Universidad Abierta para Adultos

Nombre
Daniela Alcántara Fabián

Matricula
2018-03191

Asignatura
Evaluación Psicométrica de la personalidad

Facilitadora
Luis E. Rogers R.
 a) Elabore un cuadro comparativo de las diferentes teorías de la
personalidad que más han incidido, considerando quien las creó, sus
características y los aspectos más relevantes de cada una de ellas. Se puede
usar la bibliografía recomendada en la asignatura y la búsqueda en la Web
de referencias académicas reconocidas en esta área.
 

Autor
Teoría de la personalidad de Freud
Para él, el comportamiento y la
personalidad están vinculados a la
existencia de impulsos que necesitamos
llevar a la práctica y el conflicto que
supone esta necesidad y la limitación que
la realidad supone para su cumplimiento.
Se trata de un modelo clínico e
internalista.
Característica
Psicoanálisis
El psicoanálisis tiene una doble
naturaleza: por un lado, es un método
de investigación y por otro lado es una
práctica terapéutica. Ambos aspectos
del psicoanálisis se afectan
mutuamente.
Lo inconsciente son todos los
contenidos que no son accesibles a la
consciencia y que sin embargo forman
parte del pensamiento.
La represión es el proceso por el cual
la mente convierte un suceso (un
hecho, persona o emoción) en un
contenido inconsciente. Este es un
mecanismo de defensa involuntario
que realizamos al encontrar con algo
que se vuelve intolerable.

Teoría de la personalidad de Jung Pensamiento-introvertido.

Además de Freud, otros muchos
componentes de la corriente
psicodinámica han propuesto sus propias
estructuras de personalidad. Por ejemplo,
Carl Jung proponía que la personalidad
estaba configurada por la persona o parte
de nuestra personalidad que sirve para
adaptarse al medio y que se relaciona con
lo que los demás pueden observar y la
sombra o la parte en que se incluyen
aquellas partes del Yo que no resultan
admisibles para el propio sujeto.
Personalidades centradas en su
mundo interior, mucho más que en el
afuera, e interesadas por el
pensamiento abstracto, reflexivo y
teórico.Sentimental-introvertido.
Personalidades empáticas, que
valoran su vínculo con los demás,
aunque no sean muy dadas a
expresarlo de manera abierta y franca.
Sensación-introvertido. Personalidades
enfocadas en fenómenos subjetivos,
introspectivas, pero más vinculadas
con lo que captan sus sentidos, o sea,
con su propia sensibilidad.
Rogers definió lo que es una “persona

