grave que implique un
modelo RH-02
cáncer u otra enfermedad grave Reducción de, al menos, la mitad de la jornada de ingreso hospitalario de larga duración.
Se justifica con informe médico acreditativo
trabajo La necesidad de cuidado directo, continuo y permanente debe acreditarse por el servicio público de salud u
órgano competente.
Si varios funcionarios tienen derecho, se puede repartir el mes entre ellos. Se solicita presentando en Consejería, el
Para atender el cuidado de un familiar de
Pueden solicitarlo los interinos en vacante. modelo RH-02
primer grado Máximo un mes; reducción de hasta el 50% de la
Los interinos en sustitución, no pueden usar este permiso. Se justifica con certificado médico
jornada laboral
Disminución proporcional de retribuciones Hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Se solicita presentando en Consejería, el
Por nacimiento de hijos prematuros Tienen derecho ambos progenitores. modelo RH-02
Hasta dos horas diarias Acumulable al permiso de dos horas con 100% de retribuciones. Se justifica con certificado médico
Para el cuidado directo de menor de doce años, persona mayor que requiera especial dedicación o persona
discapacitada física, psíquica o sensorial, o para el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
La persona a cuidar, no puede desarrollar actividad retribuida.
Incompatible con la realización de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que ha sido Se solicita presentando en Consejería, el
objeto de reducción. modelo RH-02
Disminución proporcional de retribuciones
Si dos o más funcionarias o funcionarios tienen este derecho por la misma persona causante, la Administración
Por razones de guarda legal podrá limitar su ejercicio simultáneo por necesidades del servicio. Se justifica con cualquier documento
Reducción de ½ ó 1/3 de jornada; se pide por
Para funcionarios de carrera sin horario completo de su especialidad, por el curso completo. oficial que acredite la necesidad (libro de
bimestres
Se pide10 días hábiles antes del inicio de cada bimestre escolar, y se concede por bimestres, salvo que la causa familia, certificado médico, declaración de
finalice antes. dependencia,…), y acreditando el parentesco
Se puede pedir para todo el curso escolar, pudiendo renunciar a la reducción, comunicándolo con 10 días hábiles
de antelación al comienzo del siguiente bimestre.
La disminución afecta a la totalidad de la jornada laboral, repartiéndose proporcionalmente entre horas lectivas,
guardias, etc.
Disminución proporcional de retribuciones Para procesos de recuperación de una enfermedad o accidente.
Con motivo de procesos de recuperación por Se pide en cualquier momento, y se concede hasta la finalización de cada bimestre escolar.
modelo RH-02
razón de enfermedad Reducción de ½ ó 1/3 de jornada; se pide por La disminución afecta a la totalidad de la jornada laboral, repartiéndose proporcionalmente entre horas lectivas,
Se justifica con certificado médico
bimestres guardias, etc.
Se pide10 días hábiles antes del inicio de cada bimestre escolar, y se concede por bimestres.
Disminución proporcional de retribuciones
Se puede pedir para todo el curso escolar, pudiendo renunciar a la reducción, comunicándolo con 10 días hábiles
Para mayores de 55 años de antelación al comienzo del siguiente bimestre.
Reducción de ½ ó 1/3 de jornada; se pide por modelo RH-02
La disminución afecta a la totalidad de la jornada laboral, repartiéndose proporcionalmente entre horas lectivas,
bimestres
guardias, etc.
Con vacante de plantilla a jornada completa: disfrutará de las reducciones de jornada no retribuidas en los mismos términos que el personal funcionario de carrera.
Aplicación de los permisos al personal interino
En sustitución a jornada completa: la duración de las reducciones de jornada no retribuidas estará condicionada por la finalización de su nombramiento.
