INFORME GEOCOL CONSULTORES S.

GLORIA AMPARO BRICEÑO FIGUEROA

JENNY KATHERINE BUENO RIVERA
KAREN LILIANA SILVA CADENA
KAREN RUEDA ACEVEDO

ESP. GENNY FLOREZ BUITRAGO

INSTRUCTORA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

SELECCIÓN DE PERSONAL
BUCARAMANGA-SANTANDER
2020
 CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN
2. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
2.1. Nombre de la Empresa
2.2 Actividad Económica
2.3 Cargo
2.3.1 Cronograma:
2.4 Etapas del proceso
2.4.1 Identificación en la Organización, sobre la vacante:
2.4.1.1 Justificación del cargo
2.4.1.2 Organigrama de la empres
2.4.1.3 Departamento al que pertenece
2.4.1.4 Cargo del Jefe Directo y el nombre.

3. PERFIL DEL CARGO

4. CONVOCATORIA
4.1 Responsable
4.2 Plazo
4.3 Medio de publicación.
4.4 Modelo de la convocatoria.

5. PRESELECCIÓN DE PERSONAL
5.1 Responsables
5.2 Condiciones de preselección
5.3 Hojas de vida preseleccionadas
5.4 Base de datos
5.5. Candidatos que continúan en el proceso.

6. ENTREVISTA PRELIMINAR DE RECONOCIMIENTO

6.1 Responsables
6.2 Lugar
6.3 Fecha
6.4 Horario.
6.5 Divulgación para citar a los seleccionados o medios
6.6 Tipo de entrevista a aplicar:
6.7 Esquema de las preguntas para la entrevista
6.8 Valoración de la entrevista o puntaje

7. EVALUACIÓN DE PRUEBAS DE SELECCIÓN

7.1 Responsable de la prueba
7.2 Lugar, día y Hora
7.3 Medio de aplicación de la prueba
7.4 Tipo de prueba o pruebas y factores de evaluación en cada una
8. VERIFICACIÓN DE DATOS Y DOCUMENTOS ENTREGADOS
8.1 Responsable del proceso de verificación
8.2 Lista de verificaciones necesarias para el cargo

9. EXAMEN MEDICO
9.1 Lista de las verificaciones necesarias para el cargo

10. TOMA DE DECISIÓN

10.1 Criterios para la toma de decisiones o lista de verificación.

11. DOCUMENTOS SOLICITADOS PARA LA CONTRATACIÓN

11.1 Contratación
11.2 Tipo de contrato.

12. ENTREGA DEL CARGO Y SEGUIMIENTO

13. CONCLUSIONES

14. FUENTES CONSULTADAS

 1. INTRODUCCIÓN

La selección de personal representa un proceso clave e impredecible dentro

del departamento de recursos humanos, ya que es la principal fuente de
entrada de profesionales a la organización, por esta razón Geocol
Consultores S.A realiza esta función ya sea de forma interna o externa.

Este informe está dividido por apartados, donde se encontrará la

información general de la empresa, el perfil del cargo, la convocatoria
publicada en la plataforma del Servicio Público de Empleo, la fase de
preselección del personal con base en las hojas de vida recibidas, la
entrevista preliminar de reconocimiento, las evaluaciones de pruebas de
selección, la verificación de datos y documentos entregados por las
personas seleccionadas, el examen médico, los criterios necesarios para la
toma de decisiones, el tipo de contratación y por último, la entrega del cargo
a la persona seleccionada.
 2. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

2.1 Nombre de la Empresa

GEOCOL CONSULTORES S.A

2.2 Actividad Económica

● Actividades de arquitectura e ingeniería y otras actividades conexas de

consultoría técnica.
● Actividades de apoyo para la extracción de petróleo y de gas natural.
● Extracción de piedra, arena, arcillas comunes, yeso y anhidrita.
● Comercio al por mayor de materiales de construcción, artículos de ferretería,
pinturas, productos de vidrio, equipo y materiales de fontanería y
calefacción.
2.3 Cargo

Asistente de Talento Humano.

