NOTIFICACION DE SUSPENSION DE LOS DISATEL PANAMÁ, S.A.

CONTRATOS DE TRABAJO

SEÑOR(A) DIRECTOR(A) DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL DE

PANAMA.

Yo, SIMON AUGUSTOWER BURCATOVSKY, varón, Uruguaya, mayor de edad, con pasaporte de
identidad personal No. D098967, actuando en mi calidad de APODERADO LEGAL de la sociedad
denominada DISATEL PANAMA, S.A., inscrita en el registro público a ficha 155607778 sección mercantil,
ubicada en Ciudad de Panamá, Bella vista, Urbanización Bella vista, edificio P.H. Bay Mall, local 309 , con
teléfono 387-0315, correo electrónico contabilidad.panama@grupodisatel.com, lugar donde recibe
notificaciones personales y judiciales, venimos con nuestro respeto acostumbrado y presentamos formal escrito
de NOTIFICACION DE SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO, relacionado con la
Resolución de Gabinete No. 11 de 13 de marzo de 2020, que decreta Estado de Emergencia Nacional, como
consecuencia de los efectos generados por la enfermedad infecciosa COVID-19, causado por el coronavirus, y
la inminencia de la ocurrencia de nuevos danos, producto de las actuales condiciones de esta pandemia.

FUNDAMENTAMOS NUESTROS ESCRITO DE NOTIFICACION DE SUSPENSION DE LOS

CONTRATOS DE TRABAJO EN BASE A LOS SIGUIENTES HECHOS Y DERECHOS:
PRIMERO: Que mediante Resolución de Gabinete No. 11 de 13 de marzo de 2020, que decreta Estado de
Emergencia Nacional, como consecuencia de los efectos generados por la enfermedad infecciosa COVID-19,
causado por el coronavirus, y la inminencia de la ocurrencia de nuevos danos, producto de las actuales
condiciones de esta pandemia.

SEGUNDO: Que el contagio de enfermedad infecciosa COVID-19, se h ido incrementando, amenazando tanto
a los habitantes que se encuentran en el territorio de la República de Panamá, como a la economía nacional, por
razón de la alteración e interrupción, de las condiciones normales de funcionamiento u operación de la empresa
privada.
Que, ante el anuncio efectuado por las autoridades del MINISTERIO DE SALUD y MINISTERIO DE
TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL, en relación con el COVID-19, y la declaratoria de pandemia de
parte de la Organización Mundial de la Salud, se hace necesario mitigar, el riesgo de contagio para los
trabajadores, y usuarios de los servicios ofrecidos por nuestra empresa DISATEL PANAMA, S.A. por causa
de aglomeraciones de personas.

TERCERO: Que el Decreto Ejecutivo No. 472 del 13 de marzo de 2020 y el Decrete Ejecutivo No. 489 del 13
de marzo de 2020, extreman las medidas sanitarias, ante la declaración de pandemia de la enfermedad COVID-
19 por la Organización Mundial de la Salud, y ordena la suspensión de las actividades, actos y eventos que
conlleven aglomeración de personas.

CUARTO: Que el Decreto Ejecutivo No. 500 del 19 de marzo de 2020, decreta en su artículo 1, ordenar el
cierre temporal de establecimientos comerciales y empresas de personas jurídicas en todo el territorio nacional,
con excepción de ciertas actividades, en las cuales no está contemplada nuestra empresa DISATEL PANAMA,
S.A, por tal motivo a partir del 19 de marzo de 2020, cerraremos operaciones con la finalidad de cumplir con lo
establecido en este decreto ejecutivo antes mencionado, ya que somos una empresa dedicada a comprar, vender,
importar, exportar, toda clase de mercancía en general especialmente vestimenta, y mantenemos mucho
movimiento de personal dentro de nuestras instalaciones, y clientela, y por tal motivos debes cerrar operaciones
por el termino de 30 días, prorrogables.

QUINTO: Que el decreto No. 81 del 20 de marzo de 2020, que reglamenta el numeral 8 del artículo 199 del
código de trabajo, decreta que para los efectos de la aplicación del numeral 8 del artículo 199 del código de
trabajo, se podrá considerar caso fortuito o fuerza mayor, según sea el caso, la existencia de la pandemia del
COVID-19, y la consecuente declaración de Estado de Emergencia Nacional decretado mediante Resolución de
Gabinete No. 11 de 13 de marzo de 2020.