LICENCIAS
Hay que justificar desde el primer día de ausencia, entregando parte (inicial, de confirmación o de alta) en los
100% de retribuciones tres días siguientes.
Hay que entregar y mandar por email (escaneado, foto,...) los partes. Ambas cosas:
Hasta que se termine la baja (18 meses máximo) • Interinos, profesores de religión y profesores especialistas:
• Email a: nominacentrosdocentes@cantabria.es
Los funcionarios de carrera (MUFACE), para percibir • Entregar parte a: dirección del centro
Enfermedad, riesgo durante el embarazo o modelo RH-02
retribuciones íntegras a partir de los 90 días de baja, • Funcionarios (carrera o en prácticas) del Cuerpo de Maestros:
durante la lactancia natural
deben: • Email a: soportepartemedicoprimaria@educantabria.es
No es necesario justificarlo
Solicitar subsidio a MUFACE, y certificado de la • Entregar parte a: Recursos Humanos ó dirección del centro
cantidad que abonará MUFACE • Funcionarios (carrera o en prácticas) del Resto de Cuerpos Docentes:
Solicitar a Consejería que se completen sus • Email a: soportepartemedicosecundaria@educantabria.es
retribuciones • Entregar parte a: Recursos Humanos ó dirección del centro
Los partes de MUFACE, deben especificar el código CIE-10-ES de la enfermedad.
LICENCIAS
Para asistir, como alumno o ponente, a actividades de formación del profesorado. Se solicita presentando en Consejería, el
Se autorizará, como máximo, la asistencia de dos personas del mismo centro a una actividad, salvo que la modelo RH-02 con un mes de antelación, y
convocatoria establezca algún otro criterio al respecto. adjuntando programa de la actividad
100% de retribuciones (salvo si es actividad Si en un centro hay más de dos solicitudes para la misma actividad, tendrá preferencia quien no haya usado este
retribuida de otra Administración educativa, otro permiso durante el curso y, a continuación, quien no lo haya usado durante el curso anterior. Lo concede la Dirección General de
Formación organismo público o una asociación sin ánimo de Cada curso se puede utilizar este permiso para, como máximo, asistir a dos actividades. Personal Docente
(dentro de la jornada lectiva) lucro) Cada curso se puede utilizar este permiso para, como máximo, faltar cuatro días.
Para ser ponente, si la actividad la organiza la Consejería de Educación, NO hay que pedir esta licencia: la La Dirección General puede hacer
Por el tiempo necesario propia administración se encarga de ello. excepciones en el número máximo de
Para ser ponente, si la actividad la organiza otra Administración educativa, otro organismo público o una actividades, máximo de días por curso,...
asociación sin ánimo de lucro, SI hay que pedir esta licencia. En caso de que sea una actividad retribuida, se hay que pedir autorización, en caso de
tratará como licencia por asuntos propios. duda
SIN retribuciones Condicionado a las necesidades del servicio.
No se concede cuando esté próximo el inicio o final de curso, o periodos vacacionales.
modelo RH-02
Asuntos propios Funcionarios: hasta tres meses cada dos años Si se piden cinco (o más) días hábiles consecutivos, se incluirán los días de descanso correspondientes.
Vacante: hasta 45 días por curso Incluye, previo informe positivo, la impartición de actividades de formación organizadas por otra Administración
No es necesario justificarlo
Sustitución: 1 día por curso educativa, otro organismo público o una asociación sin ánimo de lucro.
EXCEDENCIAS
Es necesario haber prestado servicios en las Administración, durante los cinco años inmediatamente anteriores.
SIN retribuciones
Voluntaria por interés particular Está subordinada a las necesidades del servicio.
Se concede, como mínimo, por dos años
No computa a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social.
Cuando la pareja legal resida en otra localidad y desempeñe un puesto de trabajo con carácter definitivo como
