Materia:

Psicologia Organizacional

Nrc: 8400

ACTIVIDAD 11

Docente:

Esp. Lina Marcela Duque Jiménez

Presentado Por:

Ivania Andrea Chávez Ordoñez. Id 210905

Mayra Alejandra Dorado Pístala. Id 608670

Luisa Fernanda Drada Moreno. Id 601377

John Edward Ordonez Cabrera Id 608670

Corporación universitaria minuto de Dios

Psicología VIII semestre

2020
 INTRODUCCION

En el siguiente trabajo realizaremos una entrevista a la empresa Diagnósticos EU en la ciudad de

Mocoa Putumayo donde hablaremos sobre los procesos administrativos que se llevan a cabo en esta
organización, así como también las falencias y acciones de mejora que se pueden realizar.

Los procesos administrativos están actualmente sometidos a revisiones constantes para responder
dos motivos distintos, por un lado todo desde el punto de vista interno, todo proceso es mejorable
en sí mismo, por otro lado los proceso deben cambiar para adaptarse a los requisito nuevos de
mercado, clientes, nuevas tecnologías, esto permite que la organización sea eficiente y
competitiva.
 1. Video entrevista ´´Procesos administrativos´´.

https://www.youtube.com/watch?v=wlcllm0iaf4&feature=youtu.be

2. Cuál es la importancia de los procesos administrativos en las organizaciones?

La importancia del proceso administrativo en las organizaciones es importante ya que

es un proceso muy utilizado en la actualidad por la mayoría de las empresas ya sea nacional

o internacionalmente, debido al amplio conjunto de términos y funciones las cuales

cuentan con su propia importancia, compuesto por la planeación organización, dirección y

control son los procesos sistematizados necesarios para lograr lo que se propone.. Además

de que ayuda y permite a la organización a orientarse hacia el futuro y prevenir escenarios

que se puedan desarrollar más adelante, así como establecer la cantidad de recursos que la

organización necesitara para desarrollar sus planes y hacerle frente a las deficiencias que se

le puedan presentar.

En conclusión podemos decir que el proceso administrativo es indispensable para el

buen funcionamiento de las empresas y de esto dependerán los resultados a futuro.

De acuerdo a la norma, cuáles son las falencias que presenta la empresa en los procesos
administrativos (nómina, horarios y turnos de trabajo, sindicatos, acoso laboral y entrevista
de retiro) 

Por motivos de la privacidad de la empresa esta pregunta no se realizó.

Determinar cuál es el rol del psicólogo organizacional en los procesos administrativos 

El principal rol o función del psicólogo organizacional en los procesos administrativos es

estudiar el comportamiento humano dentro de la organización y los factores como clima, cultura,

bienestar, motivación, liderazgo, comunicación y productividad laboral.

 También es encargado de planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones

laborales dentro de la organización; aplicar habilidades cognitivas y conductuales para observar,

describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas

y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.

Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y técnicas del

personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para incrementar la productividad, mejorar el

clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.

 CONCLUSIONES

Podemos concluir con este trabajo que la psicología organizacional es un factor muy importante
para poder alcanzar las metas laborales de una organización u empresa. El rendimiento de las
actividades ya sean cotidianas o laborales surgen mediante una buena psicología que hace que
provenga de las necesidades básicas.
 BIBLIOGRAFIA

file:///C:/Users/Ferney/Downloads/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf

https://www.emprendepyme.net/etapas-del-proceso-administrativo.html