Actividad evaluativa - Tarea Eje 4

Foro

Lesly Yulieth Torres Soto

Ingrid Daniris Carvajalino Sarmiento

Leiver Baron Leyes

Omar Fabian Deantonio Bustos

Ernesto
Docente.

Fundación Universitaria de Área Andina

Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras
Programa Administración de Empresas Virtual
Curso – Gerencia de Desarrollo Sostenible
Bogotá
27/09/2020
Tabla de contenido

Introducción………………………………………………………………………..3

¿Considera usted que la gerencia del desarrollo sostenible es una alternativa viable
para garantizar la satisfacción de nuestras necesidades y de las siguientes
generaciones, en condiciones de equilibrio y armonía con el medio ambiente?.......4

Conclusión………………………………………………………………………….9

Referencias Bibliográficas………………………………………………………...11
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INTRODUCCIÓN

El desarrollo sostenible es un desarrollo que satisface las necesidades del presente sin

comprometer la habilidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades, el

cual implica el crecimiento económico con el resguardo de los aspectos sociales y la

conservación de los recursos naturales.

El concepto de desarrollo sostenible si bien procede de la preocupación por el ambiente, no

responde a temas fundamentalmente ambientalistas, sino que trata de superar la visión del

ambiente como un aspecto que va de la mano con la actividad humana a la cual hay que

preservar. El ambiente está implicado con la actividad humana y la mejor manera de protegerlo

es tenerlo en cuenta en todas las decisiones que se adopten.

Los procesos de desarrollo afectan la calidad del ambiente como la contaminación del agua y del

aire ya que disminuyen la capacidad de los ecosistemas para entregar sus bondades (bienes y

servicios) a la comunidad. Es sabido, por ejemplo, que los países industrializados como EEUU o

los países europeos, han basado su alto desarrollo industrial en la degradación y destrucción

salvaje del ambiente y de los recursos naturales. Por lo tanto, el modo privilegiado de alcanzar el

modelo de desarrollo deseado, se encuentra vetado para los países pobres como los de América

Latina, entre ellos el Perú. También es sabido que las grandes empresas no dejan de quebrantar

las normas ambientales, y es más, estas empresas migran a lugares donde existan menos

obstáculos para operar y donde la mano de obra es más barata para incrementar su nivel de

productividad a través de la superexplotación de las personas y de la degradación ambiental.

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¿Considera usted que la gerencia del desarrollo sostenible es una alternativa

viable para garantizar la satisfacción de nuestras necesidades y de las
siguientes generaciones, en condiciones de equilibrio y armonía con el medio
ambiente?

Como mecanismo de preservar la gestión del desarrollo sostenible y Potenciar la educación

ambiental, la cual es un proceso permanente en el que las personas y la colectividad cobran

conciencia de su medio y adquieren los conocimientos, los valores, las competencias, la

experiencia y, también, la voluntad capaz de hacerlos actuar, individual y colectivamente,

para resolver los problemas actuales y futuros del medio ambiente, debemos normalizar las

prácticas tradicionales adaptándolas y obteniendo información para lograr soluciones

ambientales, contando en todo momento con las comunidades cercanas en las que está el

problema medioambiental ya que son las principales afectadas y hay que convertirlas en

actores partícipes donde se vean beneficiados los sectores productos los cuales estén

realizando las actividad económica y las personas que de las zonas aledañas.

Con esto se crea una cultura del cuidado sostenible entre partes involucradas mejorando la

información y formación de los y las jóvenes en medio ambiente a través de programas de

acción coordinada orientados a la mejora de las conductas ciudadanas en relación con el uso

de los recursos ya que si nos enfocamos desde la actualidad cuidamos que a futuro existan

espacios en armonía que permitan desarrollar actividades económicas que no afecten el

medio social.

Al desarrollar estrategias viables para el desarrollo sostenible con una actitud crítica en

cuestiones medioambientales, que nos lleve a actuar como órganos de presión política y con
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un posicionamiento público claro de defensa del medio ambiente estamos estableciendo un

campo de acción con miras a perdurar al futuro por esta razón es importante entender que

más que una opción viable la gerencia del desarrollo sostenible es un pilar para mantener las

actividades en el ámbito laboral y social.

Apoyar iniciativas sociales y de concientización generan responsabilidad en los implicados

Luchar por lograr un impacto sobre las decisiones, acciones y actitudes de las distintas

instituciones y Administraciones, promocionando y fomentando las opiniones y

preocupaciones de los y las jóvenes respecto al medio ambiente

“Para 2022, se apoyarán 4.000 empresas con fábricas de productividad, frente a 200

actuales, para generar una economía dinámica, incluyente y sostenible”1 (informe

departamento nacional de planeación). Esto demuestra un compromiso gubernamental,

generando estrategias que hacen viable y posible la armonía y equilibrio en la gerencia

del desarrollo sostenible.