SIN retribuciones
Por agrupación familiar funcionario de carrera, o como laboral fijo en cualquier Administración.
No se especifica tiempo
No computa a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social.
Cuidado de hijo o hija, hasta que cumpla tres años.
El periodo de excedencia por este motivo, será único por cada sujeto causante.
En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho por el mismo sujeto, la Administración podrá limitar su
SIN retribuciones ejercicio por razones justificadas, relacionadas con el funcionamiento del servicio.
Hasta que el hijo o hija cumpla tres años Computa a efectos de trienios, carrera profesional y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
Durante los dos primeros años, se reserva el destino. El resto de la excedencia se reserva un puesto de igual
retribución en la misma localidad.
Se puede participar en cursos de formación. Se solicita presentando en Consejería, el
Se puede conceder a los funcionarios interinos que lleven más de cinco años ocupando vacante en Cantabria, modelo RH-05
quedando supeditado el fin de la excedencia al fin del contrato. Si encadena vacantes, puede seguir en excedencia.
Por cuidado de familiares
Cuidado de familiar a su cargo, hasta segundo grado, que por razones de enfermedad, accidente o discapacidad, Se aportará la documentación que se
no pueda valerse autónomamente, y no desempeñe actividad retribuida. considere pertinente en cada caso
El periodo de excedencia por este motivo, será único por cada sujeto causante.
En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho por el mismo sujeto, la Administración podrá limitar su
SIN retribuciones ejercicio por razones justificadas, relacionadas con el funcionamiento del servicio.
Tres años como máximo Computa a efectos de trienios, carrera profesional y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de
aplicación.
Durante los dos primeros años, se reserva el destino. El resto de la excedencia se reserva un puesto de igual
retribución en la misma localidad.
Se puede participar en cursos de formación.
No se requiere tiempo mínimo de servicios previos.
Los dos primeros meses, 100% de retribuciones
Derecho a la reserva de puesto de trabajo, durante los seis primeros meses.
Puede incluir prestaciones familiares por hijo a
Por violencia de género Computa a efectos de trienios, carrera profesional y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
cargo
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran, se podrá prorrogar cada tres meses, con un máximo de 18 meses,
No se exige plazo de permanencia
en idénticas condiciones.
Todo el tiempo necesario No se requiere tiempo mínimo de servicios previos.
Por violencia terrorista
No se exige plazo de permanencia Se puede extender todo el tiempo necesario para garantizar la protección y asistencia social a la víctima
Notas importantes: Si no se presentan justificaciones cuando sea necesario, o resultan inadecuadas o insuficientes, los días disfrutados se considerarán como ausencia injustificada.
Funcionarias interinas: Los directores están obligados a comunicarlo a la Administración.
• Podrán obtener destino en una vacante de curso completo durante los procedimientos de adjudicación, a pesar de hallarse en permiso por maternidad. Sobre los permisos, etc. solicitados usando el modelo RH-04, decide la persona que ocupe la dirección del centro. Para los permisos solicitados con otros RH,
• Conservará el destino adjudicado durante el periodo de permiso, que surtirá efectos administrativos, desde el inicio del curso, y económicos cuando decide la Consejería.
se produzca su toma de posesión.
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN,
FORMACIÓN PROFESIONAL
Y TURISMO PERSONAL DOCENTE NO UNIVERSITARIO
SOLICITUD DE LICENCIA POR ENFERMEDAD, RIESGO

