INSTITUTO TECNOLOGICO DE CD

CUAHTÉMOC
¿COMO SE PAGAN LAS INCAPACIDADES?

MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

NOMBRE: MAYRA CERA 20610505

DOCENTE: ROLANDO CRUZ

GRUPO: S

Cd. Cuauhtémoc Chihuahua, jueves 05 de octubre del 2023

 ¿COMO SE PAGAN LAS INCAPACIDADES?
Para enfocarnos en cómo se pagan las incapacidades es importante tener en cuenta
que, de acuerdo a la LFT, las incapacidades por riesgos de trabajo generan
indemnizaciones. Estas las debe pagar el empleador directamente a los
trabajadores.

Si se incapacita un empleado, durante su inhabilitación para trabajar debe recibir el

100% del salario que percibía al momento de ocurrido el riesgo. Esto hasta que se
declare la incapacidad permanente parcial o total o que se encuentre capacitado
para volver al trabajo. De ahí la importancia de conocer cómo realizar el cálculo de
nómina incluyendo las incapacidades.

Una vez declarada la incapacidad permanente total o parcial, el empleador también

deberá pagar la indemnización que corresponda. Pero, ¿siempre se debe pagar
este resarcimiento? No, solo cuando el empleador no haya asegurado contra
riesgos de trabajo a su personal.

En el artículo 56 de la Ley de Seguro Social se determina: “El patrón es responsable

de los daños y perjuicios que se causaren al asegurado, a sus familiares
derechohabientes o al Instituto, cuando por incumplimiento de la obligación de
inscribirlo o de avisar los salarios efectivos o los cambios de éstos, no pudieran
otorgarse las prestaciones en especie y en dinero del seguro de enfermedades y
maternidad. O bien, cuando el subsidio a que tuvieran derecho se viera disminuido
en su cuantía”.

Mientras que en el artículo 53 de dicha ley se establece que el empleador que haya
asegurado a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo, quedará
relevado del pago de indemnizaciones que establece la Ley Federal del Trabajo.

Entonces, si tus trabajadores están asegurados por riesgos laborales, no debes

asumir estas indemnizaciones. Caso contrario, tienes que abonarlas y registrarlas
en la nómina. En esa circunstancia, el procedimiento es el que veremos a
continuación.
 PAGO DE INDEMNIZACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

La gestión de los riesgos de trabajo que se producen en la empresa requiere tener

en cuenta cómo se pagan las incapacidades en nómina. El punto central de este
cálculo son las indemnizaciones.

En principio, para determinarlas se deberá tomar como base el salario diario que
estos percibían al momento del incidente que desencadenó el riesgo de trabajo. La
ley laboral establece, además, que la cantidad que se tome como base para el pago
de las indemnizaciones no puede ser inferior al salario mínimo. Con esto claro, los
cálculos varían en función del tipo de incapacidad de la que se trate.

Temporal. El patrón debe pagar íntegramente el salario que deja de percibir el

empleado mientras no puede trabajar. El pago debe realizarse desde el primer día
de la incapacidad. Una vez transcurridos 3 meses de esta situación, debería
regresar a su actividad. Si no está en condiciones de volver al trabajo, trabajador o
patrón pueden pedir que se revise la continuidad del tratamiento médico y mantener
la misma indemnización. O, por el contrario, se puede definir si es necesario
declarar la incapacidad permanente con la indemnización y el subsidio que
corresponda.

Permanente parcial. La indemnización consiste en el pago de un porcentaje que

fija la tabla de evaluación de incapacidades, que se calcula sobre lo que se debería
abonar si la incapacidad hubiera sido permanente total. Para este cálculo también
se tiene en cuenta la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y la
aptitud para realizar tareas similares a su oficio.

Permanente total. En esta incapacidad el patrón debe pagar una cantidad

equivalente al importe de 1.095 días de salario.
 PAGOS DE SUBCIDIOS A CARGO DEL IMSS
En caso de que se cumplan los requisitos que establece la Ley del Seguro Social, la
incapacidad genera el derecho al cobro de un subsidio. Estas prestaciones y sus
características varían en función de la incapacidad IMSS de la que se trate?

Tipo de Semanas cotizadas Monto del subsidio Límite del subsidio

incapacidad

Enfermedad El subsidio aplica cuando El subsidio consiste en el El IMSS comienza a abonar

general el trabajador cotizó un
mínimo de 4 semanas
anteriores al inicio de la
enfermedad.
Los trabajadores
eventuales, deben haber
cotizado 6 semanas en
los 4 meses anteriores al
inicio de la enfermedad.
pago mensual del 60% del
salario registrado en el IMSS
al inicio de la incapacidad.
la prestación económica a
partir del cuarto día en que
se declare la incapacidad,
hasta el término de 52
semanas.
Se podrá prorrogar hasta
por 26 semanas más.

Riesgos de No requiere un mínimo Este subsidio consiste en el El IMSS comienza a pagar

trabajo de semanas cotizadas pago del 100% del salario esta prestación el día
ante el IMSS. registrado en el Instituto al posterior al que se produce
inicio de la incapacidad. la incapacidad, hasta las 52
semanas.

Maternidad La trabajadora debe haber El subsidio consiste en el Hasta por 12 semanas o su

cotizado 30 semanas en los 12 100% del salario registrado equivalente, es decir, 84
meses anteriores a la fecha en
que inicia la semana 34 de
en el IMSS al inicio de la días.
gestación. semana 34 de gestación, por
el total de días que ampare el
Si no se cumple con este
requisito, queda a cargo del
documento.
empleador el pago del salario
íntegro, mientras dure el
periodo de incapacidad.