Aporte Lesly Torres Soto

Los ODS aprovechan el éxito de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) y tratan de ir

más allá para poner fin a la pobreza en todas sus formas. Los nuevos objetivos presentan la

singularidad de instar a todos los países, ya sean ricos, pobres o de ingresos medianos, a adoptar

medidas para promover la prosperidad al tiempo que protegen el planeta. Reconocen que las

iniciativas para poner fin a la pobreza deben ir de la mano de estrategias que favorezcan el

crecimiento económico y abordan una serie de necesidades sociales, entre las que cabe señalar la
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educación, la salud, la protección social y las oportunidades de empleo, a la vez que luchan

contra el cambio climático y promueven la protección del medio ambiente.

A pesar de que los ODS no son jurídicamente obligatorios, se espera que los gobiernos los

adopten como propios y establezcan marcos nacionales para el logro de los 17 objetivos. Los

países tienen la responsabilidad primordial del seguimiento y examen de los progresos

conseguidos en el cumplimiento de los objetivos, para lo cual será necesario recopilar datos de

calidad, accesibles y oportunos. Las actividades regionales de seguimiento y examen se basarán

en análisis llevados a cabo a nivel nacional y contribuirán al seguimiento y examen a nivel

mundial

OBJETIVOS

1. Fin de la Pobreza

2. Hambre Cero

3. Salud y Bienestar

4. Educación de Calidad

5. Igualdad de Género

6. Agua Limpia y Saneamiento

7. Energía Asequible y no Contaminante

8. Trabajo Decente y Crecimiento Económico

9. Industria, Innovación e Infraestructura

10. Reducción de las Desigualdades

11. Ciudades y Comunidades Sostenibles

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12. Producción y Consumo Responsables

13. Acción por el Clima

14. Vida Submarina

15. Vida de Ecosistemas Terrestres

16. Paz, Justicia e Instituciones Sólidas

17. Alianzas para Lograr los Objetivos

La solución ahora propuesta (un conjunto de objetivos de desarrollo sostenible) ofrece al mundo

la oportunidad de adoptar una nueva senda y aplicar una agenda global, que aborde tanto la

erradicación de la pobreza como el desarrollo sostenible.

Por otro lado, no puede existir desarrollo cuando éste se hace en forma insostenible, destruyendo

los recursos naturales, contaminando y desmejorando el medio ambiente.

Para el desarrollo sostenible es necesario un sano equilibrio entre el crecimiento económico, la

eco eficiencia y un nuevo concepto: el de la equidad social.

Reglas claras: El crecimiento económico requiere reglas de juego claras, simples y respetadas

por todos. Promover el avance tecnológico, racionalizar la participación del Estado, propiciar las

inversiones a largo plazo y el acceso a los diferentes mercados, eliminar la corrupción, la

arbitrariedad y la inseguridad.

APORTE OMAR

El desarrollo sostenible debe ser una práctica empresarial y social que lleve a toda una comunidad a la

consecución de objetivos que beneficien a todas las partes, para la atención de las necesidades; si creamos
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una cultura ambiental, y que el beneficio colectivo sea superior al beneficio particular, nuestra economía

mejorará y permitirá que podamos atender las necesidades de todas las personas, ya que se concientiza de

la importancia de todos los factores que nos rodean, y de cómo las decisiones que se toman desde casa

hasta una multinacional tienen influencia sobre el medio ambiente entre otros.

Las organizaciones deben enfocar sus esfuerzos en capacitar, a todos sus funcionarios en cómo los

procesos que se adelantan tienen vinculación directa en la sociedad y en el medio ambiente; es decir, los

gerentes deben enfocar sus esfuerzos no sólo en incrementar su capital, sino que en el curso de esta meta,

los procesos tengan beneficios sociales y ambientales (responsabilidad social empresarial), ya que la

situación mundial exige cambios inmediatos para no llegar a puntos de no retorno en efectos del cambio

climático; lo que requiere una inversión en el mejoramiento de calidad y procesos de las empresas, y en el

cambio de cultura y mentalidad de todos aquellos agentes que participamos en el consumo de los recursos

naturales.

Aporte de Leiver Baron Leyes

Si, la Gerencia de Desarrollo Sostenible es la garantía que podemos dejarle a nuestras futuras

generaciones que los recursos que hoy gozamos no se agoten a futuro, en los países en desarrollo

aún falta mucha voluntad política, en proteger el medio ambiente y de cuidar nuestros recursos

naturales, existen empresas colombianas que han tomado muy en serio la RSC y RSE, un

ejemplo es que estén afiliadas con la fundación Corresponsable, es una organización que

observan que las empresas cumplan cabalidad con RSC y RSE, como lo dicen ellos en un

mundo mediático, competitivo y globalizados las empresas deben de comunicar lo que hacen y

cómo lo hacen eso es transparencia, tenemos empresas como Colombina, Davivienda,

Bancolombia, Gelsa, Telefónica Movistar, Colegio Minuto de Dios y Alpina que se han unido a

este propósito (corresponsables.com, 2020) .