R.H. 01 DURANTE EL EMBARAZO O DURANTE LA LACTANCIA
NATURAL
DATOS DEL SOLICITANTE

APELLIDOS Y NOMBRE: D. N.I.
DOMICILIO: TELÉFONO C.P LOCALIDAD
DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO:
Carrera □ Religión □ CUERPO:
Prácticas □ Especialista □ ESPECIALIDAD:
Interino □ CENTRO DE DESTINO:
MOTIVOS DE LA SOLICITUD
(marcar con una X)
□ BAJA INICIAL □ PRORROGA □ ALTA MÉDICA
□ DURANTE EL EMBARAZO
BAJA POR RIESGO
□ DURANTE LA LACTANCIA NATURAL
DOCUMENTOS APORTADOS
o …………………………………………………………………………………………………………………….
o …………………………………………………………………………………………………………………….
o ……………………………………………………………………………………………………………………..
LUGAR Y FECHA FIRMA DEL /A SOLICITANTE
SR. DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL DOCENTE Y ORDENACIÓN ACADÉMICA

SOLICITUD GENERAL DE VACACIONES, PERMISOS Y
R.H. 02 LICENCIAS

PERMISO SOLICITADO
(marcar con una X)
(Inmediatamente después de que finalice la situación que ha impedido
Vacaciones no disfrutadas en el periodo ordinario el disfrute en el periodo ordinario)
Permiso por nacimiento de hijas e hijos Ausencia del trabajo (máximo 2 horas diarias con retribuciones integras)
prematuros Reducción de jornada (máximo 2 horas diarias con reducción de retribuciones)
Permiso para el cumplimiento de un deber Especificar motivo:

inexcusable
Permiso para el cuidado de hijo o hija menor

(Reducción de jornada de al menos la mitad, con retribuciones integras)
afectado por cáncer u otra enfermedad grave
Permiso por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente registro (15 días naturales consecutivos)
Permiso sin retribución por colaboración con ONG
Permiso parcialmente retribuido Cursos afectados: ___/___ , ___/___ , ___/___ , ___/___ y ___/___
Licencia para formación (Acompañar informe de la Dirección del centro)
Licencia no retribuida por asuntos propios (Acompañar informe de la Dirección del centro)
Reducción de jornada retribuida para atender al cuidado de un — Hasta el 50% de la jornada 1/3
familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave — Plazo máximo de 1 mes 1/2
Reducción de jornada no retribuida Cuidado directo de menor de 12 años, persona mayor que requiera especial 1/3
por guarda legal dedicación, persona discapacitada dependiente o familiar hasta 2º grado que no
pueda valerse por si mismo y que no desarrolle actividad retribuida. 1/2
1/3
Reducción de jornada no retribuida con motivo de proceso de recuperación de enfermedad
1/2
1/3
Reducción de jornada no retribuida para mayores de 55 años (Acompañar informe de la Dirección del centro)
1/2
PERIODO DE TIEMPO POR EL QUE SE SOLICITA
De □□ □□ □□ A □□ □□ □□
Día Mes Año Día Mes Año
INFORME DE LA INSPECCIÓN MÉDICA (En los supuestos que se basan en rezones de enfermedad):
INFORME DE LA DIRECCIÓN DEL CENTRO (Asuntos propios, formación y reducción de jornada para mayores de 55 años):
INFORME DE LA UNIDAD TÉCNICA DE INNOVACIÓN EDUCATIVA (Licencia de formación):

SOLICITUD DE PERMISO POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN,

R.H. 03 GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO, Y
LACTANCIA ACUMULADA

PERMISO SOLICITADO
(marcar con una X)
Ininterrumpido (16 semanas)
Permiso por nacimiento para la madre biológica. Interrumpido: DE…….………A…………………….
(mínimo 6 semanas ininterrumpidas e inmediatamente
posteriores al parto)
Ininterrumpido (16 semanas)

Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción o Interrumpido: DE…….………A…………………….
acogimiento, tanto temporal como permanente. (mínimo 6 semanas ininterrumpidas e inmediatamente
posteriores a la decisión judicial o administrativa)
Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por Ininterrumpido (8 semanas)

nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción Interrumpido: DE…….………A…………………….
(mínimo 2 semanas ininterrumpidas e inmediatamente
de un hijo o hija. posteriores al nacimiento o decisión judicial)
Se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso

Acumulación del tiempo de lactancia en jornadas completas. por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor
(Ver nota informativa al dorso) diferente de la madre biológica respectivo, o una vez que, desde el
(Para solicitar excedencia por cuidado de hijo menor, modelo RH 05) nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que
comprenden los citados permisos.
*Indicar número de hijos, en su caso: …. *Para lactancia acumulada indicar fecha de comienzo:
Documentación acreditativa del nacimiento o de la decisión judicial o administrativa.
Informe de vida laboral del otro progenitor (en caso de disfrute interrumpido)
Copia de la solicitud de la prestación correspondiente a la Seguridad social (interinos y laborales)