2.3.1 Cronograma:
ACTIVIDAD FECHAS

Identificación de la vacante 10 - 11 de agosto del 2020

Convocatoria 12 - 16 de agosto del 2020

Preselección del personal 17 - 18 de agosto del 2020

Entrevista preliminar de reconocimiento 19 de agosto del 2020

Evaluación de pruebas de selección 20 de agosto del 2020

Verificación de datos y documentos

entregados. 21 de agosto del 2020
● Toma de decisión.

Examen médico 22 de agosto del 2020

Documentos solicitados para la 24 de agosto de 2020

contratación

Inducción 25 de agosto de 2020

 2.4 Etapas del proceso

La Empresa Geocol Consultores S.A dentro de su proceso de selección ha

determinado las siguientes etapas a cumplir:

2.4.1 Identificación en la Organización, sobre la vacante:

2.4.1.1 Justificación del cargo:

La vacante se creó por motivo de la pandemia (Covid - 19), con el fin de apoyar las
labores establecidas dentro del área de Gestión Humana.

2.4.1.2 Organigrama de la empresa- anexa.

2.4.1.3 Departamento al que pertenece

Coordinación de Gestión Humana

2.4.1.4 Cargo del Jefe Directo y el nombre.

El jefe directo es Gloria Amparo Briceño Figueroa quien ocupa el cargo de
Coordinador de Gestión Humana.
 3. PERFIL DEL CARGO

Perfil del cargo

Nombre del cargo ASISTENTE DE TALENTO HUMANO

Departamento Gestión Administrativa

Jefe Inmediato Coordinador Gestión Humana

EDUCACIÓN

Nivel educativo Técnico o tecnólogo en áreas

administrativas preferiblemente egresado
del SENA

Educación complementaria Cursos en Word, Excel básico, Power Point

y Administración de Talento Humano

Competencias Trabajo en equipo, manejo de relaciones

interpersonales, habilidad para recopilar
información. Orientación a resultados.

EXPERIENCIA

Tiempo de experiencia (2) años de experiencia en el área de

Talento Humano

OTROS DATOS

Sexo Mujer

Edad Entre 20 a 50 años

Salario $1.200.000

Horario Lunes a viernes 8am a 5pm.Sábados

8.am a 12.pm

Lugar de residencia Barrios cercanos al sitio de trabajo

Lugar de trabajo Vía al Aeropuerto Internacional Palonegro

Tipo de contrato A término fijo inferior a un año

Contar con medio de transporte Si

 FUNCIONES

1. Dar apoyo a la gestión de talento humano en el proceso de reclutamiento

(Contactar a los postulantes seleccionados y verificar los datos suministrados por
los candidatos).
2. Realizar proceso de afiliaciones a la seguridad social de los empleados
3. Llevar organizado la documentación de cada empleado, su archivo u hoja de
vida.
4. Brindar asistencia en la realización de pruebas de selección de personal.
5. Preparar y revisar las planillas PILA seguridad social de manera oportuna de los
empleados.
6. Hacer seguimiento de vacaciones y reposos médicos.
7. Completar el papeleo correspondiente a la terminación de la relación laboral
8. Actualizar y llevar el registro de los beneficios de los empleados, su estatus o
cargo, entre otros.
9. Realizar trámites de incapacidad ante las EPS y ARL.

4. CONVOCATORIA

4.1 Responsable
El responsable de llevar a cabo la convocatoria es el Coordinador de Gestión
Humana, dado que es la persona idónea para seleccionar el candidato más acorde
para cubrir la vacante requerida.

4.2 Plazo
Inicio: 12 de agosto de 2020
Finaliza: 16 de agosto de 2020
Durante este tiempo los aspirantes al cargo podrán postular su hoja de vida.

4.3 Medio de publicación

La empresa ha optado por realizar una convocatoria externa mediante el Servicio
Público de Empleo (Caja de compensación Comfenalco). Esta entidad se
encargará de realizar el filtro necesario para la vacante según las condiciones
establecidas previamente por Geocol Consultores S.A.