Teoría fenomenológica de Carl Rogers
Desde una perspectiva humanista-
fenomenológica de enfoque clínico, Carl
Rogers propone que cada persona tiene
su campo fenomenológico o manera de
ver el mundo, dependiendo la conducta
de dicha percepción.
Teoría de los constructos personales
de Kelly
Teoría de los constructos personales de
Kelly, de enfoque también clínico. Para
este autor cada persona tiene su propia
representación mental de la realidad y
actúa de manera científica intentando dar
una explicación a lo que le rodea.
Se considera que la personalidad se
constituye como un sistema jerarquizado
de constructos personales dicotómicos
que tienen influencia entre sí, los cuales
forman una red con elementos nucleares
y periféricos mediante los cuales
intentamos dar respuesta y hacer
predicciones de futuro.
altamente funcional”, cuyas
características servirían para definir los
distintos tipos de personalidad que
hay.
De esta manera, Rogers propuso que
las personalidades consistieran en
combinaciones de siete rasgos
fundamentales:
Apertura a la experiencia. Qué tan
dispuestos estamos a la exploración
de las nuevas posibilidades y a las
nuevas experiencias vitales, o qué tan
defensivos nos mostramos ante ello.
Estilo de vida existencial. Qué tanto le
damos sentido propio a las
experiencias que vivimos, creando así
un significado personal para nuestra
vida, o qué tanto tendemos a esperar
que la vida encaje en parámetros
prejuzgados. Autoconfianza. Qué tanto
creemos o no creemos en nosotros
mismos ante las situaciones que se
nos presentan.
Creatividad. Qué tan dados somos a la
imaginación, a la elucubración o a la
inventiva.
Este autor propone que cada individuo
organiza su experiencia de la realidad
en base a un conjunto ordenado de
constructos, mediante sistemas
binarios de oposición (bonito-feo,
verdadero-falso, etc.) que sirven para
evaluar las situaciones y para predecir
los eventos futuros.
A medida que tenemos experiencias,
estos constructos se irían remodelando
constantemente, implicando que
nuestra personalidad está en
constante cambio y restructuración
mientras vivamos.
Teoría de la personalidad de Cattell
La teoría de la personalidad de Raymond
Cattell es una de las más famosas y
reconocidas teorías factoriales de la
personalidad. Estructuralista,
correlacionar e internalista al igual que
Allport y partiendo del análisis del léxico,
considera que la personalidad puede
entenderse como función de un conjunto
de rasgos, los cuales se entienden como
la tendencia a reaccionar de determinada
manera a la realidad.
Teoría de la personalidad de Eysenck
Desde una posición interna lista y factorial
centrada en lo biológico, Eysenck genera
una de las hipótesis explicativas de la
personalidad más importantes desde un
enfoque correlacionar. Este autor genera
el modelo PEN, el cual propone que las
diferencias de personalidad se basan en
elementos biológicos que permiten
procesos como la motivación o la
emoción.
La personalidad es una estructura
relativamente estable del carácter, el
intelecto, el temperamento y el físico,
aportando respectivamente cada uno de
ellos la voluntad, la inteligencia, la
emoción y los elementos biológicos que
los permiten.
b) Investigue acerca de la ventaja que ofrece la Evaluación Psicométrica de
la Personalidad, al momento de realizar un diagnóstico. Luego con la
información obtenida, elabore un resumen y emita su opinión personal.
Por ejemplo, Cattell plantea que la
personalidad consiste en la función de
un conjunto de rasgos, comprendidos
como tendencias a reaccionar de una
determinada manera. Dichos rasgos
pueden ser temperamentales (cómo
actuar), dinámicos (por qué actuar) o
actitudinales (qué se necesita para
actuar).
De este modo, Cattell desarrolló los
factores primarios de la personalidad,
que son 16 en total y se miden con el
célebre test de personalidad 16PF, y
serían: afectividad, inteligencia,
estabilidad del yo, dominancia,
impulsividad, atrevimiento,
sensibilidad, suspicacia,
convencionalismo, imaginación,
astucia, rebeldía, autosuficiencia,
aprehensión, autocontrol y tensión.
Psicoticismo, o tendencia a actuar con
dureza, que dependería de la
activación del Sistema de Activación
Reticular Ascendente (SARA).
Neocriticismo, o estabilidad de las
emociones, que dependería del
sistema límbico.
Introversión/extraversión, o tendencia
a focalizarse en el mundo interno o
externo, el cual se vincula con los
niveles de andrógenos y de
neurotransmisores como la dopamina
y la serotonina.
Las pruebas psicométricas o test psicométricos son una herramienta que permite
a los empleadores realizar una aproximación a los rasgos de los potenciales
trabajadores. Es decir, permiten ir más allá y tener una imagen más general del
aspirante.
En algunos casos, las pruebas psicométricas son un formalismo instaurado por el
área de reclutamiento del departamento de Recursos Humanos, pues no dejan de
ser un método para medir de manera objetiva los rasgos de quienes formarán
parte de la empresa. Algunos test psicométricos son los test de aptitudes, de
lógica, de capacidad cognitiva y de lógica. Mientras que las evaluaciones
psicométricas son, por ejemplo, las evaluaciones de personalidad, de inteligencia
emocional y de preferencias de comportamiento. Destacando que las las pruebas
psicométricos y evaluaciones psicométricas tiene sus diferencia las cuales, el
primero utiliza preguntas correctas e incorrectas, mientras que las evaluaciones
emplean un cuestionario más abierto.
Las pruebas psicométricas son una herramienta básica para determinar si eres la
persona idónea para el puesto que solicita alguna empresa, es un método
sumamente utilizado con el cuál te encontrarás cada vez que participes en un
proceso de reclutamiento y selección, sin embargo, como puedes ver no se trata
de algo malo o negativo, simplemente las evaluaciones psicométricas son una
herramienta para conocerte mejor.

Estas son las ventajas que ofrecen la evaluación psicométrica de la

Personalidad:

 Identificar las capacidades del evaluado.

 Predecir el comportamiento.
 Los test sirven como complemento del diagnóstico, y deben utilizarse
combinados para garantizar la confiabilidad necesaria.
 Muestran una imagen real y positiva de la persona. Optimizan los recursos
disponibles, acotan tiempos y aportan elementos objetivos.
 Ahorran dinero y sus resultados son medibles.
 Se dan a conocer el grado de satisfacción.
Son objetivos.

Opinión Personal.

Las pruebas psicométricas son aquellas que nos brindan resultados precisos y son
capaces de permitirnos ver si una persona está en lugar donde corresponde.
Como futura psicóloga entiendo que estas pruebas aportan mayor grado de
satisfacción a la hora de evaluar un personal y nos brindan conocer las
capacidades del individuo.
Los datos que se obtienen como resultados muestran la realidad del evaluador y
esto nos permite tener la información correcta a la hora de tomar ciertas
decisiones, por lo general ahorran tiempo y son pruebas que el evaluado se siente
cómodo con lo que va a hacer. Con estas pruebas también podemos saber cuáles
son los gustos de la persona, sus habilidades, responsabilidades y disciplina.

Referencias Bibliográficas:

https://psicologiaymente.com/personalidad/teorias-personalidad

https://psicologiaymente.com/personalidad/tipos-test-personalidad