ENSAYO ARGUMENTATIVO TEORIA DE LA

MOTIVACION

Para poder explicar las teorías de la motivación se fundamenta en la conducta

individual del ser humano, las personas son seres dados a las necesidades
complejas pero identificables y diferenciables orientadas al comportamiento.
Según la teoría de Maslow la motivación consiste en organizar las necesidades en
una escala de 5 factores fisiológicas, seguridad, afiliación, reconocimiento y
autorrealización, y tiene razón ya que son las principales necesidades del ser
humano, pero hay que tener en cuenta que no para todas las personas es la
misma escala de importancia, cada quien vive su necesidad diferente y la
satisface diferente.

Mirando esta teoría desde la parte personal es una de las más acertadas por que
hablan de los factores céntrales y específicos de las necesidades que genera a
diario las personas, teniendo en cuenta que el ser humano nunca está satisfecho
con lo que tiene siempre se va a buscar más y más necesidades para satisfacer
según la situación vivida

Y por la parte empresarial se puede reflejar en do formas una que sido ha sido mal
interpretada como una hipótesis básica acerca del comportamiento del
consumidor, además de exigir cada día más y ser menos persuadidos, el
consumidor cada vez más exige la personalización de sus productos porque cada
persona es un mundo aparte, con sus mitos, ideologías y creencias. Maslow nos
lleva a pensar en los nuevos conceptos del marketing con su teoría motivacional,
gracias a su escala de necesidades pienso que las industrias comenzaron a
realizar investigación del mercado, marketing orientado al cliente y así desarrollar
nuevas estrategias que se preocupan más por crear deseos y experiencias de vida
en sus productos.

Por otro lado, también en identificar la necedades de los empleados para obtener
más resultados de crecimiento ya que un empleado motivado trabaja para
favorecer la empresa y en este campo hay gran variación de motivación ya que es
bastante complejo satisfacer todas la necesidades los empleados hay que tener
una muy buena comunicación asertiva para que la motivación no se vuelva
obligación de la manera como valla a ser reflejada.

Proceso Administrativo
Kelly Johanna Herrera
2017
BIBLIOGRAFIA

 2016 Motivación, concepto y teorías principales url :

https://www.gestiopolis.com/teorias-de-la-motivacion/

 2008. Maslow y las necedades del consumidor url:

https://midgaardresearch.wordpress.com/2008/03/23/maslow-y-las-necidades-del-
consumidor/

 2012 La Motivación Y La Percepción del Consumidor url: http://comp-

marcopalma.blogspot.com.co/2012/05/la-motivacion-y-la-percepcion-del.html

 2008. Contra el consumismo: Una nueva humanidad es necesaria. Versión online,

url: http://humanismoyconectividad.wordpress.com/2008/09/08/nueva-humanidad/.

 2013.Pirámide de Maslow aplicada al trabajo y a la motivación del empleado url:

http://danielgrifol.es/piramide-de-maslow-aplicada-al-trabajo-y-a-la-motivacion-del-
empleado/

 2016. La pirámide de Maslow en el ámbito laboral url:

http://www.randstad.cl/tendencias360/archivo/la-piramide-de-maslow-en-el-ambito-
laboral_1231/

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