4.4 Modelo de la convocatoria.

Geocol Consultores S.A solicita una mujer, técnica o tecnóloga en áreas
administrativas preferiblemente egresada del SENA con edad entre 20 a 50 años.
Debe contar con cursos en Word, Excel básico, Power point y Administración en
Talento Humano; además, tener dos (2) años de experiencia en el área de Talento
Humano. Trabajar en equipo, manejo de relaciones interpersonales, habilidad para
recopilar información. Disponibilidad inmediata.
Salario: $1.200.000
Tipo de contrato: A Término Fijo inferior a un año.
Horario: Lunes a viernes 8:00 am - 5:00 pm. Sábado: 8:00am -12pm
Contar con medio de transporte.
Lugar de residencia: Barrios cercanos al sitio de trabajo.
Lugar de trabajo: Vía al Aeropuerto Internacional Palonegro.

5. PRESELECCIÓN DE PERSONAL

5.1 Responsables
La responsabilidad de esta etapa será del Coordinador de Gestión Humana, quien
es el encargado de hacer la preselección de los candidatos idóneos para continuar
en el proceso.

5.2 Condiciones de preselección

Se seleccionan 4 (Cuatro) hojas de vida que estén más acorde a los
requerimientos establecidos por la empresa en la convocatoria. Estas hojas de vida
se obtuvieron mediante un reclutamiento externo (Servicio Público de Empleo -
Comfenalco).