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Los Líderes deben de tener como punto clave en sus planes de gobiernos el compromiso de

ejercer la responsabilidad Social corporativa y Empresarial en todos los sectores, cada día más

tenemos más sobre población que hace que tengamos más sobre demanda de nuestros recursos

naturales sin poder dejar a nuestras generaciones futuro que disfrutar, Colombia ha venido

mejorando en estos aspecto a pesar que aún falta mucho por hacer, existen diferentes normas

como son:

· AA1000 Credibilidad y Calidad de los informes corporativos sobre sostenibilidad social

y ambiental.

· ISO 14000 Sistema de Gestión del Medio Ambiente.

· ISO 26000, Sistema de Gestión de Responsabilidad Social.

La ISO 26000 no es obligatorio, es una norma voluntaria, muchas organizaciones no la

implementa ya que muy seguramente no cumplen a cabalidad con lo que esta pide, dejando a un

lado el interés social, ambiental y ético, los nuevos gerentes deben de tener un enfoque más claro

sobre el Desarrollo Sostenible, así garantizamos un mejor país y organizaciones comprometidos

con el medio ambiente y la sociedad.

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Conclusiones

● ·Para promover la ecoeficiencia, se requiere una política que incluya incentivos para el

uso eficaz de los recursos. Las industrias deben autorregularse y analizar el impacto

ambiental que causan.

● En el futuro nos veremos enfrentados a manejar temas extraños y poco usuales como

biodiversidad, ecosistema, ecoeficiencia, efecto invernadero, lluvia ácida, reducción de la

capa de ozono, renovabilidad, sellos ecológicos, tecnologías limpias, productos

ambientales sanos y muchos más, porque la fuerza motriz que impulsará los cambios en

los mercados estará íntimamente ligada con el medio ambiente y el desarrollo sostenible.

● Para lograr el desarrollo sostenible de los países, los gobiernos deben empezar a pensar

en una educación de economía fuerte para las nuevas generaciones, inclusión y cerrar la

brecha de desigualdad entre los pobres y los ricos

● Implantar una estrategia para el desarrollo de la RSC en la empresa se requiere cuidar

especialmente los aspectos como

● La cultura de la empresa. Incluye las tradiciones, las costumbres y los valores

compartidos. Fomentar un ambiente hacia los valores sociales y los intereses de los

grupos interdependientes, así también tener compromiso real de fomentar acciones

sociales y culturales.

● Estructura organizativa. Es imprescindible hacer que todos los miembros directivos por

más pequeña que sea la organización estén comprometidos con RSC. Su ejemplo es
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esencial y su actuación no ética o de incumplimiento de los objetivos establecidos debería

generar una respuesta contundente de la dirección, incluso hasta el despido.

● Seguimiento y control. Es importante disponer de criterios claros y transparente al

momento de evaluar este campo

● Comunicación al público sobre la actuación social. Es indispensable tener criterios de

transparencia y veracidad, esto requiere de una buena comunicación especializada que

permita utilizar las herramientas tecnológicas disponibles y así satisfacer a los

“stakeholders", así se construye confianza y mejora la imagen corporativa.

(Diario_Responsable, 2020)
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Referencias Bibliográficas.

Kirk ,P, Rodgers (2007) Departamento de Desarrollo Regional y Medio Ambiente. Recuperdo
de: http://www.oas.org/OSDE/publications/Unit/oea49s/ch29.htm

Torres, Pablo, L , Rodriguez, Luis, S & Sanchez, Oscar, J. (2003)1Evaluación de la

sustentabilidad del desarrollo regional. El marco de la agricultura. Recuperado de:
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-39252004000100004

Mejia, Luis, A. (2018)ESTRATEGIA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS OBJETIVOS

DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) EN COLOMBIA .Recupera
de:https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Conpes/Econ%C3%B3micos/3918.pdf

Diario_Responsable. (27 de 09 de 2020). Como implantar un sistema de gestión de

Responsabilidad Social Corporativa. Recuperado el 27 de 09 de 2020, de
https://diarioresponsable.com/opinion/12951-como-implantar-un-sistema-de-gestion-de-
responsabilidad-social-corporativa

Naciones unidas Impacto Académico, objetivos desarrollo sostenible, Obtenido de

https://academicimpact.un.org/es/content/objetivos-de-desarrollo-sostenible

https://www.acciona.com/es/desarrollo-sostenible/

https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-220457

https://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2015/11/06/gerencia-estrategica-con-desarrollo-
sostenible/

https://areandina.instructure.com/courses/8526

https://www.youtube.com/watch?v=uROTgFSU5k4

https://colombia.corresponsables.com/
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