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA ACUMULACIÓN DEL TIEMPO DE

LACTANCIA EN JORNADAS COMPLETAS:
o La lactancia se configura como un derecho de ausencia del puesto de trabajo
durante una hora diaria hasta que la menor o el menor cumpla los doce meses. En
consecuencia, la prestación efectiva de servicios durante el periodo hasta que
la persona causante cumpla los doce meses es presupuesto habilitante e
indispensable para poder proceder a la concesión de la lactancia, incluso
cuando se sustituya por un permiso ininterrumpido que acumule en jornadas
completas el tiempo de lactancia correspondiente.
o El cálculo de las jornadas completas que correspondan se realizará en función de
los días de prestación efectiva de servicios durante el periodo comprendido entre la
fecha de inicio del permiso y la de cumplimiento por el hijo o la hija de la edad de
doce meses. A tal efecto no se computan los sábados, domingos y festivos. El
número de horas totales se dividen entre 7,5 (jornada diaria).
o En aquellos supuestos en los que dentro del periodo de doce meses la persona
interesada desee acogerse a una excedencia voluntaria por cuidado de familiares,
el periodo de permanencia en esta situación deberá de ser descontado para el
cálculo correspondiente a las jornadas acumuladas por lactancia.
o Al personal interino que ocupa puestos vacantes se le efectuará el cálculo contando
hasta que el causante cumpla los doce meses, salvo que expresamente manifieste
su deseo de que se cuente únicamente hasta la fecha de finalización de su
nombramiento en vigor.
o Si la falta de prestación efectiva de servicios a lo largo del periodo indicado tuviese
lugar con posterioridad al disfrute del permiso de lactancia en todo o en parte, por
esta el Servicio de Recursos Humanos se procederá a la regularización de los días
acumulados en exceso, con la correspondiente regularización de retribuciones.
Y TURISMO
PERSONAL DOCENTE NO UNIVERSITARIO
R.H. 04 SOLICITUD DE PERMISOS Y LICENCIAS ANTE LA

DIRECCIÓN DE LOS CENTROS

PERMISO SOLICITADO
(marcar con una X)
1º grado Misma localidad Fuera del territorio
Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave
2º grado Distinta localidad nacional
(A efectos de computo de este permiso el sábado se considera inhábil y la localidad de referencia es la del centro de trabajo)
Dentro de la misma localidad
Por traslado de domicilio
En distinta localidad
Para concurrir a exámenes finales u obligatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales
Madre biológica
Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Progenitor no gestante
Para la asistencia a sesiones de información y preparación en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
Para tratamientos con técnicas de reproducción asistida
Para ausentarse durante una hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de doce meses Nº de hijos:
Para el cumplimiento de un deber inexcusable (expedición, renovación documentos oficiales y citaciones judiciales o administrativas)
Ausencia del trabajo

Para deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral
Flexibilidad horaria
Para asistir a consulta médica
Por hijos o hijas con discapacidad psíquica, física o sensorial (máximo dos horas de flexibilidad horaria diaria)
Para asistir a bodas de familiares de primer grado (el día de la celebración del enlace)
Con motivo de divorcio, separación legal o nulidad matrimonial
Por asuntos particulares retribuidos (máximo dos días a lo largo de cada curso escolar)
Y TURISMO
De □□ □□ □□ A □□ □□ □□
INFORME DE LA INSPECCIÓN MÉDICA (En los supuestos de enfermedad grave de familiar previstos en el acuerdo):
SR. DIRECTOR DEL ……………………………………………………………………………

Y TURISMO
R.H. 05 SOLICITUD DE CAMBIO DE SITUACIÓN ADMINISTRATIVA

Carrera □ Interino □ CUERPO:
Religión □ Especialista □
ESPECIALIDAD:
(*) CENTRO DE DESTINO:
(*) Los interinos y especialistas solo pueden pedir excedencia para cuidado de hijo menor, siempre que lleven más de 5
años seguidos ocupando una vacante.
SITUACIÓN ACTUAL
(marcar con una X)
Servicio activo Servicios especiales
Servicio en otras Administraciones Públicas Suspensión de funciones
Voluntaria por interés particular