5.3 Hojas de vida preseleccionadas

5.3.1 Hoja de vida - Alexandra Rodríguez Martínez

5.3.1.1 Lista de chequeo - Alexandra Rodríguez Martínez
 PRESELECCIÓN DE PERSONAL

NOMBRE COMPLETO: Alexandra Rodríguez Martínez

C.C: 1.098.723.227

CRITERIO CUMPLE NO OBSERVACIONES

CUMPLE

1. Presentación de la hoja de vida x

2. Edad (20-50 años) x

3. Formación académica x

4. Conocimientos complementarios x Curso en SG-SST

5. Experiencia Laboral x

6. Lugar de residencia x

7. Medio de transporte x Cuenta con vehículo

8. Egresado SENA x

TOTAL 6 2

Responsable: Gloria Amparo Briceño Figueroa - Coordinador de Gestión Humana

5.3.2. Mayra Daniela Duran Arciniegas

5.3.2.1 Lista de chequeo - Mayra Daniela Duran Arciniegas

PRESELECCIÓN DE PERSONAL

NOMBRE COMPLETO: Mayra Daniela Durán Arciniegas

C.C: 1.099.374.651

CRITERIO CUMPLE NO CUMPLE OBSERVACIONES

1. Presentación de la hoja de vida x

2. Edad (20-50 años) x

3. Formación académica x

4. Conocimientos complementarios x

5. Experiencia Laboral x

6. Lugar de residencia x

7. Medio de transporte x

8. Egresado SENA x Egresado SENA

TOTAL 7 1

Responsable: Gloria Amparo Briceño Figueroa - Coordinador de Gestión Humana

5.3.3 María Antonia Ortiz Pérez
 5.3.3.1 Lista de chequeo - María Antonia Ortiz Pérez

PRESELECCIÓN DE PERSONAL

NOMBRE COMPLETO: María Antonia Ortiz Pérez

C.C: 1.096.365.214

CRITERIO CUMPLE NO OBSERVACIONES

CUMPLE

1. Presentación de la hoja de x
vida

2. Edad (20-50 años) x

3. Formación académica x

4. Conocimientos x
complementarios

5. Experiencia Laboral x

6. Lugar de residencia x

7. Medio de transporte x

8. Egresado SENA x

TOTAL 4 4

Responsable: Gloria Amparo Briceño Figueroa - Coordinador de Gestión Humana

5.3.4 Hoja de vida -Diana Paola Orozco Gil

5.3.4.1 Lista de chequeo - -Diana Paola Orozco Gil
 PRESELECCIÓN DE PERSONAL

NOMBRE COMPLETO: Diana Paola Orozco Gil

C.C: 63519401

CRITERIO CUMPLE NO OBSERVACIONES

CUMPLE

1. Presentación de la hoja de x
vida

2. Edad (20-50 años) x

3. Formación académica x

4. Conocimientos x
complementarios

5. Experiencia Laboral x

6. Lugar de residencia x

7. Medio de transporte x

8. Egresado SENA x

TOTAL 4 4

Responsable: Gloria Amparo Briceño Figueroa - Coordinador de Gestión Humana

5.4 Base de datos candidatos.

Base de datos de candidatos

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Empresarial. Sena

Especialización en
gestión del
Talento Humano.
Universidad
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Antonia 3142409419 tmail.com empresas Empresarial. UTS
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Pérez Administradora de
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Tecnóloga en
Empresas. UTS
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Gestión
empresarial
AS
IS
635194 Diana 321716543 diana.oro Auxiliar Tecnica TE
01 Paola zcogil@g administrativ Administracion de NT
Orozco Gil mail.com a Empresas E
DE
Tecnica en Tecnologa en TA
Administracio Gestion
n de
empresas
5.5 Candidatos que continúan el proceso de selección de acuerdo a los puntajes
obtenidos en la lista de chequeo:

● Mayra Daniela Duran Arciniegas C.C.1.099.374.651

● Alexandra Rodríguez Martínez C.C. 1.098.723.227

6. ENTREVISTA PRELIMINAR DE RECONOCIMIENTO

6.1 Responsables de la entrevista

El responsable de llevar a cabo esta fase será el coordinador de Gestión Humana,
debido a que es el encargado de seleccionar al candidato idóneo para el cargo.

6.2 Lugar:
La entrevista se realizará de forma remota por medio de SKYPE, es decir, desde el
lugar de residencia de las personas involucradas en el proceso (Coordinador de
Gestión Humana - Preseleccionados) dado la emergencia sanitaria que atraviesa el
país.

6.3 Fecha:
La entrevista se programará para el día 19 de agosto de 2020.

6.4 Horario:
Se citará a Alexandra Rodríguez Martínez a las 10:00 am y a Mayra Daniela Duran
Arciniegas a las 10:30 am

6.5 Divulgación para citar a los seleccionados o medios:

Se dará a conocer la citación por medio de un correo electrónico y una llamada
telefónica para confirmar si efectivamente recibió la información.

6.6 Tipo de entrevista a aplicar:

Entrevista dirigida - Individual
6.7 Esquema de las preguntas para la entrevista (si aplica):

1. Cuéntanos acerca de ti
2. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
3. ¿Qué experiencia tienes en este campo en particular?
4. En estos últimos meses ¿hiciste algo para mejorar tu conocimiento?
6. ¿Estás buscando trabajo en otras empresas también?
7. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
8. ¿Conoces a alguien que trabaje para nosotros?
9. ¿Consideras que trabajas bien en equipo?
10. Explícame ¿por qué crees que deberíamos contratarte?

6.8 Valoración de la entrevista o puntaje

La entrevista tiene un valor de 10 puntos.

7. EVALUACIÓN DE PRUEBAS DE SELECCIÓN

7.1 Responsable de la prueba

Las personas encargadas de realizar estas pruebas son el Coordinador de Gestión
Humana y el psicólogo adscrito a la organización, con el objetivo de garantizar total
transparencia durante y después de realizar las pruebas de selección .

7.2 Lugar, día y Hora

Las pruebas de selección serán aplicadas el día 20 de agosto de 2020. El orden
establecido para realizar las pruebas es: Alexandra Rodríguez Martínez a las 09:00
am y a Mayra Daniela Duran Arciniegas a las 10:30 am y serán realizadas en la
oficina de Geocol Consultores S.A, respetando todos los protocolos de
bioseguridad.

7.3 Medio de aplicación de la prueba

Las pruebas de conocimiento técnico se aplicarán mediante pruebas básicas de
conocimiento de Excel y Word y un cuestionario adicional, mientras que las
pruebas psicotécnicas serán de manera manual.