SEXTO: Que Artículo 201 del código de trabajo, señala que “Si el contrato de trabajo fuese suspendido por
fuerza mayor o caso fortuito, el empleador tendrá la obligación de comprobar el hecho de que la constituye ante
la Dirección General de Trabajo, dentro de los tres días siguientes a la fecha de la suspensión. Presentada la
solicitud ante la Dirección General de Trabajo, ésta con la previa audiencia del sindicato respectivo, o en su
defecto, la representación de los trabajadores, se pronunciará dentro de los tres días siguientes sobre la
existencia o inexistencia de la causal alegada por el empleador”.
El Artículo 203 del código de trabajo, señala que “Si se encontrare justificada la causal alegada, la Dirección
General de Trabajo señalará, según las circunstancias, el término de suspensión de los contratos de trabajo, por
un mínimo de una semana y hasta por un máximo de un mes.
El empleador podrá solicitar prórroga de la suspensión de los contratos de trabajo, comprobando ante la
Dirección Regional o General de Trabajo con audiencia de los trabajadores que persisten las condiciones que
impiden la reanudación de las actividades de la empresa.
De encontrar, la Dirección Regional o General de Trabajo, justificada la causal alegada podrá prorrogar por
períodos sucesivos de treinta días la suspensión de los contratos de trabajo, hasta por período máximo de cuatro
meses”.

SEPTIMO: Que nuestra empresa DISATEL PANAMA, S.A., luego de lo antes señalado presenta formal
escrito de NOTIFICACION DE SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO, relacionado con la
Resolución de Gabinete No. 11 de 13 de marzo de 2020, que decreta Estado de Emergencia Nacional, como
consecuencia de los efectos generados por la enfermedad infecciosa COVID-19, causado por el coronavirus. Y
solicitamos que los trabajadores de nuestra empresa, cuyos contratos de trabajos han sido suspendidos de
acuerdo con lo establecido en el decreto ejecutivo No. 81 del 20 de marzo de 2020, sean incluidos en la lista de
beneficiarios de los programas que establezca el Órgano Ejecutivo, para mitigar la falta de ingresos regulares,
mientas dure dicha suspensión.

OCTAVO: Que nuestra empresa DISATEL PANAMA, S.A., se vio afectada gravemente, con este cierre
temporal decretado por 30 días los cuales podrán ser prorrogables, ya que aunado que la situación económica
del país, los últimos meses no ha sido la mejor, el cierre decretado por el ejecutivo, incrementa más la situación
económica de la empresa, por tal motivo solicitamos se acoja nuestro escrito de NOTIFICACION DE
PRORROGA DE SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO, según decreto ejecutivo No.95 del
21 de abril de 2020, relacionado con la Resolución de Gabinete No. 11 de 13 de marzo de 2020, que decreta
Estado de Emergencia Nacional, como consecuencia de los efectos generados por la enfermedad infecciosa
COVID-19, causado por el coronavirus.

SOLICITUD: Que luego de un análisis de los hechos y derechos señalados en nuestra notificación, solicitamos
se acoja nuestro escrito de NOTIFICACION DE PRORROGA DE SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO, relacionado con la Resolución de Gabinete No. 11 de 13 de marzo de 2020, que decreta Estado de
Emergencia Nacional, como consecuencia de los efectos generados por la enfermedad infecciosa COVID-19,
causado por el coronavirus por parte del MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL DE
PANAMA y a la vez solicitamos que los trabajadores de nuestra empresa, cuyos contratos de trabajos han sido
suspendidos de acuerdo con lo establecido en el decreto ejecutivo No. 81 del 20 de marzo de 2020, sean
incluidos en la lista de beneficiarios de los programas que establezca el Órgano Ejecutivo, para mitigar la falta
de ingresos regulares, mientas dure dicha suspensión, y se dé un incentivo o indemnización a nuestra empresa
de ser el caso, luego de salir de esta situación sanitaria que afecta a la República de Panamá, y al mundo entero.

PRUEBAS DOCUMENTALES QUE SE APORTAN CON NOTIFICACION DE SUSPENSION DE

LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
1-Nota o memorial en que se justifique la suspensión de los contratos de trabajo, firmada por el representante
legal o apoderado de la empresa, solicitando la suspensión hasta por un mes prorrogable.
2-Copia simple del aviso de operación del empleador.
3-Copia simple de la última planilla pre elaborada de la Caja del Seguro Social, anterior al cierre de la empresa.
4-Prueba idónea de la afectación económica.
5-Lista de los trabajadores cuyos contratos se solicita suspender, especificando nombre, cedula, número de
seguro social, dirección residencial, ocupación, sexo, edad, número de teléfono, y correo electrónico.

FUNDAMENTO DE DERECHO: Resolución de Gabinete No. 11 del 13 de marzo de 2020, Decreto

Ejecutivo No. 472 del 13 de marzo de 2020, decreto ejecutivo No. 489 del 13 de marzo de 2020, articulo 184
numeral 14, y articulo 195 de la Constitución Política de Panamá, Decreto Ejecutivo No. 500 del 19 de marzo
de 2020, Decreto Ejecutivo No. 81 del 20 de marzo de 2020, articulo 199 numeral 8, articulo 201, 203, 204 del
código de trabajo y demás decretos, normas y leyes concordantes.

A su fecha de presentación,
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SIMON AUGUSTOWER BURCATOVSKY
APODERADO GENERAL