Voluntaria por agrupación familiar
Excedencia
Por razón de violencia de género
Por razón de violencia terrorista
Forzosa
SITUACIÓN QUE SE SOLICITA
(marcar con una X)
Reingreso al Servicio activo Servicios especiales
Servicio en otras Administraciones Públicas Suspensión de funciones
Voluntaria por interés particular

Voluntaria por agrupación familiar
Excedencia Por razón de violencia de género
Por razón de violencia terrorista
Forzosa
De □□ □□ □□ A □□ □□ □□
Y TURISMO

Anpe Licenciasypermisos 2019 t1571912294 6 A

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CUADRO DE PERMISOS, LICENCIAS,

VACACIONES Y EXCEDENCIAS DE PROFESORADO

C/ Burgos, n.º 11, 6ª Planta

SOLICITUD DE LICENCIA POR ENFERMEDAD, RIESGO

DATOS DEL SOLICITANTE

DOMICILIO: TELÉFONO C.P LOCALIDAD

DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO:

Carrera □ Religión □ CUERPO:

Prácticas □ Especialista □ ESPECIALIDAD:

Interino □ CENTRO DE DESTINO:

□ BAJA INICIAL □ PRORROGA □ ALTA MÉDICA

□ DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

LUGAR Y FECHA FIRMA DEL /A SOLICITANTE

SR. DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL DOCENTE Y ORDENACIÓN ACADÉMICA

DATOS DEL SOLICITANTE

DOMICILIO: TELÉFONO C.P LOCALIDAD

DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO:

Carrera □ Religión □ CUERPO:

Prácticas □ Especialista □ ESPECIALIDAD:

Interino □ CENTRO DE DESTINO:

Permiso para el cumplimiento de un deber Especificar motivo:

Permiso para el cuidado de hijo o hija menor

Permiso sin retribución por colaboración con ONG

Licencia para formación (Acompañar informe de la Dirección del centro)

PERIODO DE TIEMPO POR EL QUE SE SOLICITA

LUGAR Y FECHA FIRMA DEL /A SOLICITANTE

INFORME DE LA UNIDAD TÉCNICA DE INNOVACIÓN EDUCATIVA (Licencia de formación):

SR. DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL DOCENTE Y ORDENACIÓN ACADÉMICA

SOLICITUD DE PERMISO POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN,

DATOS DEL SOLICITANTE

DOMICILIO: TELÉFONO C.P LOCALIDAD

DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO:

Carrera □ Religión □ CUERPO:

Prácticas □ Especialista □ ESPECIALIDAD:

Interino □ CENTRO DE DESTINO:

Ininterrumpido (16 semanas)

Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por Ininterrumpido (8 semanas)

Se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso

SR. DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL DOCENTE Y ORDENACIÓN ACADÉMICA

NOTA INFORMATIVA SOBRE LA ACUMULACIÓN DEL TIEMPO DE

R.H. 04 SOLICITUD DE PERMISOS Y LICENCIAS ANTE LA

DATOS DEL SOLICITANTE

DOMICILIO: TELÉFONO C.P LOCALIDAD

DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO:

Carrera □ Religión □ CUERPO:

Prácticas □ Especialista □ ESPECIALIDAD:

Interino □ CENTRO DE DESTINO:

Ausencia del trabajo

Para asistir a consulta médica

Con motivo de divorcio, separación legal o nulidad matrimonial

PERIODO DE TIEMPO POR EL QUE SE SOLICITA

LUGAR Y FECHA FIRMA DEL /A SOLICITANTE

SR. DIRECTOR DEL ……………………………………………………………………………

R.H. 05 SOLICITUD DE CAMBIO DE SITUACIÓN ADMINISTRATIVA

DATOS DEL SOLICITANTE

DOMICILIO: TELÉFONO C.P LOCALIDAD

DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO:

Carrera □ Interino □ CUERPO:

(*) CENTRO DE DESTINO:

Servicio en otras Administraciones Públicas Suspensión de funciones

Voluntaria por interés particular

Servicio en otras Administraciones Públicas Suspensión de funciones

Voluntaria por interés particular