7.4 Tipo de prueba o pruebas y factores de evaluación en cada una (Se menciona
y explica en qué consiste cada una) aplican las que se consideren necesarias para
el cargo.

Para este cargo es necesario aplicar pruebas de conocimiento técnico con el fin de
evaluar el nivel a en el que se encuentra la persona con respecto a temas como
nómina, pago de prestaciones laborales, incapacidades y normatividad laboral
vigente en Talento Humano.

Además aplicar las siguientes pruebas Psicotécnicas:

● Test de Wartegg: Permite detectar su proyección de vida, sus objetivos, la

opinión de sí mismo, su capacidad de afectividad, el control de sus
impulsos, ansiedades, emociones, dinamismo, capacidad de organización,
creatividad, síntesis, análisis y preferencias.
● Evaluación de desempeño 360 grados: Es un método ágil y confiable para
evaluar las competencias laborales de sus colaboradores. Al final del
proceso, será posible identificar claramente las fortalezas y las
oportunidades de mejora de cada miembro del equipo.

8. VERIFICACIÓN DE DATOS Y DOCUMENTOS ENTREGADOS

8.1. Responsable del proceso de verificación.

La responsabilidad de llevar a cabo esta fase es el Coordinador de Gestión
Humana.

8.2. Lista de las verificaciones necesarias para el cargo.

● Nombre y apellido según el documento de identidad aportado
● Dirección y teléfono de residencia y correspondencia
● Correo electrónico o dirección electrónica de contacto
● Veracidad y autenticidad de los estudios formales
● Veracidad y autenticidad de los estudios complementarios relacionados con
el perfil
● Antecedentes en organismos de control, procuraduría, contraloría, policía.
● Referencias laborales
● Experiencia laboral

Esta verificación se realiza el día 21 de agosto de 2020 mediante llamadas

telefónicas a las entidades relacionadas en las hojas de vida de las candidatas.
 VERIFICACIÓN DE INFORMACIÓN SUMINISTRADA
POR EL CANDIDATO

Nombre: Alexandra Rodríguez Martínez

C.C: 1.098.723.227

Cargo: Asistente de Talento Humano

CRITERIO CUMPLE NO CUMPLE OBSERVACIONES

Estudios formales X

Estudios X
complementarios

Experiencia X
Laboral

Referencias X
Laborales

Antecedentes en X
organismos de
control
(Contraloría,
Procuraduría y
Policía)

Responsable: Gloria Amparo Briceño Figueroa - Coordinador de Gestión Humana

VERIFICACIÓN DE INFORMACIÓN SUMINISTRADA

 POR EL CANDIDATO

Nombre: Mayra Daniela Duran Arciniegas

C.C: 1.099.374.651

Cargo: Asistente de Talento Humano

CRITERIO CUMPLE NO CUMPLE OBSERVACIONES

Estudios formales X

Estudios X
complementarios

Experiencia X
Laboral

Referencias X
Laborales

Antecedentes en X
organismos de
control
(Contraloría,
Procuraduría y
Policía)

Responsable: Gloria Amparo Briceño Figueroa - Coordinador de Gestión Humana

9. EXAMEN MÉDICO.

Para esta fase se requiere realizar una serie de exámenes en los cuales evalúa las
condiciones médicas en las que se encuentra la persona. La responsabilidad es del
médico ocupacional. Estos exámenes se realizarán el 22 de agosto de 2020.
 SOLICITUD DE EXÁMENES MÉDICOS

Nombre: Mayra Daniela Duran Arciniegas

C.C: 1.099.374.651

Cargo: Asistente de Talento Humano

CRITERIO CUMPLE NO CUMPLE OBSERVACIONES

Visiometría Si

Audiometría Si

Examen físico con Si

énfasis
osteomuscular

Perfil lipídico Si

Cuadro Hemático Si

Prueba Covid -19 Negativa

Responsable: Médico Ocupacional

10. TOMA DE DECISIÓN

10.1 Criterios para la toma de decisiones o lista de verificación

TABLA DE PONDERACIÓN PARA LA

TOMA DE DECISIÓN

Cargo ASISTENTE DE TALENTO HUMANO

Área COORDINACION DE GESTION HUMANA
Nombre del aspirante Alexandra Rodríguez Martínez
Teléfono / celular 3152167721
Correo electrónico alexa.martinez@hotmail.com
 Inscripción y requisitos (5 puntos)

Aspectos a evaluar Puntaje Valor de Puntaje final

ponderación

Cumplimientos de 5 puntos 5 puntos 5 puntos

requerimientos generales
y hoja de vida

Nivel académico (20 puntos)

Aspecto a evaluar Puntaje Valor de Puntaje final

ponderación

Título técnico o tecnólogo 10 puntos 10 puntos

20 puntos
Cursos complementarios 10 puntos 10 puntos

Prueba de conocimientos y entrevista (45 puntos)

Aspectos a evaluar Puntaje Valor de Puntaje final

ponderación

Entrevista 6 puntos 10 puntos

Conocimiento Técnico 8 puntos 15 puntos 32 puntos

Test de wartegg 10 puntos 10 puntos

Evaluación de desempeño 8 puntos 10 puntos

360 grados

Referencia laboral (25 puntos)

Aspectos a evaluar Puntaje Valor de Puntaje final

ponderación

Referencia 1 10 puntos 10 puntos

25 puntos
Referencia 2 10 puntos 10 puntos
Otros 5 puntos 5 puntos

Antecedentes ( 5 puntos)

Aspectos a evaluar Puntaje Valor de Puntaje final

ponderación

Estudios formales 1 punto 1 punto

Estudios complementarios 1 punto 1 punto

5 puntos
Experiencia Laboral 1 punto 1 punto

Referencias Laborales 1 punto 1 punto

Antecedentes en organismos 1 punto 1 punto

de control (Contraloría,
Procuraduría y Policía)

Puntaje total 87 puntos

Calificador Coordinador de Gestión Humana - Psicólogo

TABLA DE PONDERACIÓN PARA LA

TOMA DE DECISIÓN

Cargo ASISTENTE DE TALENTO HUMANO

Área COORDINACION DE GESTION HUMANA
Nombre del aspirante Mayra Daniela Duran Arciniegas
Teléfono / celular 3187199444
Correo electrónico daniela.archiniegas@gmail.com

Inscripción y requisitos (5 puntos)

Aspectos a evaluar Puntaje Valor de Puntaje final

ponderación

Cumplimientos de 5 puntos 5 puntos 5 puntos

requerimientos generales
y hoja de vida
 Nivel académico (20 puntos)

Aspecto a evaluar Puntaje Valor de Puntaje final

ponderación

Título técnico o tecnólogo 10 puntos 10 puntos

20 puntos
Cursos complementarios 10 puntos 10 puntos

Prueba de conocimientos y entrevista (45 puntos)

Aspectos a evaluar Puntaje Valor de Puntaje final

ponderación

Entrevista 9 puntos 10 puntos

Conocimiento Técnicos 12 puntos 15 puntos 40 puntos

Test de Wartegg 10 puntos 10 puntos

Evaluación de desempeño 9 puntos 10 puntos

360 grados

Referencia laboral (25 puntos)

Aspectos a evaluar Puntaje Valor de Puntaje final

ponderación

Referencia 1 10 puntos 10 puntos

25 puntos
Referencia 2 10 puntos 10 puntos

Otros 5 puntos 5 puntos

Antecedentes ( 5 puntos)

Aspectos a evaluar Puntaje Valor de Puntaje final

ponderación
 Estudios formales 1 1 punto

Estudios complementarios 1 1 punto

5 puntos
Experiencia Laboral 1 1 punto

Referencias Laborales 1 1 punto

Antecedentes en organismos 1 1 punto

de control (Contraloría,
Procuraduría y Policía)

Puntaje total 95 puntos

Calificador Coordinador de Gestión Humana – Psicólogo

La persona seleccionada para contratar es: Mayra Daniela Duran Arciniegas

10.2 Notificación de agradecimiento por participar en el proceso de selección

Formato adjunto:
https://docs.google.com/document/d/1xcpz7pHlQLaSXHNm4uqPpFUsa-
akHXrvhBJVfCkAd_8/edit

11. DOCUMENTOS SOLICITADOS PARA LA CONTRATACIÓN

11.1 Contratación
● Hoja de vida
● Dos fotos tamaño 3*4
● Dos copias del documento de identidad
● Exámenes de ingreso
● Certificado Bancario
● Carnet de vacunación.

11.2 Tipo de contrato

El tipo de contrato que se implementará es el contrato a término fijo inferior a un

año, donde se estipula que la persona seleccionada ingresa el 25 de agosto de
2020 a la organización.

12. ENTREGA DEL CARGO Y SEGUIMIENTO

 INDUCCIÓN DE PERSONAL

Nombre y apellidos: Cargo:

Mayra Daniela Duran Arciniegas Asistente de Talento Humano

Actividades Hora y fecha Capacitador Firma de

programada capacitado

Inducción de la empresa Geocol consultores S.A

Presentación de 25/08/2020 Profesional de Luz María Rivera

personal 8:00 am Gestión Humana Luz
María Rivera

Presentación de guía 25/08/2020 Profesional de Luz María Rivera

de inducción 8:20 am Gestión Humana Luz
María Rivera

Divulgar mision,vision 25/08/2020 Gerente Jacqueline

y políticas de la 8:40 am Administrativa Camacho
empresa Jacqueline Camacho

Inducción al cargo

Funciones 25/08/2020 Coord. Talento Gloria Amparo

10:20 am Humano Gloria Briceño
Amparo Briceño

Herramientas de 25/08/2020 Coord. Talento Gloria Amparo

trabajo 9:40 am Humano Gloria Briceño
Amparo Briceño

Procedimientos 25/08/2020 Coord. Talento Gloria Amparo

12:00 pm Humano Gloria Briceño
Amparo Briceño

Inducción al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Identificación de 25/08/2020 Coord. SGI Juan Juan José Solano

peligros y riesgos en 9:00 am José Solano
el lugar de trabajo

Declaro que recibí la inducción a la empresa, de manera física y/o magnética

_______________ ____________
física magnética
 12. CONCLUSIÓN

Luego de aplicar todas las fases establecidas por la compañía en el proceso de

selección de personal; la persona escogida para ocupar el cargo de Asistente de
Talento Humano es Mayra Alejandra Durán Arciniegas.

Esta decisión se tomó con base en el perfil profesional de la candidata, el buen

desempeño en la entrevista dirigida, los altos puntajes obtenidos en las pruebas de
conocimiento técnico, el test de Wartegg y la evaluación de desempeño 360
grados, la veracidad de los documentos entregados a la empresa y el resultado de
los exámenes médicos realizados.

13. FUENTES CONSULTADAS

AYUNTAMIENTO DE ALCOBENDAS (12 de agosto de 2020). Obtenido de
https://alcobendas.portalemp.com/otras-pruebas-seleccion.htm

BIZNEO ADVANCED HR TOOLS. (22 de agosto de 2019). Obtenido de

https://www.bizneo.com/blog/etapas-proceso-de-seleccion-de-
personal/

GEOCOL CONSULTORES S.A (6 de noviembre de 2019). Código de ética y

buen Gobierno. Bogotá, Cundinamarca, Colombia.

MAINJOBS. (2020). Preselección de personal. Obtenido de

https://grupomainjobs.com/apasionados-rrhh/preseleccion-de-
personal/

NUÑO, AGUSTÍN (2018). Entrevista dirigida vs. entrevista libre. Consultado

en (https://agustinnuno.com/entrevista-dirigida-vs-entrevista-libre-i/ )

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (13 de agosto de 2020). Perfiles

de Cargos. Bucaramanga, Santander, Colombia .